Ответы на вопросы

Спасибо большое, Ирина Витальевна, за исчерпывающий ответ! Я - кадровик и Ваша поддержка мне очень важна. Спасибо.

Все мы тут кадровики. Сайт — для вас!

Добрый день, Ирина Витальевна!
График работы компании - обычная пятидневка. Один из сотрудников вылетел в командировку, успел поработать полный день и вернуться за один день -воскресенье.
Подскажите,пожалуйста, как правильно затабелировать и оплатить в такой ситуации. Мы совершенно запутались... Заранее благодарны за обратную связь!!!

«К» и «РВ». Под «РВ» - количество фактически отработанных часов. По «К» платите суточные, по «РВ» - оплату по ст.153.

Добрый день, Ирина Витальевна! У нас медицинское научное учреждение. Научный сотрудник имеет: 1 ставку по основной должности и 0,5 по внутреннему совместительству врачебной ставки. Можно ли ему еще дать 0.25 ставки на условиях внутреннего совместительства по профессорско-преподавательской деятельности? Наша юридическая служба, ссылаясь на письмо Роструда от 14.11.2013 № 1007-6-1, говорит, что можно, но в соответствии со ст 284 ТК продолжительность работы по совместительству не должна превышать четырех часов в день. А мы тогда выходим за эти ограничения. Как нам быть? Заранее спасибо!!

Просто беда какая-то с юристами... то ли дело в ваших вопросах сквозит их некомпетентность...
Как можно не обратить внимание на то, что в письме речь идет о внешнем, В-Н-Е-Ш-Н-Е-М совместительстве?!?
Роструд дал именно этот ответ потому, что согласно ч. 2 ст. 282 работники могут иметь неограниченное число работодателей, и один работодатель за другого не отвечает.
Но у каждого отдельно взятого работодателя по всей совокупности трудовых договоров по совместительству норма рабочего времени не может превышать 0,5 от установленной для данной категории работников.
Таким образом, при любом количестве ТД при ВНУТРЕННЕМ совместительстве не может быть больше чем 0,5 ставки. Ст. 284.
А вот тема четырех часов более пластичная: если совместитель работает в выходной от основной работы день, то часов может быть и больше. См. также ст. 284.
И в заключение: почему юридическая служба ссылается не на нормативные документы - Трудовой кодекс, а на никого ни к чему не обязывающие письма? Не стоит ли подумать о повышении квалификации этих юристов?

Добрый день.
Техник участка (работник А) ушел на длительный больничный. Техник того же участка (работник Б) выполняет объем работы работника А.
При этом они работают по одной должностной инструкции, в которой не разделены их трудовые функции.
Вопрос:
1. Возможно ли установление доплаты за исполнение обязанностей отсутствующего работника, в случае, если работники работают по одной должностной инструкции?
2. Если исполнение обязанностей невозможно, то будет ли это увеличением объема работ?
Заранее спасибо Вам большое!!!

1. Да, разумеется - это четко следует из ст. 60.2.

Добрый день, Ирина Витальевна!
У нас ЧП: приняли работника, у которого изначально была внесена неправильная фамилия в трудовую книжку и впоследствии она была исправлена. Как Вы думаете, можем мы ли вести трудовую дальше и можем ли из нее засчитать стаж для больничных.
Спасибо за ответ!

Так если фамилия исправлена, то в чем проблема?