Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день.
При приеме на работу работника в январе 2026 в трудовом договоре, приказе о приеме (электронный документооборот) и ЕФС допущена опечатка в наименовании отдела.
Подскажите, пож-та, что можно сделать чтобы исправить эту опечатку? Сделать доп. соглашение к труд. договору и приказ о приеме распечатать и подписать с корректным наименованием отдела, подать корректировку ЕФС с признаком отмены и корректным отделом и оплатить штраф?
Или можно сделать доп. соглашение, приказ о переводе в отдел с корректным наименованием, подать ефс о переводе в корректный отдел? Спасибо за помощь!

ДС, приказ о внесении изменений в приказ о переводе, отмену и новый ЕФС. Откуда Вы взяли штраф?

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, есть два подразделения разных, а в них наименование должностей идентичные, одинаковые, можем ли мы установить разные оклады, в связи с тем, что разные подразделения?

Надо обосновать разницу исходя из ч. 1 ст. 129.

Ирина Витальевна, добрый вечер. В одно организации 22 филиала, переход из филиала в филиал оформляется как перевод. 05.11.2025 работник был временно переведен из филиала А в филиал Б, затем с 28.12.2025 временный перевод стал постоянным, сдали ефс о переводе с 28.12.2025. Все ли верно мы сделали и с какого числа вносить запись в трудовую?

Можно с 28.12.2025 со ссылкой на декабрьский приказ, а можно с 05.11.2025 со ссылкой на оба приказа, и ноябрьский и декабрьский - причем тогда и в тк, и в ЕФС-1.
Зависит от формулировок ДС к ТД.
Но вы уже отправили ЕФС-1 о переводе с декабря. Значит, и в трудовой так же должно быть.
А вообще - совет: консультироваться до, а не после, так оно надежнее))

Ирина Витальевна, добрый день. Наше учреждение - муниципальное, является функциональным органом администрации. В этом году было сокращение ставок, т.к. финансирование учреждения сократили. Под сокращение попали четыре человека, два основных работника и два внутренних совместителя. Четыре ставки централизованной бухгалтерии. Еще было сокращение других ставок, но в других отделах. Работников уведомили за два месяца, в ЦЗН информацию подали своевременно, вакансии предлагали. Централизованная бухгалтерия написали коллективную жалобу в инспекцию по труду. ГИТ запросили нас предоставить информацию о причине сокращения 4 штатных единиц с указанием законности и обоснованности и причину не проведения при принятии решения о сокращении специальной оценки условий труда, оценки новых рисков, как новые обязанности и увеличение объема работ повлияют на факторы на рабочих местах. Специалисту по охране труда дали задание подготовить ответ, а она вроде как не понимает, что от нее ходят. Прошу Вас дать направление или подсказку, что предоставить в ГИТ. Я думаю положение об учреждении, далее штатное расписание, которое утверждено распоряжением администрации, письмо Фин.управления о сумме, которая выделена Очень Вас прошу дать по эл. почте ...

Татьяна, по почте - это платные консультации. И Вам действительно консультация нужна, мне документы видеть потребуется, вопросы позадавать... Не формат это для сайта.
А так - ссылайтесь на документы вышестоящей организации и на то, что при сокращении СОУТ проводить закон не требует. А также на то, что в жалобе присутствуют признаки трудового спора, рассматривать которые и, соответственно, проводить проверки ГИТ не полномочен.

Ирина Витальевна, добрый день!
Если работник уже приостановил работу в связи с задержкой выплаты заработной платы, может ли организация по нему ввести простой по вине работодателя (не задним числом, конечно).
Спасибо за Вашу помощь!

Это взаимоисключающие периоды.
Простой - это рабочее время. Как он может простаивать в рабочее время, если он приостановил работу и рабочего времени не имеет?