Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! У нас планируется ликвидация отделения в другом городе. Дата ликвидации пока не известна (возможно будет в начале августа). У сотрудников по графику запланированы отпуска на июнь, переходящие на другие месяцы, отпуска большие, у некоторых по 62 дня. Обязаны ли мы предоставить отпуска в полном объеме? И как мы будем оплачивать льготные проезды, если сотрудник с отпуска вернется после даты ликвидации.

Исходя из буквы закона, ГО надо соблюдать...

Ирина Витальевна, добрый день.
Подскажите, пож-та, если у нового работника на прошлом месте работы была дистанционная (удаленная) работа, не заполнена трудовая книжка (прием и увольнение по прошлому месту работы) и нет записи о переходе на эл. трудовую книжку. Справки никакие от прошлого работодателя не получить. Что можно сделать?

Получить от него выписку с Госуслуг.

Добрый день Ирина Витальевна. Издали приказ о сокращении штата, работника уведомили. за 2 месяца. В мае работник будет проходить периодический медосмотр по своей должности и если так получиться что он его не пройдет, как быть работодателю?
1. Отстранить от работы на тот период что будет в заключении
2 А как теперь его сокращать или увольнять по медицинским показаниям, если ему нечего будет предложить?

Уволить по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК.

Здравствуйте Ирина Витальевна!
Работника заключили под стражу. Ждала приговора, запросила. Ему назначили принудительное лечение в мед организации, оказывающих психиатрическую помощь в стационарных условиях специализированного типа. Можно ли на основании этого уволить работника?

Увы. Согласно ст. 44 УК РФ принудительное лечение не является наказанием, поэтому п. 4 ч. 1 ст. 83 к нему не применить. Более того, за ними сохраняется право на труд (ст. 37 Закона РФ N 3185-1 "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании").
Следовательно, принудительное лечение не является обстоятельством, исключающим возможность продолжения выполнения прежней работы.

Обязанности одно и того же сотрудника на период отпуска выполняют сотрудники с разными окладами. За выполнение допработы им дают часть в процентах от ИХ оклада, а не от оклада ушедшего в отпуск. Является ли это дискриминацией в части оплаты труда, ведь выполняя одну и ту же работу они получают за ушедшего в отпуск разную оплату.

Нормальная практика.