Ответы на вопросы

26.02.2024Елена

Ирина Витальевна, добрый день! Во время длительной командировки (сроком на 3 месяца) работник открыл больничный лист по месту регистрации (не в месте назначения командировки). Нужно ли издавать приказ об отмене командировки на период больничного? И должен ли работодатель оплатить работнику проезд до места командировки по окончанию больничного?

То есть он нарушил приказ и покинул место командировки?
Ничего отменять работодатель не обязан, как и оплачивать повторно проезд к место командировки. Но может это сделать, если захочет.
26.02.2024Евгения

Ирина Витальевна, добрый день, подскажите, пожалуйста, можно ли заключить договор о коллективной материальной ответственности с кладовщиками, которые работают посменно и не передают друг другу ТМЦ? В каждой смене по несколько кладовщиков. Или договор о коллективной ответственности может быть заключен только с кладовщиками одной смены - тогда обязательно передавать ТМЦ каждую смену? Спасибо большое за Вашу помощь!

Да, как раз в вашей ситуации удобен общий (на две смены) договор о ПКМО.
26.02.2024Елена

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите пож. Если работник выходит на работу в выходной день менее чем на 4 часа. Оплата в любом случае производится в соответствии с законодательством, либо двойная оплата либо другой неоплачиваемый день отдыха. Верно? Если получено согласие работника, то неважно сколько часов он будет работать. Больше четырех или менее. Спасибо огромное.

Да, оплата в любом случае производится в соответствии с законодательством. Других вариантов быть не может. Внимание на ст. 153 ТК.
21.02.2024Елена

Добрый вечер, Ирина Витальевна! Подскажите, пож. Если У работника заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3 лет 7 марта. У работника 21 день осталось отпуска. Планировали сразу отправить его после окончания отпуска по уходу за ребенком. Необходимо ли делать приказ и работнику писать заявление о том, что считать его приступившим к работе . Если нужно , то в данном случае, когда необходимо это сделать? Если 8 ,9,10 марта выходные дни. И от какой даты в данном случае должен быть приказ на отпуск, если расчет за отпуск должен быть за три дня до его начала. Может ли в данном случае начало отпуска быть 8 марта ? Огромное Вам спасибо.

Зачем бюрократию-то разводить? У вас уже есть приказ на отпуск по 7 марта. Всё, этого достаточно.
Приказ на отпуск надо делать с учетом трех дней, т.е. еще во время отпуска по уходу. С 8 марта - нельзя, этот день в счет отпуска не входит. Если отпуск будет с 9 марта, то приказ не позднее 5 марта; если отпуск с 11 марта, то приказ не позднее 7 марта.
21.02.2024Наталья

Добрый день Ирина Витальевна! В продолжении вопроса от 19.02. по ребенку-инвалиду.
1.Если мама возьмет 16 дней в апреле то она вообще больше не может брать дни в 2024 году?
2.Или может брать с мая по декабрь по 4 дня в месяц?
Спасибо большое за ВАШУ ПОМОЩЬ!!!

Почему не сможет? Ежемесячные 4 дня с мая по декабрь сможет. А вот накапливать и объединять больше чем 4 - уже не сможет. Но сможет копить папа.
Страницы: 1 ... 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 ... 3135

Задать вопрос: