Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, задавала вопрос про восстановление на работе и выплату среднего заработка работнику за длительный прогул. В процессе проверки ГИТ установила, что при привлечении к дисципл. ответ-ти работодатель нарушил процедуру ст. 193 ТК. ГИТ вынесла предписание - отменить приказ в связи с нарушением порядка привлечения к дисциплинарной ответственности. Работник - потершка, на связь не выходит. Спасибо!

Спасибо за ответ, Линара, но я так и не увидела: а в чем суть нарушения-то? Но, впрочем, если у работодателя нет возражений против мнения ГИТ, то и ладно.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Работнику в соответствии со ст.262 ТК РФ положены дни по уходу за ребенком-инвалидом. В 2024 году в марте использовал 3 дня по уходу за ребенком. В мае 2024 года работник хочет взять 10 дней подряд.
Вопросы. 1. Верно ли понимаю, что в данном случае нет нарушения? 2. Если работник оформляет длительное отсутствие (до 24 дней подряд), то этот факт не исключает возможности взять по 4 дня внутри других месяцев, но не более 48 дней в сумме за год?
Заранее спасибо!

Если он в этом году брал только в марте три дня, то ему положены:
Январь - 4 дней.
Февраль - 4 дней.
Март - 1 дней.
Май - 4 дней.
Итого13 дней.
Следовательно, 10 рабочих дней ему можно предоставить.
Взять можно только накопленные за прошлые месяцы дни.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, может ли на СУРВ находится 1 работник, а не все на данной должности? У нас ИТ компания и 1 - 3 разработчика должны клиенту оказывать круглосуточную поддержку, поэтому для них актуален график 2/2. Вот думаем, насколько целесообразно из-за пары работников вводить СУРВ, в компании числится несколько сотен человек.
Спасибо!

Может. Любой режим можно установить индивидуально трудовым договором (см. ст. 100 и 57).

Ирина Витальевна, добрый день! Такой вопрос. Сотрудник работает старшим научным сотрудником на основном месте работы. Сейчас он должен быть переведен на совместительство по этой должности и на основном месте работы быть заместителем директора. Какая запись сначала долна быть- о переводе с основного места работы на совместительство по должности старшего научного сотрудника или прием на основное место работы на замдиректора и потом перевод на совместительство? как правильнее?

Ну давайте порассуждаем. Как вы сможете перевести его на совместительство при отсутствии основной работы? И как сможете принять на другую основную, не уволив с этой?
Чтобы принять его здесь на совместительство, нужно сначала уволить с этой как с основной, потом принять на другую основную, и только потом принять тут на совместительство.
Это с совместительства на основную можно переоформить через перевод - а с основной на совместительство только через увольнение-прием!

Ирина Витальевна, добрый день! Вчера была на Вашем вебинаре. Хотелось бы до конца уточнить по поводу дистанционных работников, а именно как в трудовом договоре указать место работы раз это обязательное условие трудового договора? Заранее благодарю

Место работы - ООО "АВС". Для любого работника.
Перечитайте абзацы 1 и 2 частей 2 и 4 статьи 57.