Ответы на вопросы

27.09.2020Эльвира

Добрый вечер, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, можно ли считать соглашением сторон заявление работника о предоставлении ежегодного отпуска, согласованное директором организации?

Да, для такой ситуации это вполне достаточное доказательство того, что стороны достигли соглашения.
Более того, если на заявлении нет резолюции, но в ответ издан приказ - это тоже доказывает, что соглашение достигнуто.
27.09.2020Лена

Добрый день, Ирина Витальевна! Вопрос: как правильно сформулировать в приказе: сокращение штата или сокращение численности? В отделе планируем проводить сокращение: будут сокращаться как полностью должности так и число штатных единиц , например, должность кладовщика- по штатке их 8, сокращаем 7. Можно ли написать как в приказе так и в ТК трудовой договор расторгнут в связи с сокращение численности и штата работников.

Надо что-то одно выбирать: или численность или уж штат.
Нормативного определения или пояснения, в чем разница, нет.
Но есть логика, которая подсказывает:
- если убирается из ШР вся строка с должностью или профессией, то сокращаются все штатные единицы, т.е. штат;
- если строка остается, но количество штатных единиц уменьшается - это сокращение численности.
Так что по кладовщикам у вас сокращение численности получается.
25.09.2020Ольга

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Мы переименовываем должность (без изменения трудовой функции). насколько я понимаю, отчет СЗВ _ТД не нужно сдавать в данном случае, правильно?
Специалисты с сайта ПФР в своих ответах пишут - что это должно отмечаться как мероприятие "перевод", только ведь - это переводом -то не является и в мероприятиях по которым сдается отчет согласно закону, нет такого - при "переименовании подразделения или должности", только при переименовании Работодателя.
спасибо за помощь!

Совершенно верно, это не перевод. Но лучше подать в ПФР как перевод, раз у них так ПО настроено...
Мы ведь с Вами понимаем, что приходится:
- руководствоваться НПА;
- подстраиваться под ПО.
А что поделать...
25.09.2020Ольга

Добрый день. Подскажите пожалуйста, в организации есть водители администрации, которые работают 40 часов в неделю, у них работы не так много, основное время проводят в кабинете отдыха. А на другом объекте есть водители заливочных машин, которые работают с переработками. Можно ли работников администрации перевести на другой график работы, чтобы разгрузить работников заливочных машин? Необходимо работников уведомлять за 2 месяца?

Недостаточно информации для ответа. Здесь требуется изучение ситуации в формате консультации, поэтому не формат, увы.
24.09.2020Елена

Здравствуйте, Ирина Витальевна. Можно ли перевести сотрудника из органов исполнительной власти в ООО? Именно переводом. И каков порядок?

Можно, если он работник, а не ГГС или МС.
Тогда стандартные увольнение и прием в порядке перевода - см. ТК, Правила и Инструкцию.
Страницы: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 ... 2669

Задать вопрос: