Ответы на вопросы

Добрый день. Ирина Витальевна. Когда-то спрашивала как оценить производительность труда у уборщиц. Если я так пропишу в протоколе по оценке преимущественного права, нормально ли будет и достаточно ли, чтоб не придраться, как считаете: Данный работник по сравнению с другими работниками качественно и быстро выполняет свою работу, без напоминаний поддерживает чистоту на объекте, обладает умениями по организации и планировании своей работы по уборке, имеет опыт работы в различных условиях (уборка после различных мероприятий, работа в условиях короновирусной инфекции, и т.д.), имеет опыт работы уборки кабинетов, мест с повышенными требованиями к чистоте, качественно и без нареканий делает уборку и уход за зелеными насаждениями, в т.ч. на территории Учреждения. У других работников данные навыки производительности труда находятся на одинаковом уровне.
Спасибо заранее

В принципе, нормально. Но тут я вижу, что у других работников эти навыки тоже есть и они на одинаковом уровне с этой работницей. При таком раскладе всё нормально.
Если же хотите её выделить и "поднять над" другими, то я не увидела, чем она лучше остальных... Для этого нужно тогда что-то вроде "в отличие от других работников" ну, например... "имеет опыт работы в условиях, требующих особых навыков: уборка после различных мероприятий, работа в условиях коронАвирусной инфекции, мест с повышенными требованиями к чистоте и и ухода за зелеными насаждениями, в т.ч. на территории Учреждения. У других работников данный опыт работы и необходимые навыки отсутствуют, остальные навыки находятся на одинаковом уровне." Как-то так...

Добрый день, Ирина Витальевна, подскажите, работник в выходной день отработал 4 часа за одинарную оплату с предоставлением доп дня отдыха. Сколько часов может быть день отдыха? Не более же 4?

В ст. 153 - день. То есть полный день. Видимо, ему выходной был нужнее, чем деньги.
Роструд тоже так разъяснял, см. письма от 17.03.2010 № 731-6-1, от 31.10.2008 № 5917-ТЗ.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, корректно ли делать документы на изменение оклада по следующему принципу: изменение оклада с 01.11, а документы от 10.11? и так каждый месяц?
Кажется, это называется документ обратной силы? Насколько вообще корректная практика так оформлять кадровые документы и есть ли какие-то риски в этом?
Большое спасибо!

Да, это документы с обратной силой действия во времени. В принципе, если оклад повышается, то нарушения в этом нет.

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна. Подскажите, пожалуйста, надо ли при присвоении классных чинов на муниципальной службе отправлять сведения по форме ЕФС-1? Спасибо Вам большое за возможность слышать экспертное мнение!

Не нужно экспертное мнение. Есть четкая норма в Приказе СФР от 17.11.2023 N 2281!

Ирина Витальевна, спасибо огромное за скорый ответ! : ) Все так: "в Турции именно ФИЛИАЛ, и страховые взносы платить нужно, поскольку работодателем является не филиал, а ООО, и зарплату в лирах платит ООО... " То есть нам тогда надо его как-то принять? Верно? Со всеми вытекающими ЕФС.. (как СТДР) ?

Выходит, что так...
Значит, в ТД (или это будет ДС к ТД, если ТД уже был заключен раньше) указать государство, населённый пункт и наименование обособленного подразделения.
Режим работы - по ТК. При этом могут быть местные государственные праздники. Будет ли работать в эти дни филиал? Надо оговорить это либо в ПВТР филиала, либо в ТД (ДС к ТД).
Нужно решить вопрос и с российскими праздниками - работа же все-таки по ТК.
Зарплату надо начислять в рублях, платить в местной валюте. Счет в местном банке открыть и в течение месяца нужно сообщить в налоговую инспекцию по месту учета компании (ч. 2 ст. 12 Закона № 173-ФЗ) ЮЛ.
И, кстати, продумать компенсацию поездок в/из страны, оплату визы, консульского сбора и т.п..
СОУТ там не провести. Это проблема, не урегулированная законом.
Отпуск как обычно, но подумать, не добавить ли время на дорогу из/в.
Как-то так, в общих чертах.