Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Владимировна! Я работаю на 0,5 ставки по основной работе, есть ещё 0,5 ставки по штатному расписанию, которые я бы хотела занять как внутренний совместитель. Поскольку работа по 0,5 ставки предусматривает 4-х часовой рабочий день, то можно ли оформить совместительство с формулировкой приема на 0,5 ставки или нужно оформить 2 приема по 0,25? Спасибо Вам большое за Вашу помощь.

Не понимаю Вашего вопроса. В чем причина сомнения?

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
На внутренней стороне обложки трудовой книжки уже нет места для внесения записи-ссылки на документ о смене ФИО. Где нужно сделать очередную запись? Есть вкладыш.
Онлайнинспекция то предлагает ради этого оформить вкладыш, то - внести запись на последней внутренней стороне обложки. Пожалуйста, подскажите, как правильно?

Если 2-я и 3-я страница обложки уже заполнены (в т.ч. извлечением из старой Инструкции в книжках образца 1974 года), то оформляется вкладыш сначала на последнюю фамилию из книжки, и уже в нем делается изменение фамилии. Раздел сведений о работе ведется в книжке, пока не будет весь заполнен.
Если уже в книжке есть вкладыш, то, естественно, в нем и делаем изменение ФИО - в нем тоже есть внутренние стороны обложки, причем две. Но если вкладыш старый, безобложечный, то надо делать еще и новый.

Добрый день, Ирина Витальевна.
Подскажите, пож-та, такая ситуация: работница 12.03.2025 в рабочий день сдала кровь, 12.03.2025 она работала, кровь сдала в обеденный перерыв.
19.02.2026 она предоставила справку и написала заявление о предоставлении ей 2-х вых.дней (1 доп. вых. день за саму сдачу крови и 1 доп. вых. день за день сдачи крови 12.03.2025 г.).
Подскажите, пож-та, организация обязана предоставить ей 2 доп. вых. дня или нужно только 1 день предоставить?

Год еще не прошел, поэтому два.

Добрый день, Ирина Витальевна.
У работника установлена неполная рабочая неделя с выходными днями-понедельник, суббота,воскресенье. В 2026 году нерабочий праздничный день -23 февраля выпадает на выходной день работника. Обязан ли работодатель перенести выходной день на ближайший рабочий день после праздника?
Огромная благодарность за Ваш труд.

Да, обязан: это требование ч. 3 ст. 112.

Ирина Витальевна, здравствуйте. Может ли мужчина, пишущий заявление на увольнение по собственному желанию уточнить причину увольнения, в связи с необходимостью ухода за ребёнком до 14 лет?

Может, почему нет. Но поскольку такая причина не фигурирует в законодательстве как обуславливающая невозможность продолжения работы, работодатель не обязан ее учитывать - если это делается для ускорения увольнения по ч. 3 ст. 80. Если же имеется в виду постановка на учет в ЦЗН на более выгодных условиях - то надо советоваться там.