|
|||
Ответы на вопросы
13.01.2025Злата
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, при суточных дежурствах, закрываем в табеле 22 часа. Однако, сторож пропускное помещение не покидает, можем ли мы установить при суточном дежурстве 30 минут на отдых и 30 минут на обед и закрывать 23 часа? Да, можете - но в этом случае имеется риск, что у работников будет большая переработка за учетный период. Причем, скорее всего, запланированная переработка - а ГИТ признает это нарушением... Да и оплачивать переработку придется в повышенном размере - это допрасходы работодателя.13.01.2025Вера Борисовна Добрый день, Ирина Витальевна, Маргарита Витальевна, Юлия Сергеевна! В связи с переездом в другое здание, администрация решила изменить режим работы не уведомив сотрудников. Объяснение администрации - организационно-технологические мероприятия. При этом не изменилось штатное расписание, структура учреждения, не внедрены новые технологии работ. Мы, сотрудники, не согласны с этим решением и просим установить прежний режим. Мы имеем на это право? Это зависит от того, в каком документе прописан режим работы.10.01.2025Наталья Добрый день Ирина Витальевна! Работник пенсионер не по возрасту(ушел на пенсию по северному).Обязан ли работодатель такому работнику предоставлять отпуск без сохранения заработной платы? Да, в ст. 128 ТК речь идет только про пенсионеров по возрасту: "работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году". Только... с чего Вы решили, что у работника пенсия не по возрасту? Эта (именно эта!) пенсия назначается по достижении соответствующего возраста, причем северянам, одному из родителей ребенка-инвалида, многодетным и проч. раньше, чем другим.08.01.2025Лариса Ирина Витальевна, добрый день! Планируем сокращение заместителя директора (сейчас их несколько, у всех разные направления, разные должностные инструкции, но в ШР сейчас все называются одинаково). Можем ли мы сократить одного из них, не создавая комиссию по определению преимущественного права на оставление на работе (не представляю, кто в нее может входить, чтобы оценить работу замов, и направления деятельности совершенно разные)? Или лучше переименовать всех в соответствии с направлениями деятельности (зам. по основной деятельности, зам. по АХД и т.д.) и сократить уже конкретного зама. Схему вижу так: утверждаем новую структуру, новое ШР, где замы уже называются по направлениям деятельности (все это действует, например, с апреля), уведомляем одного из замов. Далее все по схеме сокращения, но без комиссии. Заранее благодарю. Комиссия в принципе не обязательна...27.12.2024Ирина Добрый день! Подскажите пожалуйста как правильно оформить. Насчет служебки - это внутренние дела. А график - да, нужен. И, надеюсь, это график именно работы, а не сменности... |
|||
Главная | Новости | Обучение | Консалтинг | Кадровый аудит | Трудоустройство | Библиография | Ответы на вопросы | Кто есть кто www.ivzhur.ru © 2010 All Rights Reserved |