Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Умер сотрудник, кроме сестры взрослой никого нет, кому мы можем выжать трудовую книжку и выплаты направить компенсация отпуска и з/п?

Кто принесет свидетельство о смерти, тому и выдавайте.
(Если не прошло 4-х месяцев. Если прошло - тогда уже по свидетельству о праве на наследство - см. ГК, ч. 3.)

Добрый день, Ирина Витальевна!
Возникла необходимость изменить даты выплаты ЗП. Даты выплаты прописаны в ПВТР и Положении об оплате, в ТД есть отсылка на ПВТР. Я правильно понимаю, что в нашем случае в ЛНА можно внести изменения без учета 74ст.? Некоторые коллеги считают, что нужно предупредить работников за 2 месяца. Кто прав?

Вы правы - прежде всего в том, что читаете закон ВНИМАТЕЛЬНО и ВДУМЧИВО:)
В ст. 74 четко и ясно написано, что "О предстоящих изменениях определенных сторонами условий ТРУДОВОГО ДОГОВОРА" (ч. 2 ст. 74) нужно извещать заранее. А менять условия ТРУДА (ч. 1 ст. 74) можно когда угодно, если это не затрагивает трудового договора. У вас - как раз НЕ затрагивает, всё сделано грамотно и разумно, в интересах работодателя и при этом с соблюдением закона. Работников нужно будет только ознакомить с изменениями, которые УЖЕ ПРОИЗОШЛИ, т.е. с утвержденными изменения в ЛНА, поставив их перед свершившимся фактом.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите пож-та, планируется открытие ОП с уровнем опасности 1-2 класса, на что обратить внимание при приеме на работу подобных сотрудников, чтоб минимизировать риски? Какие нормативные документы должны быть обязательно? Заранее благодарю!

Думаю, Вам стоит обратиться к специалистам по ОТ.

Ирина Витальевна, добрый день. В музыкальной школе шестидневка. Согласно табелю учета рабочего времени у работника полный отработанный месяц. Но у преподавателя два раза в неделю нет уроков и она может не появляться в школе, но при этом у нее работа с документами, для этого ей не обязательно присутствовать на работе. И директор случайно узнает, что этот работник, когда у нее нет уроков уезжает в другой город. Хотя в табеле у нее стоит рабочий день, просто согласно расписанию, нет уроков. Имеет ли право работник уезжать в другой город в такие дни? Работник утверждает, что да, работодатель считает, что нет.

А у нас разве отменили Конституцию и свободу передвижения?
Или есть претензии к качеству и срокам оформления документов?
Если эти два дня по ЛНА или ТД зафиксированы как неприсутственные (либо дистанционные), то человек может находиться хоть на Марсе, это его личное дело.
В общем, надо неприсутственные дни фиксировать, т.е. фиксировать право не находиться в школе. Или обязать работать с документами непосредственно на рабочем месте в школе, но тогда оборудовать полноценное офисное рабочее место (и при этом исхитриться сохранить себе этого работника).

Доброе время суток, Ирина Витальевна!
Накладывается интересный кейс.
Если кратко, то работник принят 5 числа инженером. 12 по соглашению сторон его переводят в ученики мастера цеха (чего нет в штатном расписании!) на три месяца.
Моё решение в данной ситуации (оклад "ученика" ниже на 20 тыс. руб.) перевести работника на неполный рабочий день (30 час. в неделю) и заключить с ним ученический договор (т.к. требуется определенное обучение) с выплатой стипендии.
Какие могут быть в подобной ситуации "подводные камни", если стороны трудового договора согласны с моим предложением?

И кейс интересный, и решение интересное, да. Но... При этом де-факто он будет работать все 40 часов в неделю? Фальсификация получается.
Мой вариант: оставить на должности инженера, зачислить в резерв к должности мастера цеха (про резерв - не обязательно, если на предприятии нет этой практики) и с его согласия издать приказ о стажировке на эту должность.