Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Совместитель, устраиваясь на работу по совместительству, скрыл 2гр инвалидности. Сейчас принес документы по инвалидности и заявление на отпуск и просит отпуск 30 дней (одновременно с основной работой). Должны предоставить 30 дней?
Спасибо!

Не «скрыл», будьте, пожалуйста, корректнее — не счёл нужным сообщить об этом своём личном обстоятельстве. А сейчас решил сообщить, его право. Разумеется, и отпуск 30 к.д. - тоже его право, и работодателю следует исполнить ФЗ «О соцзащите инвалидов» и ст. 286 ТК.

Ирина Витальевна, добрый день) Подскажите, пожалуйста, работник сейчас в отпуске по уходу за ребёнком. Принималась на работу на 8часовой раб. день. Теперь хочет после окончания отпуска работать на 0.5 ставки. Как правильно : оформить ДС на 0,5 ставки или уволить, а потом принять на 0,5 ставки? Заранее, спасибо!

Фантастика... А что, изменение условий ТД через ДС уже отменили? Тем более, что в ее случае даже ДС не требуется, для неё предусмотрен заявительниц характер установления неполного рабочего времени, т.е. в ответ на ее заявление работодатель ОБЯЗАН издать приказ, нет у него свободы волеизъявления, поэтому и договорные документы делать не о чем (ч. 2 ст. 93).

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, в нашей организации сотрудники одного из подразделений работают по 24 часа с 7 до 7 утра, установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год, обед в рабочее время, т.к. рабочее место покидать нельзя. Как при этом соблюсти требование ст. 96 ТК о том, что продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки? Спасибо!

А где Вы обнаружили у себя ночную смену?? Это во-первых. Во-вторых, читайте статью дальше — там ещё много интересного))
(Но вот с рабочими днями по 24 ч переработка у вас зашкалит...)

Ирина Витальевна, добрый день!
В организации работают сотрудники с разъездным характером работы (Перечень установлен во внутреннем положении и характер работы указан в трудовых договорах).
Вопрос 1. Правомерно ли указать в качестве территории ответственности работника -территорию всей Российской Федерации? Не будет ли риск переквалификации служебной поездки работника в служебную командировку?
Вопрос 2. Нужно ли запрашивать согласие работницы, имеющей ребенка в возрасте до 3-х лет ее согласия на направление ее в служебную поездку (у нее тоже разъездной характер работы). Четких границ и определений разъездного характера работы в законе не дано. Но по логике вещей, если работница находится в поездке несколько дней, то каким образом она сможет выполнять семейные обязанности, в т.ч. кормление ребенка?

Заранее спасибо за ответы.

1. Не вижу проблемы.
2. Нет такого требования в законодательстве. Зато есть указание, что служебная поездка командировкой не является, следовательно, все ограничения по командировкам на поездки не распространяются, так что и согласий не нужно ни от кого. «Логика вещей» не наша тема, наша тема - формально-правовая логика. Но вот если у работницы ещё идёт пособие, то с ФСС могут быть проблемы, это да.

Здравствуйте. Мы - администрация района. Нужно ли писать муниципальным служащим заявление на отпуск, если есть график отпусков?

То, что администрация и МС - никакого значения не имеет, ТК един и для работников, и для МС: либо ГО, либо заявление. Что-нибудь одно.