Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый вечер. В одно организации 22 филиала, переход из филиала в филиал оформляется как перевод. 05.11.2025 работник был временно переведен из филиала А в филиал Б, затем с 28.12.2025 временный перевод стал постоянным, сдали ефс о переводе с 28.12.2025. Все ли верно мы сделали и с какого числа вносить запись в трудовую?

Можно с 28.12.2025 со ссылкой на декабрьский приказ, а можно с 05.11.2025 со ссылкой на оба приказа, и ноябрьский и декабрьский - причем тогда и в тк, и в ЕФС-1.
Зависит от формулировок ДС к ТД.
Но вы уже отправили ЕФС-1 о переводе с декабря. Значит, и в трудовой так же должно быть.
А вообще - совет: консультироваться до, а не после, так оно надежнее))

Ирина Витальевна, добрый день. Наше учреждение - муниципальное, является функциональным органом администрации. В этом году было сокращение ставок, т.к. финансирование учреждения сократили. Под сокращение попали четыре человека, два основных работника и два внутренних совместителя. Четыре ставки централизованной бухгалтерии. Еще было сокращение других ставок, но в других отделах. Работников уведомили за два месяца, в ЦЗН информацию подали своевременно, вакансии предлагали. Централизованная бухгалтерия написали коллективную жалобу в инспекцию по труду. ГИТ запросили нас предоставить информацию о причине сокращения 4 штатных единиц с указанием законности и обоснованности и причину не проведения при принятии решения о сокращении специальной оценки условий труда, оценки новых рисков, как новые обязанности и увеличение объема работ повлияют на факторы на рабочих местах. Специалисту по охране труда дали задание подготовить ответ, а она вроде как не понимает, что от нее ходят. Прошу Вас дать направление или подсказку, что предоставить в ГИТ. Я думаю положение об учреждении, далее штатное расписание, которое утверждено распоряжением администрации, письмо Фин.управления о сумме, которая выделена Очень Вас прошу дать по эл. почте ...

Татьяна, по почте - это платные консультации. И Вам действительно консультация нужна, мне документы видеть потребуется, вопросы позадавать... Не формат это для сайта.
А так - ссылайтесь на документы вышестоящей организации и на то, что при сокращении СОУТ проводить закон не требует. А также на то, что в жалобе присутствуют признаки трудового спора, рассматривать которые и, соответственно, проводить проверки ГИТ не полномочен.

Ирина Витальевна, добрый день!
Если работник уже приостановил работу в связи с задержкой выплаты заработной платы, может ли организация по нему ввести простой по вине работодателя (не задним числом, конечно).
Спасибо за Вашу помощь!

Это взаимоисключающие периоды.
Простой - это рабочее время. Как он может простаивать в рабочее время, если он приостановил работу и рабочего времени не имеет?

Добрый день, Ирина Витальевна! Вернулся работник с СВО, установили инвалидность 3 гр. До службы работал электрогазосварщиком (класс вредности 3.2), хочет продолжать работу именно сварщиком,чтоб льготный стаж выработать. Я правильно понимаю, что даже если медкомиссия ему даст "добро" и он от ИПРы откажется, мы не сможем его восстановить на прежнее место работы? Пока его в отпуск отправили

Вот не поняла, почему? Если медосмотр пройдет, так и пусть себе работает. Даже Минтруд это подтвердил: Письмо Минтруда России от 26.07.2024 № 15-1/ООГ-2492

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Подскажите, разве может быть работнику установлен режим пятидневной рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику (с плавающими выходными)? Я была уверена, что рабочая неделя может быть либо пятидневной, либо с предоставление выходных дней по скользящему графику. И как тогда прописать такой режим? Каким будет чередование рабочих и нерабочих дней? Правомерна ли формулировка, что чередование рабочих и выходных дней определяется графиком работы, утверждаемым работодателем? Получается, работодатель может утвердить график на месяц, где на одной неделе выходные-среда, четверг, на другой-пятница, суббота и т.д. без согласования с работником? Как быть со статьей 111 (при пятидневке общий выходной день-воскресенье)?

А что мешает это объединить?
В УЦ где проводится по субботам моя Школа кадровика каждую субботу выходит один из двух администраторов, по очереди. У них скользящие выходные: всегда вс и сб через одну, и пн через один. Никаких проблем!
Могут быть и другие варианты.
Можно указать что по графику рабочие и выходные, да, можно - что выходные дни определяются графиком работы.
И на ст. 111 не заморачивайтесь, потому как либо вс, либо скользящие. И про СУРВ не забудьте, кстати.