Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Работник написал заявление об увольнении не за 2 недели, а за неделю. Директор согласовал. Теперь Директор передумал, поскольку не может найти замену. Можем ли мы теперь отказать в увольнении работнику и как это оформить? Если можем, то достаточно ли будет на заявлении резолюции о несогласии? Или как обезопасить себя от споров?
Спасибо!

О, да, понимаю, эта неделя директора резко спасёт...
Если согласовал письменно — назад дороги нет, соглашение достигнуто и документально подтверждается. Если согласовал устно — то своему слову хозяин: хочет — даёт, хочет — назад берет (отказной резолюцией на заявлении). Как «честный» человек.

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас работник написал заявление на увольнение на 05.07, при этом ему был предоставлен отпуск с 02 по 05 июля. Это не был отпуск с последующим увольнением, поэтому рассчитали его 05.07, направили уведомление явиться за ТК. Сегодня работник принес больничный лист с 02 по 05 июля. Возник вопрос, что в этом случае делать?
Решили увольнение никуда не двигать, ничего не пересчитывать, а просто выплатить пособие по больничному. Вопрос в том, правильное ли это решение или нужно было продлить отпуск и изменить (перенести) дату увольнения?
Спасибо!

Всё, он уволен, так что ничего никуда не двигается. А вот оплату больничного лучше согласовать с ФСС (письменный ответ!).

Ирина Витальевна, добрый день. Направляем работника на профессиональное обучение, которое состоит из теоретических занятий и практики. На период теории работник освобожден от работы с сохранением заработной платы, период практики у нас в организации ему будет оплачиваться по тарифу. Подскажите, а стипендию надо выплачивать за весь период учебы (теория и практика) или можно только за период теории, а на практике он будет получать зарплату. Спасибо.

Если не ищете легких путей и решите зачем-то заключать УД — то за все время обучения придётся платить стипендию. Единственный резон для УД — это отработка за обучение. Тоже самое можно оформить ДС к ТД (см. ч. 4 ст. 57 ТК) и не заморачиваться на стипендию.

Ирина, добрый день!
Немного глупый вопрос. Можно ли добавить в штатное расписание департамент, но не добавлять туда должность? В департамент входит три отдела, но в самом департаменте не предусмотрены должности. Можно ли так оставить? Спасибо за Ваш ответ!

Не глупый, отнюдь:
Все должности отделов входят в этот департамент, так что всё О’K.

Доброе утро, Ирина Витальевна. У меня к вам 3 вопроса. Первый: в организации для начисления "аванса" формально используются табели, можно ли от них отказаться и применять их только раз в месяц, чем эьо регулируется?
Второй вопрос: правомерно ли на время испытательного срока устанавливать меньшую заработную плату?
И третий: актуальны ли на сегодня предложения о работе?

1. Можно. Однако есть «подводные камни».
2. Нет, разумеется.
3. Я это не отслеживаю, самостоятельный раздел.