Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите: если сотрудник направляет в кадры заявление на увольнение по собственному желанию от 27.05. на 31.05., т.е. не предупреждает об увольнении за 2 недели, а руководитель сотрудника пишет не согласовано и как раз и хочет, чтобы сотрудник отработал 2 недели. Как действовать в данной ситуации? Мы же не можем принудительно заставить работника отрабатывать? Получится, что мы не уволим сотрудника в день, указанный в заявлении и сотрудник пойдет и обратиться за своими правами в ГИТ.

Получается, что для увольнения нет оснований - ч. 2 ст. 80.

Возможно ли принять иностранного ИТ специалиста в акредитованную ИТ компанию без патента (респ. Азейбарджан)

А что об этом говорить законодательство?

Ирина Витальевна, здравствуйте! Хотелось бы знать Ваше мнение. В соответствии со статьей 262.1 Трудового кодекса Российской Федерации одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.
Имеет ли право работник, воспитывающий ребенка-инвалида, требовать отпуск в удобное для него время, если другой родитель не состоит в трудовых отношениях?

Да, имеет)) Ведь исходя из буквы закона, другой родитель, не работая, не получает отпуск в удобное для себя время ввиду отсутствия наличия присутствия в его жизни отпусков как таковых:):):)

Ирина Витальевна, здравствуйте! Будьте добры, подскажите: если работник пишет заявление на увольнение по собственному желанию, и работодатель готов его отпустить и без отработки положенных двух недель, будет ли это основанием для увольнения по СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН? Не будет ли нарушением, если уволим по инициативе работника (пункт 3 части первой ст. 77 ТК РФ)? Спасибо, Ирина Витальевна.

ВСЯ СТАТЬЯ 80 посвящена процедурам увольнения по собственному желанию. Обратите внимание на название статьи! И какое отношение к увольнению по соглашению сторон может иметь СРОК ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ об увольнении?

Ирина Витальевна, добрый день!
Прошу Вас проконсультировать по следующему вопросу:
в случае если работник, находящийся в декрете выходит на работу, не предупреждая работодателя об этом. Как уволить работника (каким днем???), который работает временно на его должности?

Предупреждать за 3 дня не надо (ч. 1 ст. 79).
А вот то, что оба в один день вышли на работу... Идеальный вариант - убедить постоянного, что "сегодня вы пишете заявление, мы оформляем все документы на выход на работу с завтрашнего дня", и тогда временного уволим сегодня.
Если же постоянный упрется... [сделать определенные выводы и учесть на будущее ее упертость] Тогда временного увольнять этим же днем. То есть зарплата обоим за этот день. В частной компании это реально. В бюджетной - нет. Значит, уговаривать на выход завтра любыми способами!