Ответы на вопросы

УВАЖАЕМЫЕ КОЛЛЕГИ!
САЙТ ПРИОСТАНАВЛИВАЕТ РАБОТУ ДО 10.09.2019.
В этот период функция приема вопросов будет отключена.
Потом мы к вам обязательно вернемся!

Ирина Витальевна, спасибо за ответ про трудовой договор и оформление перевода с обратной силой! Можно ещё уточнить, а приказ о приеме на работу с обратной силой нужно сделать?

Если его тоже нету, то нужно, да.

Добрый день, Ирина Витальевна!Работника временно переводим на другую должность с меньшей з/п, в приказе я прописываю в графе про з/п "в размере сред зар.платы по основному месту работы",как вы думаете это правильная формулировка?(мы не ухудшаем положение работника)

Щедро))
Если перевод по ч. 1 ст.72.2, то возможны три варианта оплаты:
1) по выполняемой работе;
2) с сохранением размера оплаты труда по прежней работе;
3) с оплатой в размере среднего заработка (уточнение про постоянную работу возможно, но вообще-то излишне, т.к. иного быть не может: Пост. Пра. № 922).

Ирина Витальевна, здравствуйте! Нужно ли до приема на работу ознакамливать новых работников под роспись с приказами о внесении изменений в Положение об оплате труда или работникам достаточно только поставить подпись в листе ознакомления с локально нормативными актами в строке Положение об оплате труда? Cпасибо.

Если текст ЛНА изменён приказом, то нужно ознакамливаться с актуальным текстом, т.е. и с приказом тоже. И, конечно, указать это в отметке об ознакомлении: «С ПОТ от ... в ред. приказа от ... № ... ознакомлен: _______».

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите пожалуйста, как выйти из следующей ситуации. Работник был принят на работу в 2003 году, ТД есть, но он не подписан ни директором, ни работником (подпись работника сейчас можно получить,директора нет). В 2010 году работника перевели на другую должность, ДС о переводе нет, приказ есть, записи в трудовой о переводе нет. Правильно будет если:
1. Оформить ТД с обратной силой.
2. Оформить ДС с обратной силой о переводе.
3. Оформить приказ о переводе с обратной силой.
4. Внести запись в ТК и Т2 о переводе.
Спасибо!

Совершенно правильно!