Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Приняла работника с проблемной трудовой книжкой, после сравнения ее с СТД-Р пришла в ужас(( Предпоследнее место работы: после записи о переводе с должности совместителя в основной состав (2018 год) оставлено несколько пустых строк и стоит подпись ген.директора и печать (название организации не совпадает с названием орг-ии в печати). Дальше – никаких записей, а по СТД-Р есть еще одно место работы (2024-2025). И уже следующая запись должна быть моя. Подскажите, пожалуйста, что мне делать? Направить работника по последнему месту работы, чтобы ему внесли записи? И потом внести свою запись?
И что посоветовать работнику по приведению в порядок тр.книжки по предыдущему месту? По его словам, была такая ситуация: та организация состояла из множества мелких компаний, кадровый учет вел бухгалтер, и отказывался вносить какие-либо записи по тем компаниям, за которые ему не оплачивали кадровую работу. В результате за этот период 2013-2024!!!) записи такие:
ООО «Рога и копыта»
Прием по совместительству
Перевод в основной состав
ООО «ЧОП»
Прием по совместительству
Перевод в основной состав
ООО «Экспертиза рогов»
Прием по совместительству
Перевод в основной состав
Ни одной записи об увольнении! Все записи сделаны одним почерком. В СТД-Р тоже бардак – получалось, что он какой-то период работал одновременно в двух организациях в основном составе. Или был принят в ООО «Рога и копыта», а уволен уже из ООО «Экспертиза рогов», а номер регистрации в ПФР у этих ООО одинаковый! Но записи о переименовании орг-ии нет. Я с трудом смогла посчитать стаж (((
Куда обратиться работнику? В трудовую инспекцию, в суд? И что требовать – оформить дубликат тр.книжки?
Потому как обращаться в ту организацию он не хочет, так как там ничего не будут исправлять.
И совет мне самой и коллегам))) -не верить работникам на слово, смотреть внимательно в документы! Работник утверждал, что подавал заявление о переходе на СТД-Р и у него трудовая «электронная», а в СТД-Р обнаруживается запись о подаче заявления о продолжении ведения тр.книжки!

Совет правильный!
Пусть сделает и покажет Вам выписку с Госуслуг - если там всё в порядке, то и шут с ней, с книжкой. Пусть пишет заявление о переходе на СТД и живет спокойно. Если там стажа не хватает - ГИТ, суд... А Вы - ведете книжку и ориентируетесь на доказанный стаж.

Добрый день. У нас есть работники которые ходят в смену - сутки через трое, т.е. в табеле стоит 15/8. Один день когда работник работает 15 часов хочет взять в счет отпуска. Я ему объясняю что нужно 2 дня, т.к. после 24:00 это уже другой календарный день. Я же не могу ему в табеле просто оставить выходной. Хочется услышать от вас что я права. Подскажите. Спасибо Вам

1. Это не смены, а рабочий дни - см. ВНИМАТЕЛЬНО и ВДУМЧИВО ст. 103.
2. Вы правы. Отпуск оформляется на КАЛЕНДАРНЫЕ дни - см. ТК. А чтобы облегчить себе жизнь на будущее - отразите эту ситуацию в ЛНА. И, кстати сказать, в ЛНА желательно урегулировать вопрос не только начала, но и окончания отпусков/больничных/отгулов и т.п.))

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Пожалуйста, подскажите по следующей ситуации:
Сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребенком (занятость по 1,0 основной ставке). Можем ли мы принять на работу сотрудника на место сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, по основному месту работы, но на 0,5 ставки (т.к. новый человек может работать только половину рабочего времени), соответственно, и оплата будет пропорциональной. Не будет ли вопросов от ГИТ в этом случае? Заранее благодарю за ответ!

СОТРУДника - вряд ли, ТК не предусматривает такой возможности ("сотрудники" в МВД служат, а на ТД у нас работники - см. ТК). РАБОТника - да, вполне. Обоснованных вопросов не будет, а на глупые Вы сможете ответить.

Нужно ли в уведомление об увольнении совместителя включать срок доставки, например если будет почта? Спасибо.

Хороший вопрос. Всегда исходим из того, что нам даст больше гарантий успеха. Вывод: лучше включить. (А он еще и не обязан сразу получать, у него 30 дней на это есть... Охохонюшки! А в руки - под роспись или под акт - никак не получится?)

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
У нас проблемный работник-совместитель, хотим уволить его в связи с принятием на работу основного работника. Этот основной работник работает у нас но на другой должности. Возможно ли основного работника по его заявлению перевести на должность совместителя? А через неделю вернуть его на основную работу и сделать ему доплату за выполнение работы той должности (объем работы очень маленький, основной работник справиться). Совместитель ни чего не подписывает и есть мысль что обратится в суд. Спасибо.

Слово "прием" разве тождественно слову "перевод"?