Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день.
Может ли работодатель отказать в предоставлении работнику запланированного графиком ежегодного основного отпуска (его части), если работник еще его не заработал (авансом)?
Правомерно ли при планировании отпусков на следующий год учитывать рабочий период работника, не допуская планирование отпусков авансом?

Нет. Ч. 2 ст. 123.
Правомерно. Только не до абсурда, чтобы не получалось, что принятые в августе всегда получают отпуск в июле, а принятые в декабре - всегда в ноябре.
А вообще отпуска авансом - это вполне норма.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите пож-та,у меня 2 вопроса: если работник живет в Москве, у него установлен разъездной характер работы (продажи), при направление к заказчику в другой город, или по МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ, ему надо платить суточные и рассчитывать зарплату по среднему заработку (т.е. как за командировку)? 2 вопрос- Если работнику, который живет в Москве с разъездным характером работы установить в трудовом договоре территорию- например, по России, или определенны город- ему зарплата тоже рассчитывается по среднему и выплачиваются каждый раз суточные и т.п.?

1. При разъездном характере платится зарплата по обычному коду "Я". Суточные - только если поездка занимает несколько дней.
2. См. 1.

Работник бюджетного учреждения сопровождает гуманитарную помощь на новые территории. Подскажите, пожалуйста, оформить отсутствие предлагаю только отпуском без сохранения зп. Может есть что-то новое в законодательстве, а я пропустила, чтоб сотрудник не терял в зарплате.

Да, командировка была бы весьма сомнительна - это же не служебное поручение в рамках трудовых отношений. Так что только такой отпуск или часть оплачиваемого отпуска.
Можно было бы в ЛНА установить доп. оплачиваемые отпуска для подобных целей, но вряд ли бюджетной организации это позволят (частникам распоряжаться финансами проще).

Ирина Витальевна, доброе утро! Прошу помочь вот в каком вопросе. Планируется сокращение. Подразделение ликвидируется, а ставки (и работники на этих ставках с их согласия) переводятся в другие отделы и службы, кроме начальника отдела, его сокращают. Нужно ли в приказе указывать ликвидацию подразделения? Или только сокращение начальника отдела? Заранее, огромное спасибо!

Хм... Это можно провести как организационные изменения и других работников распределить по подразделениям переводами по ст. 74, а начальника отдела провести через сокращение. Тогда не придется думать, как его обойти и не предлагать позиции в других отделах, на которые будут переведены работники.
Можно, конечно, и общее сокращение провести ("исключить из ШР отдел ... в составе: ..."), а переводы оформить как предложение другой работы (собственно, так же, как и в первом варианте). Но тогда вопрос начотдела "почему мне не предлагали эти позиции" будет вполне реален.

Ирина Витальевна, добрый день. с 1 марта 2025г. внесены поправки в ст.153 ТК РФ. Работник увольняется, у него остались несколько дней неиспользованных отгулов за работу в выходные праздничные дни в 2020 и 2021 гг. Обязан ли работодатель выплачивать работнику компенсацию за те годы или действие закона распространяется с 1 марта 2025 года?

Норма не имеет обратной силы только в отношении возможности использования отгулов лишь в течение года с даты "РВ".
А то, что нужно доплачивать за любые неиспользованные отгулы - это однозначно, и дело не только в ст. 153 ТК, ТАК ПОСТАНОВИЛ КС РФ!
Постановление КС РФ от 06.12.2023 N 56-П: «работодатель обязан при увольнении работника заменить неиспользованные дни отдыха повышенной оплатой работы в выходные и нерабочие праздничные дни, а сам факт выбора ранее работником предоставления других дней отдыха вместо денежной компенсации не может рассматриваться как препятствие для получения им такой денежной выплаты»
Акты КС выше любого закона.
Так что да, надо платить.