Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Спасибо Вам за Ваш труд! Вы нам очень помогаете!
Подскажите, пожалуйста, при длительном больничном (несколько листков нетрудоспособности) во всех листках нетрудоспособности стаж работы указываем по состоянию на последний рабочий день перед болезнью (т.е.на всех листках стаж будет одинаковым)?
Спасибо!"

Если один первичный, а остальные - продолжение, то это один страховой случай и, соответственно, единый стаж: на момент возникновения страхового случая.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Хотелось уточнить следующее по ГОСТ Р 7.0.97-2016. В реквизите 13 "место составления (издания) документа" ставить г. Мытищи или г. Мытищи Московской обл.?

Поскольку Мытищи у нас единственные и неповторимые в других регионах, то уточнение не нужно.
Кстати, реквизит, вообще-то, правового значения не имеющий, так что не обязательный, так что совершенно не принципиально, как его оформлять и оформлять ли.
Мы ведь с Вами знаем, что согласно ФЗ о стандартизации ГОСТы в РФ имеют рекомендательный характер, верно? (Исключения есть, но нас они не касаются, пример, атомная промышленность, ПДД и т.п. - см. ФЗ, если станет интересно.)

Добрый день, Ирина Витальевна!
В связи с внесением изменений в ст. 136 ТК РФ возник следующий вопрос. Выплата заработной платы за первую половину месяца - 18.08.2019. Работник написал заявление о выплате аванса наличными из кассы работодателя. Подал данное заявление 12.08.2019. С какого числа выплачивать ему зарплату из кассы? Это будет тоже самое что и смена кредитной организации?

Нееет, это СОВЕРШЕННО другое дело! Разве касса работодателя — это кредитная организация?
Если трудовым договором предусмотрена выплата безналом, то и изменить это можно только по обоюдному соглашению сторон — т.е. через ДС к ТД, но никак не через одностороннее заявление.
Кстати, я даже встречала где-то судебную практику по такой ситуации: выиграл, разумеется, работодатель.

Уважаемая Ирина Витальевна, прошу Вашего совета.
Работник оформил отпуск с 08 по 12 июня и перед отпуском получил беспроцентную ссуду на предприятии (на основании личного заявления, оформленного в установленном порядке, перечислением на банковскую карту с указанием наименования платежа "выдача беспроцентной ссуды"). 13 июня он позвонил и сообщил, что у него больничный лист. 05 августа он предоставил два больничных листа: с 07 по 16 июня и с 17 июня по 09 июля. До настоящего времени работник находится на больничном. Проверка показала, что первый больничный лист является фальшивым, поликлиника в лице гл.врача дала официальное заключение. Второй (и, вероятно, последующие) больничные листы - подлинные. Вопрос: какие действия следует предпринять после окончательного выздоровления работника по факту предоставления фальшивого б/л и как получить с него выданную ссуду (компенсации за неиспользованный им отпуск будет недостаточно для покрытия ссуды, а к работе его скорее всего не допустят и будут принимать решение о его увольнении). Спасибо!

Думаю, его следует уволить за прогул (даты фальшивого больничного). А ссуду... Ссуду, если добром не возместит, то только по суду, увы...

Добрый день, Ирина Витальевна! Наш работник взял больничный и уехал отдыхать на море. Этот факт работник сам подтвердил своему непосредственному руководителю по телефону. Можем ли мы привлечь в этом случае его к дисциплинарной ответственности? Как нам лучше все прописать в документах?

К дисциплинарной - вряд ли. А вот уголовная тут намечается: как, интересно, он в свое отсутствие продлевал больничный? Так что - к главврачу и в полицию!