Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, подскажите пожалуйста в вопросе оплаты отработанных дней в выходные и праздники.
у директоров учреждений культуры 5ти дневная рабочая неделя, часто их привлекают в выходные (по распоряжению) в случае компенсации также будет оплата в 2м размере? Ведь они не входят в перечень должностей.

Ст. 153 ТК вообще-то общая для всех. А о каком перечне должностей Вы говорите?

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, можем ли мы принять на работу в бюджетное учреждение несовершеннолетнего (18 лет исполнится в августе), в мае окончил школу, в настоящий момент поступает в ВУЗ. Есть ли какие-то особенности, на которые нужно обратить внимание при приеме? Спасибо Вам огромное!

Можете. См. ст. 92, 94 и гл. 42 ТК.

Добрый день. Я подготовила приказ на отпуск по уходу за ребенком до 3х лет на основании заявления работника. Бухгалтерия требует чтобы я переделала приказ на два, до полутора лет и потом до 3 лет. Что они не должны считать даты для выплаты пособия. Правомерно ли такое требование бухгалтерии?

Нет, не правомерно. Требование основано не на законе, а на собственной лени и непрофессионализме (даты отлично считает программа, да и особого ума для этого не требуется).
Не существует двух отпусков, если один: по уходу за ребенком. Его можно использовать до достижения ребенком возраста трех лет. Вот и всё.

Добрый день Ирина Витальевна! У нас лаборантов хотят сделать химиками(в штатном выведут единицы лаборантов и введут химиков).Я вот не пойму это переименование должности или перевод? Надо будет ДС, а приказ не нужен ?

ДС в любом случае обязателен. Приказ в любом случае не обязателен.
Но делать придется перевод, т.к. переименование ЕФС-1 не понимает: при переименовании должности в ЕФС-1 необходимо отразить изменение названия должности как мероприятие «ПЕРЕВОД».

Ирина Витальевна, добрый день! Помогите. пожалуйста, разобраться в ситуации: Работница выходит из отпуска по уходу за ребенком по достижении ребенком 3 лет. За время ее отпуска в учреждении произошла реорганизация. Должность ее оставили, чтобы она могла выйти на нее по окончании отпуска, но фактически работой по данной должности обеспечить не можем. Правомерно ли будет сократить эту должность, учитывая, что она занята женщиной с маленьким ребенком (3 года)? Можно ли в день выхода выдать ей уведомление о предстоящем сокращении? Спасибо большое за Ваши ответы на сложные вопросы!

Правомерно. Можно. Чтобы уволить сразу как выйдет на работу, уведомить можно и раньше, когда она еще в отпуске - если, конечно, она зайдет в ОК.