Ответы на вопросы

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна. Спасибо большое за Вашу помощь, за возможность получить ответы на наши многочисленные вопросы. Хотела бы узнать Ваше мнение по таком вопросу. ГИТ по результатам плановой проверки выдала предписание отменить приказ об увольнении "потеряшки". Потеряшка на связь не выходит много месяцев, даже не знает, что была уволена. ГИТ не написала в предписании восстановить работника и оплатить ему время вынужденного прогула. Это само собой разумеется, нужно восстановить и оплатить вынужденный прогул? Спасибо.

На каком основании увольнение признано незаконным?

Ирина Витальевна, добрый день! Вопрос: обязателен ли суммированный учет при графике 2/2 и оплате по окладу ( за полный отработанный месяц получает полный оклад).

Да, поскольку невозможно соблюсти еженедельную продолжительность рабочего времени - статью 104 почитайте, там же это сказано!

Ирина Витальевна, добрый день!
Разрешите пожалуйста такой вопрос. Работник в штате специалист по кадрам, имеет ли право заполнять трудовые книжки и подписывать их, как специалист по кадрам в период срока испытания. За данный вид работы назначен приказом руководителя.

Благодарю Вас.

Период испытания здесь совершенно не при чем. Если назначен приказом ответственным - имеет право подписи в трудкнижках.

Здравствуйте, в органе МСУ планируется перевод некоторых сотрудников на другую должность, можно ли в одном распоряжении ввести новые должности и вывести старые. Или необходимо ввести новые должности, перевести сотрудников и сократить старые, потому что они больше не нужны.

Лучше постепенно, чтобы не возникло темы сокращения.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Помогите, пожалуйста, нам в вопросе отпуска у инвалида. У инвалида за предыдущие года (ранее в организации не знали, что у инвалидов отпуск 30 дней), и не предоставляли как положено 30 дней, а давали на протяжении многих лет отпуск по 28 дней. Сейчас мы все исправили и хотим отдавать инвалиду те дни, которые у него скопилось. Вопрос в том как правильно это оформлять. Эти остатки от отпусков называть обычным ежегодным отпуском (работник периодически берет по 2 дня), или это как дополнительный отпуск? Спасибо.

С того рабочего года, когда была предъявлена справка, имеет право на 30 к.д. отпуска. Все эти 30 к.д. - это основной ежегодный отпуск. Т.е. 2 дня - это часть основного.