Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, какие документы требуются для предоставления работнику дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, в случае, если второй родитель является самозанятым.
Спасибо огромное за Вашу помощь в сложных вопросах!

Постановление Правительства РФ от 06.05.2023 N 714 "О предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами", п. 4 Правил. А если остаются вопросы - лучше адресовать их в СФР (с акцентом на письменный ответ).
Так-то достаточно в заявлении указать, что второй родитель не состоит в трудовых отношениях. Но в разных ОСФР разные случаются заморочки...

Уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, если работнику с 1 группой инвалидности в ИПР установили дополнительные перерывы, не должны мы их оплачивать по среднему заработку? Это считать обычными перерывами, как перерыв для отдыха и приёма пищи? Спасибо.

Спасибо за интересный вопрос!
В ч. 10 ст. 216.1 есть фраза, что работодатель обязан, в т.ч. "устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время", но большой вопрос, относится ли это к инвалидам (см. всю ч. 10).
Учитывая позицию судов (стороны ТД равны, но работник равнее, потому что он слабейшая сторона отношений), безопаснее включать эти перерывы в рабочее время и платить за них обычную зарплату, не средний заработой - поэтому и в табеле отдельно их показывать нет нужды.

Добрый день. Ирина Витальевна. Когда-то спрашивала как оценить производительность труда у уборщиц. Если я так пропишу в протоколе по оценке преимущественного права, нормально ли будет и достаточно ли, чтоб не придраться, как считаете: Данный работник по сравнению с другими работниками качественно и быстро выполняет свою работу, без напоминаний поддерживает чистоту на объекте, обладает умениями по организации и планировании своей работы по уборке, имеет опыт работы в различных условиях (уборка после различных мероприятий, работа в условиях короновирусной инфекции, и т.д.), имеет опыт работы уборки кабинетов, мест с повышенными требованиями к чистоте, качественно и без нареканий делает уборку и уход за зелеными насаждениями, в т.ч. на территории Учреждения. У других работников данные навыки производительности труда находятся на одинаковом уровне.
Спасибо заранее

В принципе, нормально. Но тут я вижу, что у других работников эти навыки тоже есть и они на одинаковом уровне с этой работницей. При таком раскладе всё нормально.
Если же хотите её выделить и "поднять над" другими, то я не увидела, чем она лучше остальных... Для этого нужно тогда что-то вроде "в отличие от других работников" ну, например... "имеет опыт работы в условиях, требующих особых навыков: уборка после различных мероприятий, работа в условиях коронАвирусной инфекции, мест с повышенными требованиями к чистоте и и ухода за зелеными насаждениями, в т.ч. на территории Учреждения. У других работников данный опыт работы и необходимые навыки отсутствуют, остальные навыки находятся на одинаковом уровне." Как-то так...

Добрый день, Ирина Витальевна, подскажите, работник в выходной день отработал 4 часа за одинарную оплату с предоставлением доп дня отдыха. Сколько часов может быть день отдыха? Не более же 4?

В ст. 153 - день. То есть полный день. Видимо, ему выходной был нужнее, чем деньги.
Роструд тоже так разъяснял, см. письма от 17.03.2010 № 731-6-1, от 31.10.2008 № 5917-ТЗ.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, корректно ли делать документы на изменение оклада по следующему принципу: изменение оклада с 01.11, а документы от 10.11? и так каждый месяц?
Кажется, это называется документ обратной силы? Насколько вообще корректная практика так оформлять кадровые документы и есть ли какие-то риски в этом?
Большое спасибо!

Да, это документы с обратной силой действия во времени. В принципе, если оклад повышается, то нарушения в этом нет.