Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Рассудите пожалуйста по следующему вопросу: в муниципальное бюджетное учреждение был принят руководитель, распоряжение о приеме подписывает руководитель администрации муниципалитета, потому что является учредителем. Но сведения в СФР передавали непосредственно в самом учреждении на основании акта о приеме на работу. Сейчас возникла конфликтная ситуация, поскольку руководитель утверждает,что сведения должна была передать администрация. Кто прав?

Ой, эти бюджетные дела настолько мутные, и законам не адекватные, что информацию надо получать непосредственно у государства. Запросите СФР, и следуйте ПИСЬМЕННОМУ (можно электронному с УКЭП) ответу.

Ирина Витальевна, добрый день!
Еще вопрос по срочным ТД - можно ли продлевать сроки ТД через доп. соглашение, если основание срочности не изменилось? В судебной практике и на онлайн-инспекции нахожу противоречивые позиции.
Общий срок СТД не превышает 5 лет.
Спасибо!

Можно.
Смотрите "Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за 3 квартал 2018 г. " - в самом конце.

Ирина Витальевна, добрый день!
Помогите, пожалуйста, со срочными ТД. У нас есть должность "стажер", мы берем на нее работников на срочный ТД по основанию абз. 9 ч. 1 ст. 59 ТК РФ "...для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;..."
Что нужно, чтобы такой СТД был легитимным:
1 - Работник обязательно должен быть студентом в какой-то образовательной организации? (ВУЗ, доп. образование и т.д.). Или достаточно того, что он у нас как стажер?
2 - Срок ТД чем должен быть обусловлен? Можем любой поставить, о котором договоримся? или срок должен быть опять же к чему-то привязан?
Большое спасибо!

Ключевые слова "профессиональным образованием" - см. ФЗ "Об образовании в РФ". У вас это никоим образом не профобразование, следовательно, и СТД по этому основанию нелегитимен.
Можно, думаю, использовать вариант "временных работ до 2-х месяцев", если этого срока достаточно.

Здравствуйте, Ирина Витальевна, работники в сфере торговли работают по 12 часов, и в предпраздничный день рабочий день не сокращается на час из-за производственной необходимости. СУРВ введен. Мы можем эти часы оплачивать при окончании учетного периода (год) как сверхурочные или необходимо их оплачивать сразу в зп, не дожидаясь окончания года?

Поскольку эти часы по своей правовой сути сверхурочными не являются, а только оплачиваются "по нормам, установленным ДЛЯ сверхурочной работы", то, я считаю, они должны быть оплачены в соответствующем месяце (как и работа в праздники и выходные).

Ирина Витальевна, добрый день!
Помогите, пожалуйста, разобраться в такой ситуации. Работник написал заявление на ежегодный отпуск с последующим увольнением с 1июля. А 30 июня – на отпуск без сохранения заработной платы на 1 день. Каким числом ему необходимо выдать трудовую книжку?
Огромное Вам спасибо за помощь!

Полагаю, что можно выдать в пятницу 27 июня - в последний рабочий день перед обоими отпусками и надеяться, что он не отзовет заявление об увольнении до 1 июля...
Напомню: работодатель не обязан удовлетворять ни одно из этих заявлений.