Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно оплатить командировку работницы, которая работает по 3 часа в день (с понедельника по пятницу) во время отпуска по уходу за ребенком. В командировке, возможно, рабочих часов в день будет больше (командировка на 5 дней). Заранее спасибо за ответ!

Законодательство предусматривает только один вариант: по среднему заработку. Дополнительно можно, на выбор:
- выписать премию;
- оплатить сверхурочно отработанные часы (при наличии подтверждающего документа).

Ирина Витальевна добрый день! Помогите разобраться в такой ситуации. У нас работница ушла в декрет. На ее место мы взяли до выхода основного сотрудника др. работницу. Сейчас эта работница уходит в декрет на ее место берем временно новую сотрудницу, но у нее квалификация ниже.
Тут возникает вопрос: 1. в трудовом договоре как прописать на место первой декретницы или второй?
2. Если вторая декретница, у кот. временный трудовой договор, выйдет раньше основного сотрудника на постоянном трудовом договоре. Кого мы увольняем ее или третьего работника?
3. Если квалификация работника, кот. сейчас работает, ниже мы изменим оклад в штатном расписании, но возьмем кандидата до выхода основного сотрудника. Это правомерно?

1. Обеих, т.к. вы не знаете, которая из них выйдет на работу раньше поэтому условием срочности ТД будет отсутствие обеих вместе. Выход второй означает увольнение третьей. Выход первой - увольнение второй и третьей.
2. Правомерно. Но потом придётся либо менять основному оклад, либо к его выходу восстанавливать прежний оклад в ШР.

Ирина Витальевна, добрый день. Помогите пожалуйста разобраться в следующей ситуации. Работница ушла в отпуск с 09.01.2018 на 14 дней, потом принесла больничный по БИР с 15.12.2017, отпуск 14 дней ей был перенес по окончании БИР, она его отгуляла. Затем ушла в отпуск по уходу за ребенком. Затем она два раза выходила на работу на неполный рабочий день, находясь в отпуске по уходу за ребенком. Мы посчитали, что до окончания рабочего года она недоработала 1 м.17д., подскажите пожалуйста, на какую дату мы должны ориентироваться, что бы определить новый рабочий год. Не можем понять, так как работница выходила на работу находясь в отпуске по уходу. Спасибо!

На следующую дату после окончания рабочего года, т.е. 12 месяцев отпускного стажа, в который надо зачесть и работу до отпуска по БиР, и этот отпуск, и те 14 к.д. ежегодного, и периоды работы в период отпуска по уходу, и, видимо, ещё какой-то период работы после отпуска по уходу.

Ирина Витальевна, здравствуйте! У меня возник такой вопрос: при проведении индексации у работников меняются оклады, соответственно нужно оформлять ДС с каждым. А возможно ли прописать в ДС единожды условие об индексации, для того, что бы в дальнейшем не было необходимости в заключение нового ДС после каждой проведенной индексации. И нужно ли в таком ДС конкретизировать сроки проведения индексации (не реже, чем каждые 3 года, или 5 лет?) Спасибо заранее за Ваш ответ!

Намедни на точно такой же вопрос отвечала... Коллега не читатель, коллега только писатель вопросов?
Если коротко: нельзя, ибо ч.2 ст.57 и ст.72.

Ирина Витальевна, добрый день! Снова обращаюсь к Вам за советом, подскажите, пожалуйста, по такому вопросу: в данный момент вносим изменения в ПВТР. Возможно ли в ПВТР прописать процедуру увольнения по соглашению сторон и установить в нем максимально допустимый размер выплаты компенсации при увольнении такого порядка, возможно ли прописать это таким образом: "...возможна выплата компенсации, размер которой устанавливается соглашением сторон (но не более чем 5 должностных окладов)"? Не будет ли такое ограничение нарушением прав работников? Искренне благодарна Вам за Вашу бесценную помощь в любимой работе!

Можно, вполне. Т.е. работодатель сразу устанавливает рамки, в которых он со своей стороны готов идти на соглашение. И это правильно, на мой взгляд: чтобы у людей не было иллюзий.
Рада за Вас: любимая работа - это кусочек счастья)) знаю по себе)))