Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
Помогите , пожалуйста, советом,
Работник (мужчина) находится на испытательном сроке, написал заявление об отпуске по уходу за ребенком до 3 лет с работой на условиях неполного рабочего времени. Пособие не получает, т.к. ребенку два года. Написал он это , скорее всего умышленно, как защиту от возможного увольнения, т.к. работает из ряда вон плохо. И вот , собственно вопрос. Уволить его можно за непрохождение испытания? Ведь его нельзя уволить по инициативе работодателя , т.к. он в отпуске, но при этом и терпеть его плохую работу не очень хочется. Тот же вопрос о командировках, нигде не вижу запрета на направление в командировку. Но в то же время, он же ухаживает за ребенком до 3 лет, но он не женщина , у которой надо получать согласие. В общем, сложная ситуация, Не могу без Вашего совета разрешить ее...
Спасибо!

Хитрец. Получает двойной статус: работающий + отпускник и защиту от увольнения по инициативе работодателя. Однако можно рассмотреть ситуацию с точки зрения злоупотребления правом!
В командировку - однозначно можно, гарантия из ст. 259 на него не распространяется. Запретов на служебные поездки для этой категории работников законодательство не содержит (ст. 93, гл. 24 ТК РФ). Если это не одинокий отец, его можно направить в командировку на общих основаниях.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста: в Учреждении сейчас оплата производится по 40-часовой рабочей неделе, 5 дней с двумя выходными днями. Можем ли мы при этом установить СУРВ для некоторых работников? Какие документы для этого нужно принять в Учреждении?

Если нужно и есть условия, указанные в ст. 104 - то не только можно, но и нужно.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Поздравляю с наступающим Новым годом и Рождеством! желаю удачи, успехов и здоровья Вам и Вашим близким!
Наши ситуация. В связи с истечением срока действия полиса ДМС временно пребывающего иностранного гражданина (Азербайджан), работодатель отстраняет его от работы с 28.12.2022 (ст. 327.5 ТК РФ).
Но в вышеуказанную статью Федеральными законами от 14.07.2022 N 240-ФЗ, N 349-ФЗ
внесли изменения, вступающие в силу с 01.01.2023.
Как правильно указать в приказе срок отстранения от работы? ПО 31.12.2022? Или на 1 мес., но затем оформить приказ о допуске к работе в связи с изменением законодательства?

Спасибо, взаимно!
Поразмышлять надо...
Если второй вариант - мы поступаем в рамках действующего на данный момент законодательства. И тогда 9 января - приказ о допуске. Но тогда получается, что с 1 по 8 января он отстранен незаконно... А если ему еще и в эти праздничные дни на работу выходить, по графику?
Если первый вариант - думаю, он предпочтительнее: закон уже принят, поэтому отстраняем на период действия существующей нормы.
Да, я за первый: по 31.12.2022.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, какой штраф за вакансии, не показанные на сайте "Работа в России" - 5 тыс за каждую вакансию или 5 тыс всего за то, что не показалаи? Заранее спасибо!

Не знаю, не сталкивалась. По аналогии с другими ситуациями исходя из ППВС № 45 про адм. дела - полагаю, что один штраф на дату. Учитывая, что отчетность ежемесячная, то по штрафу за месяц. Видимо.

Добрый день. С 1 сентября действует новый профстандарт для кадровиков,поступает много звонков с предложением обучения. Возникли некоторые вопросы.
1. Если на предприятие не применяется профстандарт нужно переобучаться?
2. Говорят,что кадровику нужно обязательно пойти обучение по перс. данным, так ли это?
3. Ирина Витальевна, можете подсказать где в каких нормативных документах вообще можно почитать про профстандарты кто и к кому нужно применять.
Спасибо Вам огромное за вашу помощь. Даже не у кого спросить. С наступающими праздниками.

1. Нет.
2. Нет.
3. Ст. 195.3 и абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК.
ЭТОТ профстандарт вообще 100% рекомендательный. А все предложения по переобучению - "ничего личного, просто бизнес")) Обучение кадровику нужно, если не хватает знаний, но совершенно не нужно только ради профстандарта.