Ответы на вопросы

Мрина Витальевна, здравствуйте. Помогите пожалуйста разобраться в порядке предоставления дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом.
Сотрудник работает сменно 1/3. Рабочий день составляет с 08.00 до 08.00, находили разную информацию по этому вопросу: необходимо считать нормальную продолжительность раб.дня, т.е. 8 часов, следовательно он отрабатывает 3х8=24 ч, и за 1 сутки ему положено 3 доп. выходных. Но сотрудники соц.страха говорят, что в день ему будут возмещать только 8 часов в день (с 08.00 до 16.00 одного дня и с 00.00 до 08.00 другого дня), как быть нам кадровикам? Сколько я ему должна прописывать дней в распоряжении? А если он возьмет сразу 24 дня из накоплнных?

Он может брать за одну дату не больше 8 часов. Это позиция Фонда. Больше он просто не оплатит. И мы ничего с этим не можем поделать.

Добрый день, Ирина Витальевна, подскажите, пожалуйста
К нам устраивается бухгалтер на условиях внешнего совместительства (основное место работы вахтовым методом 30 на 30), можно ли ей, когда она на межвахте проставлять полный рабочий день всю рабочую неделю?

Можно. С СУРВ. С тем, чтобы за УП было не больше 0,5 ставки по времени.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Скажите, пожалуйста, как правильно: Работник принят 01.04.2022. За период 01.04.2022-31.03.2023 отгулял 28 дней отпуска. За период 01.04.2023-31.03.2024 20+8+11 дней, т.е. 28 дней за этот период и 11 дней за 01.04.2024-31.03.2025. Больше в этом календарном году в отпуск не идет. Планируем график отпусков на 2025 год, собираемся включать неотгуленные отпуска. У данного работника недогул 17 дней (которые мы включим в ГО на 2025) или перегул 11 дней?

до 31.03.2025 - перегул 11 дней. На следующий период (с 01.04.2025 по 31.03.2026) можно новые 28 к.д. планировать, а уж на 2025 или на 2026 год - это другой вопрос.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, какие документы требуются для предоставления работнику дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, в случае, если второй родитель является самозанятым.
Спасибо огромное за Вашу помощь в сложных вопросах!

Постановление Правительства РФ от 06.05.2023 N 714 "О предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами", п. 4 Правил. А если остаются вопросы - лучше адресовать их в СФР (с акцентом на письменный ответ).
Так-то достаточно в заявлении указать, что второй родитель не состоит в трудовых отношениях. Но в разных ОСФР разные случаются заморочки...

Уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, если работнику с 1 группой инвалидности в ИПР установили дополнительные перерывы, не должны мы их оплачивать по среднему заработку? Это считать обычными перерывами, как перерыв для отдыха и приёма пищи? Спасибо.

Спасибо за интересный вопрос!
В ч. 10 ст. 216.1 есть фраза, что работодатель обязан, в т.ч. "устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время", но большой вопрос, относится ли это к инвалидам (см. всю ч. 10).
Учитывая позицию судов (стороны ТД равны, но работник равнее, потому что он слабейшая сторона отношений), безопаснее включать эти перерывы в рабочее время и платить за них обычную зарплату, не средний заработой - поэтому и в табеле отдельно их показывать нет нужды.