Ответы на вопросы

Здравствуйте, вопрос такой. Норма рабочего времени в ноябре 151 час (из расчета работы на 1 ставку при 40 ч. р.н.), тогда на 0,5 будет 151/2= 75,5?? Согласно ТКРФ для работников предпраздничный день независимо от ставки сокращается на 1 час. Бухгалтер по расчету заработной платы утверждает, что часы в сокращенный день должны соответствовать количеству занимаемой ставки : на 0,5 – 3,5 ч, на 0,25 – 1,75 ч.и т.д. Как правильно оформить табель на 0,75 (151*0,75=113.25 ч.); на 0,5 (151*0,5=75,5 ч.); на 0,25 (151*0,25 = 37,75 ч.), сколько часов ставим в сокращенный день, чтобы выйти на норму. Большое спасибо.

С фантазией у вас бухгалтер по зп. Только вот в правовых делах фантазия недопустима, должна соблюдаться буква закона, а она такова (ст. 95): "на ОДИН час". Ну и как норму считать, тоже все в НПА написано: один час вычитается, ОДИН (Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утв. приказом Минздравсоцразвития от 13.08.2009 № 588н).
Так что даже если рабочий день перед праздником = 1 час (у человека 1/8 ставки), то вычитается все равно 1 час. И следовательно, не на 2 делим норму полставочнику, а считаем ее по Приказу № 588н, и получается 75 часов.
А вообще - часы считает кадровик и в табеле указывает, а дело бухгалтера по этому табелю зарплату начислить, а не кадровика работе учить, да еще неправильно. А уж коли захотелось поучить - то сначала законы почитать, ВНИМАТЕЛЬНО, ВДУМЧИВО. И с кадровиком советоваться, а не диктовать ему... Кстати, специально для вашего бухгалтера: есть еще такая штука, как производственные календари - можно же просто посмотреть там, и даже считать не придется. Вот, я даже облегчила ей труд, ссылочку даю: https://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=LAW&n=481572#pOPU63VBPzn1eBXF.

Добрый день, Ирина Витальевна! Умер сотрудник, кроме сестры взрослой никого нет, кому мы можем выжать трудовую книжку и выплаты направить компенсация отпуска и з/п?

Кто принесет свидетельство о смерти, тому и выдавайте.
(Если не прошло 4-х месяцев. Если прошло - тогда уже по свидетельству о праве на наследство - см. ГК, ч. 3.)

Добрый день, Ирина Витальевна!
Возникла необходимость изменить даты выплаты ЗП. Даты выплаты прописаны в ПВТР и Положении об оплате, в ТД есть отсылка на ПВТР. Я правильно понимаю, что в нашем случае в ЛНА можно внести изменения без учета 74ст.? Некоторые коллеги считают, что нужно предупредить работников за 2 месяца. Кто прав?

Вы правы - прежде всего в том, что читаете закон ВНИМАТЕЛЬНО и ВДУМЧИВО:)
В ст. 74 четко и ясно написано, что "О предстоящих изменениях определенных сторонами условий ТРУДОВОГО ДОГОВОРА" (ч. 2 ст. 74) нужно извещать заранее. А менять условия ТРУДА (ч. 1 ст. 74) можно когда угодно, если это не затрагивает трудового договора. У вас - как раз НЕ затрагивает, всё сделано грамотно и разумно, в интересах работодателя и при этом с соблюдением закона. Работников нужно будет только ознакомить с изменениями, которые УЖЕ ПРОИЗОШЛИ, т.е. с утвержденными изменения в ЛНА, поставив их перед свершившимся фактом.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите пож-та, планируется открытие ОП с уровнем опасности 1-2 класса, на что обратить внимание при приеме на работу подобных сотрудников, чтоб минимизировать риски? Какие нормативные документы должны быть обязательно? Заранее благодарю!

Думаю, Вам стоит обратиться к специалистам по ОТ.

Ирина Витальевна, добрый день. В музыкальной школе шестидневка. Согласно табелю учета рабочего времени у работника полный отработанный месяц. Но у преподавателя два раза в неделю нет уроков и она может не появляться в школе, но при этом у нее работа с документами, для этого ей не обязательно присутствовать на работе. И директор случайно узнает, что этот работник, когда у нее нет уроков уезжает в другой город. Хотя в табеле у нее стоит рабочий день, просто согласно расписанию, нет уроков. Имеет ли право работник уезжать в другой город в такие дни? Работник утверждает, что да, работодатель считает, что нет.

А у нас разве отменили Конституцию и свободу передвижения?
Или есть претензии к качеству и срокам оформления документов?
Если эти два дня по ЛНА или ТД зафиксированы как неприсутственные (либо дистанционные), то человек может находиться хоть на Марсе, это его личное дело.
В общем, надо неприсутственные дни фиксировать, т.е. фиксировать право не находиться в школе. Или обязать работать с документами непосредственно на рабочем месте в школе, но тогда оборудовать полноценное офисное рабочее место (и при этом исхитриться сохранить себе этого работника).