Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, никогда не работала с филиалами и наше юр.лицо открыло филиал в другом городе. В ТД написали, что принят в филиал общества с ограниченной ответственностью «Ромашка», расположенный в г.Екатеринбург. Вопрос по поводу трудовой книжки: если в шапке указано полное наименование юр. лица и сокращённое, можно ли далее написать «Принят в филиал ООО “Ромашка» в Екатеринбурге на должность ...»

У меня пара встречных вопросов:
1. Это ОСП именно со статусом филиала? Так написано в Уставе?
2. Филиал (ОСП) не имеет названия ШР?
Если оба ответа "да", то так, как Вы написали, можно. Только дублировать название организации зачем, оно уже есть выше, так что просто "Принят в филиал в Екатеринбурге на должность ...".

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас проводили проверку (аудит) расчета ЗП и ведения кадров. В отчете аудиторов мне все понятно, кроме пункта про НРД. В понедельник аудиторы приедут на защиту отчета, я вот хотела сначала с Вами посоветоваться, может я правда что-то не понимаю.
У нас в компании 30 человек и всем, кроме 2-х (кому нельзя) установлен НРД - это прописано в ТД и в ЛНА. Аудитор пишет в заключении: "Ненормированный рабочий день является отклонением/особенностью режима работы. Это не постоянный режим, а эпизодическое, особым образом оформленное (письменным распоряжением) привлечение работника к работе сверх установленной для работника нормы часов (не превышающей нормы определенной для этой категории работников ТК РФ).
Необходимо исключить данный пункт из шаблона ТД."
Чего я не понимаю:
1) Действительно нужно письменное распоряжение?
2) Фразу про "не превышающей нормы..", которая в скобках приписана, я вообще не поняла. Есть какие-то нормы по НРД? Или это просто криво сформулированная фраза
Просто хочется достойно выглядеть на дебатах и не ударить в грязь лицом.
Спасибо!!

Правильно пишет, что эпизодическое. А вот дальше...
1. Зачем исключать из «шаблона» (т.е., вообще-то, формы: шаблон — это неизменяемая форма, а договорной документ обязан иметь изменяемую в зависимости от волеизъявлений сторон) ТД? Пусть оно там будет, формы делаем по принципу избыточности, потому что убрать лишнее при составлении конкретного документа всегда проще, чем добавить что-то. И вообще: форма — это ещё не документ, так что сугубо наше личное работодательское (даже скорее — кадровое) интимное дело.
2. Чепуха про письменное распоряжение. Читаем ТК: там просто «по распоряжению», к виду распоряжения требований нет, так что это у них чистая отсебятина из серии «ну мы это так понимаем».
3. Ну, это они хотели, видимо, сказать, что установленная работнику норма часов не должна превышать определенные для конкретных категорий работников лимиты. Только зачем здесь вообще нужна эта оговорка, непонятно — избыточная информация в данном контексте.
Удачи в дебатах! )))

Добрый день!
У нас изменилось штатное расписание и несколько существующих отделов переименовались. 1. Нужно ли делать доп соглашения с сотрудниками или достаточно издать приказ о переименовании отдела? 2. Нужно ли делать запись в трудовую книжку о переименовании, ведь по сути они никуда не переходили? 3. Что делать с декретницами, если нужно все-таки делать доп соглашения, брать ли с них согласие и каким образом правильно это оформить? Спасибо!

1. Если в ТД были указаны подразделения - нужно, если не указывались - не нужно. 2. Если были указаны (при наличии в ТД) - нужно. Не были - не нужно. 3. А чем ДС не согласие? Нужно делать ДС, когда выйдут на работу. Но за 2 месяца лучше послать им письмо-уведомление.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Обращалась к вам с вопросом о заключении срочного трудового договора с заместителем. Подскажите пожалуйста, можно в ТД указать следующее: Срочный трудовой договор заключен по соглашению Сторон в соответствии с абз. 8 ч.2 статьи 59 Трудового кодекса РФ? Спасибо

Избыточная формулировка. Нормы нужно исполнять, а не ссылки на них писать. Уже то, что должность ЗГД - даёт право на СТД.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, будут ли со стороны проверяющих вопросы и замечания, если у нас совместители почти никогда при увольнении не приходят в последний день работы ознакомиться с приказом на увольнение. Я обычно пишу на приказе в таких случаях, что работник в день увольнения не явился в отдел кадров. Может правильно ещё и уведомление отправлять о необходимости подойти в кадры и ознакомиться с документами? Спасибо.

Их право. Вашей вины нет, Вы все делаете правильно.