Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, может ли бывший работник прислать заявление об оформлении ему дубликата тк заказным письмом и можем ли мы оформленный дубликат направить ему также заказным письмом обратно? Или все-таки он обязан 2 раза приехать к нам в офис лично, чтобы подать заявление, а потом забрать дубликат? Заранее спасибо.

Зачем "обязан приехать", не понимаю?
Не вижу ничего криминального - если только он в заявлении попросил выслать ему дубликат почтой. Только не "заказным", а ценным письмом (с описью вложения).

Ирина Витальевна, здравствуйте!
У работника сменный график работы, не "скользящий" (1 смена-с 8 до 20, 2 смена-с 20 до 8). Сотрудник А отработал свою смену до 8 утра и ушел домой. Далее с 8 утра до 20 вечера поработал сотрудник Б. Может ли сотрудник А снова выйти в 20.00 до 8 утра? Знаю, что привлечение к работе в течение 2-х смен подряд запрещено. Но здесь вроде как получается "разрыв". Выход сотрудника А снова в 20 часов будет являться работой в выходной? Меня смущает табель, в такой день получается и явка (до 8 утра), и РВ (с 20 вечера). Или здесь Явка+Сверхурочка, но тогда до 8 утра нельзя привлечь...

Да где же здесь "подряд"-то?
Это получается Н + Я (за утро), а потом - да, РВ.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Сложилась не очень хорошая ситуация. Работник отказался выполнять работу, выходящую за рамки его трудовых обязанностей(он водитель погрузчика, а его отправляли косить газон). Исполнительный директор сказал ему, чтоб писал з-е на увольнение, что тот и сделал. Написал 28.06, прошу уволить 01.07. З-е отдал ИД. Ко мне на регистрацию оно так и не попало. Я всю историю знаю со слов его руководителя. 01.07. ИД говорит мне, что он решил, что работник будет отрабатывать 2 недели. Я ему сказала, что лучше попросить работника переписать з-е, а если откажется, то написать резолюцию "отказать" и тогда мы его уволим согласно ТК 12.07. Но работник 01.07 не вышел на работу, отзвонился руководителю, сказал, что приболел. Был составлен акт об отсутствии, докладная(резолюция-объявить выговор), сегодня взята объяснительная, приказ подписан. Сегодня работник вообще отказался работать. Его руководитель, прибежал ко мне и сказал, что ИД приказал увольнять "по статье". Я сказала, чтоб руководитель написал докладную и взял объяснительную. А когда будет резолюция ИД или ГД "уволить", тогда и будет приказ согласно п.5 ст .81 ТК. Резолюция ИД и ГД оказалась - выговор. Приказ сделала, но с приказами ознакомить не смогла, т.к. работник уехал, сказав, что у него открылась язва, и он сядет на больничный. Не известно, дадут ему ЛН или нет. Если он действительно сядет сегодня на БЛ, как тогда быть? Аннулировать второй приказ? Табилировать с 02.07 НН до предоставления ЛН? Ирина Витальевна, я же всё правильно сделала? А то меня обвиняют, за то что я сама не приняла решение об увольнении. Может и самой придется объяснительную писать( Любит наш ИД наказывать. Извините за объемный текст, спасибо Вам за помощь!

Если у Вас нет права подписи кадровых приказов, Вы никак не могли самостоятельно принять решение об увольнении. Вы выполняли свою задачу: защиту организации от возможных судебных исков и жалоб в инспекционные органы.
Изначально работодатель вышел за правовые рамки, причем дважды: и поручив работнику не присущие ему обязанности, и потребовав увольнения.
Уволить работника датой, не указанной в заявлении, никто не имеет права, если заявление подано меньше чем за 2 недели; тут двоичный код: либо эта дата, либо - отказ. Так что никаких "согласно ТК 12.07" быть просто не может, это противозаконно.
Руководители ваши мечутся - то "увольняйся", то "отрабатывай две недели", им мы самим определиться, чего они хотят.
Пока нет ясности с больничным, говорить не о чем.
Вам могу только посочувствовать, истерики руководства не редкость, но жить и нормально работать мешают сильно.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Работнику не был оформлен перевод на другую работу в 2015 году, подскажите пожалуйста, если сейчас оформлять перевод, то что нужно указать в приказе "причин перевода"? Заявление он в 2015 году на перевод не писал. Спасибо!

Во-первых: а зачем оно вообще нужно, заявление на перевод, если перевод оформляется допсоглашением, а не заявлением? И приказом на основании ДС.
Во-вторых: а кто сказал, что это строку заполнять обязательно?
В-третьих: если зарплату ему с 2015 года платили по новой должности, а ни ДС к ТД, ни приказа не было, то оба документа нужно делать с обратной силой действия во времени. Это означает, что все даты должны быть подлинными: и дата создания документов, и дата перевода. (Если, конечно, нет возможности ...восстановить... документы 2015 года.)

Добрый день, Ирина Витальевна! У меня два вопроса про сокращенную продолжительность рабочего времени и оплату труда. Помогите разобраться:
1.Принимаем на работу несовершеннолетних 17 лет. Продолжительность работы 35 часов в неделю. Заработная плата (оклад плюс премия) ниже МРОТ, поэтому делаем доплату до МРОТ. Вопрос: за 35 часов в неделю (т.е. при отработке полной нормы для 17-летних в июне - 132 часа) мы должны заплатить МРОТ 11280 руб. в полном объеме или пропорционально отработанному времени 9860 руб.
2. Работнику-инвалиду 2 группы также установлена сокращенная продолжительность рабочего времени 35 часов в неделю, но мы ему должны заплатить зарплату в таком же размере, если бы он работал 40 часов в неделю?
3.В табеле учета рабочего времени в обоих случаях проставляем код ЛЧ, правильно?
Спасибо Вам большое за помощь.

1. Пропорциональную. Ст. 271.
2. Да. Как за 40 - ФЗ "О соцзащите инвалидов".
3. Да. Но можно и свой код / свои коды сделать, чтобы бухгалтерии было виднее (стоит обсудить вопрос с ними, насколько им это нужно, чтобы разобраться, кому платить полностью, а кому пропорционально).