Ответы на вопросы

Доброе время суток, Ирина Витальевна!
С февраля 2024 года работник вышла из отпуска по уходу за ребенком на 3 день и продолжила трудиться в режиме неполного рабочего дня дистанционно.
За это время накопилось определенное количество дней отпуска, которые надо отгуливать.
Как заставить данного работника закрыть долги по отпусками?

А сейчас заканчивается 2025 год. Встречный вопрос (он же подсказка): а что ж не решили эту проблему при составлении графика на 2025 год?
Если отпуск есть в графике, то - см. ст. 123: график отпусков обязателен и для работодателя(!), и для работника. Т.е. известить min. за 2 недели, отпускные выплатить вовремя - и вперед, в отпуск, без разговоров!
Сейчас начнется период составления ГО на 2026 год, вот и запланируйте ей все долги плюс за текущий рабочий год. И дальше - выполняйте Кодекс и график.

Ирина Витальевна, добрый день!
Спасибо за ответ про профсоюз.
А если работник, который дополнительно работает в другой компании и там вступил в профсоюз, написал нам заявление о перечислении 1% своей ЗП в тот профсоюз - мы обязаны исполнять это заявление?
Работник написал это заявление как от физического лица, назвав себя в шапке заявления "работник предприятия-члена профсоюза работников РЭП", указав свою личную почту и т.д., ссылается в заявлении на ст. 28 закона о профсоюзах. Как я читала этот закон, в нем все же речь идет о зарплате работодателя, который создал этот профсоюз.
Спасибо!

Вы правы. Ключевые слова: "профсоюзам, действующим в организации"; "перечисляет на счет профсоюза членские профсоюзные взносы из заработной платы работников в соответствии с коллективным договором, соглашением" -- ясно же, что с чужим профсоюзом никаких колдоговоров быть не может.
Дополнительно: профсоюз не создает работодатель, его работники создают. На горе работодателю, как правило:)

.

УВАЖАЕМЫЕ КОЛЛЕГИ, НАЖИМАЙТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, НА КЛАВИШУ "СПРОСИТЬ" 1 (ОДИН!!!) РАЗ – ОНА РАБОТАЕТ, УБЕДИТЬСЯ В ЭТОМ МОЖНО, ОБНОВИВ СТРАНИЦУ.
НЕ ОБИЖАЙТЕСЬ, НО НА "КЛОНИРОВАННЫЕ" ВОПРОСЫ ОТВЕЧАТЬ НЕ БУДУ.

Если нужно связаться со мной по e-mail – оставляйте свой адрес в вопросе (он никому не будет виден), я отвечу: адрес, указанный на сайте, отключен.

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас работник дополнительно работает в другой компании и вступил там в профсоюз.
Имеет ли какое-то право этот профсоюз влиять на нашу компанию? Например, участвовать в переговорах на стороне работника, если мы захотим уволить работника по соглашению сторон?
Спасибо!

Посторонняя профсоюзная первичка никакого отношения к вашему юрлицу не имеет, т.к. не объединяет работников ВАШЕЙ организации.

Ирина Витальевна, добрый день!
Работника сейчас восставили по решению суда. За период вынужденного прогула дни отпуска, понятно, начислены. Но вот при увольнении ему была выплачена компенсация за неиспользованные 30 дней отпуска. Вот с этими 30-ю днями что делать? Тоже вернуть на баланс?
Исполнительного листа и решения суда пока ни у нас, ни у работника нет, будет ли в этих документах что-то сказано про отпуска или выплаченную за них компенсацию - неизвестно. Судья при оглашении назвала только сумму вынужденного прогула, без деталей.
Я нахожу разные статьи на тему выплаченных отпускных денег, а вот про сам баланс отпускных дней нигде не пишут. Как будто само собой разумеется, что дни надо вернуть, а выплаченные за них деньги - кто как решит и кому как повезет.
Подскажите, пожалуйста, по опыту. Ситуация, конечно, аховая - 3 года судились с работником, проиграли апелляцию. Урок на всю жизнь(

Спасибо!

Отпускной период восстанавливается, так что эти 30 к.д. ему положены. Когда будете оформлять отпуск, нужно будет начислить отпускные и вычесть уже выплаченные суммы компенсации.