Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый вечер!
Подскажите, пожалуйста, как читать норму:
"Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд"
Это значит в сумме по двум дням должно быть максимум 4 или в каждый день по (в сумме 8)?

За 2 дня максимум 4 часа. Т.е. 4+0, или 2+2, или 3+1, или 1+3 и т.п.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Подскажите пожалуйста, нужно указывать в ТД размер северной надбавки? Или можно сделать отсылку к положению об оплате труда? Спасибо.

Если она еще не максимальная, то лучше, я считаю, сделать отсылку, дабы не заморачиваться с ДС'ами.

Ирина Витальевна, добрый вечер! Работник имеет диплом бакалавра, теперь он планирует поступать в магистратуру. Скажите пожалуйста, работодатель в этом случае должен предоставлять оплачиваемый учебный отпуск работнику ст. 173 ТК? Наш юрист говорит, что нет... Спасибо!

Вот и юристам приходится напоминать, что законы нужно читать ВНИМАТЕЛЬНО и ВДУМЧИВО...
Согласно п. 2 и п. 3 ч. 5 ст. 10 ФЗ № 273 бакалавриат и магистратура отнесены к разным уровням высшего профессионального образования. Согласно ч. 8 ст. 69 ФЗ № 273 обучение по программам магистратуры является получением второго или последующего высшего образования только для лиц, имеющих диплом специалиста или диплом магистра. Таким образом, для работника, имеющего диплом бакалавра, обучение по программе магистратуры является получением образования соответствующего уровня впервые.
Кроме того, согласно п. 15 ч. 6 ст. 108 ФЗ 273, "Лица, имеющие высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением им квалификации «дипломированный специалист», имеют право быть принятыми на конкурсной основе на обучение по программам магистратуры, которое не рассматривается как получение этими лицами второго или последующего высшего образования".
Не рассматривается! Т.е. даже для специалистов магистратура - это не второе высшее образование, а следующая ступень первого высшего.

Ирина Витальевна, добрый день!
Если работник (по договоренности, как требуют правила) в день отъезда в командировку отработал весь день, как этот день нужно оплатить - только средний заработок как за К, и в табеле тоже код только К?
Спасибо.

"К" и средний заработок, да. Это уже день командировки со всеми вытекающими последствиями.

Ирина Витальевна, добрый день!
Если работнику установлен 4-хчасовой рабочий день и 5-тидневная неделя, то у него может возникать сверхурочка? Т.е. мы же можем привлечь его к работе сверх графика и оплатить эту работу как сверхурочные? Вопрос возник, потому что есть сомнения, может быть то, что не превышает 40 часов, то не является сверхурочкой.
Спасибо!

Разумеется, может. Сверхурочной не является работа, произведенная в установленное для работника рабочее время, а все, что за его пределами - как раз сверхурочная работа: если у работника поденный учет, то работа после четырех часов - это сверхурочная работа; если СУРВ - то часы сверх ЕГО нормы (исходя из 20-часовой рабочей недели) за учетный период тоже "С".
А 40 часов здесь вообще совершенно не при чем.
Собственно, в ст. 99 всё вполне четко сказано. Нужно только читать. ВНИМАТЕЛЬНО и ВДУМЧИВО.