Ответы на вопросы

Добрый день! Подскажите пожалуйста, водителям легкового автомобиля обслуживающего органы местного самоуправления установлен ненормированный рабочий день, доп.отпуск за ненормированность предоставляется. Но, как правильно урегулировать оплату труда если установлен оклад и соответственно доп. надбавки, бухгалтерия не разрешает указывать реальный режим работы в путевом листе, потому что они могут вернуться и в 9 и в 10 вечера, а выезжают в 8 утра, таких выездов может быть и 4 раза в неделю. Работники возмущены поскольку считают что работают сверхурочно. Как быть?

Во-первых, документы должны соответствовать действительности, иначе это не документ, а подделка. Это я для имеющих криминальные наклонности бухгалтеров поясняю.
Во-вторых, для работников: при НРД не бывает сверхурочной работы.

Добрый день, Ирина Витальевна
Подскажите, пожалуйста
Вахтовый метод работы, СУРВ
У работников в трудовом договоре прописано, что рабочий день 11 часов, но по факту есть дни, когда происходит пересменок с ночи в день и наоборот, и в этот день кол часов составляет 17 ч., в табеле данные часы проставляют. Можно ли в графике сменными запланировать такое кол во часов и не указывать в трудовом договоре?

Нельзя. Противоречия не должно быть.
Вопрос: а зачем это вообще было писать в ТД, во-первых, и почему тогда уж не написали "как правило 11 часов"?

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, по воинскому учету.
У работника сменилась должность 02.01.2026. Дата приказа о переводе - 31.12.2025г.
Сведения о смене должности нужно направить в течение 5 кал. дней от даты события (02.01.2026) или от даты приказа (31.12.2025)?
Если мы направим сведения о смене должности только 14.01.2026 будет ли штраф?

От даты перевода.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Буду в первый раз готовить проект приказа о простое по вине работодателя.
Сразу хотелось бы определиться со сроком его хранения.
Если это приказ по личному составу, срок хранения - 50 лет (п. "а", ст. 434 Перечня, утв. приказом Росархива от 20.12.2019 № 236).
А если это приказ по основной деятельности, то срок хранения - до ликвидации организации (ст. 19 Перечня, утв. приказом Росархива от 20.12.2019 № 236).
К каким приказом его лучше отнести, если в нем перечислены работники, которым объявили простой)?

Я бы его отнесла к личному составу.
Справочно: при сроке хранения "постоянно", организации, не являющиеся источниками комплектования госархивов, через 10 лет принимают решение о дальнейшем хранении или уничтожении документов.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться с уменьшением нормы времени при подсчете сверхурочных часов и часов недоработок по суммированному учету за учетный период.
Ситуация: работник принят 10.11.25, график 2/2 по 11ч., СУРВ, учетный период -год. Был отпуск без сохранения зп 21-22.11.25, больничный 11-16.12.25. Отработано 218 ч. (99ч. в ноябре + 119 ч. в декабре). Норма времени по календарю 5/2: 296 ч. (120ч. ноябрь+ 176ч. декабрь) минус 8ч. (отпуск без сохранения 21-22.11.25) минус 32ч. (больничный 11-16.12.25)= 256 ч норма по графику 5/2, скорректированная на рабочие часы по графику 5/2, которые пришлись на период отпуска без сохранения и больничного. 256 ч. норма индивидуальная минус 218 ч отработанных= 38 ч недоработок к оплате. Однако, суть недоработок- компенсация зп, недополученной в следствии неверно составленного графика (непредоставления работодателем возможности работать). В примере иная ситуация, возможность работать предоставлена, работник не работал по уважительным причинам. По графику- 284 ч., заложено всего лишь 12ч. недоработок. Если использовать второй способ уменьшения нормы рабочего времени- на часы отсутствия по графику, то недоработки составят 12ч: 296 ч. (по графику 5/2) минус 22 ч неотработанные по графику в период отпуска без сохранения минус 44 ч неотработанные по графику во время больничного минус 218 ч отработанные. Подскажите, пожалуйста, какой способ уменьшения нормы рабочего времени (по графику 5/2) для СУРВ считаете верным? Уменьшение на рабочие часы по графику 5/2 в период отсутствия или на часы отсутствия (неотработанные) по графику? С уважением и благодарностью, Ольга Коршунова

Нет-нет, что Вы, я считать не буду. Это уже консультация, а не ответ на вопрос, то есть неформат для сайта.
Общее правило:
факт минус норма индивидуального периода работника с учетом коррективки по периодам отсутствия минус часы под кодом РВ" равно положительное число - это "С";
факт минус норма индивидуального периода работника с учетом коррективки по периодам отсутствия минус часы под кодом РВ" равно отрицательное число - это недоработка, оплата по ч. 1 ст. 155.
NB: норма считается по правилам приказа № 588н.