Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день. Работник работает в учреждении на основной должности руководителем кружка на 0,5ставки и по внутреннему совместительству тоже руководителем кружка на 0,5 ставки. В настоящее время она находится в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет по двум должностям. Написала заявление о выходе на работу на неполный рабочий день с сохранением пособия, а по внутреннему совместительству она остается в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. Но у нее и так 0,5 ставки, сохраняется ли пособие по уходу за ребенком? Запуталась я.

Теперь из отпуска по уходу можно выходить хоть на полную ставку, пособие все равно сохраняется - посмотрите новую редакцию ст. 256.

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас работник был уволен 28.06 по п .5 ст. 77 ТК РФ. С 01.07 должен был выйти к новому работодателю, но отказался выходить. Восстанавливать работника никто не хочет. План действий такой:
1) подписываем у уволенного документ (заявление) об отказе выходить к новому работодателю;
2) по заявлению меняем основание увольнения в ТК на собственное желание + издаем приказ о внесении изменения в изданный приказ об увольнении.

Идею про смену основания увидела в письме Минтруда от 29 февраля 2024 г. N 14-6/ООГ-1130.

Все ли верно делаем, ничего ли не упустила? Переживаю, что работник жутко скандальный, как бы потом не вышло чего судебного у нас.

Спасибо!

Ничего не делаете, это не ваша проблема, а его.
Но если напишет отказ - пусть будет, на всякий случай, для подстраховки: либо заявлением, либо прямо на проекте ТД.
Менять причину увольнения нет оснований.

Ирина Витальевна, добрый день. В музыкальной школе, работник работает преподавателем и по внутреннему совместительству зам.директора по УВР. На данный момент работник в отпуске по двум должностям. Необходимо с согласия работника отозвать его по должности зам.директора, надо ли отзывать его и по должности преподаватель?

Интересная ситуация, да: по ст. 186 отпуска должны быть одновременно, а вот отзыв по второй должности (это же другой ТД!), полагаю, не обязателен. Во всяком случае, в законе подобного требования нет))) Тем более, что работник согласен и, как я понимаю, его преподавательский отпуск длиннее, чем замдиректорский, так что потом сможет использовать все дни одновременно?

Ирина Витальевна, добрый день! Используем Вашу форму договора возмездного оказания услуг с физ. лицом. Бухгалтерия просит включить в форму договора пункт о том, что заказчик уплачивает страховые взносы в пользу исполнителя. Насколько необходимо вносить данные сведения в форму такого договора?
Спасибо Вам большое за Ваши ответы!

Да, теперь платим за исполнителей страховые взносы, бухгалтерия права. Указывать это в договоре не обязательно, поскольку это не вопрос договоренности сторон, а нормативно установленная обязанность заказчика, но можно, если душа бухгалтерская просит))

Добрый день Ирина Витальевна! Подскажите будет ли это являться сокращение штата и надо уведомлять работников о сокращении и предлагать новые вакансии? Если из штата 5 единиц одной должности убирают а вводят другие 5 единиц.Или просто перевод оформить?

Так это 5 единиц сокращают. А новые 5, если подходящие, - надо предлагать для перевода по правилам сокращения.