Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Решили провести оптимизацию. Есть бюро, в котором 4 отдела, с 01.11 хотят сделать 2 отдела (названия этих отделов остаются), сокращать работников не собираемся. Мои действия:1) В ШР этих отделов 30.10 вводим нужное количество шт. единиц.2) С 01.11 переводим работников.3) Вопрос: Можем ли мы 01.11 утвердить новое ШР и орг структуру уже без ненужных отделов или лучше 02.11? И еще один вопрос: Принимали работницу на период декрета, хотим оставить работницу на неопределенный срок (декретница ещё не вышла). В ШР вводим ещё одну шт. единицу по этой должности. В ДС и приказе просто указать, что с такой-то даты ТД считать заключенным на неопред. срок или надо указать, что появилась свободная ставка?

Лучше не раньше 2 ноября. Во избежание, сами понимаете...
Просто)) Про ставку можно, но не обязательно.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, будет ли правомерной формулировка в приказе на учебные сборы написать дату окончания этих сборов таким образом (не указана в повестке дата окончания): С 13 ноября 2024 года по дату окончания военных сборов, подтвержденных документом воинского учета, предоставляемого работником по окончанию военных сборов". Приказ ведь мне надо сделать до его убытия, но как указать дату окончания не понятно. Спасибо.

На мой взгляд - да, удачная формулировка

Добрый день, Ирина Витальевна!
Работник-совместитель после окончания отпуска по беременности и родам хочет выйти на работу, а на основном месте работы будет находится в отпуске по уходу за ребенком, скажите такое возможно? Пособие не получает, только на основном месте. Спасибо!

Конечно. Это его неотъемлемое право - брать отпуск по УР / не брать отпуск по УР. Вас не должно интересовать, что у него на основной работе (пока и если не затронуты госфинансы), нужно заниматься своими трудовыми отношениями с работником.

Добрый день. Необходимо предоставить работнику однократно с начала года в ноябре дни по уходу за ребенком инвалидом. Но в июле с 01-28.07 ежегодный отпуск - и всего 3 рабочих дня, в августе всего 2 рабочих дня - остальные дни бол лист. Вопрос: сколько заработал работник тогда за июль и август дней в накопление? Спасибо.

Вот что я нашла для Вас в Интернете (право, чувствую себя колонкой-"Алисой").
Дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом можно перенести по причине временной нетрудоспособности работника при оформлении больничного листа, но при условии ((п. п. 12 - 13 Правил предоставления выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утв. Постановлением Правительства РФ N 714):
- если работник использует оплачиваемые выходные по п. 2 Правил — в пределах одного месяца, если больничный закрыт в том же месяце;
- если работник берет выходные по п. 3 Правил, то есть единожды в год — в пределах одного календарного года, если больничный закрыт в этом же году. Вместе с тем родителю (опекуну, попечителю) необходимо согласовать с работодателем новый график предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней.
Еще посмотрите ответы на вопросы 11 и 15 на сайте http://mo-chkalovskoe.ru/news/2712/.
И просто подвернулось, пока искала информацию для Вас: https://df.gov35.ru/dokumenty-strategicheskogo-planirovaniya/Документы/Презентация%20Социального%20фонда.pdf (стоит посмотреть, там тоже есть ответы на непростые вопросы).

Добрый день, Ирина Витальевна!
В ч. 1 ст.12 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" указано: !Пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности....".
Работник уволился по собственному желанию 07.10.2024, а 16.10.2024 открыл листок нетрудоспособности.
Надо ли компании ждать обращения бывшего работника за пособием по временной нетрудоспособности?
Работодатель не может рассчитать размер вышеуказанного пособия в связи с отсутствием данных о его среднем заработке за 2002 и 2003 годы, т.к. он принят в 2024 году.
А запросить средний заработок за два полных календарных года возможно с письменного разрешения бывшего работника.

Если больничный открыт в течение 30 к.д. после увольнения, то пособие выплачивается. Так что - да, ждать.
Остальные вопросы решайте с работником.