Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Из нынешнего «Порядка ведения тр.книжек» убрали все образцы записей об увольнении, остался единственный со словами «Уволен в связи с переходом на выборную работу…», в других пунктах Порядка указано «При увольнении (прекращении трудового договора) …». Подскажите, пожалуйста, так как же сейчас правильно делать запись об увольнении: «Уволен….» или «Трудовой договор расторгнут…»?! Или обе формулировки правильные? Спасибо!

Так начинать же нужно не с подзаконных актов, а с Кодекса! А в нем в ч. 4 ст. 66 (посвященной именно трудовым книжкам) четко сказано: "об увольнении работника", т.е. того субъекта, которого принимали на работу, возможно переводили на другую работу и чью трудовую книжку ведут. Хотя... некоторые "затейники", похоже, ведут трудовые книжки трудовых договоров!

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться. Не понимаю, что означает законы Воронежской области, которые устанавливают коэффициент, отражающий региональные особенности рынка туда равный в 2024 году, 2.3. Правильно понимаю, что мы должны работникам, которые у нас работают в Воронеже (у нас там обособка), платить повышаются коэффициент? Не совсем понимаю формулировку "особенности рынка труда". Спасибо.

Оказывается, есть такой закон...

Добрый день, Ирина Витальевна! Вопрос. Можем ли мы установить работнику 6-ти дневную рабочую неделю с выходным днем во вторник.

Ну... Есть такая глупая ч. 2 ст. 111, что "Общим выходным днем является воскресенье". И вот за это могут при желании зацепиться.

.

УВАЖАЕМЫЕ КОЛЛЕГИ, НАЖИМАЙТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, НА КЛАВИШУ "СПРОСИТЬ" 1 (ОДИН!!!) РАЗ – ОНА РАБОТАЕТ, УБЕДИТЬСЯ В ЭТОМ МОЖНО, ОБНОВИВ СТРАНИЦУ.
НЕ ОБИЖАЙТЕСЬ, НО НА "КЛОНИРОВАННЫЕ" ВОПРОСЫ ОТВЕЧАТЬ НЕ БУДУ.

Если нужно связаться со мной по e-mail – оставляйте свой адрес в вопросе (он никому не будет виден), я отвечу: адрес, указанный на сайте, отключен.

Уважаемая Ирина Витальевна, помогите посчитать норму рабочих часов при суммированном учете раб.времени. УП квартал. График работы 2/2. Работник был на больничном с 10 марта по 18 марта. Из нормы по производственному календарю убираем рабочие часы приходящиеся на период с 10 марта по 18 марта, верно? Получается Норма за квартал будет 407 часов. Или нужно вычесть количество часов приходящиеся на его сменный график работы. Как будет правильно? Спасибо.

Можно вычитать по 5-дневке, можно по рабочему графику. Нет в НПА на этот счет указаний. Так что - свобода работодателям. Но желательно в ЛНА закрепить выбранный способ.