Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, подскажите в следующем вопросе: работник принят на должность бухгалтера 2 категории с 1 октября 2023 г., имеет высшее образование, есть опыт работы в должности бухгалтера более 7 лет. Можем ли мы ее перевести на должность бухгалтера 1 категории, ведь в требованиях к должности указано наличие высшего образования и стаж работы в должности бухгалтера не менее 2х лет?
Спасибо за разъяснения и с наступающим Новым годом!

Вообще не поняла, в чем суть вопроса и Ваших сомнений. Поясните, пожалуйста.

к дополнение к вопросу от 23.12.2024.
Спасибо за ответ. Вы пишите что надо получить согласие с работника.А разве его подпись в графике сменности не является уже согласием и в ТД тоже прописан сменный график работы.
Или надо у всех кто работает в смену в праздничные дни с них взять согласия и приказ на работу в праздничные дни оже нужен?

Подпись об ознакомлении с утвержденным графиком означает только ознакомление - то есть то, что работника поставили перед фактом, при этом не спросив его согласия. Согласие нужно получать предварительно, до утверждения графика. А уже после утверждения ознакамливать.
Приказ не нужен. ТК не требует приказ, читайте внимательно. ТК требует письменное распоряжение работодателя, каковым и является утвержденный график.

Добрый день Ирина Витальевна!Правильно ли я понимаю:
1. Если у работника сменный график работы и его рабочие дни по графику приходятся на субботу и воскресенье, то эти дни ОПЛАЧИВАЮТСЯ В ОДИНАРНОМ РАЗМЕРЕ?
2. А если рабочие смены по графику приходятся на ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ ЗНАЧИТ ОПЛАТА В ДВОЙНОМ РАЗМЕРЕ?

Вы совершенно правы.
1. Сб и вс для него обычные дни недели. Выходные у него те, что в графике.
2. Праздничные дни - для всех праздничные. И оплата двойная, и согласие получить, и чтобы беременных не было, и уведомить о праве на отказ по ст. 259. Всё по полной программе))

Ирина Витальевнв, добрый день! Подскажите пожалуйста. Если заместителю директора установлено трудовым договором три дня к ежегодному оплачиваемому отпуску за ненормированный рабочий день. Может ли он привлекаться в праздничный нерабочий день за оплату в двойном размере?

Разумеется, может. У него ведь нет ненормированной рабочей недели.
(Подсказка: информация о должности в этом вопросе избыточна, поскольку правило общее для любого работника с НРД. Избыточно также указание продолжительности доп. отпуска и даже само упоминание о нем.
Коллеги, учитесь мыслить предметно и формулировать мысли конкретно, не расплескивая лишнюю информацию!)

Добрый день, Ирина Витальевна! У меня такой вопрос. ООО Ива реорганизуется путем присоединения к АО Ромашка. Сотрудница А, работавшая в ООО Ива, находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Она выходит на работу через год после завершения процедуры реорганизации ООО Ива. Она не может быть уволена в связи с сокращением штата до достижении ребенком возраста трех лет (п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ). В АО Ромашка на аналогичной должности работает сотрудница Б, которую предлагается оставить с учетом производительности труда и квалификации.
Какие действия необходимо произвести ООО Ива в отношении сотрудницы А? Какие действия необходимо произвести АО Ромашка в отношении сотрудницы Б? Заранее огромное спасибо за ответ!

Вам консультация нужна, не ответ... Но в первом приближении так:
есть 1 должность и 2 человека. Одного надо сократить. Одного из двух (А) сократить нельзя в данный момент. Надо сокращать второго (Б). Или вводить вторую штатную единицу.