Ответы на вопросы

Добрый день, подскажите, пожалуйста. У нас Обособленное подразделение в другом регионе, в составе этого подразделения был единственный работник, который сейчас увольняется. Правильно понимаю, что можно эту единственную штатную единицу как вакансию после увольнения работника исключить, останется формально только ОП (без работников, без вакансий) в штатном расписании это будет верно?

Как-то я не понимаю, из чего может состоять подразделение без единой штатной единицы...

Добрый день!
Работник не ходит на работу уже год. На связь не выходит, на уведомления работодателя дать письменные объяснения по факту отсутствия не отвечает (даже не получает их на почте). Но передал заявление об увольнении по собственному желанию.
Объяснений работника нет, причина отсутствия на работе не определены (уважительная/неуважительная). В данном случае при увольнении работника по собственному желанию в расчет компенсации за неспользованный отпуск время фактического отсутствия включается или не включается?

Нет. Это не отсутствие по причинам, установленным НПА: см. ч. 1 ст. 121.

Добрый день. Работник принят на время отсутствия работника (отпуска по уходу за ребенком). основной работник выходит на работу. 1. Можно ли перевести временного работника на другую временную должность(тоже в декрете) заключив ДС?
2 Или только надо уволить и принять?

В принципе, можно, т.к. основание срочности сохраняется, но надежнее (в данном случае) через увольнение.

Добрый день! Работник с онкологией, проходящий в текущем моменте химиотерапию,принес справку об установлении 1 группы инвалидности и ИПРА.
В ИПРА написано, что условие о том, что осуществление трудовой деятельности должно быть при значительной помощи других лиц.
Вопрос.
Означает ли это условие, что необходимо будет принять еще одного работника в штат предприятия, чтоб была оказана помощь работнику?
Заранее большое спасибо!!!

Нет, конечно. Это значит, что нужна экспертиза профессиональной профпригодности для решения вопроса о переводе / увольнении / продолжении работы.

Добрый день, Ирина Витальевна.
Увольнение по п.5ч.1 ст 81, знакомим сотрудника с приказом о дисциплинарном взыскании и с приказом об увольнении. Он читает, знакомится, не подписывает, и сбегает из кабинета. Составлен акт со свидетелями, есть записи с камер видеонаблюдения, что был на работе, подтверждение что приехал на корпоративном авто. После этого уезжает, и пишет что взял больничный, и ни с чем не знакомился. Насколько в этой ситуации можно провести увольнение, какие риски, при том что есть доказательства что приказ предьявлен раньше открытия больничного. Или отменять приказ и ждать выхода, но так можно вечно бегать.
Спасибо за ответ!

Можно рискнуть и все же оставить увольнение, а в суде аргумент - злоупотребление правом. Риск невелик, но есть.
Или не рисковать...