Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Обычно при переводе подписываются только ДС и потом приказ. А есть ли случаи, когда необходимо заявление от работника? Например, в связи с мед. заключением? Или в любом случае ДС можно делать без предварительных переписок?
Спасибо!

"Необходимо"? Нет.

Ирина Витальевна, про индексацию еще:
Мы в марте некоторым работникам повышали оклады. Сейчас с 1.07 проводим индексацию. Можно ли исключить из этой индексации тех, кому уже повышали недавно ЗП?
Спасибо!

Ну так надо доработать мартовские документы, чтобы это было индексацией...

Ирина Витальевна, добрый день!
У меня вопрос, уже набивший оскомину, про индексацию.
Нашла письмо минфина от 24.12.18 №14-1/ООГ-10305, который говорит, о том, что индексация - увеличение заработной платы работников на уровень инфляции. При этом ТК говорит, нам, что порядок индексации устанавливает каждый сам в ЛНА. В итоге, есть ли какие-то минимумы - на сколько процентов, как часто - проводить эту индексацию?
Спасибо!

А что нужно применять в случае коллизии? Чьи-то там письма, или Кодекс?
Нет никаких минимумов. Если только обязанность частного работодателя установить свои нормы, приемлемые для него (т.е. не связывающие ему руки), в ЛНА.
Вот, дарю свои формулировки (периодичность И. может быть разная):

9. Порядок индексации заработной платы
9.1. Работодатель в целях обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы осуществляет индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, как правило, не реже одного раза в год.
9.2. Индексация заработной платы может производиться как по организации в целом, так и поэтапно по подразделениям Общества.
9.3. Индексация заработной платы оформляется приказом руководителя Общества.
9.4. Индексация заработной платы производится при наличии у Общества финансовых возможностей.
9.5. Индексация заработной платы не должна повлечь за собой снижение (уменьшение) размера переменной части заработной платы (премий), а также надбавок и доплат к окладам и тарифным ставкам.
9.6. Индексация заработной платы не должна повлечь за собой необходимость сокращения рабочих мест в Обществе.

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас сейчас обнаружилась ошибка, что работнику с неполным рабочим днем установлен НРД. И за этот НРД - 3 дня отпуска. Все это с 01.01.18.
Сейчас нужно решить вопрос с остатками отпусков и резервами отпусков. Работник находится в отпуске по уходу и подписать с ней ДС с исправлением нет возможности.
Вариант 1 - оставить этот доп. отпуск, поскольку в соглашении это прписано.
Вариант 2 - снять эти 4,5 дня, поскольку то, что противоречит закону не должно применяться.
Какой вариант правильный?
Спасибо!

Дождаться выхода из отпуска и подписать ДС об отмене НРД и отпуска.
Отпуск за тот период, что был отработан в режиме НРД (пусть и противозаконно, но работник-то в этом не виноват) зачесть (НРД при неполном р.д. запрещен еще с 29.06.2017).

Ирина Витальевна, добрый день!
Помогите, пожалуйста, разобраться в вопросе.
Дистанционных работников, имеющих место работы в городе А переводят на такую же позицию в том же подразделении, но с другим окладом в город Б.
Как правильно квалифицировать данный перевод с точки зрения ТК РФ - перевод? Перемещение (место работы работников прописано в трудовом договоре как город А)? перевод в другую местность вместе с работодателем?
Непонятно, какие документы в этом случае подготовить и нужно ли вносить запись в трудовую книжку.
Спасибо!

Нету у дистанционных работников территориальной привязки. У них виртуальное рабочее место: Интернет, а где они будут находится физически - это их сугубо личное интимное дело, работодателя не касающееся, что со всей очевидностью следует из ТК.
Так что я вижу следующее:
1) изменение условия ТД о размере оклада;
2) изменение обслуживаемой территории (не знаю, было ли условие об этом в ТД).