Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, какими документами может быть регламентировано следующее требование при планировании ежегодного отпуска при составлении графика отпусков, которое применяется к работникам нашего Общества руководителями структурных подразделений:
1) «Для обеспечения соблюдения баланса рабочего времени. При планировании отпуска на 28 календарных дней суммарно предусматривается включение в периоды отпуска 20 рабочих дней и 8 выходных дней, на 14 календарных дней - 10 рабочих дней и 4 выходных дней, на 7 календарных дней - 5 рабочих дней и 2 выходных дней».
Вопрос: На основании какого документа в ежегодный отпуск входит - то или иное количество рабочих и выходных дней?
2) «При разделении отпуска на части предусмотреть, чтобы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска была не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ), а остальные его части, как правило, не менее 7 календарных дней».
Вопрос: Чем регламентируется кратность 7 календарных дней?
Можно ли работнику спланировать ежегодный отпуск на 3 части: 14/8/6?

1) на основании ч. 1 ст. 125, где сказано, что отпуск делится на части по обоюдному соглашению сторон. Вот работодатель и сообщает, на каких условиях он соглашается. Его право.
2) тем же самым.
Можно. Если обе стороны согласны.

Ирна Витальевна, доброго времени суток! Благодарю Вас за помощь в работе! Подскажите пож. Работник работает на 0.75 , находится в отпусе по уходу за ребенком. В дополнительном соглашении , где прописано что она приступила к работе, время ее работы находясь в отпусе по уходу обязательно должны быть перерывы для кормления ребенка, если они ей не требуются? Спасибо

Да, обязательно, т.к. в ТК императив: "предоставляются".

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый вечер! Увидела вопрос от Ольги от 18.11.23 по поводу отчёта сзв-стаж, не знаю как можно пообщаться с Ольгой как только через Вас. Может она прочитает. У нас была такая же ситуация и мы обошлись без наказания руководителя. Надо, чтобы приказом были назначены ответственные за этот отчёт. И это должен быть уж точно не генеральный директор. Затем мы в СФР отвозили этот приказ и должностную инструкцию того, кто отвечал за сдачу отчёта, надо посмотреть, чтобы и в ДИ была эта обязанность. В итоге, административную ответственность возложили на ответственного работника, а генерального мы "спасли". Здесь правда уже все в суде, вот не знаю можно ли на данном этапе изменить ситуацию.

Спасибо, Кристина! Тоже надеюсь, что ОЛЬГА ПРОЧИТАЕТ ВАШ ОТВЕТ ДЛЯ НЕЕ.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста. Новый сотрудник предоставляет справку СТР - ПФР со стажем работы. Отметки о переходе на электронную нет. Бумажной нет, потерял, не знает где и .т.д. восстановить не может. Что делать, как такого принимать на работу? Справок с предыдущих мест тоже нет, только из ПФР. Как быть? Спасибо за ответ. P.S. Можно ли направить к последнему работодателю для восстановления трудовой, законно ли это?

Можно, только незачем, если работник сам не жаждет восстановить. Если жаждет - пусть идет туда за дубликатом. Если нет - ст. 65: пусть напишет заявление об оформлении ему новой тк + заявление о переходе на СТД, в ней сделаете запись о приеме и запись о переходе, сообщите об этом с СФР, и всё. Не напишет о переходе - будете вести новую только с вашей записью.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, будет ли веро, если я в трудовую книжку работника, который работал у нас по совместительству внешнему, а затем стал основным (на основном месте запись о приеме по совместительству не вносили) внесу запись такого содержания, после записи об увольнении с основного места.: дата, когда работник стал у нас основным, затем запись о том, что он принят в подразделение на должность. И здесь же запись о том, что с по работал в качестве совместителя. Основание будет дс к тд о том, что он стал основным и ссылка на тд, когда работал по совместительству. Спасибо.

Не так. Сначала запись о приеме по совместительству, потом - о переводе на основную работу. И ссылки не на ТД с ДС, а на приказы.
Кстати, на эту тему есть письма Роструда.