Ответы на вопросы

.

УВАЖАЕМЫЕ КОЛЛЕГИ, НАЖИМАЙТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, НА КЛАВИШУ "СПРОСИТЬ" 1 (ОДИН!!!) РАЗ – ОНА РАБОТАЕТ, УБЕДИТЬСЯ В ЭТОМ МОЖНО, ОБНОВИВ СТРАНИЦУ.
НЕ ОБИЖАЙТЕСЬ, НО НА "КЛОНИРОВАННЫЕ" ВОПРОСЫ ОТВЕЧАТЬ НЕ БУДУ.

Если нужно связаться со мной по e-mail – оставляйте свой адрес в вопросе (он никому не будет виден), я отвечу: адрес, указанный на сайте, отключен.

С 1 марта 2025 года труд наставников регулируется новой статьей 351.8 ТК РФ.
Таким образом, с 1 марта 2025 года работодатель обязан официально оформлять выполнение дополнительной работы в форме наставничества в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему.

Вопрос:
При условии, что в Компании трудовой договор работника ссылается на Должностную инструкцию (в которой прописаны обязанности работника). Работник подписал эту Должностную инструкцию.
В эту Должностную инструкцию работника включен пункт – наставничество над новыми работниками (условия наставничества и оплата его описана/зафиксирована в Положении о наставничестве Компании), обязательно ли заключать ДС о работе наставником с таким сотрудником?

Не будет ответа. О причине написано, почитайте. Вместе с Ольгой. Больше 30-ти дублей вопроса...

Добрый день! У нас свободна должность начальник отдела. Хотим работника А временно перевести на нач.отдела сроком на 3 месяца? (что бы понять справиться ли он с должностью) Не будет ли это нарушением?
А на её место временно принять работника Б.

Ч. 1 ст. 72.2 и абз. 2 ст 59.

Ирина Витальевна, добрый день! У работников скопилось большое количество дополнительных соглашений к трудовым договорам. Можно ли и в каком порядке подписать с работником "новую редакцию" трудового договора, включив туда все изменения. Как это оформить? Что будет являться основанием для подписания такого договора?

Основание? Да просто работодатель (кадровая служба) счел это правильным.
Делается ДС к ТД о том, что "Стороны ТД пришли к соглашению изложить ТД в следующей редакции: ...".

Добрый день, Ирина Витальевна! Помогите, пожалуйста, с расчетом алиментов. По постановлению от судебного пристава-исполнителя указано: удержания производить с 01.03.25 года в размере 1/4 части заработка. Постановление поступило в организацию 17 апреля 2025 г (зарплата за март была выплачена до поступления постановления, 26 марта - аванс за март, 11 апреля - зп за март). Заработная плата работника за март составила - 30000 руб (в том числе НДФЛ 3900 руб.). Из заработной платы за апрель мы должны удержать только 25% текущие платежи (заработная плата за апрель (30000 руб - 3900 НДФЛ)*1/4=6525 руб.? Или мы должны удержать из заработной платы за апрель текущие платежи+доудержать из зарплаты за март (6525 за апрель+6525 за март / лимит 70% соблюдается/)?

Вот тут хорошая статья: https://www.klerk.ru/buh/articles/594815/