Ответы на вопросы

Добрый день. Можно ли перевести работника с 3 группой инвалидности на должность имеющую класс вредности 3.1, если он пройдет мед.осмотр и его допустят к работе?

Конечно, можно.

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас работник в ежегодном отпуске с 13.04 по 19.05, соглашение сторон об увольнении уже подписано и дата увольнения 20.05. Сегодня ему пришла повестка на военные сборы с 05.05 на 2 месяца.
Понятно, что отпуск при совпадении с гос. обязанностями должен быть продлен по ч. 1 ст. 124 ТК РФ. А дальше вопрос - мы должны оформить освобождение на время военных сборов на период с 05.05 по 20.05? Или с 05.05 по 04.07, но просто 20.05 уволить?
Соглашение сторон же мы не обязаны аннулировать или переподписывать в этом случае?
Перенести увольнение на 04.05 работник отказывается.
Большое спасибо за помощь!

По дату увольнения.
Зря отказывается от переноса даты - это он от среднего заработка отказывается. Если только у него уже есть ТД с другим работодателем, от которого он и будет часть сборов проходить...

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, как можно установить надбавки и/или доплаты, которые при нарушении ПВТР легко "снимались" бы с работника?

Приказом.

Доброго времени суток, Ирина Витальевна. На протяжении долгого времени ответственного за пожарную безопасность назначали приказом руководителя (без подписания доп соглашений, приема по совместительству или совмещению). Данной штатной единицы нет в штатном расписании, оплаты нет. Теперь задумались, насколько это правомерно. Подскажите, пожалуйста, как верно назначать ответственных с точки зрения соблюдения трудового законодательства?

А это смотря по тому, что в ДИ было при приеме: или обязанность по должности или доп. работа по ст. 60.2 и 151.

Добрый день,Работник временно переведён на место мобилизованных работника,уже длительное время,перевод в сфр не подавали и записи в тк нет.Раблтник написал на увольнение с должности на которую временно переведён.Как вы считаете с какой должности мы должны уволить?

С той, о какой известно СФР.