Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день. Согласно графику отпусков работник был уведомлен об отпуске, подготовлен приказ, с которым работник ознакомился. Через некоторое время работник взял путевку на отдых в другие даты и требует, чтобы ему перенесли отпуск на другой период. Работодатель против, т.к. график отпусков составлен с учетом взаимозаменяемости с другими работниками. Работник теперь требует, чтобы ему дали письменный ответ о причине отказа и требует отпуск без сохранения, в чем ему тоже отказано. Прав ли работодатель?

Работодатель прав. См. ч. 1 ст. 123 и ч. 1 ст. 128 ТК. (Если, конечно, работник не льготник.)

Добрый день!
Работнику в порядке совмещения профессий было поручено выполнение дополнительной работы по профессии "Электросварщик ручной сварки 2 разряда". Работа по совмещению занимает менее половины рабочего времени. На данный момент специальная оценка рабочего места электросварщика не проведена. Однако, предварительно имеют место быть выводы о том, что будет установлен 3 класс условий труда (вредный).
Вопрос.
После спец.оценки необходимо будет заключить соглашение с работником, в котором будет указан класс условий труда и гарантии (в виде надбавки за вредность и, возможно, дополнительного отпуска).
С какой даты работодатель обязан предоставлять указанные гарантии: с момента получения заключения по спец.оценке или с момента фактического начала выполнения работы?

С момента утверждения отчета о СОУТ.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Машинист автовышки и автогидроподъемника после полного рабочего дня был привлечен к длительной сверхурочной работе (более 4 часов). График работы: 2 дня в день (с 08.00 ч. до 20.00 ч., перерыв для отдыха и питания 1 час), 2 дня выходных, затем снова 2 рабочих дня. Работник относится к категории водительского состава.
Вопрос:
Имеет ли право работодатель привлекать машиниста автовышки и автогидроподъемника к сверхурочной работе, учитывая режим работы, при котором в свой рабочий день он отрабатывает по 11 часов?
В некоторых справочных системах пишут, что отдельно вопрос по сверхурочной работе водительского состава не урегулирован.

Дело не в водительском составе. При таком режиме "С" определяется не по дням, а по итогу УП, поэтому вопрос мутный. И это можно рассматривать и как "С", и как "РВ"...

Ирина Витальевна, добрый день!
Помогите, пожалуйста, разобраться в такой ситуации. Организация имеет несколько филиалов по всей стране. В один из филиалов принимали работника, трудовой договор с ним должны были подписать в соответствующем филиале в другом городе, а приказ о приеме издали в головном офисе в Москве. Но в день начала работы работник не вышел и, соответственно, трудовой договор не подписал. А сведения о приеме работник головного офиса уже отправил в СФР. Подскажите, пожалуйста, как выйти из сложившейся ситуации, учитывая, что трудового договора нет, то есть работник фактически, не принят. Но сведения о его приеме уже ушли в СФР. Ведь приказ об аннулировании ТД в данном случае не подойдет..

Издать приказ об отмене приказа о приеме как ошибочного. Отправить точно такой же отчет, только со ссылкой на приказ об отмене и признаком отмены "Х".

Добрый день, Ирина Витальевна!
У нас проблемный сотрудник собирается подавать иск в суд на работодателя за отсутствие ежегодной индексации его заработной платы.
В переписке с ней директор по персоналу сослался на один из пунктов ПВТР, в котором прописано, что индексация проводится раз в несколько лет и на то, что сотрудник еще не отработал нужный период для индексации его з/п.
Сотрудник запрашивает полный текст ПВТР под предлогом «почитать, «ознакомится» (мы предполагаем, что собирается приложить его к иску).
Есть подпись работника в листе ознакомления с ПВТР при приеме на работу.
Подскажите, пожалуйста, можем ли мы отказать в предоставлении ПВТР, сославшись на ст. 62 ТК РФ?

Предоставить для ознакомления нужно, он не обязан помнить весь текст. Выдать копию - не обязаны.
О правомерных отказах в выдаче работникам копий документов работодателя: определения I КСОЮ от 12.02.2024 № 88-6784/2024; VII КСОЮ от 19.12.2023 № 88-21321/2023; II КСОЮ от 29.08.2023 № 88-19974/2023; VII КСОЮ от 02.03.2023 № 88-3895/2023, VII КСОЮ от 25.08.2022 № 88-12064/2022, IV КСОЮ от 26.05.2020 № 88-10583/2020; Кассационное определение I КСОЮ от 10.02.2020 № 88а-3793/2020; Определения КС РФ от 21.05.2015 № 1008-О, ВС РФ от 16.12.2016 № 307-ЭС16-15862 № А42-3519/2013; Омского облсуда от 13.06.2019 № 33-3694/2019, Санкт-Петербургского суда от 04.04.2018 № 33-6491/2018; Мосгорсуда от 06.06.2016 по делу № 33-19109/2016.
См. также письмо Роструда от 20.12.2012 № ПГ/9518-6-1 "О выдаче работнику копий документов, связанных с работой".
Если напишете свой e-mail, пришлю эти материалы.