Ответы на вопросы

Добрый день. Работница ушла в ежегодный отпуск, в отпуске заболела а после больничного сразу пошла в отпуск по беременности и родам.
Ежегодный отпуск она не догуляла и мы не догулянные дни ей предоставили после отпуска по БИР. А потом она пошла в отпуск по уходу до 3 лет. СФР говорит что мы ущемили ее права тем что отпуск по уходу не сразу после отпуска по БИР? Как вы считаете?
Но ведь за ежегодный отпуск она же деньги ранее уже получила, не понимаю чем мы ее ущемили. А как бы я ей потом после выхода на работу их предоставил))) Отпуск переноситься же автоматически когда больничный в отпуске.

Он может говорить что угодно, его это не касается. Женщина просила - ей дали. Всё по закону. И пусть уважаемые г-да в фонде занимаются фондовыми делами, а с отпусками мы уж как-нибудь без них разбираться будем. Ну пускайте никого, лезущего не в своё дело!

Уважаемая Ирина Витальевна!
Прошу пояснить, может ли организация закрепить в ЛНА, что при расчете переработок/недоработок норму рабочего времени определяется не по производственному календарю, а по балансу рабочего времени?
В организации согласно ПВТР при пятидневной рабочей неделе сокращена продолжительность рабочего дня в пятницу за счет уменьшения обеденного перерыва (не 1 час, а 48 мин). В итоге с пн по чт. рабочий день составляет 8,2, пт. - 7,2. Отсутствие в пн. или в пт. будет порождать неравные недоработки.

Не по ПК, и не по неведомому "балансу". По норме рабочего времени, и при такой пятнице должен быть СУРВ (см. ст. 104 ТК).

Добрый день!
где можно найти расписание предстоящих семинаров и их стоимость?

Интернет. Сайты организаторов семинаров.

Добрый день, Ирина Витальевна! У нас предстоит переименование организации. Вслед за этим должно будет происходить переименование обособленных подразделений, н-п обособленное подразделение ООО "Ромашка лайт" в городе Х переименовывается в обособленное подразделение ООО "Ромашка" в городе Х (в разных городах обособки, поэтому входит в название). Это будет переименование структурного подразделения или переводы работников в новую обособку? Что писать в трудовых книжках и подавать в ЕФС-1? Запуталась совершенно... Спасибо за помощь

Переименования. Но в ЕФС-1 получается оформить только как переводы. Поэтому и все документы, чтобы не было разночтения, приходится делать на переводе. Чушь и бред, но что поделаешь...

Добрый день, Ирина Витальевна! Помогите разобраться. Сотрудница после окончания отпуска по беременности и родам, планирует оформить отпуск до 3 лет на отца ребенка с выплатой пособия (согласно изм.ст. 256 ТКРФ). Отец ребенка на второй день после оформления пособия прервет отпуск по уходу за ребенком и выйдет на полный рабочий день с сохранением пособия. А мать у своего работодателя напишет заявление на отпуск по уходу за ребенком, но без получения пособия. Правомерно ли оформление отпуска матери и какие справки требуется взять от отца? Достаточно ли будет указать в справке, что он не находится в отпуске по уходу, но пособие получает. Спасибо.

Да, правомерно и достаточно.