Ответы на вопросы

Добрый день!
Подскажите, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, просит предоставить по окончанию указанного отпуска, отпуск без сохранения заработной платы до тех пор, пока ребенок не адаптируется к садику, примерно на 2-4 месяца. На какой период работодатель может согласовать предоставления отпуска работнику?

На любой, на какой захочет - ч. 1 ст. 128.

Добрый день. Идет процедура сокращения. Работника уведомили о сокращении 09.06.26.
10.06.26г. работник (планово) проходит периодический мед. осмотр.
Если по результатам мед.осмотра выдадут мед. заключение что он не может работать по данной профессии (а вероятность большая). мы должны:
1. Отстранить от работы?
2. Предложить вакансии на перевод , если нет вакансий то УВОЛИТЬ?
3. НЕЗАВИСИМО ОТ ТОГО ЧТО ИДЕТ ПЕРИОД ДО СОКРАЩЕНИЯ, МЫ ДОЛЖНЫ ВСЕ РАВНО УВОЛИТЬ ЕГО ПО МЕДИЦИНСКИМ ПОКАЗАНИЯМ?

Да, тогда это будет процедура увольнения/перевода по ст. 73 и п. 8 ст 77.

Добрый день. Работник работает по сменному графику. По графику ночная смена начинается во втроник 01:00. Соответственно понедельник выходной день. Работника привлекают к работе "сверхурочно" с 21:00 (пн) до 01:00 (вт) - 4 часа, т.е. до рабчей смены. Как это необходимо оформить? как сверхурочная работа или работа вых день. Спасибо.

Как мне видится, накануне, до 0 часов - РВ, с 0 до 1 часа - С.

Добрый день. Подскажите пожалуйста как правильно оформить перевод. Работник А был мобилизован на его место перевели работника Б до выхода работника А.
1.Если перевод будет сроком более 1 года это что будет считаться уже постоянный перевод? В ДС прописали до выхода основного работника или надо сделать перевод сроком на 1 год? А потом сделать новый перевод?
2. Как быть с записью в ТК и отчетом ЕФС, ведь временный перевод мы не вносим и не сдаем ЕФС? А если работник желает чтобы ему записали этот перевод в ТК?

1. А при чем тут 1 год? Вы смешали два совершенно разных абзаца ст. 59. У вас абз. 2 ч. 1 и еще ч. 1 ст. 72.2.
2. Никак не быть. Временный перевод без записи в книжку и без ЕФС. Пусть хранит свой ДС и копию приказа ему выдайте.

Ирина Витальевна, добрый день! У нас в учреждение такая ситуация: с 29.05.2026 - переименование учреждения, с 31.05.2026 - перевод на другие должности некоторых сотрудников, с 01.06.2026 - индексация заработной платы. Можно ли эти изменения внести в одно допсоглашение и в каждом пункте ссылку отдельно сделать про вступление в силу?

Можно, да.