Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, по моему вопросу по разным датам регистрации трудового договора и дата утверждения должностной инструкции, возник вопрос у суда.

Упс... Ну теперь мне понятно, что отвечать!
Должностная инструкция не является обязательным документом. Поэтому работодатель вправе ее сделать как до приема работника на работу, так и после - даже если про нее упомянуто в ТД. Соответственно, и ознакомить надо не до подписания ТД, а после утверждения ДИ. Так что нарушения НЕТ.

Ирина Витальевна, добрый день. В ответ на мой вопрос по уведомлению работников об изменении должностной инструкции, в связи с переименованием учреждения, отвечаю: не надо!

Верно!))) Потому что не изменяются условия трудового договора.

Добрый день! Ирина Витальевна, нужен Ваш совет. Сокращаем уборщиц, сейчас 4 ставки уборщиц. Хотим 2-х сократить. Работают 2 пенсионера и 2 женщины средних лет. Как нам выбрать кого сократить, помогите пожалуйста. Квалификацию и производительность труда как оценить у уборщиц? Для работы уборщицей образование и не надо ведь. Все равно надо учитывать в 1 очередь образование у работниц-уборщиц? А производительность труда - кто как лучше и быстрее намывает полы и делает ген.уборку и к кому нет претензий? Все остальные критерии уже оценим, семейное положение и тд..Интересует квалификация и произ-ть труда. Спасибо большое

Это неквалифицированный труд, поэтому образование не имеет никакого значения. Смотрите по наличию/отсутствию документально оформленных претензий и благодарностей, по размеру и частоте выплаты премий и т.п.
Еще вариант: использование более сложной техники (одна только швабрит, другая еще и пылесосит, например).

Ирина Витальевна, добрый день. Дата регистрации трудового договора 29 мая, дата приема на работу работника 1 июня, а должностная инструкция подписана и утверждена 1 июня. Является ли это нарушением со стороны работодателя, что трудовой договор и дата утверждения должностной инструкции разные?

Поясните, пожалуйста, что именно вызывает у Вас опасения.

Ирина Витальевна, добрый вечер. Может ли должностная инструкция директора муниципального учреждения быть индивидуальной? Подготовлена под определенного человека, в соответствии с его образованием и оптытом работы и отличаться от должностной инструкции предыдущего директора? Является ли это нарушением?

А какие проблемы-то? Просто заменить прежнюю ДИ директора на новую, под нового человека.