Ответы на вопросы

В организации нет обособленных подразделений, есть объекты (на которых выполняются работы по кап. Ремонтам) как в городе, где находиться организации так и в районах. Работник принимается на выполнения работы на объекте в районе (он там же и проживает). Правильно ли будет принять на работу именно на объект в другом районе и в ТД прописать: Местом работы Работника является: ООО «ХХХ», г._______ . Работник будет осуществлять трудовую деятельность не по месту нахождения Работодателя, а на объекте заказчика Работодателя по адресу______________________.
Или если у нас нет в этом районе обособленного подразделения, то мы не можем принять местного жителя на объект в районе. Или оформлять командировку (но работник проживает в месте нахождения объекта)…

Видимо, принимать надо в ООО, и фиксировать, что местом выполнения работником работы являются объекты, где работодатель осуществляет деятельность по капремонту.
И дальше распоряжением или приказом направлять на объекты.
Наверное... На самом деле это не тот вопрос, на который можно дать быстрый ответ, тут нужен глубокий детальный анализ ситуации.

Ирина Витальеана, добрый день! В дополнение к ранее направленному вопросу на тему увольнения в связи с ликвидацией ООО. Сомнения по формулировке в ТК. "УВОЛЕН В СВЯЗИ С ЛИКВИДАЦИЕЙ , статья...УКАЗАТЬ СТАТЬЮ. А В ОСНОВАНИЕ правильно указать РЕШЕНИЕ учредителя или приказ? и сам себе Ген.Дир. подписыаает? Большое спасибо Вам.

Уволен в связи с ликвидацией организации, п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Приказ от 00.00.0000 № 000.
Подпись: генеральный директор - автограф - расшифровка (да, сам себе).

Уважаемая Ирина Витальевна!
По решению руководства закрывается офис в г. Б. Согласно орг.структуре отдельного такого структурного подразделения в г. Б не было, но в ТД работников место работы указано как г. Б. Также по месту создания рабочих мест согласно НК РФ зарегистрировано обособленное подразделение, а сама организация расположена в г. А. Будет ли увольнение сотрудников офиса в г. Б считаться сокращением, если штатная численность не уменьшается, а шт. единицы из г. Б. переводятся в г. А?

Получается, что поскольку в ИФНС ОСП было зарегистрировано, то оно должно было быть и в ШР. Тем более, в ТД г. Б был отражен. Это первое.
Второе: что там происходит в г. А - не имеет ровно никакого значения. Важно, что происходит в г. Б.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, как быть в данной ситуации. В связи с реорганизацией к нам присоединили 2 учреждения. В итоге имеем 3 книги учета движения трудовых книжек (нашу+ 2 присоединенных). Приняли решение вести одну. Скажите, пожалуйста, какую запись сделать в книгах присоединенных учреждений об этом?
Огромное Вам спасибо за помошь, которую оказываете в решении сложных вопросов!!

Вариант 1. В 2-х новых книгах делаем запись, что книга окончена ведением такого-то числа и перестаем вносить туда записи, отмечаем только выдачи книжек. А в свою записываем книжки вновь принимаемых работников.
Вариант 2. Издать приказ по организации, что в связи с реорганизацией в форме присоединения завершить ведение книг тех ЮЛ и зарегистрировать поступившие книжки в книге вашего ЮЛ. В тех 2-х сделать запись, что книга окончена ведением такого-то числа. В вашей зарегистрировать книжки новых для вас работников.

.

УВАЖАЕМЫЕ КОЛЛЕГИ, НАЖИМАЙТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, НА КНОПКУ "СПРОСИТЬ" ОДИН РАЗ, ОНА РАБОТАЕТ. УБЕДИТЬСЯ, ЧТО ВОПРОС ПОСТУПИЛ НА САЙТ, МОЖНО, ОБНОВИВ СТРАНИЦУ.

НЕ ОБИЖАЙТЕСЬ, НО НА "КЛОНИРОВАННЫЕ" ВОПРОСЫ ОТВЕЧАТЬ НЕ БУДУ: СЛИШКОМ МНОГО ВРЕМЕНИ НЕПРОДУКТИВНО ТРАТИТСЯ НА ИХ УДАЛЕНИЕ (УДАЛЯТЬ ПРИХОДИТСЯ ПО ОДНОМУ).

NB: эл. почта не работает. При необходимости связаться оставляйте свой e-mail в вопросе, я отвечу.