Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна! Спасибо Вам огромное за такой развернутый ответ по вопросу приема на работу водителя и медицинской справки. С уважением к Вам!!!

Здравствуйте, Ирина Витальевна! В нашей организации есть отдел, указанный в структуре предприятия по юридическому адресу предприятия в г. Москва, но есть приписка, что специалисты отдела работают в городах и районах: г. Воронеж, Белгород и т.д. Там сидят по 1, 2 специалиста этого отдела. В трудовом договоре так и написано специалист отдела предприятия в г. Воронеже, например.Руководство решило провести орг-структурные мероприятия и перевести рабочее место из Воронежа в Москву, без сокращения штатной численности, предупредили за 2 месяца об изменении существенных условий: переименовании должности и перемещении рабочего места. Можно ли увольнять за отказ от работы в новых условиях? Спасибо!

Каких, простите, условий? Найдёте этот термин в ТК - с меня бесплатный диск с ЭБД!

Судебная практика по таким ситуациям неоднозначна, есть решения и в пользу работника, и в пользу работодателя - но в пользу работника (т.е. сокращения) побольше.

Ирина Витальевна, добрый день!
1. Смотрю, много последнее время задают вопросы про отпуск с последующим увольнением. Мне кажется, это один из тех моментов, который не урегулирован ТК РФ. Если работник пишет заявление на увольнение на дату, совпадающую с окончанием отпуска по графику - это не отпуск с последующим. Я так понимаю, что ключевое из ст. 127 - "По письменному заявлению работника" - т.е. чтобы схема отпуск+увольнение имела статус ОТПУСКА С ПОСЛЕДУЮЩИМ УВОЛЬНЕНИЕМ (со всеми вытекающими последствиями), должно быть заявление работника с этими словами (даже если отпуск по графику).
Правильно я рассуждаю?
2. И еще вопрос: если отпуск по графику и дата увольнения приходится на дату окончания отпуска, может ли работодатель сделать какое-нибудь уведомление, что-то типа "уведомляем Вас, что в связи с совпадением дат процедура будет оформлена как отпуск с последующим увольнением"? Чтобы потом не было разночтений ситуации (опять же с ее неоднозначностью), когда должны были отдать трудовую, расчет и т.д.
Спасибо за Вашу помощь!

Согласна, есть недосказанность в ТК.
1. Если заявление "Прошу отпуск с последующим увольнением" - всё очевидно. Если одновременно два заявления - просто на отпуск + просто на увольнение последним днем отпуска - это уже спорно, ведь если признать это отпуском с последующим увольнением, то у работника ограничено право на отзыв увольнения, и в случае спора суды, скорее всего, будут на его стороне.
Наконец, если сначала на отпуск, а уж потом - на увольнение, пусть даже и последним днем отпуска, это точно не ст.127.
2. Я думаю, что в этом случае работник имеет право на отзыв до конца отпуска - см. выше.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Предстоит очередная встряска для кадровиков - переход на электронные трудовые книжки. Будет ли у Вас семинар, разъяснения по этой теме? Если да, то где и когда можно Вас послушать или почитать. Спасибо.

Меня послушать - в разделе "Обучение" есть расписание семинаров с гиперссылками на контакты организаторов.
Меня почитать - в журнале "Кадровые решения".
Конечно, обязательно буду и на семинарах, и в статьях (включая колонку редактора в журнале) рассказывать. Пока, собственно, говорить не о чем, кроме доп. отчетности в ПФР с 2020 года. По мере принятия законов буду их комментировать, в т.ч. в разделе "Новости" на этом сайте.

Ирина Витальевна, добрый день!
Помогите, пожалуйста, установить гибкое время работнику. Я хочу указать в договоре, что обязательное время присутствия в офисе - с 11 до 18, а начало дня гибкое - с 9 до 11, окончание дня тоже - с 18 до 20. Учетный период - 1 день. Или одна неделя.
1. Это корректный подход? 2. И еще вопрос - при гибком времени обязательно вводится СУРВ?
Спасибо!

1. Вполне. 2. Нет, не обязательно - в вашем случае соблюдается 8-часовой рабочий день, поэтому в СУРВ нет никакой нужды. Поэтому даже указывать учетный период нет необходимости. Просто пишете, что 5-дневная р.н. с 8-часовым р.д., начало - с... по..., окончание - с... по..., время обязательного присутствия на рабочем месте - с ... по ... .