Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна.
У работника установлена неполная рабочая неделя с выходными днями-понедельник, суббота,воскресенье. В 2026 году нерабочий праздничный день -23 февраля выпадает на выходной день работника. Обязан ли работодатель перенести выходной день на ближайший рабочий день после праздника?
Огромная благодарность за Ваш труд.

Да, обязан: это требование ч. 3 ст. 112.

Ирина Витальевна, здравствуйте. Может ли мужчина, пишущий заявление на увольнение по собственному желанию уточнить причину увольнения, в связи с необходимостью ухода за ребёнком до 14 лет?

Может, почему нет. Но поскольку такая причина не фигурирует в законодательстве как обуславливающая невозможность продолжения работы, работодатель не обязан ее учитывать - если это делается для ускорения увольнения по ч. 3 ст. 80. Если же имеется в виду постановка на учет в ЦЗН на более выгодных условиях - то надо советоваться там.

Добрый день Ирина Витальевна! Нужен ваш совет. Работник находится на больничном после инфаркта(поселок маленький все всё знают), по его должности есть ночные смены.
1. Если работник принесет справку из больницы с ограничениями к работе чя понимаю как дальше быть.
2. А если ничего не принесет получается мы должны допустить его к работе без всяких вопросов?
3.Или же работодатель сам решает (для подстраховки) направить его на периодический медосмотр с той целью чтобы понять может ли он работать по данной профессии и нет?

2. Да.
3. Если есть основания для внепланового медосмотра.
Пройти внеочередной медосмотр после длительного больничного может потребоваться, если есть подозрение, что параметры состояния здоровья сотрудника ухудшились вследствие болезни. Либо появились признаки ухудшения здоровья работника, свидетельствующие о том, что ему нужно дать медотвод от работы, поскольку его физическое состояние не позволяет выполнять трудовые обязанности по данной профессии. Но в этом случае решение о необходимости направления на внеочередной медосмотр по инициативе работодателя должен принять компетентный специалист. Если медпункта на предприятии нет, работодатель вправе обратиться с письмом к главному врачу медучреждения, с которым компания заключила договор на проведения медосмотров.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Реорганизация. Работник организации Б присоединяется к организации А при этом меняются условия трудового договора: место работы (другая организация с новым адресом где будет трудится работник), работал он дистанционно будет в офисе по новому графику работ. Здесь статья 74 или статья 75 ТК РФ. В случаи увольнения п.6 или п.7 ст. 77 ТК РФ?
Огромное спасибо за вашу поддержку!!!

Я вижу статью 74 и п. 7 ч. 1 ст. 77. Но если он напишет заявление об отказе от работы в связи с реорганизацией именно - тогда ст. 75 и п. 6 ст. 77.

Добрый день! Вопрос: работнику по графику отпусков был оформлен и оплачен ежегодный отпуск с 16.02.26. До ухода в отпуск работником было написано заявление об увольнении 13.02.2026г. Как выяснилось, заявление на увольнение было им написано за 2 недели, но его руководитель не поставил в известность кадры. Как теперь быть с выплаченными отпускными? При увольнении у него , по-мимо выплаченных отпускных, еще будет компенсация за неиспользованный отпуск.

Компенсацию считать с учетом выплаченных отпускных (вычесть их при расчете).