Ответы на вопросы

24.06.2024Наталья

Добрый день Ирина Витальевна! У нас лаборантов хотят сделать химиками(в штатном выведут единицы лаборантов и введут химиков).Я вот не пойму это переименование должности или перевод? Надо будет ДС, а приказ не нужен ?

ДС в любом случае обязателен. Приказ в любом случае не обязателен.
Но делать придется перевод, т.к. переименование ЕФС-1 не понимает: при переименовании должности в ЕФС-1 необходимо отразить изменение названия должности как мероприятие «ПЕРЕВОД».
20.06.2024Татьяна

Ирина Витальевна, добрый день! Помогите. пожалуйста, разобраться в ситуации: Работница выходит из отпуска по уходу за ребенком по достижении ребенком 3 лет. За время ее отпуска в учреждении произошла реорганизация. Должность ее оставили, чтобы она могла выйти на нее по окончании отпуска, но фактически работой по данной должности обеспечить не можем. Правомерно ли будет сократить эту должность, учитывая, что она занята женщиной с маленьким ребенком (3 года)? Можно ли в день выхода выдать ей уведомление о предстоящем сокращении? Спасибо большое за Ваши ответы на сложные вопросы!

Правомерно. Можно. Чтобы уволить сразу как выйдет на работу, уведомить можно и раньше, когда она еще в отпуске - если, конечно, она зайдет в ОК.
19.06.2024Ирина

Добрый день, Ирина Витальевна! В нашей компании сейчас по Положению об оплате труда ночные часы оплачиваются в размере 40%, нас выкупила другая компания и они хотят выровнять этот показатель и сделать 20% (как сейчас у них). Подскажите пож., какие вы видите здесь риски и что для этого нужно будет сделать со стороны кадровика?

В общем-то это право работодателя.
Если 40% было только в ЛНА - достаточно внести изменения в ЛНА. Если в ТД (зачем-то??), то через ст. 74.
19.06.2024Лина

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, работодатель решил изменить юридический адрес. Головной офис будет зарегистрирован в другом городе, но на его старом месте будет открыто обособленное подразделение. Как менять трудовые договоры с работниками - по ст. 72 ТК или 74 ТК -которые останутся работать там же, но уже не в головном офисе, а в обособленном структурном подразделении? Большое спасибо.

Т.е. это будет теперь ОСП в другой местности? Ну дополните ТД пунктом с указанием наименования ОСП и населенного пункта, всего и делов-то. По ст. 72. Вот если кто заартачится - с ним решайте через ст. 74. И п. 7 ст. 77)))
18.06.2024Инга

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, нахожу разные мнения по такому вопросу. На сколько законно изменить и делать "под себя" договор о материальной ответственности, форма которого утверждена Правительством. Есть мнения, что это делать можно, но есть и определения суда, что это незаконно. Как Вы считаете? Помимо этого, наш руководитель хочет дополнительно к договору на МОЛ еще ДС к ТД по мат. ответственности делать из 3 пунктов. Не понимаю, для чего еще к договору и отдельно ДС к ТД делать. Очень хочется узнать Ваше мнение на такую ситуацию. Спасибо.

Я бы не советовала радикально менять форму. По моему мнению (основанному на опыте проверок и судов) безопаснее использовать эту форму, при желании/необходимости дополняя ее нужными пунктами.
ДС к ТД дополнительно к МОЛ - нууу, не знаааююю... Видимо, из-за непонимания того, что и то, и другое - документ договорного характера. Ну, или наоборот: имеет Ваш руководитель некое тайное знание)))
Страницы: 1 ... 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 ... 3163

Задать вопрос: