Ответы на вопросы

13.11.2019Людмила

Добрый день, Ирина Витальевна!
Ситуация - работник получил первое образование по специальности педагог дошкольного образования, через 10 лет снова поступил в университет - на специальность менеджмент. Отпуск учебный предоставляется но оплачивается ли?

Вопрос не проблемный. Ответ есть в ТК.
13.11.2019Мария

Ирина Витальевна, здравствуйте! Хочется утвердиться во мнении, что при поручении работнику дополнительной работы по другой должности (профессии) можно в дополнительном соглашении указывать любую необходимую нам должность и расписывать должностные обязанности в этом же доп. соглашении. И не обязательно эта должность должна быть в штатном расписании, процедура поручения доп. работы "вне штатки" все равно соответствует ст.60.2? Все правильно?

Если нет должности в ШР, то нет и совмещения должностей — не бывает совмещения с несуществующим. А если почитать ВНИМАТЕЛЬНО и ВДУМЧИВО ст. 60.2, то станет видно, что одним из четырех(!) видов доп. работы является ещё и увеличение объема работы. Ваш случай!
13.11.2019Оксана

Ирина Витальевна, добрый день! Я начинающий кадровик, помогите разобраться, как правильно исправить неверно внесенную предыдущим работодателем дату увольнения. Сотрудник предоставил заверенную копию приказа об увольнении. Мной уже внесена запись о приеме на работу, а сейчас сотрудник заметил, что предыдущая запись об увольнении внесена неправильно-неверная дата увольнения.
Я пишу: следующий порядковый номер, дату внесения записи, и в основании прописываю, что запись ошибочна, уволен с такого-то числа и т. д. У меня основной вопрос по дате внесения записи-пишу текущую дату, т.е. исправляю сегодня, пишу 13.11.2019???
Большое спасибо за помощь!

Да, коллега начинающий кадровик)), всё верно. Только одно поправлю: не «с» такого-то числа, а просто такого-то числа.
13.11.2019Надежда

Ирина Витальевна, добрый день!
Очень редко задаю вам вопросы, но очень люблю читать ваши ответы. Я удивляюсь людям, которые задают настолько элементные вопросы, лишь потому, что считают нужным не открыть трудовой кодекс и найти ответ в нём, а из серии "проще написать". Такие вопросы очень шлакуют нужные и важные вопросы, где нужна ваша компетентная помощь и меня удивляет ваша мудрость отвечать на все вопросы не пропуская ни одного, даже самого глупого и очевидно наипростейшего. Спасибо вам!

Ну... Все мы когда-то начинали и были «глупыми» с профессиональной точки зрения... Но иногда, действительно, вопросы бывают откровенно ленивыми, в расчете на халяву. А халявщик, как известно, не партнёр))) и нам не коллега))))
12.11.2019Лиза

Ирина Витальевна, доброго времени суток!
В продолжении по вахтовикам, вопрос: 1.
Если у них бесперебойная работа и нет возможности предоставить 1 выходной в неделю,не смотря что они работают по 11 часов,выходные дни могут суммироваться и предоставляться по итогам вахты?
2.Если межвахтовый выходной пришелся на день пути, как его нужно оплатить в 2-ом размере? И переносит меж.выходной не нужно на другой день в случае наложения?
3. Коллега нашла судебное решение,где написано что если сотрудник увольняется до окончания отчетного периода и у него есть переработка, то ее можно не оплачивать, т.к. сотрудник не дал возможности ее убрать. Так ли это?Большое спасибо за помощь!!!

1. Сомневаюсь.
2. В пути у вахтовиков выходных не бывает.
3. Единичное решение погоды не делает.
Страницы: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 ... 2391

Задать вопрос: