Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Помогите, пожалуйста, устранить необразованность :) Работникам установлен 8-ми часовой рабочий день с 9:00 до 18:00, также им установлен ненормированный рабочий день о доп. отпуск за НРД. Эпизодически в период командировок работники привлекаются к работе за пределами своего режима рабочего времени, в том числе в ночное время. Вопрос: нужно ли им отдельно оплачивать ночные часы? Если да, то как их оформить, ведь сверхурочку для работников с НРД мы не оформляем? Благодарю за ответ.

Законы эту ситуацию не предусматривают. Роструд пишет, что "С" и "Н" надо оплачивать. И, кстати, нигде нет запрета на "С" при НРД, это только размышлизмы.

Добрый день! Помогите разобраться. По ТК продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4-х часов в день, количество работодателей не ограничено. Если работник трудится по основному месту 8 ч., то по совместительству он может работать 4 ч. Правильно ли я понимаю: всего 4 ч. в день у одного работодателя (или, скажем, у двух по 2 ч.) Или по 4 ч. у нескольких работодателе (скажем, у двух по 4 ч.), тогда это уже всего 8 ч. в день получается. Спасибо!

Не надо соединять несоединяемое, т.е. разных работодателей. Каждый отвечает только за себя, у каждого может быть по 4 часа.

Здравствуйте. Ирина Витальевна, помогите в датах, пожалуйста. Хотим провести сокращение численности. По приказу с 30 декабря исключаем 2 единицы в ШР, значит мы должны будем уволить по сокращению 29 декабря, т.е. последний день уведомления работников 28 октября. Правильно? Спасибо вам

То есть 30 декабря уже будет действовать новое ШР без части позиций, так? Да, увольнять тогда 29 декабря. Следовательно, 2 месяца между датой уведомления и датой увольнения это: 28.12-29.11; 28.11-29.10. Да, надо уведомить не позднее 28 октября, верно.

Ирина Витальевна,добрый день! Издан приказ о том,что ген.директор будет проводить первичный противопожарный инструктаж и вести соответствующий журнал. Может ли ген. директор без оплаты выполнять эту работу? И еще вопрос - на время отпуска гл.бухгалтера ген.директор подписывает все документы за глав.бухгалтера. Нужно ли оформлять доп.соглашение и оплачивать подпись документов? Благодарю за ответ!

Ну, по-хорошему, надо бы доплачивать. Надо оформлять и доплачивать.

Ирина Витальевна, добрый день! В дополнение к ранее направленному вопросу, помогите, пожалуйста, еще раз разобраться. Трудовой договор заключен 17.10, приказ издан 17.10 с датой начала работы 01.11. В СФР направлены сведения о кадровом мероприятии "прием" 17.10. Правомерно ли провести отмену данного кадрового мероприятия в СФР 24.10, а аннулировать трудовой договор 02.11, если работник не приступит к работе в дату, указанную в трудовом договоре.

А как это Вы отчитаетесь об отмене кадрового мероприятия раньше, чем его аннулируете? При этом отнюдь не факт, что можно будет аннулировать - ведь работник вполне может выйти на работу.