Ответы на вопросы

Добрый день Ирина Витальевна! У меня возникла неординарная ситуация с такой еще не сталкивалась.Работник был гражданином казахстана, при приеме на работу у него уже был паспорт РФ. За какие-то нарушения его лишают гражданства РФ и аннулируют паспорт, что в данном случае делать работодателю я вообще не понимаю?ТД заключался с гражданином РФ, а теперь получается у него вообще никакого нет.

Значит, он стал лицом без гражданства: согласно законодательству Казахстана, гражданам запрещено иметь двойное гражданство. Это положение закреплено в п. 3 ст. 10 Конституции Республики и Законом «О гражданстве Республики Казахстан». В последнем прописано, что гражданство Казахстана автоматически аннулируется при принятии гражданства другой страны.
Для работодателей это дело новое, неизведанное. По-видимому, он утратил специальное право работать в РФ и должен быть уволен по п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК.
Работать без патента или разрешения на работу ему теперь нельзя.
Ну и легальность его нахождения в РФ тоже теперь под вопросом - скорее всего, это 15 дней.

Здравствуйте. Можно ли повысить нормы труда в связи с повышением процента выработки? Если, да то мы уведомляем работников за два месяца,

Не поняла вопроса. Что за процент выработки, зачем уведомлять за два месяца... Сформулируйте проблему более понятно, пожалуйста.

Добрый день, Ирина Витальевна! Планируем ввести трехдневный режим работы по 8 часов, сб-вс выходные: 1 смена с 07.00-15.00; 2 смена с 14.00-23.00; 3 смена с 23.00-07.00 (сокращена на 1 час)). Время отдыха 1 час.
1) Законно ли устанавливать 5 ночных смен подряд?
2) как оплатить часы, попадающие на субботу (с 00.00-07.00)?
3) нужно ли вводить суммированный учет рабочего времени? Переработки не будет, будет только недоработка в связи с сокращением ночной смены на час.
4) верно ли понимаю, что по истечении учетного периода (например, месяц) достаточно доплатить недоработку по среднему и это не будет являться нарушением прав работника?
5) верен ли алгоритм:
- издать приказ об изменении режима рабочего времени с 01.03.2025;
- внести изменения в ПВТР;
- заключить доп соглашения об изменении до 01.03.2025.
Сейчас работники работают при 40-часовой рабочей неделе пн-пт с 08.00-17.00

1) Да: получается, что люди приняты специально на ночную работу, им даже ночная смена не сокращается. Если не только ночные смены у них - все равно запрета нет.
2) В двойном размере, только с 6 до 7 часов без доплаты на "Н". То есть с 0 до 6 часов часовая ставка х 2 + на эту сумму ночной процент.
3) При фиксированных выходных сб-вс полагаю, что не обязательно.
4) Да.
5) В целом да. Собственно, приказ об изменении режима - это будет и приказ о внесении изменений в ПВТР. Плюс ДС к ТД, да.
Дополнительно: если по договоренности - то в рамках ст. 72. Если будут несогласные - это уже ст. 74 и все с ней связанные заморочки.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Если позволите, ответ для Надежды (вопрос про досрочную пенсию учителям): рекомендую искать ответы на сайте СФР.
Я изучала этот же вопрос и пришла к неутешительному выводу: соблюсти одновременно ВСЕ условия, заданные СФР для получения льготной пенсии, НЕВОЗМОЖНО! А если каким-то чудом это удастся (особенно наличие нужного индивидуального пенсионного коэффициента), то выход на пенсию всё равно наступит через 5 лет! Ссылка на статью на сайте СФР:
https://sfr.gov.ru/branches/sevastopol/news~2021/05/20/225212

"С 01 сентября 2000 года педагогический работник для получения досрочной пенсии должен вырабатывать норму рабочего времени, соответствующую одной полной ставке.
Несмотря на то, что у педагогических работников сохраняется требования к стажу для выхода на досрочную пенсию, необходимо учитывать общее повышение пенсионного возраста.
Для данной профессии право выхода на досрочную пенсию повышается на 5 лет, с учетом переходного периода. То есть, дата выхода на пенсию будет исчисляться от даты выработки специального стажа (25 лет) с учетом увеличения общеустановленного пенсионного возраста.
Время отсрочки выхода на пенсию постепенно увеличивается, пока не достигнет 5 лет: при выработке педагогического стажа и наличии индивидуального пенсионного коэффициента 30 в 2023 году, право на пенсию будет определено в 2028 году."

Огромное спасибо, Марина!

Ирина Витальевна, добрый день!Направляю адрес электронной почты и дублирую вопрос. [...] Свяжитесь со мной, пожалуйста.

Написала Вам в почту.