|
|||
Ответы на вопросы
21.04.2025Оксана
Добрый день, Ирина Витальевна! Работника, который работал у нас в офисе, приезжий, которому компенсировали аренду жилья, перевели на дистанционную работу. При этом он и его семья остались у нас в городе и возвращаться к месту регистрации не будут. Можно ли ему оставить компенсацию аренды жилья, хоть он и удаленный работник? Спасибо. Воля и право работодателя тратить свою прибыль.15.04.2025Анита Добрый день, Ирина Витальевна! К коду "К" не фиксируется время. Вспомните: этот код отмечается в правой части табеля в неявках. Но к нему дополнительно можно проставить и "С", и "Н" - эти уже со временем.15.04.2025Лина Ирина Витальевна, спасибо за ответ на мой вопрос 14.04 по поводу сокращения переводчика - члена избирательной комиссии. Уточните, пожалуйста, вы пишете, что можно объявить простой по вине работника. Это не опечатка? Думала, по вине работодателя должен быть простой. Спасибо еще раз. Опечатка, Лина, конечно опечатка, извините. По вине работодателя, да.14.04.2025Лина Здравствуйте, Ирина Витальевна! Наша компания сокращает весь отдел переводчиков, т.к. такая функция больше бизнесу не нужна. Среди переводчиков есть работник - член избирательной комиссии с правом решающего голоса со сроком полномочий 5 лет. Т.е. по сокращению уволен быть не может. Работы тоже нет для него. Посоветуйте, пожалуйста, как быть? Спасибо большое, что помогаете. Увы. Либо соглашение сторон, либо простой по вине работника до окончания срока полномочий.14.04.2025Наталья Добрый день Ирина Витальевна! На предприятии была служба А и должности охранник.Эту службу исключают из штата и с 11.04.25 вводят новую службу Б и должность контролер. Все работники написали на перевод, кроме одного он ушел на больничный( в старой должности). И как вы будете переводить, если он не захочет? Увольнять тут придется по сокращению. |
|||
Главная | Новости | Обучение | Консалтинг | Кадровый аудит | Трудоустройство | Библиография | Ответы на вопросы | Кто есть кто www.ivzhur.ru © 2010 All Rights Reserved |