Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Вопрос: ранее в ПВТР для одного из структурных подразделений организации было внесено изменение и введен новый график работы - 2/2. Сейчас появилась необходимость перевести всех работников этого подразделения на этот график. Большая часть работников сами согласились на него перейти написав заявление, кроме двух, которые не согласны работать в новом графике . Можем ли мы все-таки по инициативе работодателя уведомить двух несогласных, ознакомит с приказом и если они не согласны, то тогда они увольняются.

Смотря что у них в ТД. Нет такого условия - меняете режим приказом. Есть - только через ст. 74 с набором аргументов.

Ирина Витальевна, добрый день!
Как можно переподчинить работника новому руководителю? У нас есть должность "советник генерального директора", который по ДИ подчиняется ген. диру, что логично.

Я думаю утвердить новую ДИ (без изменения обязанностей) и прописать подчиненность Первому заместителю генерального директора. Уведомлять за 2 месяца не надо, поскольку ДИ не приложение к ТД, она сама по себе.

Вопросы:
1) Если должность "советник ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА", будет ли криминальным противоречием подчинение не гендиру, а кому-то еще?
2) Если отбросить конкретный пример, в целом описанная схема по переподчинению работников корректная?

Большое спасибо за помощь!

Не криминал. Корректная.

Ирина Витальевна, добрый день!
Работница на срочном ТД принесла справку о беременности. Продлили до окончания беременности, до окончания отпуска по БИР. Теперь работница просит продлить СТД до окончания отпуска по уходу за ребенком.

Я считаю, что если мы пойдем на встречу работнице и предоставим ОУР, то получаем большой риск, что такой ТД будет считаться бессрочным.

Или можем здесь говорить об улучшении положения работницы, поэтому уволить в связи с окончанием СТДР после ОУР будет правомерным?

Спасибо!

Это даже не риск, а гарантия признания ТД бессрочным. Даже продление до окончания отпуска по БиР в вашем случае уже рисковое...
Дама знала о срочности ТД, знала о существовании контрацептивов. Ее решение о беременности - ее ответственность.

Здравствуйте, Ирина Витальевна, помогите, пожалуйста с вопросом о дистанционных работниках. В организации не введен КЭДО, ЭЦП у работников нет. Имеем ли мы законное право обмениваться кадровыми документами по электронной почте (прописав это в в ПВТР), обмениваться файлами в рамках рабочего процесса по электронной почте? Или только есть два варианта: почтой на бумажном носителе или введение КЭДО

В Кодексе спецглава об этом есть и в ней всё про этом сказано. Почитайте - и поймете, что этот вопрос задавать не нужно было.

Добрый день Ирина Витальевна" Работника уведомили о сокращении 09.06. и выдали предложение о вакансиях 09.06. с пометкой дать ответ о согласии или не согласии о переводе до 11.06. Работник 10.06. ушел на больничный, свое согласие или не согласие не дал.
1. Какие наши действия? Составить акт о том что он не явился дать ответ?
2. Не будет ли нарушением если мы будем ждать выхода его с БЛ?

1. У вас его ЭЛН есть, зачем акт?
2. Придет с больничного - обсудите вопрос окончательно.