Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Читаем внимательно и вдумчиво кодекс, но запутались с формулировками. Если по просьбе работника сдвигаем начало рабочего дня с 09.00 утра на 09.30 утра, то приказ будет "Об изменении режима рабочего времени"? И если другой работник выходит на полный день работать (раньше было неполное время), то это тоже "Об изменении режима рабочего времени"? Опасаемся, что при проверке могут придраться к формулировкам...

Умнички вы мои, внимательные и вдумчивые)))
Первый вариант - это да, это режим рабочего времени поменялся.
А во втором - это изменение нормы рабочего времени.
P.S. Насчет проверок - это не то, чего стоит бояться. Подобные недочеты формулировок не есть нарушения каких-либо конкретных правовых норм, устанавливающих некие конкретные предписания или запреты. А, следовательно, замечания по ним могут быть либо добрыми советами-поучениями, либо (если с угрозой негативных последствий) - именно придирками. С придирками боремся просто: "Простите, а где это написано? В какой норме? Что конкретно мы нарушили?"

Добрый день, Ирина Витальевна. Подскажите пожалуйста, обязательно ли в ТД работников указывать ИНН и СНИЛС работника. В ст. 57 ТК ничего не сказано.

Все очевидно: раз не сказано, значит и не обязательно.
Более того - совершенно незачем. Как и всё остальное, что выходит за рамки перечня из ч. 1 ст. 57.

Ирина Витальевна, добрый день!
Мы предоставили работнику учебный отпуск с оплатой. Он не принес справку-подтверждение. Сейчас скоро будет новая сессия, бухгалтер говорит, что в такой ситуации мы не можем предоставить новый учебный отпуск. Якобы справка-вызов подтверждает успешное прохождение прошлой сессии. Но ведь если бы он неуспешно сдал сессию, его бы на новую не допустили... Тогда какой смысл в этой справке-подтверждении?
Помогите разобраться, пожалуйста!

Неверно говорит бухгалтер.
Справка-вызов выдается в случае успешного обучения в течение семестра. Следовательно, по ней работодатель обязан оформить учебный отпуск.
Справка-подтверждение для работодателя означает только, что работник использовал целевой отпуск по назначению, т.е. реально сдавал сессию, а не прогуливал работу.

Добрый день, Ирина Витальевна! Я правильно понимаю, что 1)приказов о возложении ответственности, например, за противопожарную безопасность и т. п., с обратной силой действия быть не может? 2)Ответственность наступает не раньше даты издания такого приказа?

Разумеется, да.

Доброго времени суток. Уважаемая Ирина Витальевна, появился вопрос. Согласно ст.153 ТК, за работы выходной день оплачивают из окладной части в двойном размере(либо отгул). Но помимо оклада есть и премиальная часть. Как считать оплату за работу в выходной день,исходя из оклада или вместе с премиальной частью?

Я так понимаю, что Вас смутил документ Конституционного суда?
Поясняю.
Премия начисляется НА зарплату, включающую, в т.ч. и различные надбавки и доплаты. Доплата за "РВ" рассчитывается из окладной части, и уже потом начисляется премия по итогам учетного периода. Если премия рассчитывается в процентах от зарплаты за месяц, то "РВ" её увеличит. Если премия не зависит от отработанного времени (например, это процент от выручки), то "РВ" на нее не повлияет.