Ответы на вопросы

.

ВНИМАНИЕ: ПО 24 ДНЯМ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ-ИНВАЛИДОМ - СМ. РАЗДЕЛ "НОВОСТИ"!

УВАЖАЕМЫЕ КОЛЛЕГИ, НАЖИМАЙТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, НА КНОПКУ "СПРОСИТЬ" ОДИН РАЗ, ОНА РАБОТАЕТ. УБЕДИТЬСЯ, ЧТО ВОПРОС ПОСТУПИЛ НА САЙТ, МОЖНО, ОБНОВИВ СТРАНИЦУ.

НЕ ОБИЖАЙТЕСЬ, НО НА "КЛОНИРОВАННЫЕ" ВОПРОСЫ ОТВЕЧАТЬ НЕ БУДУ: СЛИШКОМ МНОГО ВРЕМЕНИ НЕПРОДУКТИВНО ТРАТИТСЯ НА ИХ УДАЛЕНИЕ (УДАЛЯТЬ ПРИХОДИТСЯ ПО ОДНОМУ).

NB: эл. почта не работает. При необходимости связаться оставляйте свой e-mail в вопросе, я отвечу.

Добрый день Ирина Витальевна! Спасибо Вам большое за предыдущие ответы. Подскажите пож-та:1. Расходы на командировку выплачиваются работникам по приезду из командировки после предоставления всех документов. Не появился ли прямой запрет в законодательстве на оплату работникам командировки после приезда? Работники не против. 2. Нужно ли этот вопрос прописывать в Положении о направлении в служебную командировку или лучше опустить?

1. Такой запрет всегда был и есть сейчас. Аванс на командировку должен выдаваться, а не компенсация постфактум. Перед отъездом в командировку бухгалтер на основании заявления работника выдает ему денежный аванс на оплату расходов на проезд, проживание и суточных за все дни поездки (п. 10 Положения о командировках, п. 6.3 Указания Банка России от 11.03.2014 N 3210-У).
Даже в том случае, если работник согласен отправиться в командировку без аванса, делать так нельзя. Суточные – это доход работника, и их невыплата будет расцениваться с точки зрения закона как задержка зарплаты.
2. Так делать нельзя, следовательно, и прописывать нечего.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Как, с вашей точки зрения, применять вывод КС РФ 32-П от 15.06.2023: "нельзя на весь срок действия примененного дисциплинарного взыскания лишить работника премии, входящей в состав его заработной платы, или снизить ее размер", если премия ГОДОВАЯ? Например, в октябре 2023 года объявлен выговор. У нас в ЛНА прописано, что при наличии неснятого выговора годовая премия уменьшается на 50%. Законно ли уменьшить работнику годовую премию за 2023 год в таком случае? А за 2024 год, как мы понимаем, уже нельзя уменьшить, хотя выговор действует до октября 2024 года, т.к. период, когда выговор был объявлен - 2023 год. Заранее спасибо большое!

Здесь ключевой показатель - год. Т.е. за 2023 год премия может быть снижена или не выплачиваться. Но именно за 2023 год, а не в течение года с октября 23 по октябрь 24 года.
Так что Вы все правильно понимаете))

Ирина Витальевна, еще раз огромное Вам спасибо за раъяснения относительно аннулирования трудового договора!
Позвольте еще уточнить, если аннулировать трудовой договор нельзя, как лучше поступить? Ситуация следующая: в трудовом договоре не указана данная причина (решение вышестоящей организации), по которой не представляется возможным приступить к работе. Какие наши возможные действия в этой ситуации?

Разумеется - такая причина и не может быть указана в трудовом договоре.
Расторгнуть его теперь можно только, по-видимому, по соглашению сторон (при этом работник может выдвинуть условие о денежной компенсации).

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, если с работником заключен трудовой договор 17.10, дата начала работы - 01.11. Можем ли мы издать приказ об аннулировании трудового договора до наступления даты начала работы? Приступить к работе не представляется возможным по причине, обусловленной решением вышестоящей организацией. Спасибо огромное за Вашу помощь!

Условия аннулирования ТД указаны в ТК РФ. Я при всем понимании вашей ситуации не могу их изменить и предоставить индульгенцию.