Ответы на вопросы

12.01.2024Ольга

Добрый день, Ирина Витальевна!
Сотрудница, многодетная мать, младший ребенок-инвалид 4 года, сменный график работы, у нас непрерывный процесс. Понимаю, что исключаем праздничные и ночные, даем уведомление что может отказаться или согласиться, ей наоборот хочется работать в праздники и вторые смены, выходные.
1. Может ли она выбирать смены, то есть диктовать какие смены и дни недели она может работать какие нет, обязаны ли мы подстраиваться под желаемый ею график. Или для этого предусмотрены 4 дня по уходу за ребенком-инвалидом, неполное рабочее время, оплачиваемые и неоплачиваемые отпуска. Мы хотим поставить график дневной 5/2 будни, или вт-суб.
2. Понятно что с увольнением лучше не связываться, но она не работает толком, есть махинации со сменами и прогулы согласно графику, она руководитель и график составляет сама. По общим основаниям, прогул например мы можем уволить, или бесполезно.
Заранее спасибо за ответ

1. Нет, диктовать график она не вправе. Если она дает принципиальное согласие работать в праздники и по ночам - работает по общему для всех графику. Нет - исключаете праздники и ночи. Если хотите установить ей 5/2 и это не изменение условия ТД - ваше право. Пн-пт - норм. Вт-сб - нужен будет СУРВ.
2. По общим, за прогул, по п. 5 - можно. См. ч. 4 ст. 261, там всё сказано.
12.01.2024Елена

Ирина Витальевна, добрый день! Вопрос: можно ли в одном и том же отделе на одинаковых должностях устанавливать разную систему оплаты: у одного кладовщик-оклад, у другого- тариф за час. Обязанности-одинаковые.

Если в целом зарплата будет равная, то, вроде как бы и ничего... Но у проверяющих вопросы точно будут: станут выяснять, где тут может быть дискриминация...
11.01.2024Ирина Витальевна

.

УВАЖАЕМЫЕ КОЛЛЕГИ, НАЖИМАЙТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, НА КНОПКУ "СПРОСИТЬ" ОДИН РАЗ, ОНА РАБОТАЕТ. УБЕДИТЬСЯ, ЧТО ВОПРОС ПОСТУПИЛ НА САЙТ, МОЖНО, ОБНОВИВ СТРАНИЦУ.

НЕ ОБИЖАЙТЕСЬ, НО НА "КЛОНИРОВАННЫЕ" ВОПРОСЫ ОТВЕЧАТЬ НЕ БУДУ: СЛИШКОМ МНОГО ВРЕМЕНИ НЕПРОДУКТИВНО ТРАТИТСЯ НА ИХ УДАЛЕНИЕ (УДАЛЯТЬ ПРИХОДИТСЯ ПО ОДНОМУ).

NB: указанная на сайте эл. почта больше не работает.
При необходимости связаться оставляйте свой e-mail в вопросе, я отвечу.
10.01.2024Светлана Лукьянова

Добрый день, Ирина Витальевна!
Наша компания рассматривает кандидата, у которого трудовая книжка утеряна, остался скан со всеми записями и с записью о подаче им заявления о предоставлении сведений о трудовой деятельности). В справке СТД-СФР нет сведений о подаче такого заявления. Кандидат сообщил, что предыдущий работодатель, внесший запись о подаче заявления на ЭТК, находится на стадии ликвидации и подавать в СФР сведения о переходе на ЭТК не планирует. После увольнения от этого работодателя, кандидат проработал у другого работодателя, о чем есть записи в справке СТД-СФР. Справку СТД-Р кандидат получил только от последнего работодателя.
Как нам следует поступить в данной ситуации:
1. Можем ли принять данного кандидата со Справкой СТД-СФР вместо трудовой книжки?
2. Обязан ли кандидат, в данном случае, предоставить нам справки СТД-Р от последних двух работодателей?
3. Следует ли нам на основании заявления завести на работника новую трудовую книжку?
4. При болезни работника, справки СТД-СФР достаточно для расчёта стажа?
Спасибо большое за ваш труд!

Принимайте с СТД-СФР, стаж все равно считают по данным Фонда. И берите заявление о переходе на СТД либо об оформлении новой тк.
10.01.2024Кристина

Ирина Витальевна, здравствуйте! С прошедшими Вас праздниками! У меня вопрос по части современных тенденций - так называемый договор аутстаффинга (по ТК РФ - договор о предоставлении труда работников). Вопрос, возможно, отчасти по юридическому профилю, но, учитывая Ваш опыт и знания, возможно, подскажете. У нас группа компаний, которые принадлежат одному владельцу. Появилась необходимость перевести двух работников из ООО в ИП. Предполагали сделать это по договору аутстаффинга, но, детальнее ознакомившись с требованиями законодательства, выяснили, что такой договор ЮЛ не может заключать с ИП, только если ЮЛ не является частным агентством занятости...Ирина Витальевна, правильно ли мы рассудили - нам нельзя заключить такой договор, несмотря на аффилированность, поскольку одной стороной явлется ИП, а не ЮЛ? Спасибо Вам за внимание и возможную помощь!

Спасибо, взаимно!
Я так понимаю, что хотите оформить людей к ИП, но чтобы работали они на ЮЛ? Я вижу только возможность через командировку, но и та сомнительная.
Страницы: 1 ... 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 ... 3126

Задать вопрос: