Ответы на вопросы

Добрый день,Работник временно переведён на место мобилизованных работника,уже длительное время,перевод в сфр не подавали и записи в тк нет.Раблтник написал на увольнение с должности на которую временно переведён.Как вы считаете с какой должности мы должны уволить?

С той, о какой известно СФР.

Ирина Витальевна, добрый день!
Помогите, пожалуйста, разобраться со срочными трудовыми договорами.
Я раньше была уверена, что если основание срочности для ТД не меняется, то его можно продлить через доп. соглашение. Сейчас решила освежить знания и растерялась. Письма Минтруда говорят, что продление возможно только в случаях, предусмотренных законом (например, беременные).
Мы берем стажеров на период стажировки (абз.9 ч.1 ст.59 ТК РФ), но иногда на проекте стажер нужен дольше, чем предполагалось ранее. Вот хотела делать продление через ДС.
Спасибо за помощь!

Мечутся они... Смотрите Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за 3 квартал 2018 г., в самом конце: "Да, можно" (продлевать через ДС).
Но сейчас Вас огорчу: ваши стажеры - это не те стажеры, с которыми можно делать СТД. Внимательно и вдумчиво перечитайте ВСЮ формулировку в ст. 59: "связанных с ... дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки", а у вас не ДПО, как я понимаю.

Ирина Витальевна. Добрый день. В организации идет сокращение. В период двухмесячного срока со дня уведомления о сокращении освобождается должность, которую работник занимает по срочному ТД. Как правильно поступить: одновременно уведомить о прекращении срочного ТД и предлагать возникающую вакансию сокращаемым работникам? Или можно прекратить срочный ТД и сразу (на следующий день) с этим же работником заключить следующий срочный ТД, без уведомления сокращаемых работников? Заранее спасибо за ответ.

Образуется вакансия и ее надо предлагать.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подписали с работником (основной, пятидневка, 40 часов/нед,, оклад 115 тыс.) доп. соглашение: «Работнику устанавливается неполная 16-часовая рабочая неделя с двумя рабочими днями: вторник и четверг….»
«Работнику устанавливается должностной оклад в размере 46 000 руб. в месяц.»
Исходили из того, что кол-во вторников и четвергов в каждом месяце- это будет его норма времени, отработав которую он свои 46 тыс. руб. получает. Про пропорциональную оплату не указали.
Бухгалтер при расчете зарплаты, за норму времени берет производственный календарь (пятидневку) и рассчитывает пропорционально отработанному времени. Ожидаемо в разных месяцах -разная зп и это не 46 тыс,
Как правильно оформить доп. соглашение, чтобы остались два рабочих дня в неделю, но при этом работник получал свои 46 тыс. (если возможно). Или только пропорционально отработанному времени?
Подсмотрела в материалах Школы кадровика (22 год): «С 01.10.0000 работнику устанавливается неполная рабочая неделя продолжительностью 4 дня в неделю: понедельник, вторник, четверг, пятница с оплатой пропорционально отработанному времени в размере 24 000 руб. в месяц»- правильно ли я поняла, 24 тыс это пропорц..32 часовой неделе, а по факту будут получаться разные суммы за месяц?
Спасибо огромное за Ваш ответ и помощь, мы что-то совсем запутались!

Вы же не со штатным расписанием ТД заключаете, а с работником! Вот оклад работника и нужно указывать в ТД.
Расчет надо делать при оформлении ТД, а не при начислении зарплаты!
40 часов - 46000 руб, 16 часов - икс руб. Посчитать икс и его указать в ТД. И этот икс будет одинаков каждый месяц.

Добрый день! Ирина Витальевна, просим разобраться в ситуации.
Работник Иванова принята на работу на период отпуска по уходу за ребенком до трех лет Поповой. Иванова с 14.03.26 по 19.07.26 (до начала отпуска по беременности и родам) временно переведена на легкий труд в связи с беременностью на другую вакантную должность в другое подразделение. Попова выходит из декрета на работу 12.05.2026. Как нам быть с временной работницей Ивановой?
Когда необходимо ее уволить?

Лучше бы вы ее освободили от работы. Потому что теперь непонятная коллизия. Исходя из основания СТД нужно уволить 11.05. Но если она обжалует увольнение, то нивесть как на это посмотрит гит/прокуратура/суд...