Ответы на вопросы

Добрый день! Понимаю что вопрос этот не раз уже задавался, но очень прошу ответить еще раз. В нашей бюджетной организации зарплата в трудовом договоре и штатном расписании прописана следующим образом: оклад+повышающий коэффициент+4% (были установлены в свое время в связи с распоряжениями Правительства РФ). Из вышестоящего Министерства пришел приказ привести все это в порядок, и указывать только оклад без коэффициентов и %. Т.е. теперь оклад должны быть включены повышающий коэффициент+4%. Соответственно оклад увеличится, а повышающий коэффициент+4% уберутся. Зарплата по факту не увеличится, организационные и технологические условия труда не изменятся. Как мне правильно поступить?
1. Я делаю уведомление 30.08. об увеличении окладов с 01.11 и о том, что повышающий коэффициент+4% убирается. А 31.10 или 01.11 ДС к ТД?
2. Можно без уведомления 30.08 сделать ДС к ТД но с вступлением в силу с 01.11?

В оклад может быть включён только оклад. Что бы нам ни писалось в любых документах. Так что по факту коэффициент отменяется, а оклад просто увеличивается на 4%.
1. Да. И сразу ДС давайте на подпись. 31.10.
2. Можно. Но с указанием в нем всех обстоятельств, предписанных ст. 74.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Работник взял отпуск без сохранения заработной платы и за два дня до начала этого отпуска заболел. Оплатят ли ему пособие по временной нетрудоспособности за дни нахождения в этом отпуске? и можно ли аннулировать приказ без содержания?

Не оплатят. Аннулировать можно любой приказ.

Ирина Витальевна, добрый день! Вопрос про использование унифицированных форм. В связи со вступлением в силу Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ в организации был издан приказ от ....№ Х об использовании в работе унифицированных форм, к этому приказу в виде приложения был альбом унифицированных форм. Далее все приказы просто формировались и распечатывались из 1C. В верхнем правом углу документов из 1C есть надпись: Унифицированная форма № Т..Утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1. Раз мы издали приказ об использовании унифицированных форм с приложением в виде альбома не должна ли быть на каждом приказе в верхнем углу надпись : форма такая-то утверждена приказом от ... №Х вместо надписи: Утверждена Постановлением
Госкомстата России от 05.01.2004 N 1? Спасибо за помощь

Нет. Достаточно того, что их использование предусмотрено вашей учетной политикой (либо, в соответствии с ней, приказом).

Ирина Витальевна, добрый день! Впервые столкнулась с оформлением дубликата утерянной трудовой книжки. Работник у нас уже не работает, но наша организация для него последний работодатель. Пересмотрела информацию в интернете и во многих образцах заполнения дубликата на обложке сделана следующая запись “дубликат выдан в связи с утратой трудовой книжки». Правильно ли я понимаю, что эту запись на внутренней стороне обложки делать не нужно, т.к. в Инструкции по заполнению тк о такой записи ни слова? И нужно ли вносить запись о выдаче дубликата в Книгу учета движения тк? Если да, то как правильно это сделать? Заранее спасибо за ответ.

В Интернете много всякой чепухи. Истина только в НПА. В данном случае - в Инструкции.
В Книгу ничего вносить не нужно, вы же не берёте на хранение этот дубликат!

Добрый день, Ирина Витальевна!
Просим помочь с еще одним вопросом, все по той же ситуации, когда работник в один день улетел/поработал/и прилетел обратно (письмо от 20.08.2019).
Возможно, мы делаем что-то неверно, но всегда до этого придерживались правила, что если командировка однодневная, то суточные не выплачиваются.
Или Вы имели ввиду, что по "К" мы платим не суточные, а среднюю и плюс к этому двойную оплату за количество рабочих часов по "РВ"? Заранее спасибо!

Да, верно: суточные при однодневных командировках платятся, только если это предусмотрено ЛНА. Если нет - то никакой средней, а только двойная оплата за «РВ» и компенсация расходов (при наличии).