Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день. Работник принят на работу по двум должностям по одной по основному месту работы на 0,5 ставки, по второй внутренним совместителем на 0,5 ставки. с 1 декабря работника необходимо перевести на другую должность, по основному месту работы. И по внутреннему совместительству тоже, но основным работником и не через увольнение. По основному месту работы будет просто перевод по заявлению. А по второму как поступить чтобы не увольнять работника? В двух случаях работник напишет заявление. Получается он будет занимать 1 ставку по основному месту работы, только по двум трудовым договорам? Запуталась

Выпутывайтесь: основное рабочее место может быть только одно.

Дополнительно: заявление при переводе совершенно не при чем, особенно если перевод задумал работодатель. Говорить нужно о ДС к ТД, а заявление в этом случае не имеет правового значения. Читайте ТК ВНИМАТЕЛЬНО, ВДУМЧИВО, там все об этом написано.

Добрый день.
Если работник просит перенести отпуск 2025 года - 7 дней с 2025 года на 2026 год и работодатель в целом не против, то не нарушается ли этим ТК?
Есть ли срок на который можно максимально далеко отодвигать переносы с одного года на другой? Именно с точки зрения законодательства

С позиции ТК - в пределах рабочего года. С позиции чек-листов - максимум на следующий р.г.

Добрый день. Возник вопрос, если можно, хотели бы проконсультироваться.
Вопрос: у работника по графику отпуск в конце декабря 2025, но в отпуск он не собирается (уведомление о начале отпуска работнику направили по КЭДО и он подписал). Нужно ли переносить отпуск и куда? Если да, нужно ли брать заявления о переносе отпуска на следующий год? Если да, то этот перенос будет отражаться в новом графике отпусков за 2026?

Статья 123 устанавливает, что ГО обязателен и для работодателя, и для работника. Поэтому можно отправить его в отпуск по графику без разговоров.
Если все же работодатель согласен на перенос, то разумеется: заявление от работника нужно, а как же без этого? В рамках рабочего года можно перенести. И конечно: нужно отразить это в ГО на 2026 г.

Добрый день Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, сколько раз работник может переносить свой отпуск, при наличии в компании утверждённого Графика отпусков. У нас практически все ходят в отпуска по графику или могут перенести , например на другой месяц или точные даты в течении года. Но некоторые работники постоянно переносят даты , с целью не ходить в отпуск вообще в течении года или используют 1 раз на 14 дней. таким образом у них копится большое количество дней. Можно ли как то ограничить переносы в данном случае?

Спасибо заранее.

Ограничит можно, легко и просто: волей работодателя, который отказал в переносе. Всё!

Ирина Витальевна, добрый день. Оформляю на работу специалиста, он предоставил трудовую книжку и эл.труд.книжку. По бумажной трудовой книжке он нигде не работает, а вот по эл.книжке он трудоустроен, судя по всему основным работником, объяснить не может, говорит, что работает удаленно в другом городе и это никак не отразиться на этой работе. Распоряжение работодателя принять его основным работником, т.к. ему нужен именно этот работник. Какие проблемы могут быть у работодателя?

Возможны штрафы.