Ответы на вопросы

30.01.2025Светлана

Здравствуйте, столкнулись с неприятным вопросом на работе, у нас суммированный учет рабочего времени, график у нас с коллегами 2/2 прописанный в трудовом договоре, нам сказал, что у нас норма часов превышает за год, и по этому нам в график внесли отгулы, законно ли это? И если законно то какая статья ТК РФ может подтвердить это ?

Да, безусловно законно: количество отработанных за учетный период часов не должно превышать нормы рабочего времени. Лишние часы компенсируются дополнительными выходными днями. Это не просто законно: работодатель обязан так делать.
29.01.2025Вера

Добрый день, Ирина Витальевна! Спасибо Вам огромное за все ваши ответы.
У меня вот такой вопрос - когда необходимо передать сведения о трудовой деятельности, если дата заключения трудового договора и дата начала работы не совпадают (приступает к работе через месяц после подписания ТД)?

Нет такого вопроса, поскольку есть четкое указание в приказе СФР от 17.11.2023 № 2281 и дата начала работы совершенно не при чем.
Ну и в целом на просторах Интернета миллионы страниц с этой информаций.
Не обижайтесь, коллега, но это не проблемный вопрос. Реквизиты НПА я Вам подсказала, дальше - сами.
29.01.2025Татьяна

Ирина Витальевна, добрый день! Огромное спасибо за такой быстрый и подробный ответ про отработку после участия в "сопровождении ПО" и "информационно-консультационных семинарах". Остался один вопрос - если это не обучение, сохраняются ли для работника гарантии, которые предусмотрены ст. 196 ТК? Должны ли мы сохранить за дни участия в этой подготовке зарплату работнику?

Да, разумеется - работодатель куда-то направил работника, то есть человек выполняет команду работодателя. За это надо платить - либо простой зарплатой, либо средним заработком.
28.01.2025Татьяна

Ирина Витальевна, доброго дня! У нас спорный вопрос с юристами. В нашей организации до сегодняшнего дня не было в практике заставлять работников отрабатывать после обучения. Но сейчас вопрос стоит очень остро. Есть одна проблема - обучение работников сейчас зачастую вуалируется разными формулировками. К примеру, есть организация, которая продает программное обеспечение, которое требует знаний, как на нем работать. Итог - программное обеспечение установлено, а для того чтобы работники начали на нем трудиться, им нужна специальная подготовка, которую осуществить может только этот производитель ПО, но у него нет лицензии на ведение образовательной деятельности, поэтому он "обзывает" подготовку работников "сопровождением ПО" и по итогу у нас нигде не проходит, что это обучение. Но де-факто это обучение. Программное обеспечение очень дорогое, подготовка тоже. Можем ли мы заключить соглашение с работниками об обучении и прописать в нем отработку/возмещение расходов пропорционально неотработанному времени, или это невозможно? Такая же картина с информационно-консультационными семинарами(((

В ч. 4 ст. 57 ТК мы видим термин "обучение".
Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 28.12.2024) "Об образовании в Российской Федерации", ст. 2, п. 3:
"обучение - целенаправленный процесс организации деятельности обучающихся по овладению знаниями, умениями, навыками и компетенцией, приобретению опыта деятельности, развитию способностей, приобретению опыта применения знаний в повседневной жизни и формированию у обучающихся мотивации получения образования в течение всей жизни".
Далее в той же ст. 2:
"17) образовательная деятельность - деятельность по реализации образовательных программ;
19) организация, осуществляющая обучение, - юридическое лицо, осуществляющее на основании лицензии наряду с основной деятельностью образовательную деятельность в качестве дополнительного вида деятельности;
20) организации, осуществляющие образовательную деятельность, - образовательные организации, а также организации, осуществляющие обучение. В целях настоящего Федерального закона к организациям, осуществляющим образовательную деятельность, приравниваются индивидуальные предприниматели, осуществляющие образовательную деятельность, если иное не установлено настоящим Федеральным законом;".
Там же, ст. 60:
"1. В Российской Федерации выдаются:
1) документы об образовании и (или) о квалификации, к которым относятся документы об образовании, документы об образовании и о квалификации, документы о квалификации;
2) документы об обучении, к которым относятся свидетельство об обучении, свидетельство об освоении дополнительных предпрофессиональных программ в области искусств, иные документы, выдаваемые в соответствии с настоящей статьей организациями, осуществляющими образовательную деятельность."
Так что - ни один из случаев в вопросе не дает возможности устанавливать срок отработки.
28.01.2025Елена

Добрый день, Ирина Витальевна!
Работнику, работающему в сменном режиме, с суммированным учетом рабочего времени и с учетным периодом 1 год, установлена инвалидность 2 группы.
Согласно ст. 92 Трудового кодекса РФ рабочая неделя не может превышать 35 часов в неделю.
Вопрос.
Является ли нарушением законодательства тот факт, что работник с инвалидностью 2 группы работает внутри недели (с понедельника по пятницу) свыше 35 часов, при этом по итогам учетного периода (по итогам года) не превышает норму? (в справочных системах встречаются разные толкования, поэтому сомневаюсь).

При СУРВ, я считаю, это никак не может быть нарушением. Это очевидно из формулировок ст. 104, по которой СУРВ устанавливается если невозможности соблюсти продолжительность рабочей недели.
Поэтому при СУРВ в ТД не нужно писать, что норма рабочего времени работника - ... часов в неделю, а нужно писать, что она устанавливается ИЗ РАСЧЕТА или ИСХОДЯ из ... часов в неделю. И, соответственно, считать время не за неделю/месяц/день и т.п., а только за учетный период.
(Напомню, что за 35 ч/нед инвалиду 1 и 2 групп платим как за 40!)
Страницы: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 ... 3196

Задать вопрос: