Ответы на вопросы

Добрый день! Вопрос: работнику по графику отпусков был оформлен и оплачен ежегодный отпуск с 16.02.26. До ухода в отпуск работником было написано заявление об увольнении 13.02.2026г. Как выяснилось, заявление на увольнение было им написано за 2 недели, но его руководитель не поставил в известность кадры. Как теперь быть с выплаченными отпускными? При увольнении у него , по-мимо выплаченных отпускных, еще будет компенсация за неиспользованный отпуск.

Компенсацию считать с учетом выплаченных отпускных (вычесть их при расчете).

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
Благодарю Вас на ответ на вопрос про увольнение совместителя по ст. 288 ТК (от 29.01.26)!
Трудовой договор с основным работником от 30.01.2026 с первым рабочим днем 02.02.26. Дата прекращения трудового договора с совместителем 01.02, расчет, приказ и прочее по увольнению - в последний рабочий день 30.01.
Мы все сделали. Теперь появилось новое обстоятельство.
У совместителя (он на основной работе у нас же) есть больничный лист с 31.01.26 по 05.02.26.
Законно ли увольнение в этих обстоятельствах?! Мне думается, да- мы не могли знать о болезни работника ДО ее наступления. Если нет, что бы Вы посоветовали сделать?
Признательна за Ваш ответ, спасибо за Вашу помощь!

Это не инициатива работодателя, можно и на больничном увольнять.
Вот для беременных суды говорят, что инициатива работодателя, в остальных случаях - формально нет (см. п. 4 ч. 1 ст. 77).

Добрый день Ирина Витальевна! Работник был временно переведен сроком 1 год на вакантную должность. Подходит срок окончания перевода и руководитель хочет ещё продлить на год(постоянно переводить не хочет).
1. Мне надо вернуть работника на его прежнее место?
2.Заключить с ним новое соглашение сроком на год?

Да, на денек хотя бы, и заново полное оформление.

Добрый день, Ирина Витальевна!
1. При реорганизации Организация А присоединяется к организации Б. Возник вопрос нужно ли делать уведомление работников организации Б о данных изменениях. Есть сотрудники которых не касается и они продолжают работать. Есть сотрудники у которых будет работа в организации А и Б.
2. Будет и сокращение при предложении вакансии нужно ли указывать срок так сказать на "подумать"? или можно одним оформить уведомление за 2 месяца и предложения на вакантные должности. Спасибо!

1. Да, в принципе, Кодекс никого не требует уведомлять. Так что здравый смысл в помощь))
2. Опять же, Кодекс про думание ничего не говорит, только про 2 месяца.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, в таком вопросе. Принимает на работу бывшего гос. служащего (у нас не гос. служба). В статье 64.1 ТК РФ указано, что необходимо отправить уведомление бывшему работодателю с описанием основным обязанностей. Но смущает, что некоторые должностные обязанности пересекаются у бывшего работодателя и у нас. Ни подведет ли нас это к комиссии? Главный бухгалтер уверяет, что надо еще регистрировать этого человека в Минюсте, но я не нашла такой информации. Буду рада любому пояснению данной ситуации. Спасибо Вам большое!!!

Если у него были функции государственного управления вашей организацией - то комиссия. Про регистрацию бывших ГС в Минюсте - это что-то новое для меня...