Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Мы принимаем на работу дистанционно гражданина Казахстана с РВП. Работать будет в Омске. Положен ли ему районный коэффициент?
Я ограничений по признаку "гражданство" не нашла, но решила на всякий случай уточнить, вдруг я что-то упустила...
Спасибо!

Таких ограничений действительно нет. Но у него должно быть разрешение именно того субъекта, где он будет фактически работать, и этот субъект нужно указать в ТД как место выполнения работником работы.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Как можно записаться к Вам на личную консультацию?

Написать мне в почту.

Добрый день. уважаемая Ирина Витальевна!
В новой компании (ЗАО) столкнулась с ситуацией:
1. все трудовые договоры компании "А" подписывает работник компании "Б" на основании выданной доверенности, так же это же лицо утверждает ЛНА, юрист уверяет меня, что так можно, но это же гражданские отношения, а трудовые и соответственно просто передать постороннему лицу не трудоустроенному в компании "А" такие полномочия нельзя, даже если это прописать в Уставе, или я ошибаюсь?
2. и еще вопрос, работник компании "Б" является работником "управляющей" компании как мне говорят и поэтому он имеет право подписывать трудовые договора и т.д., но в любом случае ведь "управляющая компания" это не работодатель работника компании "А"?
3. что грозит за компании "А" за подписание трудовых договоров и ЛНА неуполномоченным лицом (работником другой компании на основании доверенности)? от 50 до 100 тыс. рублей? или еще-что?

1. Если Б не оформлена как управляющая компания, то - полностью согласна с Вами - подписание не правомерно.
2. Таки управляющая. Тогда см. ст. 273 ТК!
3. См. ответы 1 и 2.
Вообще говоря, юрист должен был разъяснить Вам эту ситуацию, а не просто ответить, что "это законно".

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Пожалуйста, подскажите, если по результатам проведенной СОУТ у нас у работников, которые имели льготы (доплата за в.у.т., доп. отпуск, льготное пенсионное обеспечение) эти условия отменили, должны ли мы изменить условия работникам, уведомив их за 2 месяца, или в связи с проведенной СОУТ мы им просто меняем условия без уведомлений и предупреждений? Спасибо.

Да, без уведомление и предупреждение, просто ДС к ТД, поскольку эти условия меняются не по воле работодателя и не в связи с проводимыми им организационными или технологическими изменениями, а по объективным обстоятельствам.
Хотя есть некие разъяснения, что предупреждать по ст. 74 нужно, но судите сами: новая СОУТ введена в действие и работодатель уже все равно не имеет оснований предоставлять льготы в течение даже двух месяцев. Более того: если работодатель бюджетный, и все же будет их предоставлять и оплачивать, он будет оштрафован за нецелевое расходование бюджетных средств (типичный случай, кстати).
Так что льготы отменяются с даты утверждения результатов СОУТ.

Уважаемая Ирина Витальевна, доброе утро! Пожалуйста, проконсультируйте по таком вопросу. У нас в организации ввели новое положение об оплате труда, взамен уже устаревшего. Там практически ничего не изменилось, кроме процедуры передачи руководителями структурных подразделений информации о переменной части работников, сроки, условия выплаты заработной платы не изменились. У нас в ТД есть ссылка на положение об оплате труда и на ПВТРы. Вот мы теперь думаем, в связи с незначительными изменениями в самом положении, должны ли мы за 2 месяца уведомить работников о введении нового положения (под роспись ознакомить с положением) или этого делать необязательно. Шкловец в своих разъяснениях пишет, что нужно. Спасибо.

Коллеги, прежде чем читать разъяснения - читайте сначала Трудовой кодекс. В ч. 2 ст. 74 четкий и ясный ответ на Ваш вопрос о 2-х месяцах. (Если не увидите - пишите мне снова.)
Про ознакомление - ответ в ч. 2 ст. 22.