Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день. ЕФС-1 о приеме подается в течение следующего рабочего дня после даты издания приказа о приеме. Получается, что это условие никак не мешает изданию приказов о приеме с обратной силой. Верно?
P.S. Кроме того, получается, что в случае невозможности соблюсти требование о сроках сдачи ЕФС-1, получается издание приказа о приеме с обратной силой будет являться хорошим выходом из ситуации. Или я не прав?

Да, верно.
На p.s.: ну, как вариант. Три дня.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Если у работника затопило квартиру, или он затопил квартиру под ним и в течение этого дня отсутствовал на работе более 4 часов подряд и у него есть справка от ЖКХ об этом происшествии, то может ли работодатель увольнять работника за прогул в связи с отсутствием на рабочем месте более 4 часов подряд?

Есть риск. Надо разбираться, сколько реально времени ему нужно было отсутствовать.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Работник принят к нам по внешнему совместительству на 0,5 ставки и на срочный договор (как совместитель) можем ли мы продлить ему договор на месяц? Работник согласен.

Я считаю, что никаких препятствий для этого нет. Роструд в своем "Докладе с руководством..." за 3 квартал 2018 года тоже сказал, что можно)))

Добрый день, Ирина Витальевна! При увольнении СТД-Р выдается работнику под роспись или просто отдали и все? Как правильно?

Так сами-то подумайте - Вам нужны доказательства выдачи или нет?

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Принимаем работника для получения лицензии для клиники. Как прописать в трудовом договоре дату начала трудовой деятельности, если она еще неизвестна? Правомерно ли указать, что "начало трудовой деятельность со дня выдачи лицензии"? А потом внести допсоглашением дату. И когда отправлять отчет ЕФС-1 1.1., ведь даты приема еще нет.

Нет, нужна дата. Это четко сказано в ТК. ЕФС-1 привязан не к дате приема, изучайте вопрос, Интернет Вам в помощь))