Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте! Подскажите, как поступить: Работник принес трудовую книжку в которой есть сведения о работе вплоть до 2018 года включительно. В 2005 году вшит другой организацией вкладыш с заполненным титульным листом, но без записей о работе и при наличии пустых страниц раздела "сведения о работе". Вкладыш вшит организацией, в которой этот работник работал в тот промежуток времени. Можно ли вносить сведения о работе в этот вкладыш?

Поскольку нормативные установления для подобных случаев отсутствуют, ничего определенного сказать Вам не могу, у меня те же сомнения, что и, по-видимому, у Вас.
В общем-то, если на титульном листе книжке этот вкладыш отмечен, то, по-видимому, его можно использовать. Если не отмечен - вшивайте вместо него свой.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, будет ли являться нарушением,
1. если мы привлечем работников к работе в выходные дни - Два дня подряд в субботу и воскресенье. При пятидневке, суб и вск - выходные.
2. если эти работники выберут двойную оплату за оба дня работы. Получается они вообще останутся без отдыха.

Для того и существует эта возможность у работодателей и право работников отказаться.

Ирина Витальевна! После проверки ГИТ были замечания по трудовому договору. Руководство приняло решение заменить ВСЕМ трудовые договора, сделать их в новой редакции. Штат более 2000. Это правильно? И какую должность писать в договоре, на которую принимался когда то или ту на которую был переведен последний раз. Запутались по полной программе.

Можно сделать новую редакцию, только не "заменить", а изменить, через ДС к ТД о том, что
"Стороны ТД от ... № ... пришли к соглашению изложить ТД в новой редакции.
По состоянию на момент подписания настоящего соглашения:
1. Работник принят на должность ...
2. В подразделение ...
3. С заработной платой ..."
и т.д.
Насчет замечаний ГИТ: внимательно сверьте их со ст. 57 ТК, чек-листом и здравым смыслом, поскольку не всегда замечания бывают адекватны.

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас есть девушки, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком и параллельно работают 24 часа в неделю (почти по 5 часов в день). Сложность с перерывами для кормления, мы их сразу не установили. Работницы не хотят их использовать. Вот думаю - можно ли сделать ДС об их предоставлении, но в табеле не отмечать? Ставит только рабочие часы. Мол, работницы ими не пользуются. Как Вы считаете?
Спасибо!

Эти перерывы включаются в рабочее время, поэтому могут табелироваться как рабочие. Но оплачиваться должны по среднему заработку.
Предоставление таких перерывов от воли работниц не зависит, поэтому оформляются перерывы не ДС, а приказами.

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас есть филиалы в разных городах. КДП ведется децентрализовано - в филиалах своя нумерация документов, свой подписант и проч.. Сейчас работник из Москвы переводится в филиал в г. Самара. Возник вопрос - кто должен готовить документы на перевод - Самара или Москва? Где должен храниться пакет докмуентов, созданных во время работы в г. Москва - остаться в Москве или передаться в Самару?
Спасибо за помощь!

Такой вопрос решается ЛНА. По логике, трудовой договор и ДС передаются, поскольку договор не прекращается. Остальные документы, сделанные в Москве (приказы, заявления), остаются в Москве, можно копии передать в Самару. Перевод оформляет, на мой взгляд, тот, кто принимает, т.е. Самара. Как минимум при разделении доступов - у старого подразделения может не быть доступа к системе нового подразделения. Трудовую книжку тоже передают, в книге учета ведения пишут, что передано в филиал для учета в филиале, там вносится запись в книгу учета с даты перевода.
Ю.С.Журавлева