Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна! Пожалуйста, помогите) в организации работаю недавно и обнаружила, что у директора организации трудовой договор был сделан сроком на пять лет (срок окончания в 2020 году) ТД с ним никто не перезаключал, скажите, пожалуйста
1. как быть в данной ситуации, ТД считается на сегодняшний день не актуальным? что делать?
2. и так же в ТД указан старый учредитель (учредитель сменился в 2019 году)
в Уставе указано ТД заключается на срок 5 лет.
Ирина Витальевна, пожалуйста, прошу Вас помочь (крик души)
С уважением, Ирина

По поводу учредителя: если в стране сменился президент - международные договоры ведь не нужно перезаключать, верно? Вот и ТД из-за смены учредителя тоже не нужно.
По поводу ТД: а он теперь является постоянным! По-хорошему, надо об этом ДС сделать. Это войдет в противоречие с уставом, но... хочу заметить - классика жанра с директорами...

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста,в результате реорганизации к нашему учреждению присоеднили еще 2 учреждения , в итоге сейчас в наличии 6 книг учета движения трудовых книжек. После реорганизации стали вести одну. Но работающие по сей день записаны в старой книге. Можно ли переписать их в новую, но при этом нарушится хронология?

Переписать можно, если сильно хочется заморачиваться... Сделайте что-то типа приказа о том, что в связи с присоединением объединить записи в одну книгу и т.п. ...

Добрый день! Подскажите пожалуйста если работник был принят временно грузчиком на время отсутствия основного работника, освобождается должность грузчика постоянная. Как правильно этого работника перевести с временной единицы на постоянную? Достаточно ли ДС? Приказ же не нуже, ведь должность не меняется?

ДС и снять галочку в программе))

Добрый день Ирина Витальевна! Помогите пожалуйста, впервые с таким сталкиваюсь.Сотрудник работает в период отбывания исправительных работ, он увольняется по СЖ с разрешения ФСИН. Согласно ст. 40 УИК сотруднику положено 18 рабочих дней ежегодного оплачиваемого отпуска за год, Другие виды отпусков, предусмотренные трудовым законодательством, предоставляют осужденным на общих основаниях. Получается так, что сотрудник проработал с 03.10.2023 г. по 10.11.2023 г. 1. Как правильно рассчитывается для него компенсация за не использованный отпуск, исходя из ТК РФ - 28 дней, или исходя из ст. 40 УИК - 18 дней?
2.Если ежегодный понятно как посчитать, а вот как правильно посчитать исходя из ст.40 УИК?

По УИК, разумеется. Точно так же - пропорцией.

Ирина Витальевна, добрый день!
После Ваших ответов большая уверенность.
Подскажите пож. Позиция работодателя, чтобы работникам оформляли отпуска только в летний период, несмотря на их рабочий год. В таком случае как быть?

Вполне возможный вариант - но всё должно быть в рамках рабочего года людей.