Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, корректно ли будет такое оформление должностных инструкций корректное.
У нас есть Департамент разработки ПО, в нем есть 13 подчиненных отделов ("Технологическая практика JAVA", "Технологическая практика C++" "Отдел аналитики" и т.д.). Почти в каждом отделе есть должность Программист. Обычно мы на титульном листе ЛИ пишем должность и отдел, где находится эта должность. Но тогда получается, что надо сделать 13 одинаковых ДИ "Программиста", только каждая будет отличаться отделом. Могу ли я для минимизации бумаг сделать 1 ДИ и на титульном листе, что ДИ для должности "Программист", а в отделе указать так: "Департамент разработки ПО (все подчиненные подразделения)".
На деле ДИ не отличаются, оклады во всех отделах одинаковые.
Спасибо!

Да, конечно, так сделать можно.
Вопрос разработки и оформления должностных инструкций, как документов факультативного характера, нормативно не урегулирован, поэтому организация может самостоятельно выбрать удобный способ оформления, адекватный своей ситуации.

Ирина Витальевна, добрый вечер. Работодатель отпускает работников, участников избирательных комиссий для работы на выборах без освобождения от работы, т.е. в табеле ставит рабочий день и выплачивает заработную плату, при этом работник получает выплату за участие в комиссии. Есть ли нарушения со стороны работодателя?

Очень хорошо, что Вы обеспокоились этой ситуацией.
Работодатель обязан освободить работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных обязанностей в качестве члена избирательной комиссии с правом решающего голоса (ст. 170 ТК РФ, п. 17 ст. 29 Закона от 12.06.2002 № 67-ФЗ) - и в этом он прав.
Но категорически не прав в том, что не оформляет это как должно.
На основании извещения (вызова) необходимо издать приказ об освобождении работника от работы на время исполнения государственных обязанностей, указав в нем даты или периоды отсутствия.
В табеле проставляется код "Г".
Обратите внимание: если освобождение от работы не оформлено, а с работником что-то случится, это будет производственная травма, которую придется оплачивать работодателю вследствие фальсификации документов.
Работнику не начисляется ни зарплата, ни средний заработок, эти дни оплачивает избирком. Если работодатель что-то платит, эти выплаты могут производиться только с уплатой налога на прибыль.
Таким образом, не оформляя всё должным образом (что сделать предельно просто), работодатель создает для себя серьезные риски.

Добрый день! нужно ли в трудовых договорах четко прописывать, что работнику установлена повременно-премиальная система оплаты труда, с окладом таким то, надбавками, доплатами (если есть) и премии. Или можно не писать название системы оплаты труда, а указать оклад «Работнику устанавливается должностной оклад в размере ____" и добавить пункт «Работнику может быть установлена стимулирующая премия, порядок выплаты которой установлен Положением об оплате труда и премировании, Положением структурного подразделения или мотивационным листом», а уже в положении структурного подразделения прописать каким должностям установлена премия?

Исходя из формулировки в ч. 2 ст. 57 - второй вариант (с указанием размере оклада и отсылочным к ЛНА условием о премировании, причем система оплаты труда указывается именно в ЛНА).

Добрый день, Ирина Витальевна! Cпасибо Вам за помощь. Подскажите пож-та. Заказчик по гособоронзаказу позвонил нашему работнику и вызвал его на объект в выходной день. Отказать нельзя. У работника пятидневка с понедельника по пятницу. Меня поставили в известность об этом задним числом и сказали оформить работу. Такие случаи будут часто повторятся. Как работнику/работникам оформлять работу в выходной день в таких случаях?

Так сразу и не придумаешь, как выкручиваться, если непосредственно работнику звонят. Нужно думать...

Добрый день, Ирина Витальевна!
Работник уволился по собственному желанию 11.08.2026.
21.08.2026 открыл листок нетрудоспособности, сегодня - его закрыл.
Основанием для выплаты пособия по временной нетрудоспособности является больничный лист.
Должен ли бывший работник подтвердить отсутствие у него иного "нового" места работы?

Не обязан, но запросить выписку с ГУ стоит. Однако если не предоставит, то отказать в пособии нельзя.
И еще посмотрите Письмо СФР от 07.08.2026 № 12-20/43349.