Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день. с 1 марта 2025г. внесены поправки в ст.153 ТК РФ. Работник увольняется, у него остались несколько дней неиспользованных отгулов за работу в выходные праздничные дни в 2020 и 2021 гг. Обязан ли работодатель выплачивать работнику компенсацию за те годы или действие закона распространяется с 1 марта 2025 года?

Норма не имеет обратной силы только в отношении возможности использования отгулов лишь в течение года с даты "РВ".
А то, что нужно доплачивать за любые неиспользованные отгулы - это однозначно, и дело не только в ст. 153 ТК, ТАК ПОСТАНОВИЛ КС РФ!
Постановление КС РФ от 06.12.2023 N 56-П: «работодатель обязан при увольнении работника заменить неиспользованные дни отдыха повышенной оплатой работы в выходные и нерабочие праздничные дни, а сам факт выбора ранее работником предоставления других дней отдыха вместо денежной компенсации не может рассматриваться как препятствие для получения им такой денежной выплаты»
Акты КС выше любого закона.
Так что да, надо платить.

Добрый день. Попрошу помочь с таким вопросом. Входит ли премия в МРОТ? ВЕзде указано, что да, входит, так как премия это стимулирующая выплата. У нас в положении также и указано, что это стимулирующая выплата. Соответственно, она должна входить в МРОТ. НО: 1) в таком случае работник, который получает МРОТ, и если была еще и премия, премию не "почувствует" никаким образом (если по сумме она будет меньше доплаты до МРОТ), как быть в таком случае? 2) в Положении по оплате труда (оно еще от 2020 года, но нужно менять - я это знаю) указано, что премия - это разовая стимулирующая выплата работникам определенных денежных сумм сверх заработной платы (сумма дополнительных финансовых средств). Можно ли считать такую формулировку Положения основанием выплатить премию сверх МРОТ (сначала доплату до МРОТ, а потом уже премию, чтоб премия не включилась в МРОТ)? Но я очень сомневаюсь в правомерности данного пункта. Помогите нам пожалуйста, а то никак не можем прийти к общему мнению и решить этот вопрос. СПасибо Вам огромное!

Премия согласно ТЗ однозначно входит в МРОТ. При этом работодатель вправе улучшать положение работников и в своих ЛНА установить, что она идет сверх МРОТ, никто ему этого запрещать не станет и не может.
Ну и напомню, что премия входит в заработную плату, а не сверх нее))

Добрый день, Ирина Витальевна! Помогите пож-та. Как прописать в Положении выплату годовой премии, чтобы она не входила в систему оплаты труда? Cпасибо.

А... зачем/почему?

Добрый день, Ирина Витальевна. Подскажите, пожалуйста, если работник написал заявление на увольнение и сразу заявление на отправление его трудовой книжки по почте, т.к. не сможет получить ее в день увольнения. Остается ли обязанность оправить трудовую книжку именно в день увольнения или уже получив такое согласие можно отправить и на следующий день? Спасибо.

Чтобы соблюсти букву закона и не подставиться под формальные претензии, лучше все же отправить и уведомление.
А книжку - в день увольнения, однозначно, раз есть заранее написанное согласие на пересылку.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Я пару лет назад проходила обучение в Вашей школе кадровика. По окончании которой приобрела "волшебную" флешку в личное пользование.
Когда и как можно обновить её?

По почте. Через СДЭК. 25 октября на Автозаводскую с 10 до 15 подъехать.