Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день. В учреждении сократили зав.отделом, соответственно отдел тоже, работники работающие в отделе остаются на тех же должностях, только без отдела, в подчинении у начальника учреждения. Нужно ли заявление (согласие) от работников или достаточно только доп.соглашения к трудовому договору?

А ДС - это не согласие? Тогда что это и зачем? И еще подумайте: будут писать в заявлении "Прошу..." - о ЧЁМ они ПРОСЯТ, если всё дело затеял работодатель и их просто поставили перед фактом, остается только согласиться?
Так что подобное заявление и юридически, и логически совершенно бессмысленно.

Ирина Витальевна, добрый день. У работника дата увольнения по сокращению численности работников 30 марта, но у работника с 30 марта по 3 апреля по графику отпусков отпуск. Нужно ли по графику работника отправлять в отпуск? Если да, то дата увольнения будет первый рабочий день после отпуска?

Да, это наилучший способ из возможных - меньше всего рисков.

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна! В ООО 3 учредителя. Один из них директор, а второй занимает должность начальника отдел. Директор хочет сократить должность начальника отдела, которую занимает один из соучредителей. Соучредитель против. 1. Нужно ли разрешение на сокращение соучредителя учредителей ООО? 2. Если 1 из соучредителей против сокращения, а 2 - за (66,66 процентов голосов), то возможно ли проведение процедуры сокращения?

Решение вопроса о сокращении штатной единицы в компетенции ГД. Соответственно, и увольнение работника, занимающего эту ставку, тоже в его компетенции.

Добрый Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, верно ли я понимаю и пропишу в приказе (делаю ежеквартально, до 10 числа след. месяца) такую формулировку по квоте для приёма инвалидов: "Исходя из списочной численности работников по состоянию на последний день месяца отчетного IV квартала 2025 года (на 31.12.2025) 62 чел., размера квоты 2% от среднесписочной численности работников за предыдущий III квартал 2025 года - 49 чел., установить численность работников, которые должны быть трудоустроены в целях, исполнения квоты для приема на работу инвалидов - 1 (один) человек"
Правильно ли я понимаю, что отчетный это 4 квартал, а предыдущий соответственно - 3 квартал? Поэтому в отчете о квоте по инвалидам в ЦЗН за январь до 10.01.2026 указывается ССЧ за предыдущий квартал - это за 3 квартал 2025?

Да, верно.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста. Работник получил среднее профессиональное образование, сейчас получает высшее профессиональное образование (очная форма обучения). Обязаны ли мы ему предоставлять учебный отпуск (оплачиваемый или неоплачиваемый)? Заранее большое спасибо!

Ст. 173, там всё написано. Вопрос не проблемный, поисковый (а уж в Инете информации об этом воз и немаленькая тележка).