Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! В продолжении обращения от 01.09.
Работник вступил в стороннюю ППО, которая не относится непосредственно к нашей компании, типа союз работников агропромышленного комплекса, и предъявил нам заявление о вступлении. При обращении к ним, они сообщают что он вступил в какую то первичку (там другой адрес и председатель), которая в их составе без юрлица и р/с. В какую из них мы должны направлять документы по увольнению, чей ответ для нас имеет значение в случае судебных споров. Ту, что он указал в заявлении, или первичку о которой мы узнали не от него.
и встал вопрос по срокам ожидания ответа:
3 дня в случае несогласия, 10 дней со дня направления документов, 7 дней ожидания мотивированного решения с момента получения адресатом. Электронная почта здесь возможна, если там получили документы раньше, чем почта России, и подтвердили ответным письмом?
Заранее спасибо!

Первичка вашей организации. Если она есть.

Поделитесь своим мнением, пожалуйста, кто готовит договоры о материальной ответственности, бухгалтерия или кадры, если отдел кадров не имеет понятия кто из работников предприятия в бухгалтерии являются подотчётными лицами.

Добрый день.
А это в каждой организации индивидуально решается. Как удастся договориться…

Ирина Витальевна, добрый день. Такой вопрос: увольнение работника члена профсоюза по п.5 ч.1 ст.81, в основании 4 непогашенных дисциплинарных взыскания, два выигранных суда по оспариванию двух из них. Срок вынесения ДВ 1 месяц с момента обнаружения. уведомить профсоюз и получить мотивированное мнение после получения ими документов в течение 7 дней. Вот этот срок уведомления и получения мнения входит в 30 дней или может быть дополнительным с момента отправки или с момента получения ими документов. Дело в том, что отправление почты идет до них 2 недели, и ведь потом могут еще и не получать какое то время. Отправили тремя каналами электронная почта, сверхсрочная КСЕ, почта экспресс. на текущий момент осталось пять дней а они только получили отправление.
и еще вопрос: сотрудник в заявлении написал одну ппо, а они утверждают что там у них какая то еще ячейка без образования юрлица, и он именно в ней, и именно они должны давать ответ. но мы о них узнали не от сотрудника и документов он на них не давал. Какая из них для нас имеет значение? заранее спасибо за ответ!!!

Что-то как далеко от вас профсоюз...
Время на учет мнения профсоюза не входит в месячный срок - ч. 3 ст. 193.
А про ппо я вообще ничего не поняла - профсоюз работников организации, и работодатель не может о нем не знать...

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Работник ушел в отпуск и на его место взяли на время отпуска другого работника по совместительству. Но основной работник заболел, находясь в отпуске. Работник, который его замещает продолжит работать пока основной работник не выйдет с больничного и с продолжения отпуска, который он не догулял. Что нам нужно оформить с замещающим его работником?
Спасибо.

Если было написано именно "на время отпуска" - надо ДС к ТД с формулировкой "на период временного отсутствия".

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, может ли работник работать каждый день сверхурочно по 2 часа?

Части 6 ст. 99 это не противоречит пока "С" не достигнет 120 ч. за год.
Но если это ежедневно и достаточно стабильно в течение продолжительного времени, так, возможно, стоит подумать о СТД на совместительство?