Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день.
Нужно ли издавать приказ о назначении ответственного по кадровому делопроизводству на специалиста по кадрам?
Заранее благодарю за помощь!

По КДП? Нет, совершенно не обязательно. Подобный приказы нужны об ответственных за ПД работников и за трудкнижки.

Здравствуйте, Ирина Витальевна. Я когда-то была на ваших семинарах, но я больше не работаю в этой области, наверное я и правда тупая если не умею правильно читать ТК. Если сможете ответьте мне на мой вопрос, я устроилась на работу 17.03.2021 г. с 17.10.21 по 03.11.21 я находилась в очерд. отпуске вышла на работу мне принисли расписаться в графике отпусков, причём никто не спросил меня, и ставят на 07.02.2022. Что же получается, что в мой фактически отработанный год с 17.03.2021 по 16.03.2022 г. я отгуляю два отпуска вместо положенного одного, это правильно? Если Ваша информация платная я оплачу, ответьте мне пожалуйста. Заранее Вам благодарна.

Ну, спрашивать и не обязаны были...
У Вас за текущий рабочий год 18 к.д. использованы, еще 6 осталось, и их надо до 16.03.2022 использовать. А следующие 28 к.д. - в рабочем году 17.03.2022-16.03.2023.

Ирина Витальевна, добрый день! Как правильно оформить дубликат трудовой книжки работнику. который в нашей организации работал 12 лет назад? Заранее благодарю за помощь!

Сомневаюсь, что вы его последний работодатель в таком случае. Пусть обращается к последнему. Если все же докажет (например, с помощью СТД-ПФР), что после вас эти 12(!) лет нигде не работал, а также не подавал заявление о переходе на СТД, то открывайте Порядок (Приказ Минтруда № 320н) и оформляйте дубликат по установленным им правилам.

Здравствуйте, Ирина Витальевна. Хотела уточнить ещё раз(видимо, предыдущий вопрос все же не подгрузился), можно ли оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет за племянницей мужа, (т.е. с точки зрения закона я так понимаю они родственниками не являются)? Не нашла в интернете подобных ситуаций. Заранее огромное спасибо за ответ.

Всё подгрузилось. Просто надо подождать, когда у меня будет свободное от работы и семьи время, чтобы отвечать здесь на вопросы.

Ирина Витальевна, добрый день.
Можно консультацию?
Головная организация ООО Альфа расположена и зарегистрирована в г. Чехов (в шт расписании есть ставка менеджера по персоналу), у организации есть также обособленное подразделение в г. Касимов (в шт расписании нет свободных ставок).
Руководитель хочет оформить на работу менеджера по персоналу в отдел персонала головной организации (г. Чехов), а отправить работать на территории ОП в г. Касимов.
Можно ли это сделать? Как это правильно зафиксировать в трудовом договоре, чтобы минимизировать риски?

Консультацию - здесь нельзя. Ответ на вопрос - можно.
Можно. Принят на должность менеджера по персоналу. Рабочее место - филиал ..., г. Касимов.
Но. Не всякий инспектор гит это поймет, риск имеется.