Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! у нас работник отсутствовал на работе 3 недели, акты составлены, объяснения есть. Согласно ст. 84.1 во всех случаях днем увольнения является последний день его работы. Если издаем приказ 16.03, а увольняем 22.02 (последним днем его работы), то нарушаются сроки подачи ЕФС-1. Да и как-то не логично это. Можно ли дату увольнения и дату приказа делать одним днем в данном случае?

Нет. Не во всех. Читайте внимательно про периоды, в которые сохраняется рабочее место (в период прогула, в частности, оно сохраняется). Надо именно датой приказа увольнять, верно.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Помогите, пожалуйста. Наш диспетчер ставит в табеле вахтовикам в предпраздничный день 7 марта 7 часов междувахтового отдыха (оплата вахты им идет по часовой тарифной ставке, междувахтовый отдых табелируется по 8 часов в день). Соответственно, мы должны оплатить 7 часов междувахтового отдыха. Я не согласна. Перелопатила весь "Консультант", везде речь о том, что если в вахту не набирается переработок в рамках графика по сравнению с производственным календарем на количество дней междувахтового отпуска, кратных 8 часам, то остатки копятся до целого либо выплачиваются при увольнении. Правила оплаты тоже часовая ставка без надбавок *8 часов в день. Из этого делаю вывод, что межвахтовый отдых не может табелироваться и оплачиваться за 7 часов даже в предпраздничный день.Кто прав?

Насколько я понимаю, Вы правы.

Ирина Витальевна, добрый день! При СУРВ УП 1 год, можно ли планировать график 2/2 по 12 часов именно рабочего времени (+ 1 час обед, итого 13 часов)? просто за год получается 2196 часов, что больше нормы по календарю. Но работник же работает 11 месяцев (1 месяц отпуск), норма в связи с отпуском уменьшится годовая и получится что переработок практически нет. Можно такой график применять или все же нет, ведь за 12 месяцев переработка более 120 часов. Отпуск нас спасет?

Отпуск спасает, да.

Добрый день. Ирина Витальевна!
Можно ли премировать работника за организацию и проведение мероприятия проведенное в его выходной день??? не выводя его на работу в этот день??? Спасибо!

Сомнительное дело. Хотя... Смотря что за мероприятие, насколько связано с его работой или отдыхом.

Добрый день, Ирина Витальевна!
У работника период работы для получения ежегодного отпуска с 15.01.2022г. по 14.01.2023г., когда он должен его отгулять в 2022г или в 2023г? Часть отпуска 14 к.д. он отгулял. Остальные 14 к.д. он намерен отгулять в мае (как по графику). А потом еще в сентябре, но в графике он не заложен, должны ли мы этот отпуск отразить в графике отпусков? Спасибо

Или в 2022, или в 2023 не позднее 14.01.2023. В мае 2023 ему надо давать отпуск уже за 2023-2024 годы.