Ответы на вопросы

16.09.2021Инга

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, правильно ли я понимаю, что если дистанционный работник приезжает в головной офис, вылетая из своего города 20.09 в 06 час. утра и прилетая к нам в 07 час. утра, вылетая от нас в 23.50, прилетая к себе в 01.25, это командировка на 2 дня, с 20 по 21 сентября? Возникли сомнения у бухгалтерии. Спасибо.

Ну да, конечно: с даты выезда из своего города по дату приезда в него.
15.09.2021Марина

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите,пожалуйста, как правильно оформить ежедневное осуществление работником трудовых функций (с 13:00-14:00) вне места нахождения работодателя (в МФЦ)? Заранее, огромное спасибо!

Прописать в ПВТР либо ТД так, как есть, а именно, что выполняет свои обязанности как на территории работодателя, так и в МФЦ - ежедневно с 13:00 до 14:00. Это вполне соответствует определению рабочего места в ТК.
15.09.2021Эльвира

Добрый день, Ирина Витальевна!
В п. 25 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда России от 19.05.2021 № 320н, говорится, что в трудовую книжку вносятся следующие сведения о награждении (поощрении) за трудовые заслуги: о других видах поощрения, предусмотренных законодательством РФ, а также коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине (подпункт "г"). Про премии ничего не сказано. Правильно ли я понимаю, что сведения о премиях (предусмотренных и не предусмотренных системой оплаты труда) не нужно вносить в трудовые книжки работников?

Премии, предусмотренные системой оплаты труда, никогда не вносили в трудовые книжки. Премии, в эту систему не включенные, но предусмотренные ПВТР и/или КД и выплачиваемые за конкретные трудовые подвиги, являются мерами поощрения и, следовательно, их следует вносить в трудовые книжки. Я так понимаю.
15.09.2021Светлана

Здравствуйте, Ирина Витальевна! На период своей командировки директор приказом возложил исполнение своих обязанностей на начальника одного из отделов(с согласия, с доплатой), на него же оформлена доверенность, в которой перечислены конкретные документы, которые он сможет подписывать. В период отсутствия директора будет увольнение и приемы на работу. Вопрос: 1. Что указать в ТД приказ или доверенность, как основание права подписи от имени работодателя? 2. В приказах в реквизите "подпись" указывать должность "начальник отдела" или " и.о. директора"?

Если есть приказ, то для внутренних документов доверенность уже не нужна, только для внешних связей. Получается, что делегирование оформлено двумя документами, отсюда и Ваш вопрос.
1. На любой.
2. Должность, которую занимает работник по ТД, т.е. нач. отдела.
14.09.2021Татьяна

Добрый день, Ирина Витальевна!
Уставом ООО предусмотрено ежегодное назначение генерального директора. Общество состоит из одного участника.
Генеральному директору ООО продлили срок полномочий. Срок полномочий и назначение генерального директора оформили решением единственного участника, в соответствии с правилами, установленными ст. 39, 40 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ.
Вопрос: Требуется ли увольнять и заново принимать на работу того же генерального директора с полным расчетом компенсации? Заключать ли ежегодно трудовой договор или достаточно принятия решения единственного учредителя? Нужно ли сообщать о продлении полномочий в контролирующие органы?

Полагаю, можно продлить - но не дольше пяти лет в совокупности.
Страницы: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 ... 2876

Задать вопрос: