|
|||
Ответы на вопросы
22.11.2023Ангелина
Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, можем ли мы уволить работника по статье 7 статьи 81 и 261 ТК РФ в связи с утратой доверия и в течении какого срока это можно сделать. Был установлен факт мошенничества, отстранен от работы 28 "клонов"...22.11.2023Наталья Добрый день Ирина Витальевна!При составлении графика отпусков работник должен запланировать одну часть не менее 14 дней именно за свой рабочий год (например 19.04.2023-18.04.2024) а не за календарный 2024 год? Да, всё планирование отпусков идет по рабочим годам.22.11.2023Катерина Здравствуйте уважаемая Ирина Витальевна! Да, правильно. Простой может быть объявлен в период мероприятий по сокращению штата. См., например: апелляционные определения Свердловского облсуда от 13.02.2020 по делу № 33-2011/2020; Ростовского облсуда от 20.12.2018 по делу № 33-22651/2018.21.11.2023Елена Ирина Витальевна, добрый день! 1) на основании ч. 1 ст. 125, где сказано, что отпуск делится на части по обоюдному соглашению сторон. Вот работодатель и сообщает, на каких условиях он соглашается. Его право.21.11.2023Елена Ирна Витальевна, доброго времени суток! Благодарю Вас за помощь в работе! Подскажите пож. Работник работает на 0.75 , находится в отпусе по уходу за ребенком. В дополнительном соглашении , где прописано что она приступила к работе, время ее работы находясь в отпусе по уходу обязательно должны быть перерывы для кормления ребенка, если они ей не требуются? Спасибо Да, обязательно, т.к. в ТК императив: "предоставляются". |
|||
Главная | Новости | Обучение | Консалтинг | Кадровый аудит | Трудоустройство | Библиография | Ответы на вопросы | Кто есть кто www.ivzhur.ru © 2010 All Rights Reserved |