Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Большинство юристов отмечают, что сейчас наблюдается тенденция изменения позиции судов относительно споров по сокращению персонала, причем в тех моментах, которые еще несколько лет назад были более-менее понятны.
В связи с этим очень хочется услышать Ваше экспертное мнение по ряду вопросов:
1. В апреле издали приказ о сокращении штата, в котором указали «Утвердить штатное расписание, вступающее в силу с 01.07.2025 г…..».
Какая дата увольнения должна быть у сокращаемого работника – 30.06.25 или 01.07.25?
Ранее исходили из того, что раз с 01.07 этой должности в штатке уже нет, то день увольнения – накануне (т.е. последний день наличия в штатке сокращаемой должности). Теперь же юристы говорят, что суды «цепляются» к этой дате и признают процедуру сокращения нарушенной, т.к. по их (судов) мнению дата увольнения не может быть ранее вступления в силу новой штатки, т.е. 01.07.25.
2. До сих пор остаются спорными вопросы предлагать ли сокращаемому работнику «декретные» ставки и оставшиеся части ставок от совместителей.
Какое Ваше мнение по этому вопросу? Действительно ли суды теперь все чаще выносят решение о том, что такие ставки должны были предлагаться работнику?
3. В уведомлениях о имеющихся вакансиях разумным сроком для принятия решения установлено 5 рабочих дней. Если работник не дал согласия, работодатель, по окончании этого срока, имеет право принять другого сотрудника, т.к. баланс интересов бизнеса тоже должен учитываться (по крайней мере несколько лет назад это было нормой).
Работник в период действия 2-месячного срока уведомления о сокращении может длительное время отсутствовать, например, находиться на больничном, в отпуске по графику, потом снова на больничном и т.п. (у нас именно такой случай). В это время он не обязан быть на связи, отвечать на сообщения в рабочей почте, ходить на почту России за корреспонденцией, принимать курьеров и т.п.
Как в этом случае предлагать имеющиеся вакансии?
Есть опасения, что суд может признать процедуру сокращения нарушенной, если не дождавшись периода окончания отсутствия работника принять на вакансию другого человека, но и ждать 1,5-2 месяца бизнес тоже не может.
Может быть Вы посоветуете как лучше действовать в подобных ситуациях?

"Юристы"... "говорят"... Кто говорит, где говорит? Что-то я не слыхала. Где анализ судебной практики, ссылки на судебные решения? Говорят, знаете ли, что кур доят, а на самом деле? Беспредметный разговор, смысла не имеющий.
1. В последний день действия старого ШР.
2. Ничего спорного: это НЕ вакансии.
На этом заканчиваю. Здесь не место для длинных разговоров и консультаций.

Добрый день! Принимаю на работу бывшего военного, у него имеется удостоверение ветерана боевых действий, нашла в интернете что Для бывших военных установлен ряд гарантий как при трудоустройстве, так и при исполнении
трудовых обязанностей, но не Трудовым кодексом, а п. 5.1 ст. 11 и ч. 5 ст. 23 Закона N 76-ФЗ, а именно дополнительный отпуск продолжительностью 15 суток.
Обязаны ли мы его предоставить? и не понятно какой отпуск без сохранения или ежегодный?

https://онлайнинспекция.рф/questions/view/95083

Добрый день, Ирина Витальевна! Работника, который работал у нас в офисе, приезжий, которому компенсировали аренду жилья, перевели на дистанционную работу. При этом он и его семья остались у нас в городе и возвращаться к месту регистрации не будут. Можно ли ему оставить компенсацию аренды жилья, хоть он и удаленный работник? Спасибо.

Воля и право работодателя тратить свою прибыль.
Не вижу принципиальной разницы в способе работы.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Вопрос про командировку (Сиань, Китай).
Видим по билетам: работник вылетает в понедельник в 20:40 (время МСК), прибытие в Сиань 09:15 следующего дня (по Москве это 04:15, на 5 часов "вперёд"), время в пути 7 ч 35 мин. При этом 8 часов полностью отработан рабочий день.
Правильно ли в табеле: К8, сверхурочная работа 1 час 20 мин, сверхурочная ночная работа 6 ч.15 мин.?
И еще вопрос.
Время вылета из Сианя в Москву -вторник, 14:50
следует также "переложить" на московское или считать, что в командировке работники работают по местному времени и прибытие во вторник же в 18:30 (Мск) это сверхурочка (23:30 по Сианю).
В организации нет положения о командировках.
Заранее признательна за Ваш ответ!

К коду "К" не фиксируется время. Вспомните: этот код отмечается в правой части табеля в неявках. Но к нему дополнительно можно проставить и "С", и "Н" - эти уже со временем.
Что касается выбора часового пояса - то четких норм в законодательстве нет (или мне они как-то оказались неизвестны), так что решать надо через ЛНА, тем более, что в небюджетной организации такой ЛНА обязателен (ч. 4 ст. 168).

Ирина Витальевна, спасибо за ответ на мой вопрос 14.04 по поводу сокращения переводчика - члена избирательной комиссии. Уточните, пожалуйста, вы пишете, что можно объявить простой по вине работника. Это не опечатка? Думала, по вине работодателя должен быть простой. Спасибо еще раз.

Опечатка, Лина, конечно опечатка, извините. По вине работодателя, да.