Ответы на вопросы

Добрый день Ирина Витальевна! Работник при поступлении на работу предоставил СТД ПФР и там записи о том что он находился в местах лишении свободы (исправительные колонии).Запись и не одна в разные года. В трудовой книжке естественно этого нет. Сейчас работник ушел на больничный. Надо ли включать эти периоды отбывания наказания в страховой стаж при начислении пособия по нетрудоспособности?

После 1 ноября 2001 года время привлечения осужденного к оплачиваемому труду включается в страховой стаж, учитываемый при назначении пособий (подп. «в» п. 2 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91, далее — Правила).
До этого момента (до 1 ноября 2001 года) осужденные не подлежали социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Исправительные учреждения не вели учет времени их работы (постановление Правительства РФ от 15.10.2001 № 727 «О порядке обеспечения пособиями по обязательному государственному социальному страхованию осужденных к лишению свободы лиц, привлеченных к оплачиваемому труду»). Поэтому засчитать в страховой стаж период отбывания осужденным наказания до 1 ноября 2001 года невозможно.

Ирина Витальевна, добрый день. Работник принят на работу по срочному трудовому договору, временно на период отсутствия основного работника. Основной работник написал заявление о выходе на работу. Временного работника уволили. Теперь этот временный работник пишет жалобы, что не предложили ему другие должности? Обязан ли работодатель в данном случае предлагать вакантные должности, учитывая, что этот работник не отличился трудооюбием?

Ни с какой стати ничего ему не обязаны предлагать!

Ирина Витальевна, здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, какой вариант будет предпочтительнее при прекращении полномочий генерального директора и переводе его на должность заместителя ГД. Через кадровый перевод либо через увольнение? Спасибо!

Оба варианта возможны. При переводе зп ГД пойдет в средний заработок и отпускной стаж не изменится. При увольнении - наоборот.

Ирина Витальевна! Добрый день. Статья 72.2 понятна, но есть ли какая-либо возможность (лазейка в ТК) или процедура, которая позволит еще на полгода продлить временный перевод.
Работник согласен.

На денек прервать - и снова перевести, если это возможно (его постоянная должность не занята).

Ирина Витальевна! Работник был переведен временно на год на другую должность, можно ли с согласия работника продлить ему этот временный перевод?

Ответ в ч. 1 ст. 72.2 - четкий и ясный. Перечитайте. Если останутся неясности - пишите.