Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Сотрудница по ПДР должна уйти на БиР с 26.12.24г
Хотим, чтобы в средний заработок вошел 24 год.
Вопрос:
1. может ли она написать заявление по БиР с 01.01.25г., чтобы в средний заработок вошел и 24 год?
2. И обязан ли работодатель (бухгалтер) рассчитать ее именно по заявлению? Понимаем, что будет не 140 дней в итоге, но по выплатам будет большая разница)
В БиР уходит не после декрета, а с рабочих дней.

Вы имеете в виду ОТПУСК по БиР, так?
1. Может.
2. Обязан.
Эм... а что значит "декрет" в Вашем понимании?

Ирина Витальевна, добрый день! На нашем предприятии 80 процентов персонала инженера по наладке и испытаниям, которые находятся в командировке и работают на атомных станциях. Трудятся они 50 процентов на станции во вредных условиях, 50 процентов в офисе, где они работают над проектами. Раннее была проведена спецоценка на АЭС, условия труда вредные и были с работниками подписаны ДС. В этом году мы провели спецоценку рабочих мест в офисе, условия труда допустимые. Насколько это законно, что у работника две спецоценки, и как все это отразить в допсоглашении. Но ситуация имеет место быть.

(Коллега, инженерЫ.)
Я в этой ситуации вижу командировку на АЭС, т.е. работу вне своего рабочего места, но в ВУТ.
По этой ситуации существуют две позиции:
1. Находясь в командировке и выполняя служебное задание во вредных условиях труда, работник имеет право на оплату только в пределах своего среднего заработка.
2. Работодатель обязан предоставить эти гарантии, предусмотрев их в колдоговоре, ЛНА как дополнительные гарантии и компенсации для таких работников в период командировки.
Полагаю, что работодателю нужно все же (при наличии документов, подтверждающих ВУТ) предоставить гарантии за ВУТ, если работник выполнял служебное задание в период командировки во таких условиях (установив данное положение локальным актом - например, положением о командировках).
Соответственно, в ДС можно указать, что в период командировки у работника условия труда такие-то, в связи с чем ему предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные положением о командировках.
Правда, Роструд считает иначе: https://онлайнинспекция.рф/questions/view/187640

Ирина Витальевна, здравствуйте! Неполное рабочее время (не полный рабочий день) не подразумевает под собой обязательно суммированный учёт?

Нет, не обязательно. Если продолжительность рабочего дня и недели всегда одинакова и выходные совпадают с сб-вс, (например, по 4 часа ежедневно с понедельника по пятницу, итого 20 час/нед), то СУРВ не требуется.

Уважаемая Ирина Витальевна! Нужно ли при совмещении готовить доп.соглашение? Согласие на совмещение и доплату работник выражает в письменной форме на служебке начальника отдела. Судебная практика разная, кто то утверждает, что любые изменения оплаты труда фиксируются допами, (хотя работник знакомиться и с приказом , где указана сумма доплаты), но с другой стороны ТК не предписывает доп. соглашения. Условия труда не меняются, он как убирал территорию, так и убирает, только за счет вакансии может получать доплату.

ТК требует письменное согласие. Оформить можно по-разному. ДС - классический, но не единственный вариант. А в суде (и при проверках гит) все зависит от профессионализма и ума судьи/инспектора.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Помогите с вопросом по выплатам декретным (БиР)
Сотрудница уходит на БиР в 25 году, в расчет среднего заработка входит 23 и 24 г, с 23 годом все ОК работала по трудовой. А вот 24 год, пол года работала по ГПХ как самозанятая, (сейчас по трудовой).
Подскажите, пожалуйста
1 - Что нужно ей сделать, чтобы выплаты за этот период так же вошли в расчет среднего заработка для БиР. Читала, что она должна была оформить ДМС, этого она не делала.
2 - И какой документ она должна предоставить работодателю, по типу 182Н?

1 - ничего
2 - никакой