Ответы на вопросы

Ирина Витальевна! Благодарим Вас за регулярную профессиональную и оперативную помощь в решении кадровых вопросов! Выручите еще раз. Работник просит предоставить учебный отпуск в связи с поступлением на 1 курс университета по программе магистратуры специальность "Гос.и мун.управление", имеет уже высшее образование (в 2004 г. окончил университет по специальности "Химическая технология природных энергоносителей", "Инженер"), судебная практика неоднозначная. Работник настаивает, что это первое образование, учитывая 273-ФЗ. Но у нас в организации по утвержденным квалификационным требованиям работник может замещать должность только с высшим образованием, Помогите разобраться, пожалуйста.

Специалитет - это высшее образование. Магистратура для специалиста - это второе высшее (для бакалавра - продолжение первого высшего).

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Вопрос по оплате труда в выходные и праздничные дни (ст.153 ТК РФ).
«Руководствуясь ст.153 ТК РФ в ПВТР Работодателя прописаны доплаты за работу в выходные и праздники, в которые не входят компенсационные доплаты. В случае возникновения спорного вопроса со стороны работника, суды и ГИТ будут учитывать позицию Конституционного суда (учитывать все компенсационные выплаты), или примут позицию Работодателя?»
Заранее благодарю Вас!

Странный вопрос... Почитайте в Интернете о полномочиях КС РФ и статусе его актов!

Добрый день, подскажите столкнулись такой ситуацией, мы работаем по сменно 2/2 по 11 часов, данный график прописан в нашем трудовом договоре, нас ознакомили с графиком на январь, но в нем с 1 по 8 число стоят смены 1/3, законно ли забирать у нас две рабочих смены, которые по идеи должны оплачиваться в двойное? И если это законно то как работодатель должен это обосновать ?

Для ответа на Ваш вопрос мне нужно изучить документацию и реальную ситуацию в организации. То есть Вам нужен не ответ, а консультация. Это не формат для моего сайта.
Можно обратиться в юрбюро, гит и другие организации.

Добрый день, подскажите, законна ли такая формулировка в трудовом договоре при графике два два и суммированном учёте рабочего времени учётный период год? "Для соблюдения нормы часов работнику в рамках учётного периода предоставляется дополнительные выходные либо сокращается время ежедневной работы (составляется индивидуальный график работы)

А зачем она вообще нужна в ТД? И про график 2*2 в ТД незачем писать. Для этого есть ПВТР (см. ст. 100 и 57). Да и в ПВТР достаточно указать, что "...устанавливается режим работы, как правило, по схеме 2 рабочих дня - 2 выходных дня. Конкретное чередование рабочих и выходных дней и продолжительность рабочего дня устанавливается графиком работы, утверждаемом работодателем".

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста по статье 193 ТК, например работник не вышел на работу 07.12.2023, 08.12.2023 вышел на работу, объяснительную сразу с него не взяли, чтобы оформить дисциплинарное взыскание. Можем ли мы запросить объяснительную письменным требованием от работодателя например 27.12.2023 чтобы он объяснил прогул за 07.12.2023, дисциплинарное взыскание же выносится в течении месяца со дня проступка. Вроде в законе нет фразы что надо брать объяснительную сразу как работник вышел на работу после прогула. Есть только месяц на вынесение дисциплинарного взыскания.

Да, можете запросить не позднее 4-х рабочих дней до конца месяца, чтобы успеть применить взысканий.