Ответы на вопросы

Добрый день Ирина Витальевна! Помогите пож-та. Может ли работник подтвердить даты командировки служебной запиской: 1. Если других документов нет. 2. Если в служебной записке нет отметок принимающей стороны, 3. Если в служебной записке нет отметок принимающей стороны, т.к. работник ездил в филиал. Спасибо огромное!

Одной записки для ИФНС маловато будет, конечно.
Проездные документы, документы на проживание.
Чеки за бензин, если ездил на машине (выехал из своего города - въехал в чужой и обратно так же).
Ну и на служебке в филиале есть, кому расписаться, я думаю.

Ирина Витальевна, добрый день!
В дополнение к вопросу про командировку в выходной день. Каково ваше мнение, полный ли день мы должны оплатить по ст. 153, или каким-то образом выделить время, потраченное на дорогу? И имеет ли это смысл, если работник может провести в дороге продолжительное время при наличии более быстрых способов достижения места поездки, превышающее длительность рабочего дня?

Так всё в ст. 153! Ч. 3 - оплачивается реальное время работы (нахождения в пути).
А насчет рационального (или нет) выбора способа поездки и кто это определяет - это уж вы решайте на локальном уровне сами.

Ирина Витальевна, добрый день! В штатном расписании переименовывается должность с зам.руководителя на худ.руководителя. Оплата труда остается та же. Должностная инструкция меняется. Уведомление дано сотруднику. Является ли это сокращением? Или это, в случае не согласия и отказа от других должностей увольнение по п7 ст77 ТК. Сотрудник хочет сокращения с последующими выплатами

Является ли сокращением - зависит, во-вторых(!), от формулировки приказа: "Исключить должность 1 и ввести должность 2", или "изменить наименование должности". А во-первых - надо смотреть, насколько изменилась ДИ.

Добрый день, Ирина Витальевна! Очень нужен Ваш профессиональный взгляд.
Сложилась странная ситуация: зам генерального директора не подписал вовремя кадровые документы: приказы, трудовые договоры, доп. соглашения. Везде была впечатана его должность, ФИО и доверенность, на основании которой он действует. Зам генерального директора передает все документы на подпись генерального директору и генеральный все документы подписывает. Получается несовпадение подписи и расшифровки, и в период, за которой подписаны документы, генеральный был в отпуске.
Вопрос: какие риски получила организация и как их исправить?

Риски: признание документов недействительными.
Способ исправить (не безупречный, но хоть что-то): зама уволить по профнепригодности:), на документах дополнительно проставить его подпись.

Добрый день.Подскажите пожалуйста, можно ли работника находящегося в отпуске по уходу за реб. до 3 лет по его заявлению перевести на другую должность? Но пока он не выходит на работу, пишет заявление на перевод и дальше находиться отпуске. Не будет ли это нарушением, его перевод во время отпуска?

Можно, разумеется, не будет нарушением.
Я только одного не пойму: почему в вопросе фигурирует какое-то заявление? Перевод оформляется ДС к ТД!
И кстати: не имеет значения, до какого возраста у нее оформлен отпуск по УР (до года, полутора, двух, трех - какая разница?) - это избыточная информация в вопросе, значение имеет только факт отпуска по уходу за ребенком. Я не придираюсь, коллега, и не цепляюсь к словам: я, по сути, даю совет по правильному формулированию без "воды".