Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, может ли работник работать каждый день сверхурочно по 2 часа?

Части 6 ст. 99 это не противоречит пока "С" не достигнет 120 ч. за год.
Но если это ежедневно и достаточно стабильно в течение продолжительного времени, так, возможно, стоит подумать о СТД на совместительство?

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Хочу ввести новую форму трудового договора, видела ранее в Ваших ответах, что к уже имеющимся договорам нужно сделать доп.соглашение «читать трудовой договор «дата» № в следующей редакции: ...» и далее полный текст нового ТД. С 01.09.2025 в организации планируется повышение з/п (индексация) и я хочу убить двух зайцев — и форму тр.договора поменять, и новую з/п указать. Возникли вопросы: один из пунктов договора гласит «дата начала тр.договора 01.09.2017», этот пункт ведь должен остаться без изменений? Если я напишу старую дату начала договора и новую з/п, боюсь, некоторые очень въедливые работники потребуют бОльшую з/п не с 01.09.2025, а с 01.09.2017 )))) Можно ли так написать: «п. 1.1. «дата начала тр.договора 01.09.2017» оставить без изменений, остальные пункты вступают в силу с 01.09.2025»? Помогите, пожалуйста. А то боюсь в погоне за двумя зайцами свернуть шею )))

Да, "читать" или еще лучше "изложить" и т.д. Излагаем с такого-то числа. И если з/п повышается с 1 сентября, то вполне можно изложить с этой даты вместе с новой зарплатой. Дата начала ТД ничему не мешает, ее оставляем. Можно как Вы написали. А можно так:
1. Настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору оформляет трудовые отношения с работником, возникшие 16.08.0000. По состоянию на момент подписания настоящего дополнительного соглашения (далее - все условия как они есть сейчас)
2. ... .
P.S. Напишите свою почту - пришлю образчик такого ТД.

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна, возможно, вопрос избитый, но очень хочется знать Ваше мнение. В один день выезд в командировку или приезд из нее и выход на работу. Что ставим в табеле? И выплачиваем суточные+зп или суточные и средний заработок? Спасибо

И в пока еще действующем пост. № 749, и в будущем пост. № 501 "Вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку и в день приезда из командировки решается по договоренности с работодателем". А что день выезда, что день приезда - это дни командировки (там же, предыдущие абзацы).
Так что это просто день командировки: "К" + суточные + средний заработок.

Елена
Ирина Витальевна, родненькая, выручайте! Глав бух (она же кадры) в отпуске, а мы не в курсе правильности пути....Мы отправляем в Усинск испол директора - район крайнего севера. Вопрос: данные в СФР можно подать по приезду гл буха, в конце августа? Или надо подавать данные сразу по возвращении работника из командировки - 18 августа?

Он в командировку едет? Не нужно ничего подавать, ему северный стаж не пойдет (см., например, Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 29.01.2024 № 88-2385/2024)

Ирина Витальевна, здравствуйте! Не очень поняла Ваш ответ.... Из города Ухта (приравненный к РКС) направляем на 2 дня в Усинск (РКС). Доп надбавку ведь должны дать. Он был там полных два дня. Работник направлен из района, имеющего районный коэф и процентные надбавки к зп. Нам же надо только ДОП надбавку за крайний север.

Командировка не дает права на установление/изменение РК и СН. Соответственно, и данные в СФР подавать не нужно.

Добрый день! Работнику по итогам проверки было вынесено дисциплинарное взыскание и предписано устранить замечания. Затем прошла повторная проверка по тем же вопросам, выявлено, что замечания устранены не в полном объеме. ВОПРОС. Правомерно ли снова применить дисциплинарное взыскание (не будет ли это рассматриваться, как применение взыскания дважды за один проступок)?

Нет, это другой проступок: невыполнение предписания. Либо можно рассматривать как длящееся нарушение, за которое тоже можно наказывать неоднократно.