Ответы на вопросы

Ирина Витальевна! Да, большое спасибо по вопросу ухода за детьми-инвалидами, солидарна с Вашим мнением. И по этой же теме: работник накапливает эти дни с 01.09.2023, то есть фактически может взять 16 дней только в декабре?

Увы.
Я в корне не согласна с разъяснениями о том, что накопленные до 1 сентября дни нельзя объединять -- это противоречит принципам законодательства. Но, к сожалению, СФР эти разъяснения вполне устраивают, а, как известно, кто платит, тот и заказывает ту музыку, которая ему выгодна и удобна...

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, если работник выезжает в командировку ночью в выходной день. В каком размере работодатель должен оплатить этот день?

По ст. 153 - однозначно. Доплата за "Н" - вполне возможно.

Ирина Витальевна, добрый день! У нас Федеральное государственное бюджетное научное учреждение. За последний месяц уже третий запрос на электронную почту от частных лиц (указывают ФИО, e-mail) с требованием предоставить публикации и научные исследования на ту или иную тематику. Ссылаются на 149-ФЗ, ФЗ-59, Конституцию. Чтобы было понятно, о чём речь, цитата из последнего запроса: "Прошу предоставить мне публикации или научные исследования, в которых описывается процесс прямой очистки вируса SARS-Cov-2, кори и сибирской язвы из образца пациента, поскольку эта информация непосредственно затрагивает мои права и свободы и самым непосредственным образом связана с защитой моего здоровья". Если информация открытого доступа, должны ли мы отвечать на такие запросы? Если должны, можем ли ответить, что информация в открытом доступе, ищите сами? Но они пишут, если в открытом доступе, предоставьте подробную информацию, где (название, дата, авторы, журнал, URL-адреса...). Подозрительно это как-то... Или мы можем ответить, запрашивайте через вышестоящую организацию? Спасибо!

Не будучи государственным органом ваша организация вообще не обязана отвечать. Это похоже на какую-то подозрительную атаку.
Встречный вопрос: а, простите, как ВАШ вопрос относится к трудовому законодательству и кадровой работе? (тут должен быть очень удивленный смайлик)

Доброго времени суток. Ирина Витальевна, выручите в очередной раз, пожалуйста. Вы для нас кадровиков - человек-подарок! Как предоставлять доп.выходные оплачиваемые дни по уходу за ребенком-инвалидом в кол-ве 24 дней, в ТК сказано "подряд", выходные (суббота и воскресенье) входят в количество 24 дня, и подлежат оплате?

Вот эту мысль законодатели совершенно точно не подумали.
Выходные - ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ, то есть, по всей видимости, могут заменять только рабочие, но не выходные дни. При этом - как понимать "ПОДРЯД"?
Большинство специалистов - и я, в том числе, все же приходят (приходИМ:)) к выводу, что выходные и нерабочие праздничные дни не включаются. На сайте муниципального образования Чкаловское (http://mo-chkalovskoe.ru/news/2712/) есть ответы на вопросы, в частности, там говорится:
"Дополнительные оплачиваемые выходные дни исчисляются в днях, которые являются для родителя рабочими и не включают в себя дни, являющиеся для него выходными (вне зависимости от режима и графика работы), что соответствует действующему в настоящее время принципу предоставления четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней в месяц.
Вместе с тем, по мнению Фонда, при предоставлении родителю указанных выходных дней должен быть соблюден принцип единого отпуска без выхода родителя на работу в этот период."
Правда, ссылки - где это мнение Фонда можно увидеть - нет. Но само мнение мне понравилось:)

Добрый день!Работник переведен на другую должность на время ДО. Произошло повышение з/п.
Переведенному работнику необходимо написать ДС по временной должности или же по основной должности ДС?

ЧВХС?