Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Подписали с работником (основной, пятидневка, 40 часов/нед,, оклад 115 тыс.) доп. соглашение: «Работнику устанавливается неполная 16-часовая рабочая неделя с двумя рабочими днями: вторник и четверг….»
«Работнику устанавливается должностной оклад в размере 46 000 руб. в месяц.»
Исходили из того, что кол-во вторников и четвергов в каждом месяце- это будет его норма времени, отработав которую он свои 46 тыс. руб. получает. Про пропорциональную оплату не указали.
Бухгалтер при расчете зарплаты, за норму времени берет производственный календарь (пятидневку) и рассчитывает пропорционально отработанному времени. Ожидаемо в разных месяцах -разная зп и это не 46 тыс,
Как правильно оформить доп. соглашение, чтобы остались два рабочих дня в неделю, но при этом работник получал свои 46 тыс. (если возможно). Или только пропорционально отработанному времени?
Подсмотрела в материалах Школы кадровика (22 год): «С 01.10.0000 работнику устанавливается неполная рабочая неделя продолжительностью 4 дня в неделю: понедельник, вторник, четверг, пятница с оплатой пропорционально отработанному времени в размере 24 000 руб. в месяц»- правильно ли я поняла, 24 тыс это пропорц..32 часовой неделе, а по факту будут получаться разные суммы за месяц?
Спасибо огромное за Ваш ответ и помощь, мы что-то совсем запутались!

Вы же не со штатным расписанием ТД заключаете, а с работником! Вот оклад работника и нужно указывать в ТД.
Расчет надо делать при оформлении ТД, а не при начислении зарплаты!
40 часов - 46000 руб, 16 часов - икс руб. Посчитать икс и его указать в ТД. И этот икс будет одинаков каждый месяц.

Добрый день! Ирина Витальевна, просим разобраться в ситуации.
Работник Иванова принята на работу на период отпуска по уходу за ребенком до трех лет Поповой. Иванова с 14.03.26 по 19.07.26 (до начала отпуска по беременности и родам) временно переведена на легкий труд в связи с беременностью на другую вакантную должность в другое подразделение. Попова выходит из декрета на работу 12.05.2026. Как нам быть с временной работницей Ивановой?
Когда необходимо ее уволить?

Лучше бы вы ее освободили от работы. Потому что теперь непонятная коллизия. Исходя из основания СТД нужно уволить 11.05. Но если она обжалует увольнение, то нивесть как на это посмотрит гит/прокуратура/суд...

Добрый день, Ирина Витальевна!
Главный бухгалтер работает по совместительству на 0,5. Знаем, что на основной работе уволена, но к нам трудовую книжку не несет. Если принесет ТК то с какого числа считать ее основным работником с момента получения ТК или со следующего дня после увольнения? Останется на 0,5. Спасибо за поддержку!!!

С момента обращения.

Ирина Витальевна, добрый день!
Отдел персонала всем коллективом переезжает в ОП в том же городе по другому адресу. Изначально работник принят в головной офис в отдел персонала на должность..., место работы - юр. адрес компании. Как назвать в шр отдел персонала в ОП-отдел персонала ОП в г., в приказе тоже будет фигурировать ОП?

Начнем с того, что юрадрес в качестве места работы - это полнейшая чушь. Кодекс (абзацы 1 и 2 частей 2 и 4 ст. 57) надо читать внимательно и вдумчиво тем, кто эту чушь выдумал. Но коли указали - так теперь придется делать ДС к ТД.
В ШР отдел персонала перенести в структуру ОП.
В ДС исключите из ТД чушь про адрес.
Указывать про ОП в ТД/ДС - не обязательно.
В приказе тоже не обязательно, но если сочтете нужным, то вводите второй основание: помимо ТД еще ШР.

Ирина Витальевна, добрый день!
Спасибо огромное за предыдущие ответы! Подскажите, пожалуйста, в ТД указано подразделение - отдел персонала. Если ОП в том же городе, то в ШР как указать это ОП-отдел персонала ОП в том же городе. И соответственно, в ТД также, и в приказе?

Не поняла, в чем вопрос. Отдел персонала это ОП, или в ОП свой отдел персонала?