Ответы на вопросы

Ирина Витальевна,добрый день! К нам обратился бывший работник, который работал 20 лет назад, исправить ошибки в трудовой книжке и во вкладыше:
1. В нашей организации ему при оформлении вкладыша в ТК забыли поставить печать на титульный лист.
2. При оформлении титульного листа ТК ему на первом месте работы (не у нас) в дате рождения проставили только год без числа и месяца.
В первом случае поставить печать не сложно она у нас сохранилась (та которая была 20 лет назад), а вот во втором случае, не знаю может ли наша организация сейчас исправлять ошибочную запись сделанную не нами на титульном листе ТК 40лет назад ? Если да, то то стандартно? Если нет, то какая законная причина отказа? Хотя хочется помочь, так как организация допустившая ошибку, находится в другом городе, а ему нужно оформлять пенсию. Надеюсь,что понятно написала. Очень жду Ваш ответ. Спасибо!

Нужно просто дописать аккуратненько подходящей ручкой. Это не исправление, это продолжение внесения записи)))

Здравствуйте Ирина Витальевна! Работники каждый день обращаются с заявлении о выдаче одних и тех же документов в соответствии со ст. 52 ТК (некоторые просят по 2-3-5 копия). Ст. 62 ТК не ограничивает ни количество заявлений, ни количество копий. Значит ли это, что работодатель никак не сможет обоснованно отказать работнику предоставить документы во второй (или хотя бы в пятый) раз и будет обязан предоставлять столько, сколько просит работник? Заранее благодарю за Вашу точку зрения!

Увы, если просят копии приказов или трудовых книжек, отказывать нельзя.

Ирина Витальевна, добрый день!
Только начинаю вести воинский учет, как правильно считать 5 дней с момента приема на работу - от даты издания приказа или от даты начала работы? У нас они часто не совпадают, мы как правило документы о приеме подписываем на несколько дней раньше.
Заранее спасибо!

С даты приема на работу согласно трудовому договору.

Смогут ли гардеробщицы выйти в декретный отпуск

Только если забеременеют

Добрый день! Ирина Витальевна, подскажите пожалуйста сколько раз можем продлевать срочный договор с совместителем и если он уволится с основного места работы, можем ли мы ему отказать в том, что наша организация станет для него основным местом работы? Спасибо большое!

Сколько угодно до 5 лет. Не можете - но норму времени менять (увеличивать) не обязаны, а вот ТД станет постоянным.