Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Хотела бы уточнить у Вас вопрос по мобилизации. Работника забрали еще в прошлом году. Сейчас организация, в которой за ним сохраняется место планирует ликвидацию. Нам необходимо разослать за 2 месяца уведомления, но я не понимаю как будет корректно уведомить мобилизованного работника? Ведь если мы отправим уведомление даже на все нам известные адреса(прописки, проживания) его там не окажется. Одно дело когда мы просто отправляем повторно посте отправки первого уведомления второе и оно к нам возвращается, тогда мы начинаем отсчитывать эти 2 месяца и считаем его уведомленным, но тут мы точно знаем, что он его не мог бы получить. Как будет корректно поступить в этой ситуации? Заранее спасибо!

На все известные адреса - да. И - если не знаете номера в/ч - отправьте на адрес военкомата с сопроводительным письмом, в котором просите переслать уведомление работнику. И совесть работодателя будет чиста, а как отреагирует (или нет) военкомат, это уже не важно.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Хотела бы спросить про заполнение графика при приеме на работу в программе ЗУП.
Перешла на новое место работы и тут у всех индивидуальные графики и начало графика идет с даты приема. То есть когда идет конец года приходится вручную высчитывать норму, так как в графике половины года просто нет. Законно ли это, возможно ли так вести график? У Вас в практике такое было? Заранее спасибо!

То есть там СУРВ и УП=1 год?
Графики в систему заводятся пользователем, у вас график почему-то привязан к рабочему году, как отпускной стаж. Это странновато, конечно, и надо со 2 года работы переходить с индивидуальных на общий график.

Добрый день,Ирина Витальевна.Работник прогуливает,пишем акты, направила письмо по почте о даче объяснений.Письмо не вручено (на основании электронного уведомления).Письмо будет находиться на почте месяц (мне вообще не понятно зачем) только потом вернется ко мне. Получается я не могу уволить за прогул на основании электронного отслеживания, а ждать письма и только потом увольнять?

Да, разумеется, нужно ждать: у человека есть месяц, чтобы получить письмо.

Ирина Витальевна, добрый день!
Региональное соглашение подписано 14 ноября 2023 года об увеличении минимальной заработной платы с 1 ноября 2023 года.
С работниками допсоглашения об изменении заработной платы заключать от 14.11.2023, а в тексте соглашения указать что заработная плата изменяется с 1 ноября? И штатное расписание также от 14.11.2023, но указываем, что действует с 1 ноября 2023 года?
Спасибо!

Да, совершенно верно!
Как соглашение, так и, следовательно, все последующие документы работодателя будут оформляться с обратной силой действия во времени.

Добрый день уважаемая Ирина Витальевна! У нас работник не выходит на работу с конца августа, звонил, сказал, что приедет уволится, но пока нет денег на проезд (живет в райцентре), договорились с другим работником, что заедет к нему, но его дома нет. Потом звонили он трубку не берет, отправили письма (с уведомлением и описью вложения) в 2 известных адреса, письма вернулись. Какой датой можно его уволить последним рабочим днем ?

И вот уволен он последним рабочим днем. А после этого дня вы его табелируете, в отношении его какие-то акты составляете... А он уже не состоит с вами в трудовых отношениях в это время. Никакого противоречия не ощущаете?
Уволить нужно днем издания приказа об увольнении.
И кстати: откуда вообще взялась идея про рабочий день?