Ответы на вопросы

15.06.2022Юлия

Ирина Витальевна, спасибо большое за ответ. Правильно ли я понимаю, что в день издания приказа и день увольнения мы так же ставим ПР в табеле, если человек после прогула явился не работал, а только написал сразу объяснение и был уволен за прогул.
А если он два дня думал что писать, как ему положено., то ПР, Я, Я и Я - он же день увольнения за прогул. Спасибо большое за ответ.
,..........
Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день. Подскажите, с какой даты уволить сотрудника по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если сразу после ежегодного отпуска последовали прогулы, к работе не приступал, вышел дал объяснения, по ним прогулы. спасибо за ответ.

Той же датой, которой датирован приказ об увольнении, других вариантов нет и быть не может.

Написание объяснения, все же, это исполнение трудовой обязанности. Поэтому в первом случае я бы поставила Я на часок. Во втором - пожалуй, да.
14.06.2022Юлия

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день. Подскажите, с какой даты уволить сотрудника по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если сразу после ежегодного отпуска последовали прогулы, к работе не приступал, вышел дал объяснения, по ним прогулы. спасибо за ответ.

Той же датой, которой датирован приказ об увольнении, других вариантов нет и быть не может.
14.06.2022Галина

Ирина Витальевна добрый день. Работник при приеме на работу пишет заявление о ведении его трудовой книжки в электронном виде и не хочет ее представлять. А разве мне не нужно ему записать в трудовую что он он хочет вести трудовую согласно ст.66.1

Нужно. И ст. 65 велит, чтобы он предоставил.
14.06.2022Анастасия

Ирина Витальевна, добрый день!
перевели работника на дистанционную работу, подписали с ним ДС, выдали служебный ноутбук. Обязан ли работодатель возмещать еще и э/энергию и интернет или это не обязанность? В Положении о дист работе компентации не указаны, работник ничего возмещать не требует.
Спасибо!

А в Трудовом кодексе что написано? Читайте и исполняйте.
14.06.2022Дарья

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, необходимо ли заводить работу в выходной день на тех сотрудников, которые находятся на сменной пятидневке (например, в мае три недели отработали в первую смену с 08:00 до 16:00 и одну неделю во вторую с 16:00 до 00:00) Нужно ли их привлекать к работе в выходной день например, 2 и 3 мая, или же мы можем предусмотреть это графиком сменности?

При скользящих выходных днях выходными для работников являются дни, предусмотренные графиком.
Страницы: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 ... 2970

Задать вопрос: