Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Дистанционный работник сообщил, что переехал жить в местность, в которой есть РК, СН и доп. отпуск. При этом подтвердить факт проживания на этой территории не может, т.к. официально он прописку не менял, временную регистрацию в месте фактического проживания не оформлял, договора аренды жилья нет (якобы живет у родственников, да и не обязан он предоставлять такой документ).
Работник требует положенные ему выплаты – РК, СН и доп. отпуск.
Требовать какие-то дополнительные документы от работника, подтверждающие его проживание в этой местности, работодатель не может, т.к. это не установлено законодательством. Документооборот с работником электронный, почтой России или курьером отправлять ему нечего.
Получается, что работник может назвать любой регион проживания (например, с самым высоким размером РК и СН) и требовать положенные ему выплаты, а у работодателя нет возможности это проверить?
Расторгать трудовой договор с работником работодатель не планирует, но и вносить изменения в трудовой договор о месте работы и платить повышенные суммы заработной платы только лишь на основании сообщения от работника не готов.
Вопросы:
Как работодателю удостовериться в подлинности предоставленной работником информации о месте жительства?
Может ли работодатель отказать работнику в выплате РК и СН если работник не предоставит документы, подтверждающие факт проживания в этой местности и что это могут быть за документы, представление которых работник не сможет оспорить?
Если мы отправим ему заказное письмо через Почту России, в случае если он его не получит в течение 30 дней, может ли это считаться подтверждением, что работник предоставил фиктивные данные?

Что-то Вы не то говорите, ничего подобного не получается. Это почему же не может требовать? Конечно, может. Если некто желает получить нечто, бремя доказывания своих прав несет этот некто. Пока не докажет - никаких прав не имеет.
Более того: не оформляя регистрацию, работник совершает административное правонарушение. И выплата ему северных - это поощрение правонарушения, т.е. работодатель становится соучастником.
Так что отпишите ему, что при предоставлении документов, подтверждающих указанные им факты, в ТД с ним будут внесены соответствующие изменения и ему будут предоставлены предусмотренные законодательством льготы и гарантии С МОМЕНТА ОБРАЩЕНИЯ С УЧЕТОМ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ДОКУМЕНТОВ. А не с момента пустых разговоров.
И указать в ТД, что сейчас "местом выполнения работы является ... (РКС). Работник обязуется в случае переезда в другую местность немедленно уведомить работодателя. В случае неуведомления необоснованно полученные выплаты соответствуют признакам мошенничества, что является уголовно-наказуемым деянием."

Добрый день, Ирина Витальевна!
Наша копания проводит обучение и аттестацию работников по определенным видам работ (пром. безопасность, НАКС и др.), обучение дорогое и период его действия 3-5 лет.
В связи с этим, можно ли внести в трудовой договор с работником какое-то условие, что в случае увольнения, например, менее 3 лет отработав, компания имеет право удержать денежную сумму за обучение? (если можно, дайте отсылку на ст. и закон).
Спасибо!

Если обучение является обязательным - как, например, НАКС для работы на подконтрольных Ростехнадзору объектах - никакой отработки и удержания быть не может.
Если дело было добровольным - тот же, например, НАКС, но на других объектах, когда работодатель пожелал и работник согласился - тогда можно.

В дополнение к вопросу от 03.12.2024г.
Если увольнять на основании п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК наверное нужен какой-то документ о лишении гражданства? Информацию о лишении гражданства я узнала от добрых людей, работающих в органах,Работник же сам молчит.
Наверное надо с ним разговаривать и может тогда уже увольнять по собственному желанию, нсли нет никаких документов.

Упс. Да, тогда договариваться. Но если что - в такой ситуации работодатель ответственности не несет.

Добрый день Ирина Витальевна! У меня возникла неординарная ситуация с такой еще не сталкивалась.Работник был гражданином казахстана, при приеме на работу у него уже был паспорт РФ. За какие-то нарушения его лишают гражданства РФ и аннулируют паспорт, что в данном случае делать работодателю я вообще не понимаю?ТД заключался с гражданином РФ, а теперь получается у него вообще никакого нет.

Значит, он стал лицом без гражданства: согласно законодательству Казахстана, гражданам запрещено иметь двойное гражданство. Это положение закреплено в п. 3 ст. 10 Конституции Республики и Законом «О гражданстве Республики Казахстан». В последнем прописано, что гражданство Казахстана автоматически аннулируется при принятии гражданства другой страны.
Для работодателей это дело новое, неизведанное. По-видимому, он утратил специальное право работать в РФ и должен быть уволен по п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК.
Работать без патента или разрешения на работу ему теперь нельзя.
Ну и легальность его нахождения в РФ тоже теперь под вопросом - скорее всего, это 15 дней.

Здравствуйте. Можно ли повысить нормы труда в связи с повышением процента выработки? Если, да то мы уведомляем работников за два месяца,

Не поняла вопроса. Что за процент выработки, зачем уведомлять за два месяца... Сформулируйте проблему более понятно, пожалуйста.