Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, если оформляется приказ о совмещении должностей на период отпуска одного из работников, с четким указанием срока совмещения - нужно ли в этом случае делать потом приказ об отмене совмещения или он автоматически прекращает свое действие по истечении срока? Заранее благодарю за ответ.

Автоматически, без приказа.

Ирина Витальевна, добрый день!
Я делаю ДС работникам, чтобы изложить ТД в новой редакции + добавляю туда пункт о СОУТ. СОУТ проведена 11.06, а работают люди с 2013 года. Подскажите, как правильно основные пункты отразить в этом ДС:
1) дата начала работы - 01.02.2013 г.
2) должность - указываю первоначальную (или текущую?)
3) пишу про СОУТ, что класс 2 согласно результатам СОУТ от 11.06.19.
4) ЗП указываю текущую или старую?
Спасибо! Боюсь запутаться

1) да
2) и 4) текущую
3) а зачем дата? ТК требует только сами условия («Допустимые, класс 2»). Зачем нужна отсебятина?

Ирина Витальевна, доброе утро! Прочли с коллегами сегодня журнал "Справочник кадровика" и обнаружили в примерах записей об увольнении в трудовой книжке следующую формулировку: "Уволен по инициативе работника". Мы вносили записи: "Уволен по собственному желанию" или же "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника". Хотим узнать ваше экспертное мнение допустима ли такая запись в трудовой книжке?

«Экспертное мнение» очень простое: в случае несовпадения правовых норм и авторских мнений работать нужно по нормативным документам, а не по авторским материалам, противоречащим НПА.
Есть Инструкция: нормативный документ, зарегистрированный в Минюсте и обязательный для исполнения. В Инструкции есть пример: «УВОЛЕН по СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ». Любые другие варианты - противоречат Инструкции (в т.ч. вариант про ТД), поэтому их можно оценивать не как варианты записей, а как чьи-то измышления.

Добрый день.
На период отпуска директора филиала можно ли назначить врио другого работника приказом без дополнительной платы с согласия сотрудника? Или оплата обязательна?

В ТК написано, что обязательна. Может ли быть другое мнение?

И последний вопрос)) Нужно ли премию, надбавку или прочую доплату прописывать в приказе на прием? Можно ли в нем указать только оклад, а все остальное оставить в трудовом договоре? Бухгалтер все увидит в 1С.
Спасибо!

Надбавку - нужно. Премию - нет, для этого делаются отдельные приказы на каждую выплату (тем премия и отличается от надбавок).