Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна, очень хотелось бы узнать Ваше мнение. Сейчас очень настойчиво поступают предложения от Актион пресс на повышение квалификации с главным преимуществом - внесение прошедших обучение в Реестр ВСП кадровиков. Вот действительно этот Реестр важен для дальнейшей профессиональной деятельности и попасть в этот Реестр необходимо, что дает этот Реестр?

Как сказали бы в Одессе, «ой, ну таки я вас умоляю!»
Бизнес, коллега, просто бизнес и ничего, кроме бизнеса.
Опять же — агрессивная настойчивая реклама: это уже показатель того, что продукт не нужен потребителю, а вот сбыт его очень нужен продавцу.

Доброе утро, Ирина Витальевна!
У нас сокращение штата, вышел приказ о сокращении 05.06.2019, уволить 8.08.2019г. прописано исключить из штатного расписания сокращаемую должность, а самое штат.расписание утверждено от 01.07.2019 и действует с 09.08.2019г. Подскажите это грубое нарушение? Работник жалобщик и скорее всего пойдет в суд. Большое спасибо за ответ.

Уведомили-то, надеюсь, за 2 месяца? Тогда ничего, есть резоны, чтобы отбиться.

Ирина Витальевна, доброго времени суток!
Подскажите, пожалуйста, как внести изменения на титульный лист в строке образование? Нужно ли на титуле писать на основании чего внесли изменения?

Открывайте Инструкцию, читайте п. 2.4.
Прочитали? Там разве есть что-то про ссылки на документы? Нет. Следовательно, ничего и не нужно.

Ирина Витальевна,здравствуйте! Ст.125 ТК допускается по соглашению между работником и работодателем разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Подскажите пожалуйста, может соглашение сторон оформлено в виде заявления: работник пишет заявление о разделении отпуска на части,а работодатель на этом заявлении ставит визу о своем согласии? Или нужно все таки составлять соглашение к ТД? Спасибо!

Вот если бы в статье было сказано «по ПИСЬМЕННОМУ соглашению сторон...» (как, например, в ч. 1 ст. 72.2), то нужно было бы делать соглашение.
А с учетом имеющей редакции ст. 125 достаточно подтверждения достигнутого соглашения через заявление+приказ. Виза — на самом деле это резолюция, вообще-то — в случае согласия, оформленного приказом, не обязательна.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
Вопрос следующий. Компания небольшая, кадровой службы нет.
Приходно-расходную книгу ведет бухгалтерия, вероятно главный бухгалтер будет назначен ответственным за ее ведение.
Как правильно заполнить граф.5, 6 (Приходно-расходная книга) - от кого принято и кому отпущено и основание (при выдаче бланка работнику).
1 вариант. Если нет ответственного за ведение ТК, то получается бухгалтерия (главный бухгалтер) должна передать бланк генеральному, что и указать его в графе 5, а он уже передает ТК работнику.
2. Если ответ. за ведение ТК и за приходно-расходной книги одно и то же лицо, главный бухгалтер, то в графе 5 (кому передано) указывать сразу работника? Или указывать все же главного бухгалтера?
Заранее спасибо.

Бухгалтерские вопросы лучше решать с бухгалтерами. Мое дело - кадровые вопросы.