Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени. 1. Верно ли, что работодатель имеет право направить ее в командировку (3-4 дня) с ее письменного согласия ? 2. При этом право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохранится?
3. Есть ли какие-то особенности оформления/оплаты командировки в данном случае?
Большое спасибо за ответ!

1. Верно ли, что в ТК РФ есть ст. 259, и она подлежит исполнению?
2. Нет, поскольку находясь в командировке она не может ухаживать за ребёнком.
3. См ст. 259 + приказ о приостановке выплаты пособия на период командировки с ... по ... .

Ирина Витальевна, добрый день!
Часто стала встречать мнение, что ГИТ требует, чтобы перерыв на обед был указан конкретно - с 13 до 14 часов, например. Хотя я всегда была уверена, что можно прописать, что перерыв 1 час в период с 12 до 15 часов.
Ирина Витальевна, как Вы считаете, можно ли указывать плавающий перерыв?
Спасибо!

1 — мнение не есть правовая норма.
2 — считаю, что можно. ТК требует установить «время предоставления перерыва», а не конкретный отрезок времени.

Ирина Витальевна, добрый день! В организации во время летнего периода возникает необходимость убирать траву вокруг здания. Принимать отдельного работника нет смысла, т.к. убираем траву раз в неделю. Эту работу выполняют разные работники: грузчики, рабочие, уборщица и т.д. Но всем нужно хоть немного, но оплачивать. Не могу сориентироваться как поступить:
1.ввести новую единицу дворника и потом приказом на грузчиков, например, возложить обязанности по уборке травы, чтобы оплатить, но тогда нужно подавать вакансию в Центр занятости.
2. внести в должностные инструкции этим работникам такую обязанность. Но тогда, выходит, без оплаты, т.к. это их обязанность и за это платят оклад. За увеличение объема работы (должностных обязанностей), увеличивать оклад генеральный директор не согласится, т.к. увеличивать нужно будет всем, у кого записано в ДИ, но выполняют работу не более двух человек, кто согласится. Помогите, пожалуйста.

1. Не вижу смысла вводить позицию.
2. Даже если вы добавите это в ДИ, все равно будет увеличение объема работы, за которое необходимо устанавливать доплату. И - да, всем по этой позиции.
3. А что, без ДИ, просто ДС увеличить объём работы, поручив доп.обязанности, — совсем никак? На мой взгляд, в вашей ситуации это единственный адекватный вариант.

Ирина Витальевна, добрый день!
Работник в обед пошел в соседнее здание в аптеку и на него упала дверь этой самой аптеки. Нужно ли этот случай рассматривать как производственную травму?
Спасибо!

Читаем ТК: «не включается в рабочее время», это раз. Не находился на территории работодателя - два.
Вывод: нет, не производственная.
Эмоция: м-да, аптеки не только лечат, но и калечат?

Ирина Витальевна, добрый день!
Один наш работник будет работать из дома несколько дней. Это временная мера на 3-4 недели. Думаю, как это оформить. Журнал "кадровое дело" предлагает оформить ДС
и включить следующую формулировку:
"Работник обязан присутствовать в офисе 32 часа в неделю в пн, вт, ср и чт. Оставшиеся 8 часов в неделю работник имеет право выполнять свою трудовую функцию вне офиса работодателя".

Как Вы думаете, такого ДС будет достаточно?
Спасибо!

Возможный вариант.