Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Планируем ввести трехдневный режим работы по 8 часов, сб-вс выходные: 1 смена с 07.00-15.00; 2 смена с 14.00-23.00; 3 смена с 23.00-07.00 (сокращена на 1 час)). Время отдыха 1 час.
1) Законно ли устанавливать 5 ночных смен подряд?
2) как оплатить часы, попадающие на субботу (с 00.00-07.00)?
3) нужно ли вводить суммированный учет рабочего времени? Переработки не будет, будет только недоработка в связи с сокращением ночной смены на час.
4) верно ли понимаю, что по истечении учетного периода (например, месяц) достаточно доплатить недоработку по среднему и это не будет являться нарушением прав работника?
5) верен ли алгоритм:
- издать приказ об изменении режима рабочего времени с 01.03.2025;
- внести изменения в ПВТР;
- заключить доп соглашения об изменении до 01.03.2025.
Сейчас работники работают при 40-часовой рабочей неделе пн-пт с 08.00-17.00

1) Да: получается, что люди приняты специально на ночную работу, им даже ночная смена не сокращается. Если не только ночные смены у них - все равно запрета нет.
2) В двойном размере, только с 6 до 7 часов без доплаты на "Н". То есть с 0 до 6 часов часовая ставка х 2 + на эту сумму ночной процент.
3) При фиксированных выходных сб-вс полагаю, что не обязательно.
4) Да.
5) В целом да. Собственно, приказ об изменении режима - это будет и приказ о внесении изменений в ПВТР. Плюс ДС к ТД, да.
Дополнительно: если по договоренности - то в рамках ст. 72. Если будут несогласные - это уже ст. 74 и все с ней связанные заморочки.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Если позволите, ответ для Надежды (вопрос про досрочную пенсию учителям): рекомендую искать ответы на сайте СФР.
Я изучала этот же вопрос и пришла к неутешительному выводу: соблюсти одновременно ВСЕ условия, заданные СФР для получения льготной пенсии, НЕВОЗМОЖНО! А если каким-то чудом это удастся (особенно наличие нужного индивидуального пенсионного коэффициента), то выход на пенсию всё равно наступит через 5 лет! Ссылка на статью на сайте СФР:
https://sfr.gov.ru/branches/sevastopol/news~2021/05/20/225212

"С 01 сентября 2000 года педагогический работник для получения досрочной пенсии должен вырабатывать норму рабочего времени, соответствующую одной полной ставке.
Несмотря на то, что у педагогических работников сохраняется требования к стажу для выхода на досрочную пенсию, необходимо учитывать общее повышение пенсионного возраста.
Для данной профессии право выхода на досрочную пенсию повышается на 5 лет, с учетом переходного периода. То есть, дата выхода на пенсию будет исчисляться от даты выработки специального стажа (25 лет) с учетом увеличения общеустановленного пенсионного возраста.
Время отсрочки выхода на пенсию постепенно увеличивается, пока не достигнет 5 лет: при выработке педагогического стажа и наличии индивидуального пенсионного коэффициента 30 в 2023 году, право на пенсию будет определено в 2028 году."

Огромное спасибо, Марина!

Ирина Витальевна, добрый день!Направляю адрес электронной почты и дублирую вопрос. [...] Свяжитесь со мной, пожалуйста.

Написала Вам в почту.

Ирина Витальевна, добрый день!
В организации существует головное подразделение, состоящее в основном из АУП и расположенное в г. Сыктывкар, и филиалы, расположенные в районах Республики Коми. В каждом филиале у работников в трудовых договорах указано конкретное место работы на территории района.
Ввиду небольшой удаленности некоторых районов в настоящее время решается вопрос о физическом перемещении должностей административно-управленческого персонала в головное подразделение (другая местность), при этом не исключая их из штатного расписания соответствующего филиала.
Как правильно это сделать? Будет ли это сокращение либо перемещение в другую местность? Если работник не согласен, мы должны уволить его по сокращению либо с двухнедельным пособием по п.7 ч.1 ст. 77?
Заранее благодарна за ответ!

Посмотрите постановление КС РФ от 20.01.2022 № 3-П. В нем говорится, что при отказе работника от перевода его должности в обособленное подразделение в другой местности следует применять не п. 7 ч. 1 ст. 77, а п. 2 ч. 1 ст. 81.

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас проходит реорганизация с сокращением. Отдел - 5 единиц. Из них 2 единицы переходят в другой отдел с тем же функционалом, а 3 единицы сокращаются. Как правильно оформить уведомления? Троим - о предстоящем сокращении, а двоим - об изменении существенных условий трудового договора? Тогда возникнет вопрос, почему именно им дали такие уведомления. Есть идея сначала определить преимущественное право при сокращении и после этого предлагать перевод людям, у которых есть такое право, в новый отдел. Подскажите, пожалуйста, как не нарушить процедуру в данном случае.

Коллега, Вам консультация нужна, в формат ответа на вопрос мы не впишемся.