Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Можно ли основного сотрудника после отпуска по уходу за ребенком, в день досрочного выхода, перевести на другую должность с его согласия, а замещающего сотрудника, который был на его должности на срочном трудовом договоре, не увольнять, а перевести на бессрочный договор и оставть на той же должности, которую он временно занимал.

Конечно можно.

Добрый день! подскажите пожалуйста, сотрудник на графике 2/2 просит предоставить ему дни по уходу за ребенком-инвалидом в количестве 12 дней (указывая только рабочие смены), предоставляя соответствующие документы. Можем ли мы предоставить ему только рабочие дни, или же это нарушение? Ведь формулировка гласит :"предоставляется по его письменному заявлению до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд"

Уже мильён разъяснений было, что только на рабочие дни, выходные не включаются. Ищите, в Инете всё есть.
(Мне вот даже интересно, как можно предоставить дополнительный выходной на выходной...)

Добрый день,Ирина Витальевна!
Можно уточнить срок хранения приказов о депримировании? Приказ издан в 2011 году, но в это время в компании не было положения о премировании, а в ПВТР - не прописан механизм "лишения" премии по результатам работы за месяц. Также за 2012 год встретила приказы о лишении премии и уменьшении КТУ, что также не прописано ни в одном ЛНА.... Уфффф!!!!
Исходя из Перечня от 2019 год срок хранения приказов о оплате труда, поощрении, награждении - 50 лет (ст. 434 «а»). Есть также и 3-летний срок хранения для приказов о дисциплинарных взысканиях (ст. 434 «д»)

Не установлен. Это не оплата, не взыскание. Так что решайте сами. Можно приравнять к сроку для взысканий, я считаю - дольше незачем. Это выплаты могут нуждаться в подтверждении для государства спустя много лет. А невыплаты недолго интересны, причем только работнику, и только в пределах искового срока. Так что и три года - это уже много.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, имеет ли право работник, воспитывающий ребенка-инвалида до 18 лет, перенести ежегодный отпуск на удобный для него срок, который совпал с больничным?

Если отпуск совпал с больничным, он переносится.
У работника право ходить в отпуск в удобное время.
Разумеется, перенос - на удобное время!

Здравствуйте, Ирина Витальевна, подскажите, можно ли предоставить учебный отпуск на меньшее количество дней, чем указано в справке вызов, если работник написал заявление, в котором указал меньше дней

Тут нет единого мнения - я считаю, что можно: это право работника, а не обязанность "отбывать" весь отпуск.