Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна!
Прошу пояснить, может ли организация закрепить в ЛНА, что при расчете переработок/недоработок норму рабочего времени определяется не по производственному календарю, а по балансу рабочего времени?
В организации согласно ПВТР при пятидневной рабочей неделе сокращена продолжительность рабочего дня в пятницу за счет уменьшения обеденного перерыва (не 1 час, а 48 мин). В итоге с пн по чт. рабочий день составляет 8,2, пт. - 7,2. Отсутствие в пн. или в пт. будет порождать неравные недоработки.

Не по ПК, и не по неведомому "балансу". По норме рабочего времени, и при такой пятнице должен быть СУРВ (см. ст. 104 ТК).

Добрый день!
где можно найти расписание предстоящих семинаров и их стоимость?

Интернет. Сайты организаторов семинаров.

Добрый день, Ирина Витальевна! У нас предстоит переименование организации. Вслед за этим должно будет происходить переименование обособленных подразделений, н-п обособленное подразделение ООО "Ромашка лайт" в городе Х переименовывается в обособленное подразделение ООО "Ромашка" в городе Х (в разных городах обособки, поэтому входит в название). Это будет переименование структурного подразделения или переводы работников в новую обособку? Что писать в трудовых книжках и подавать в ЕФС-1? Запуталась совершенно... Спасибо за помощь

Переименования. Но в ЕФС-1 получается оформить только как переводы. Поэтому и все документы, чтобы не было разночтения, приходится делать на переводе. Чушь и бред, но что поделаешь...

Добрый день, Ирина Витальевна! Помогите разобраться. Сотрудница после окончания отпуска по беременности и родам, планирует оформить отпуск до 3 лет на отца ребенка с выплатой пособия (согласно изм.ст. 256 ТКРФ). Отец ребенка на второй день после оформления пособия прервет отпуск по уходу за ребенком и выйдет на полный рабочий день с сохранением пособия. А мать у своего работодателя напишет заявление на отпуск по уходу за ребенком, но без получения пособия. Правомерно ли оформление отпуска матери и какие справки требуется взять от отца? Достаточно ли будет указать в справке, что он не находится в отпуске по уходу, но пособие получает. Спасибо.

Да, правомерно и достаточно.

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, если работник согласен возместить ущерб работодателю и дает письменное обязательство, нужно ли работодателю соблюдать порядок привлечения к материальной ответственности (устанавливать размер, причину, вину работника, получать объяснения и т.д.)? спасибо

Да, сначала всё это нужно сделать, а уже потом обязательство принимать.