Ответы на вопросы

Здравствуйте, вопрос такой. Сотруднице дежурным врачом женской консультации был открыт больничный лист по беременности и родам с субботы 06.09 на 140 к/д. В связи с тем, что отдел кадров не работает в этот день, она пришла в понедельник и написала заявление на предоставление отпуска по беременности и родам с 06.09 в соответствии с б/л, а дату написания заявления поставила 08.09. Пособие оплатили в количестве 138 дней, (не доплатив два дня) и указали в письме («О частичном отказе в выплате пособия по БИР») что дата начала отпуска не может быть ранее даты подачи заявления. при общении по телефону утверждают, что она должна была дату заявления поставить 06.09. Правомерно ли это?

Нет, это обман.
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 29.09.2025) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
Статья 12. Сроки обращения за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком
...
2. Пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

Что касается сроков - то:
ГК РФ Статья 193. Окончание срока в нерабочий день
Если последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
ГК РФ Статья 194. Порядок совершения действий в последний день срока
1. Если срок установлен для совершения какого-либо действия, оно может быть выполнено до двадцати четырех часов последнего дня срока.
Однако если это действие должно быть совершено в организации, то срок истекает в тот час, когда в этой организации по установленным правилам прекращаются соответствующие операции.

Таким образом, ее заявление имеет обратную силу действия во времени и должно быть удовлетворено. Рекомендую написать (никакого телефона!) электронную жалобу, а если ее не удовлетворят - жалобу в прокуратуру (судиться хлопотно и муторно, а прокуратура хорошо защищает беременных, стариков и проч. социально незащищенных граждан).

Доброго дня, Ирина Витальевна! Очень нужна Ваша подсказка в какую сторону двигаться! Приступав к обязанностям на новом месте работы я обнаружила, что около 10 человек более 8 лет работают по внутреннему совместительству без трудового договора и приказа о приеме на работу. Нас ожидает плановая проверка в феврале месяце. Склоняюсь к варианту, чтобы оформить новые трудовые договоры и приказы о приеме с 01.09.2025г (с этого числа мой прием на работу, а также 10 человек преподавателей приступили к работе после отпуска). Но что делать с предыдущим периодом?! Очень буду благодарна за помощь!!!

А приказы на отпуска были? Тогда нужно "восстанавливать" документы.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день.
Может ли работодатель отказать в предоставлении работнику запланированного графиком ежегодного основного отпуска (его части), если работник еще его не заработал (авансом)?
Правомерно ли при планировании отпусков на следующий год учитывать рабочий период работника, не допуская планирование отпусков авансом?

Нет. Ч. 2 ст. 123.
Правомерно. Только не до абсурда, чтобы не получалось, что принятые в августе всегда получают отпуск в июле, а принятые в декабре - всегда в ноябре.
А вообще отпуска авансом - это вполне норма.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите пож-та,у меня 2 вопроса: если работник живет в Москве, у него установлен разъездной характер работы (продажи), при направление к заказчику в другой город, или по МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ, ему надо платить суточные и рассчитывать зарплату по среднему заработку (т.е. как за командировку)? 2 вопрос- Если работнику, который живет в Москве с разъездным характером работы установить в трудовом договоре территорию- например, по России, или определенны город- ему зарплата тоже рассчитывается по среднему и выплачиваются каждый раз суточные и т.п.?

1. При разъездном характере платится зарплата по обычному коду "Я". Суточные - только если поездка занимает несколько дней.
2. См. 1.

Работник бюджетного учреждения сопровождает гуманитарную помощь на новые территории. Подскажите, пожалуйста, оформить отсутствие предлагаю только отпуском без сохранения зп. Может есть что-то новое в законодательстве, а я пропустила, чтоб сотрудник не терял в зарплате.

Да, командировка была бы весьма сомнительна - это же не служебное поручение в рамках трудовых отношений. Так что только такой отпуск или часть оплачиваемого отпуска.
Можно было бы в ЛНА установить доп. оплачиваемые отпуска для подобных целей, но вряд ли бюджетной организации это позволят (частникам распоряжаться финансами проще).