Ответы на вопросы

13.06.2024ирина

Добрый день Ирина Витальевна! подскажите пожалуйста я работаю кадровиком в техникуме, некоторые преподаватели в течение года участвуют в конференциях, чемпионатах в других колледжах с отрывом от преподавания с сохранением тарифицированной з/п, при этом выполняют свой годовой объем нагрузки. Правомерно ли техникуму оплатить преподавателям СПО часы участия в данных мероприятиях, сверх установленного обьема педнагрузки?

По моему убеждению один раз прочитать моё сообщение проще, чем больше 30-ти раз отправлять свой вопрос.
13.06.2024Инна

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить в ситуации, женщина находится в отпуске по беременности и родам, по графику отпусков у нее запланирован отпуск, я понимаю, что она в него не пойдет, но должна ли я в данной ситуации уведомить работника о начале отпуска? Спасибо.

О чем уведомлять? Об отпуске, которого не будет?
12.06.2024Ирина

Ирина Витальевна, добрый день. Подскажите, пожалуйста, как правильно сделать запись в приказе на увольнение и в трудовой книжке с работником, несдавшим в установленные сроки сведения о своих доходах, расходах и….
Необходимо ли полная формулировка п7.1части первой ст81ткрф или достаточно прописать: « уволена за непредставление сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, дающих основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя п7.1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации»
Спасибо

Мне не приходилось с этим сталкиваться.
11.06.2024Юлия

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Можно ли гражданина РФ, имеющего только загранпаспорт (паспорт гражданина РФ отсутствует) принять на работу?
Заранее спасибо!

На территории России действует либо общегражданский паспорт, либо временное удостоверения гражданина РФ.
11.06.2024Ольга

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, в законодательстве нигде не сказано про ответственность работодателя отслеживать переносы отпусков работника, в которые работник не сходил. Наша задача - уведомить работника о начале отпуска. Наш руководитель требует от нас, чтобы мы еще и переносы отпусков отслеживали. Но ведь это совсем не наша задача, задача самого работника. Может мы что-то не знаем. Но нигде не нашла про такую ответственность кадровиков. На сколько это обязанность кадровика. Спасибо.

Работодатель обязан обеспечить ежегодное предоставление отпусков и отсутствие задолженностей. Вот и делайте вывод...
Страницы: 1 ... 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 ... 3163

Задать вопрос: