|
|||
Ответы на вопросы
16.03.2023Наталья
Ирина Витальевна, добрый день. Помогите, пожалуйста разобраться с вопросом квотирования. Головной офис компании располагается в Москве, ранее были филиалы в регионах. В филиалах было небольшое количество работников, поэтому квотирование в регионах не велось. В конце февраля филиалы закрыли, работников перевели на дистанционную работу (в дополнительных соглашениях указан конкретный город работы сотрудника). Необходимо ли включать дистанционных региональных сотрудников в среднесписочную численность для расчета квоты по инвалидам и молодежи? Спасибо! Да, нужно: дело не в местности, где они работают, а в подразделении, в котором они числятся.16.03.2023Нина Добрый день Ирина Валерьевна! Помогите пож-та. У нас работник принят по срочному трудовому договору до 29.12.2023 года. Основание- организация является cубьектом малого предпринимательства. Работника надо перевести другую должность до 29.12.2023. Можно ли оформить обычный перевод, основание- то же и поставить дату окончания договора 29.12.2023? Спасибо. Разумеется, можно. Без проблем.16.03.2023Любовь Добрый день. Увы, уже ничего не сделаешь, вносите как есть.16.03.2023Виктория Ирина Витальевна, добрый день! По приказу о назначении ответственным.16.03.2023Ольга К. Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Возможно ли заключить дополнительное соглашение с работником о расширении зоны обслуживания и увеличение объема работы если нет вакантной ставки? Да, вполне. |
|||
Главная | Новости | Обучение | Консалтинг | Кадровый аудит | Трудоустройство | Библиография | Ответы на вопросы | Кто есть кто www.ivzhur.ru © 2010 All Rights Reserved |