Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Работник-совместитель после окончания отпуска по беременности и родам хочет выйти на работу, а на основном месте работы будет находится в отпуске по уходу за ребенком, скажите такое возможно? Пособие не получает, только на основном месте. Спасибо!

Конечно. Это его неотъемлемое право - брать отпуск по УР / не брать отпуск по УР. Вас не должно интересовать, что у него на основной работе (пока и если не затронуты госфинансы), нужно заниматься своими трудовыми отношениями с работником.

Добрый день. Необходимо предоставить работнику однократно с начала года в ноябре дни по уходу за ребенком инвалидом. Но в июле с 01-28.07 ежегодный отпуск - и всего 3 рабочих дня, в августе всего 2 рабочих дня - остальные дни бол лист. Вопрос: сколько заработал работник тогда за июль и август дней в накопление? Спасибо.

Вот что я нашла для Вас в Интернете (право, чувствую себя колонкой-"Алисой").
Дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом можно перенести по причине временной нетрудоспособности работника при оформлении больничного листа, но при условии ((п. п. 12 - 13 Правил предоставления выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утв. Постановлением Правительства РФ N 714):
- если работник использует оплачиваемые выходные по п. 2 Правил — в пределах одного месяца, если больничный закрыт в том же месяце;
- если работник берет выходные по п. 3 Правил, то есть единожды в год — в пределах одного календарного года, если больничный закрыт в этом же году. Вместе с тем родителю (опекуну, попечителю) необходимо согласовать с работодателем новый график предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней.
Еще посмотрите ответы на вопросы 11 и 15 на сайте http://mo-chkalovskoe.ru/news/2712/.
И просто подвернулось, пока искала информацию для Вас: https://df.gov35.ru/dokumenty-strategicheskogo-planirovaniya/Документы/Презентация%20Социального%20фонда.pdf (стоит посмотреть, там тоже есть ответы на непростые вопросы).

Добрый день, Ирина Витальевна!
В ч. 1 ст.12 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" указано: !Пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности....".
Работник уволился по собственному желанию 07.10.2024, а 16.10.2024 открыл листок нетрудоспособности.
Надо ли компании ждать обращения бывшего работника за пособием по временной нетрудоспособности?
Работодатель не может рассчитать размер вышеуказанного пособия в связи с отсутствием данных о его среднем заработке за 2002 и 2003 годы, т.к. он принят в 2024 году.
А запросить средний заработок за два полных календарных года возможно с письменного разрешения бывшего работника.

Если больничный открыт в течение 30 к.д. после увольнения, то пособие выплачивается. Так что - да, ждать.
Остальные вопросы решайте с работником.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, как считать сроки при сокращении штата. Дата сокращения штата 01.10.2024, сотрудник согласилась на досрочное расторжение договора и была уволена 09.09.24. При увольнении она получила расчет за отработанное время, компенсацию отпуска, оплату по средней до даты сокращения и выплату в размере среднемесячного заработка. Сейчас сотрудник хочет получить выплату за второй месяца поиска работы. Когда начинается второй месяц: 09.10.24 или 01.11.24?

Отсчет - с даты увольнения, когда и начнется период ЕГО трудоустройства. ВАША (организации) дата сокращения к нему не имеет уже никакого отношения.

Добрый день. Возможно ли совмещение по ст.60.2 нескольких должностей с установлением 50 % доплаты в размере заработной платы. Уборщица уже совмещает за отсутствующего работника (отпуск) и еще хотим установить 50% за болеющего работника.

Запрета нет. Значит, можно.