Ответы на вопросы

Добрый день! На основании заявления, работнику был оформлен отпуск без сохранения заработной платы на 1 день. В этот же день работник сдал кровь в качестве донора. После выхода на работу работник подал заявление об оплате ему дня сдачи крови и предоставлении дополнительного оплачиваемого дня отдыха. Правомерны ли требования работника? Должен ли работодатель аннулировать отпуск без сохранения заработной платы?

Нет, ничего работодатель не должен. Это был свободный выбор работника. Однако если работодатель сочтет для себя возможным поддержать работника в благородном деле донорства, то может удовлетворить его просьбу: отменить отпуск и оформить донорские выходные.

.

УВАЖАЕМЫЕ КОЛЛЕГИ, НАЖИМАЙТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, НА КЛАВИШУ "СПРОСИТЬ" ОДИН(!) РАЗ - ОНА РАБОТАЕТ, УБЕДИТЬСЯ В ЭТОМ МОЖНО, ОБНОВИВ СТРАНИЦУ.
НЕ ОБИЖАЙТЕСЬ, НО НА "РАЗМНОЖЕННЫЕ" ВОПРОСЫ ОТВЕЧАТЬ НЕ БУДУ.

ЕСЛИ НУЖНО СВЯЗАТЬСЯ СО МНОЙ ПО E-MAIL - ОСТАВЛЯЙТЕ СВОЙ АДРЕС В ВОПРОСЕ (ОН НИКОМУ НЕ БУДЕТ ВИДЕН), Я ОТВЕЧУ: АДРЕС, УКАЗАННЫЙ НА САЙТЕ, ОТКЛЮЧЕН.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Уволенный работник обратился с заявлением (и сведениями о трудовой деятельности из СФР) о выдаче дубликата трудовой книжки. Свою потерял, а новый работодатель затребовал бумажную (законность требования опускаю).
При этом у него электронная трудовая книжка, причем переходил он на нее еще до работы в нашей организации.
Верно ли будет отказать ему в выдаче бумажного дубликата, в связи с ЭТК?
Получается, если выдавать дубликат бумажной трудовой, то нужно будет вносить сведения и о работе в нашей компании, иначе непонятно почему будет наша печать на титуле.
Спасибо большое за помощь!

Он перешел на СТД в электронной форме? Всё, никаких разговоров о бумажной книжке быть не может. Для оформления дубликата нет оснований, насколько я понимаю. Хотя Роструд пишет, что можно оформить: https://онлайнинспекция.рф/questions/view/152354

Добрый день, Ирина Витальевна,
Подскажите, пожалуйста, при смещении выходных дней у работника - воскресенье понедельник, как он должен работать в апреле 2024, 27.04 - рабочий день, 28.04,29.04 - выходные, а как расценивать 30.04.- рабочий, или выходной, по производственному календарю 30.04 это перенесенный выходной с 02.11.2024 - суббота, для работника со смещенными выходными суббота, это рабочий день, тогда получается, что и 30.04 для нее должен быть рабочим днем?
Спасибо за ответ.

Переносятся выходные, совпавшие с праздничными. Если совпадения нет, то нет и переноса, ведь переносить нечего.

Добрый день! Работники работают по графику сменности(день,ночь,и 2 выходных).Две рабочие смены.если один из работников заболевает или уходит в отпуск им приходиться работать день,ночь и 1 выходной. Законно ли это что у них 1 выходной? Как правильно оформить что бы не было потом вопросов.Внести изменения в график сменности или ДС и новым графиком?

Это привлечение к работе в выходной день - ст. 113 и 153.