Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день. Помогите, пожалуйста разобраться с вопросом квотирования. Головной офис компании располагается в Москве, ранее были филиалы в регионах. В филиалах было небольшое количество работников, поэтому квотирование в регионах не велось. В конце февраля филиалы закрыли, работников перевели на дистанционную работу (в дополнительных соглашениях указан конкретный город работы сотрудника). Необходимо ли включать дистанционных региональных сотрудников в среднесписочную численность для расчета квоты по инвалидам и молодежи? Спасибо!

Да, нужно: дело не в местности, где они работают, а в подразделении, в котором они числятся.

Добрый день Ирина Валерьевна! Помогите пож-та. У нас работник принят по срочному трудовому договору до 29.12.2023 года. Основание- организация является cубьектом малого предпринимательства. Работника надо перевести другую должность до 29.12.2023. Можно ли оформить обычный перевод, основание- то же и поставить дату окончания договора 29.12.2023? Спасибо.

Разумеется, можно. Без проблем.

Добрый день.
20.02 приняли работника, она через неделю только принесла оригинал ТК, так как главный офис был в Москве и книга была там, а там, как оказалось, её уволили только 28.02. Она это время уже трудилась у нас и сама не подозревала, что ей запись внесут 28.02, а не 19.02. Как быть в такой ситуации? Всё равно вносить как есть - принята 20.02? Или что теперь вообще можно сделать в такой ситуации?
Заранее спасибо за ответ!

Увы, уже ничего не сделаешь, вносите как есть.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, в бумажной трудовой книжке специалист по кадрам заверяет запись об увольнении на основании приказа, что он-лицо, ответственное за ведение трудовых книжек. А на каком основании можно подписывать СТД-Р-на основании доверенности?Форма СТД-Р на бумажном носителе заверяется подписью руководителя или доверенного лица и печатью организации (при наличии).
Заранее спасибо!

По приказу о назначении ответственным.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Возможно ли заключить дополнительное соглашение с работником о расширении зоны обслуживания и увеличение объема работы если нет вакантной ставки?

Да, вполне.