Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Как Вы считаете, насколько заранее можно подписывать соглашение сторон о расторжении ТД без рисков оспаривания этого соглашения?
У нас стало много случаев, когда с работником договариваются о соглашении с датой увольнения, например декабрь, октябрь, август и т.д. Подписать соглашение нужно сразу сегодня же, чтобы работник не передумал потом.
Но я хочу понять риски с т.з. оспаривания увольнения - ведь работник может пойти в суд и строить позицию, что соглашение было подписано давно, с тех пор у него изменились обстоятельства - одно дело принимать решение об увольнении датой 01.12.26 в мае, другое дело - в ноябре. Или это надумано?
Спасибо!

Ничего не могу сказать. Всяко бывает.

Добрый день, Ирина Витальевна! Помогите пож-та. В стд- пфр работника (принимаю на работу) стоят 2 отметки- 1-я отметка- что подано заявление о продолжении ведения электронной трудовой книжки 14.12.2020 и 2-я отметка- что предоставлены сведения 11.03.2020. Работник уверяет, что у него электронная трудовая книжка. Разве можно проставлять 2 записи и с такими датами? Какая трудовая книжка у работника? Или бухгалтер с прошлых работ ошиблась?Спасибо большое.

Уточните, что там за отметки. Похоже, что-то напутано в вопросе.

Добрый день.
Подскажите, пожалуйста, если в выписке из Госуслуг по трудовой нет даты в подано заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности, только дата в подано заявление о продолжении ведения трудовой книжки. Означает ли это что сотрудник не перешел на электронную трудовую? В бумажной трудовой нет записи о приеме и об увольнении от предыдущего работодателя, нет записи о переходе на электронную трудовую книжку. У работника была дистанционная работа (основная работа). Можно ли делать запись о приеме, игнорирую что нет записи о приеме и об увольнении предыдущего работодателя?

Ориентируется на выписку. Исходя из нее работник не перешел на СТД.
В ТК: запись о дистанте делается/не делается по желанию работника и при условии предоставления книжки.

Добрый день.
Подскажите, пожалуйста, что делать если случайно вписали сведения об увольнении в трудовой книжке в разделе о награждениях? Нужно ли в разделе о награждения писать о неверной записи и делать новую запись об увольнении во вкладыше?

Да, нужно.

...

Марина, сейчас - ответ на Ваш вопрос отрицательный (текст вопроса я по убрала по Вашему желанию).