Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, 1)имеем ли мы право отстранить работника без сохранения заработной платы на период поведения расследования как внутри организации так и в связи со следствием в правоохранительных органах в связи с хищением материальных ценностей. В трудовом договоре материальная ответственность прописана. 2) как и в какие сроки мы можем с вышеизложенным уволить работника за утрату доверия на основании вышеизложенного

См. ст. 76 и ст. 81 ТК РФ.

Ирина Витальевна, добрый день!
Вопрос по расчету перерывов для кормления ребенка. Работник вышел в период отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день. Часы работы - 4, с понедельника по пятницу. Перерывы для кормления входят в часы работы т составляют 30 минут.
Расчет №1 за ноябрь 2023 г.
1. 0,5 * 21=10,5
2. 10,5/4 (общее время работы)=2,625
3. 6163,52 * 2,625
Расчет №2 за ноябрь 2023 г.
1. 0,5*21=10,5
2. 10,5/3,5 (время раб-ты минус перерыв)=3
3. 6163,52 * 3
Верен же расчет №1?!
Спасибо!

Не пойму, в чем сложность? По 3,5 часа оплачивать как работу, а по полчаса - по среднему заработку. Таким образом:
3,5 ч * 21 д = зарплата (код "Я");
0,5 ч * 21 д = средний заработок (можно тоже по коду "Я" и приказу о перерыве, либо по локальному коду).

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, можем ли мы уволить работника по статье 7 статьи 81 и 261 ТК РФ в связи с утратой доверия и в течении какого срока это можно сделать. Был установлен факт мошенничества, отстранен от работы
, дело передано в полицию

28 "клонов"...

Добрый день Ирина Витальевна!При составлении графика отпусков работник должен запланировать одну часть не менее 14 дней именно за свой рабочий год (например 19.04.2023-18.04.2024) а не за календарный 2024 год?
Получается он должен до 18.04.2024 года отгулять 28 дней?

Да, всё планирование отпусков идет по рабочим годам.
Получается именно так. Или хотя бы уйти в отпуск за этот р.г., хотя бы одним днем отпуска его "зацепить".

Здравствуйте уважаемая Ирина Витальевна!
Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. Организация сократила отдел. Начальник отдела выиграл суд так как сокращение было проведено с нарушениями. Его восстановили, но поскольку отдела нет ему оформили простой по вине работодателя с оплатой 2/3 и опять уведомили о сокращении. Подскажите то что отправили на 2/3 это правильно? Спасибо за помощь.

Да, правильно. Простой может быть объявлен в период мероприятий по сокращению штата. См., например: апелляционные определения Свердловского облсуда от 13.02.2020 по делу № 33-2011/2020; Ростовского облсуда от 20.12.2018 по делу № 33-22651/2018.
Если у Вас есть мои диск или флешка с ЭБД - найдёте их там.