Ответы на вопросы

14.04.2021Инна

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Наверное с таким вопросом не совсем правильно обращаться к Вам, но может Вы подскажите что делать. С 01 июля нужно будет присваивать "Код выполняемой функции" по каждой должности/профессии, но ведь могут быть ведущий специалист в конструкторском отделе и ведущий специалист в административном отделе, а как же им присвоить один код по их должности, если у них функция разная? Не могу понять как это можно реализовать. Спасибо.

А этот... эту... как бы помягче выразиться? О: странность. Эту странность никто понять не может. Пишите в Минтруд, может быть, начнут думать?
14.04.2021Ирина

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Пожалуйста, научите как правильно делать перенос отпуска в связи с болезнью. Если у работника был больничный с понедельника по воскресенье, а отпуск с четверга начался, я отпуск переношу на 4 календарных дня и если больничный попадает на красный день, мы его исключаем из кол-ва дней переноса? Спасибо.

Красный день в больничном роли не играет ни в каком случае.
14.04.2021Оксана

Добрый день, Ирина Витальевна! Уволили по сокращению работника, выплатили все положенное при увольнении, платим ежемесячные выплаты на период трудоустройства. Недавно узнали, что работник работал и продолжает работать по совместительству, нам об этом не сообщил. Обязан ли он был нас об этом предупредить при увольнении? Какие санкции грозят нам от проверяющих и госорганов, и что может грозить этому работнику? Спасибо!

Работодателю - никаких, ибо он не обязан и даже не мог знать о совместительстве.
Работнику - ну, если работодатель возбудит дело о мошенничестве...
14.04.2021Елена

Здравствуйте уважаемая Ирина Витальевна!
Подскажете пожалуйста уведомлять работника о начале отпуска за 14 дней нужно отдельным уведомлением или достаточно, если приказ о предоставлении отпуска будет оформлен за 14 дней и работник с ним ознакомиться. Спасибо Вам за помощь, здоровья Вам и Вашим близким.

А не надо уведомлять. Надо извещать - так в Кодексе. И сразу становится понятнее, правда? - любым документом, хоть уведомлением, хоть извещением, хоть ознакомлением с приказом или с графиком отпусков.
14.04.2021Оксана

Ирина Витальевна, добрый день.
По направлению Центра занятости населения (согласно договору о совместной деятельности по организации и проведения общественных работ) принимаем работника на работу сроком до 2 мес. Я правильно понимаю, что под этот вид срочного ТД подходит обоснование (абз. 11 ч. 1 ст. 59 ТК) ? Если работник нас устраивает по истечению 2 мес. , возможно, путем заключения дополнительного соглашения оформить бессрочный трудовой договор ?

Два раза "да")))
Страницы: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 ... 2811

Задать вопрос: