Ответы на вопросы

Добрый день. Подскажите, пожалуйста. Муниципальное бюджетное учреждение, более 100 ед. по штату, предоставляем услуги по аренде торговых мест. Условия труда в учреждении - 2 класс, допустимые. Возможно ли иметь специалиста по охране труда на 0,5 ставки, учитывая, что у нас нет производства.

Услуги у нас тоже признаются производственной деятельностью.
Специалиста однозначно вам нужно иметь - а какая у него будет норма рабочего времени (сколько часов в неделю) не имеет значения. Можно на основную работу, по совместительству, по совмещению должностей.
Кстати, на эту тему есть письма с разъяснениями, поиск вполне легкий, так что Ваш вопрос не является проблемным.
Например, см. письма Роструда от 30.03.2023 № ПГ/05124-6-1 и Минтруда от 26 сентября 2019 г. N 15-2/В-2363

Ирина Витальевна, добрый день. В учреждении сократили зав.отделом, соответственно отдел тоже, работники работающие в отделе остаются на тех же должностях, только без отдела, в подчинении у начальника учреждения. Нужно ли заявление (согласие) от работников или достаточно только доп.соглашения к трудовому договору?

А ДС - это не согласие? Тогда что это и зачем? И еще подумайте: будут писать в заявлении "Прошу..." - о ЧЁМ они ПРОСЯТ, если всё дело затеял работодатель и их просто поставили перед фактом, остается только согласиться?
Так что подобное заявление и юридически, и логически совершенно бессмысленно.

Ирина Витальевна, добрый день. У работника дата увольнения по сокращению численности работников 30 марта, но у работника с 30 марта по 3 апреля по графику отпусков отпуск. Нужно ли по графику работника отправлять в отпуск? Если да, то дата увольнения будет первый рабочий день после отпуска?

Да, это наилучший способ из возможных - меньше всего рисков.

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна! В ООО 3 учредителя. Один из них директор, а второй занимает должность начальника отдел. Директор хочет сократить должность начальника отдела, которую занимает один из соучредителей. Соучредитель против. 1. Нужно ли разрешение на сокращение соучредителя учредителей ООО? 2. Если 1 из соучредителей против сокращения, а 2 - за (66,66 процентов голосов), то возможно ли проведение процедуры сокращения?

Решение вопроса о сокращении штатной единицы в компетенции ГД. Соответственно, и увольнение работника, занимающего эту ставку, тоже в его компетенции.

Добрый Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, верно ли я понимаю и пропишу в приказе (делаю ежеквартально, до 10 числа след. месяца) такую формулировку по квоте для приёма инвалидов: "Исходя из списочной численности работников по состоянию на последний день месяца отчетного IV квартала 2025 года (на 31.12.2025) 62 чел., размера квоты 2% от среднесписочной численности работников за предыдущий III квартал 2025 года - 49 чел., установить численность работников, которые должны быть трудоустроены в целях, исполнения квоты для приема на работу инвалидов - 1 (один) человек"
Правильно ли я понимаю, что отчетный это 4 квартал, а предыдущий соответственно - 3 квартал? Поэтому в отчете о квоте по инвалидам в ЦЗН за январь до 10.01.2026 указывается ССЧ за предыдущий квартал - это за 3 квартал 2025?

Да, верно.