Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна, возможно, сталкивались. Сейчас СФР рассылает письма о неверном ОКЗ. Мы считаем, что ОКЗ верный гигиенист стоматологический 3259.3 (так было указано при приеме в 2021 году). Какой СФР хотят видеть ОКЗ не сообщают. Надо ли что-то предпринимать, на какой ОКЗ ориентироваться,если не отвечать ничего, могут ли быть штрафные санкции?

Только если обращаться в вышестоящий орган с официальным письмом и требованием сообщить, какого ОКЗ им надо.
А оштрафовать - да, могут. Им деньги же нужны.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Скажите, пожалуйста, работник внешний совместитель принят в 2025 г. Пришел больничный, в СФР отправили отказ от пособия. А за первые три дня больничного также не платим как организация или эти 3 дня в любом случае оплачиваем, не смотря на стаж

Нет, конечно. СФР не считает, что есть основания для выплаты пособия. В принципе их нет по мнению Фонда. Так что если только из прибыли заплатите...

Добрый день, Ирина Витальевна. Руководители отделов просят принимать сотрудника на три месяца - как для испытания. Объясняю что испыт. срок и так 3 месяца, НО увольнять на исп.сроке нужно с доводами. Можно ли принимать сотрудника на три мес. если он в заявлении о приеме на работу укажет это обстоятельство (с 01.02.25 по 01.05.25 - например)

А разве в ст. 59 ТК РФ есть такое основание? Не говоря уже о том, что заявление с 1992 года вообще не документ, а бумажка...
Наталья, если предыдущий вопрос тоже Ваш - то рекомендация по совокупности вопросов очевидна: надо учиться.

Здравствуйте, Ирина Витальевна, подскажите, пожалуйста, можно ли перевести работника на нижестоящую должность по его личной инициативе?

Странный вопрос... Не стану отвечать, пока не поясните причину сомнений.

Здравствуйте Ирина Витальевна!
Подскажите как правильно будет оформить приказ о переводе. Работник-совместитель уволился с основного места работы и спустя месяц поставил нас в известность. Как мне правильно оформить приказ о переводе? Текущей датой и приказ и перевод как можно? Спасибо!
Условия договора остаются прежними. Будет основной работник на 0,5 ставки.

Как же условия ТД могут оставаться прежними, если меняется обязательное условие о работе по совместительству (ст. 282)?
Так что делайте об этом ДС к ТД. А приказ - неважно как нарисуете, он не обязательный. Главное, в ПО галочку снимите.