Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна.
Возможно ли получить у Вас платную индивидуальную консультацию как физ. лицо?
К сожалению, сообщения на указанную на сайте эл. почту не доходят, поэтому пишу сюда. Спасибо.

Я не консультирую работников - для них есть масса возможностей. Я консультирую работодателей в целом и кадровиков в частности. Если нужна консультация именно с этой стороны - напишите сюда свой адрес, я отвечу.

Ирина Витальевна! С наступающими Вас праздниками! Здоровья! Всего самого хорошего Вам! Спасибо за Вашу помощь!

:)

Ирина Витальевна, добрый день. Работника, направленного из Центра занятости приняли на работу по срочному договору. Приказ о приеме на работу в унифицированной форме отдали в бухгалтерию. Работник зарекомендовал себя с хорошей стороны и работодатель продлил трудовой работнику на бессрочный. Подготовили и подписали доп.соглашение к трудовому договору и приказ в произвольной форме об изменении сроков трудового договора. Бухгалтер говорит, что приказ не подходит, нужен какой-то другой. Какой другой объяснить не может. Но я всегда так делала, Теперь стала в себе сомневаться, может я что-то сделала не так Может есть какая-то нормативка о том, как надо составлять приказ о продлении срока трудового договора?

Всё правильно Вы сделали. А если бухгалтеру нужно что-то другое - ну что ж, вполне может самостоятельно сделать то, что нужно для бухгалтерских целей. Для кадровых целей сделано достаточно.

Ирина Витальевна, добрый день! Спасибо большое за ответ на вопрос про введение СУРВ. Подскажите, пожалуйста, еще такой вопрос: достаточно ли будет его прописать только в ПВТР или еще какие-то документы нужны для его введения?

Достаточно ПВТР.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Занимаюсь номенклатурой дел на следующий год. Но есть проблема. работаем с иностранными гражданами, соответственно уведомляем управление по вопросам миграции (УВМ) о заключении/расторжении ТД с иностранцами. Нигде не могу найти срок хранения переписки по данному вопросу и самих уведомлений. Можно указать, что следующий срок хранения - 5 лет после увольнения работника?

Полагаю, пп. п. 564 и 650 Перечня.
Из К+: "Нормативно законодательством Российской Федерации напрямую не установлен срок хранения справок, подтверждающих прием уведомлений о приеме на работу иностранных граждан. Вместе с тем полагаем возможным рекомендовать организациям обеспечить хранение вышеуказанных справок об уведомлении в течение пяти лет."
Согласна с К+.