Ответы на вопросы

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, если у нас в компании у каждого подразделения своя схема премирования сотрудников, нужно ли объединять схемы в единый документ?
Можно ли создать единый ЛНА в котором описать "крупными мазками", что установлены разные виды премирования, не давая отсылок на индивидуальные схемы каждого подразделения?

Единый лна - но с разделами либо приложениями по подразделениям.

Ирина Витальевна, добрый день. Согласно графику отпусков работник был уведомлен об отпуске, подготовлен приказ, с которым работник ознакомился. Через некоторое время работник взял путевку на отдых в другие даты и требует, чтобы ему перенесли отпуск на другой период. Работодатель против, т.к. график отпусков составлен с учетом взаимозаменяемости с другими работниками. Работник теперь требует, чтобы ему дали письменный ответ о причине отказа и требует отпуск без сохранения, в чем ему тоже отказано. Прав ли работодатель?

Работодатель прав. См. ч. 1 ст. 123 и ч. 1 ст. 128 ТК. (Если, конечно, работник не льготник.)

Добрый день!
Работнику в порядке совмещения профессий было поручено выполнение дополнительной работы по профессии "Электросварщик ручной сварки 2 разряда". Работа по совмещению занимает менее половины рабочего времени. На данный момент специальная оценка рабочего места электросварщика не проведена. Однако, предварительно имеют место быть выводы о том, что будет установлен 3 класс условий труда (вредный).
Вопрос.
После спец.оценки необходимо будет заключить соглашение с работником, в котором будет указан класс условий труда и гарантии (в виде надбавки за вредность и, возможно, дополнительного отпуска).
С какой даты работодатель обязан предоставлять указанные гарантии: с момента получения заключения по спец.оценке или с момента фактического начала выполнения работы?

С момента утверждения отчета о СОУТ.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Машинист автовышки и автогидроподъемника после полного рабочего дня был привлечен к длительной сверхурочной работе (более 4 часов). График работы: 2 дня в день (с 08.00 ч. до 20.00 ч., перерыв для отдыха и питания 1 час), 2 дня выходных, затем снова 2 рабочих дня. Работник относится к категории водительского состава.
Вопрос:
Имеет ли право работодатель привлекать машиниста автовышки и автогидроподъемника к сверхурочной работе, учитывая режим работы, при котором в свой рабочий день он отрабатывает по 11 часов?
В некоторых справочных системах пишут, что отдельно вопрос по сверхурочной работе водительского состава не урегулирован.

Дело не в водительском составе. При таком режиме "С" определяется не по дням, а по итогу УП, поэтому вопрос мутный. И это можно рассматривать и как "С", и как "РВ"...

Ирина Витальевна, добрый день!
Помогите, пожалуйста, разобраться в такой ситуации. Организация имеет несколько филиалов по всей стране. В один из филиалов принимали работника, трудовой договор с ним должны были подписать в соответствующем филиале в другом городе, а приказ о приеме издали в головном офисе в Москве. Но в день начала работы работник не вышел и, соответственно, трудовой договор не подписал. А сведения о приеме работник головного офиса уже отправил в СФР. Подскажите, пожалуйста, как выйти из сложившейся ситуации, учитывая, что трудового договора нет, то есть работник фактически, не принят. Но сведения о его приеме уже ушли в СФР. Ведь приказ об аннулировании ТД в данном случае не подойдет..

Издать приказ об отмене приказа о приеме как ошибочного. Отправить точно такой же отчет, только со ссылкой на приказ об отмене и признаком отмены "Х".