Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна! К нам на работу оформляется водитель легкового а/м (машина организации), возник спорный вопрос: мы -отдел кадров требуем у работника, помимо обязательных документов мед. справку, а начальник отдела, говорит, что мед. справки требуются, только у водителей большегрузов. Ст. 328 ТК РФ мы понимаем, как обязательное предоставление мед. справки. Ирина Витальевна, пожалуйста, подскажите, как правильно? Заранее благодарим за ответ.

При приеме на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, т.е. любого водителя (включая даже грузчиков, управляющих электропогрузчиками на складах и в больших магазинах типа Ашана, курьеров, развозящих заказы на мотороллерах, и уж тем более – водителей любых автомашин), вне зависимости от наличия у него медицинской справки, полученной для водительского удостоверения, работодатель обязан направить на медицинский осмотр. Российское законодательство в обязательном порядке устанавливает для водителей необходимость обследования у следующих врачей: Терапевт. Офтальмолог. Нарколог. Психотерапевт. Невролог и отоларинголог – для водителей категорий C, D и T, или же по направлению терапевта. Обязательными обследованиями является также ЭЭГ по назначению невролога, а также сдача анализа мочи по направлению нарколога.
В дальнейшем периодичность прохождения медицинских осмотров для водителей составляет 2 года.
Кроме того, для водителей предусмотрены предрейсовые и, в некоторых случаях, послерейсовые осмотры.
В случае, если к работе будет допущен водитель, не прошедший обязательный медосмотр, это является административным правонарушением и может повлечь за собой привлечение виновных лиц к административной ответственности по статье 11.32 КоАП РФ, либо, в отдельных случаях – по статьям 5.27 КоАП РФ и 12.32 КоАП РФ.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Вопрос про оформление вкладыша в трудовую книжку. Мы пишем работнику уведомление о том, что в его трудовой заполнен весь раздел "сведения о работе", работник в свою очередь пишет заявление о выдаче ему вкладыша и об удержании из его зарплаты стоимости вкладыша. Подскажите пожалуйста, возможен ли такой порядок выдачи вкладыша? Нужно ли делать ещё приказ на выдачу вкладыша и на удержание из зарплаты его стоимости? Спасибо!

На ВЫДАЧУ вкладыша заявление не нужно, поскольку вы ОБЯЗАНЫ его выдать, безо всякого заявления. Заявление нужно на удержание стоимости.
Приказ тоже не нужен - для кадрового учета. Если будет нужен бухгалтерам - пусть сделают себе, это вопрос бухучета, т.е. их, а не наша забота.

Ирина Витальевна, добрый день! У нас увольняется сотрудник по собственному желанию, так как возникла необходимость ухаживать за больным ребенком до 14 лет..... В инструкции по заполнению трудовых книжек в пункте 5.6. сказано: "Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 часть первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". Сомнения: это ПРИЧИНА увольнения, а ведь ее мы не прописываем при увольнении. Запись будет ли считаться правильной? Спасибо большое за ответ1

Основание - с/ж. Причина - уход за ребенком. Разъяснение от 09.07.1980, утв. пост. Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 09.07.1980 № 198/12-21 "О порядке применения п. 16 пост. ЦК КПСС, Совмина СССР и ВЦСПС от 13.12.1979 № 1117 "О дальнейшем укреплении тру-довой дисциплины и сокращении текучести кадров в народном хозяйстве" (уважительные причины увольнения по собственному желанию) с 18.03.2017 признано не действующим (Пост. Прав. РФ от 02.03.2017 № 243).
Так что ПРИЧИН (см. ч. 5 ст. 84.1) больше не существует, и в трудовые книжки они не пишутся.
НО: ЦЗН их учитывает. Поэтому если женщина собирается встать на учет в ЦЗ, то в приказе причину лучше указать, а ей выдать заверенную копию приказа.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Работник написал заявление на отпуск с 14.07. это выходной день, но в этот день у него по графику сменности выпадает смена? Можно ли писать заявление на отпуск с выходного дня?
Спасибо.

Как может быть "выходным" день, который по графику является для человека рабочим? Это во-первых.
Во-вторых: даже если с реального выходного - в чем может быть проблема? Почитайте ТК, убедитесь, что в счет отпускных к.д. входят и рабочие, и выходные дни.
Читайте ТК, коллеги, полезно, постоянно об этом говорю!
И касательно выходных дней: это дни, в которые работник не работает, согласно его рабочему расписанию, так что совершенно не обязательно это должны быть сб и вс.

Добрый день
Директор филиала написал заявление на увольнение. Мы готовы его отпустить, но приемник (кому можно передать дела находится в отпуске до 3 августа). Очень хотелось бы задержать директора до 5 августа при этом провести полную инвентаризацию филиала и передачу дел. Можем ли мы с ним подписать соглашение сторон, где прописать дату расторжения договора 5 августа и условия: передача дел с подписанием акта о передаче, при чем акт должен подписать приемник. впишем туда компенсацию.. Потом 4 августа подпишем акт и если все дела будут переданы уволим его 5 августа с выплатой.
Вопрос: что произойдет если он не передаст дела? я понимаю, что мы его все равно уволим 5 августа, но на основании не переданных дел, можем ли мы ему не выплачивать компенсацию?
переносить дату увольнения до полной передачи дел я так понимаю мы не можем?
на самом деле цель отсрочить дату увольнения до выхода приемника из отпуска и заставить его передать качественно дела. Понятно, что это будет разговор и убеждение сотрудника. Может быть Вы что-то посоветуете каким образом нам аргументированно на него надавить, чтобы дата увольнения была 5 августа?

ПрЕемник. Преемник, а не прИемник.
Соглашение можете подписать, разумеется, если он согласится подписать такой документ. Вопрос только в том, чем вы его заинтересуете, учитывая, что он в любом случае вправе уволиться по с/ж за две недели. "Надавить" вам на него нечем. Заинтересовать материально - возможно.