Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, правильно ли я понимаю, что гражданин может быть одновременно трудоустроен по трудовому договору в одной организации и при этом заключить договор гражданско-правового характера с другой организацией? Никаких запретов на этот счет я не нашла.
Спасибо заранее.

Разумеется, подобных запретов нет и быть не может, поскольку по конституции у нас свобода сделок и договоров. Более того, он может с одной и той же организацией и ТД, и ДГПХ заключить совершенно свободно (если, конечно, он не самозанятый).

Добрый день! Помогите, пожалуйста. Расторгается ТД с работником по достижении предельного возраста. Дата увольнения это день рождение или следующий день?

Да, дилемма... Очередной возраст исполняется в 0 часов 0 минут дня, следующего за днем рождения. Следовательно, в ДР он предельного возраста еще не достиг. А на следующий день уже не может быть работником. НО: день увольнения - это последний день трудовых отношений. Поэтому, видимо, увольнять надо днем рождения. Наверное))

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, основной работник пишет заявления на отпуск (ежегодный, без сохранения з/пл) и он же является внутренним совместителем по другой должности, можно писать одно заявление с указанием две должности через запятую или необходимо писать два? Когда пишем уведомление работнику например на ежегодный отпуск можно сократить указав две должности через запятую? Приказ издается на две должности. Спасибо.

Можно.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, как посчитать норму часов сотруднику, который работает на неполный рабочий день, неполную рабочую неделю. Работника приглашают на работу по мере производственной необходимости. Установить конкретные условия — число отрабатываемых часов, длительность рабочей недели, невозможно.
(ArtElenaP@yandex.ru)

Видимо, в этом случае нужно заключать ДГПХ, а не ТД.

Уважаемая Ирина Витальевна! Работник по повестке был в рабочий день вызван в призывную комиссию. В отметке военкомата проставлено только 4 часа (прибыл в 09.00, убыл в 13.00), а работник отсутствовал весь день. Можно ли в табеле учета рабочего времени ставить ОГ на весь рабочий день или только на 4 часа?

Коды ставятся согласно документам. Т.е. 4 часа гособязанностей.