Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте! В 2018 году у нас работал по срочному ТД работник инвалид 2 группы, в 2018 году ему не была установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. В этом году его взяли на работу опять по срочному ТД и уже установили сокращенную продолжительность рабочего времени 35 часов в неделю.Теперь он хочет чтобы ему компенсировали те часы, которые он переработал в 2018 году. Подскажите пожалуйста, как нам сейчас выйти из этой ситуации? Спасибо за помощь!

Я не вижу такой возможности, поскольку трудовым договором ему не была установлена сокращённая норма рабочего времени, и тот трудовой договор уже прекращён, то есть изменения в него внесены быть не могут.

Ирина Витальевна, добрый день! Есть животрепещущий вопрос: может ли женщина, находящаяся в отпуске по беременности и родам, родив ребёнка, написать заявления на отпуск по уходу и соответствующее пособие сразу после родов? Т.е. не за неделю или две до начала отпуска по УзР, а за месяц-два? Естественно, при наличии всех необходимых документов. Бухгалтерия резко против, их аргументы: с ребёнком может случиться что угодно (видимо, в их мире детская смертность всё ещё на уровне средневековья), а также второй родитель может поменять работу или МОШЕННИЧЕСКИМ путём оформить себе пособие (без справки с работы матери, ага).

Фу, гадость какая... и глупость.
Заявление на отпуск по уходу может быть написано даже в день появления ребёнка на свет. Если к нему приложены все полагающиеся документы, работодатель ОБЯЗАН оформить отпуск на основании этого заявления.

Добры день! Ирина Витальевна,
на всю бухгалтерию у нас в штате один главный бухгалтер (в одном лице кадровик и делопроизводитель). Через некоторое время она уходит в декретный отпуск. Подскажите, если мы возьмем в штат бухгалтера, можем ли мы на время декретного отпуска возложить на нее обязанности гл. бухгалтера за дополнительную плату или придется по срочному договору принять еще одного человека на должность гл. бухгалтера?

На время отпуска ГБ вы не можете взять человека по СТД на другую должность, только на эту же.

Добрый день, Ирина Витальевна!Скажи пожалуйста, обязательно ли в трудовом договоре устанавливать испытательный срок?

Ответ - в ч. 1 ст.70. Читайте ВНИМАТЕЛЬНО и ВДУМЧИВО, и будет Вам ясность.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Временный работник (принят на место отсутствующего работника) написал заявление об увольнении по с/ж (последний рабочий день - 30.08.2019).
Я с 26.08.2019 ухожу в отпуск, в отделе кадров нет других работников.
Могу ли я 23.08.2019 издать приказ об увольнении вышеуказанного работника 30 августа 2019? И в этот же день (23.08.2019) выдать ему трудовую книжку?

Приказ - можете однозначно. Трудовую книжку лучше пусть директор выдаст, оставьте ему книжку и Книгу учета (под роспись!)