|
|||
Ответы на вопросы
30.01.2025Светлана
Здравствуйте, столкнулись с неприятным вопросом на работе, у нас суммированный учет рабочего времени, график у нас с коллегами 2/2 прописанный в трудовом договоре, нам сказал, что у нас норма часов превышает за год, и по этому нам в график внесли отгулы, законно ли это? И если законно то какая статья ТК РФ может подтвердить это ? Да, безусловно законно: количество отработанных за учетный период часов не должно превышать нормы рабочего времени. Лишние часы компенсируются дополнительными выходными днями. Это не просто законно: работодатель обязан так делать.29.01.2025Вера Добрый день, Ирина Витальевна! Спасибо Вам огромное за все ваши ответы. Нет такого вопроса, поскольку есть четкое указание в приказе СФР от 17.11.2023 № 2281 и дата начала работы совершенно не при чем.29.01.2025Татьяна Ирина Витальевна, добрый день! Огромное спасибо за такой быстрый и подробный ответ про отработку после участия в "сопровождении ПО" и "информационно-консультационных семинарах". Остался один вопрос - если это не обучение, сохраняются ли для работника гарантии, которые предусмотрены ст. 196 ТК? Должны ли мы сохранить за дни участия в этой подготовке зарплату работнику? Да, разумеется - работодатель куда-то направил работника, то есть человек выполняет команду работодателя. За это надо платить - либо простой зарплатой, либо средним заработком.28.01.2025Татьяна Ирина Витальевна, доброго дня! У нас спорный вопрос с юристами. В нашей организации до сегодняшнего дня не было в практике заставлять работников отрабатывать после обучения. Но сейчас вопрос стоит очень остро. Есть одна проблема - обучение работников сейчас зачастую вуалируется разными формулировками. К примеру, есть организация, которая продает программное обеспечение, которое требует знаний, как на нем работать. Итог - программное обеспечение установлено, а для того чтобы работники начали на нем трудиться, им нужна специальная подготовка, которую осуществить может только этот производитель ПО, но у него нет лицензии на ведение образовательной деятельности, поэтому он "обзывает" подготовку работников "сопровождением ПО" и по итогу у нас нигде не проходит, что это обучение. Но де-факто это обучение. Программное обеспечение очень дорогое, подготовка тоже. Можем ли мы заключить соглашение с работниками об обучении и прописать в нем отработку/возмещение расходов пропорционально неотработанному времени, или это невозможно? Такая же картина с информационно-консультационными семинарами((( В ч. 4 ст. 57 ТК мы видим термин "обучение".28.01.2025Елена Добрый день, Ирина Витальевна! При СУРВ, я считаю, это никак не может быть нарушением. Это очевидно из формулировок ст. 104, по которой СУРВ устанавливается если невозможности соблюсти продолжительность рабочей недели. |
|||
Главная | Новости | Обучение | Консалтинг | Кадровый аудит | Трудоустройство | Библиография | Ответы на вопросы | Кто есть кто www.ivzhur.ru © 2010 All Rights Reserved |