Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна. Подскажите, пожалуйста, если работник написал заявление на увольнение и сразу заявление на отправление его трудовой книжки по почте, т.к. не сможет получить ее в день увольнения. Остается ли обязанность оправить трудовую книжку именно в день увольнения или уже получив такое согласие можно отправить и на следующий день? Спасибо.

Чтобы соблюсти букву закона и не подставиться под формальные претензии, лучше все же отправить и уведомление.
А книжку - в день увольнения, однозначно, раз есть заранее написанное согласие на пересылку.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Я пару лет назад проходила обучение в Вашей школе кадровика. По окончании которой приобрела "волшебную" флешку в личное пользование.
Когда и как можно обновить её?

По почте. Через СДЭК. 25 октября на Автозаводскую с 10 до 15 подъехать.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Мне удалось доказать обязательность индексации в частной компании т.к. повышение уровня реального содержания заработной платы предусмотрено положением об оплате труда работников.
Учредители согласовали индексацию окладов только на 7% , т.к. она влияет на размер среднего заработка.
Есть ряд работников, которым оклады подняли на больший процент, но уже без индексации.
Какие формулировки использовать в приказе «сборной солянке» об утверждении штатного расписания с учетом всех изменений?
Можно ли в ДС к ТД указать "новые" оклады?

Браво, Вы молодчина))
Надо всем на 7%, и вторым шагом избранным еще добавить. Иначе дискриминация.

Ирина Витальевна, добрый день. Работник использовал в текущем году 39к.дней оплачиваемого отпуска. Остаток по графику в количестве 5к.дей работни просит перенести на выходные дни, т.е. 2к.дня с 25.10.25 по 26.10.25, еще 2к.дня с 02.11.25-03.11.25 и 1к.ден. 31.12. трудового законодательства со стороны работодателя?

С точки зрения буквы закона это не нарушение. Но гит цепляется, если при проверке видит. Правда, обосновать только не может свои претензии.

Добрый день. Работница ушла в ежегодный отпуск, в отпуске заболела а после больничного сразу пошла в отпуск по беременности и родам.
Ежегодный отпуск она не догуляла и мы не догулянные дни ей предоставили после отпуска по БИР. А потом она пошла в отпуск по уходу до 3 лет. СФР говорит что мы ущемили ее права тем что отпуск по уходу не сразу после отпуска по БИР? Как вы считаете?
Но ведь за ежегодный отпуск она же деньги ранее уже получила, не понимаю чем мы ее ущемили. А как бы я ей потом после выхода на работу их предоставил))) Отпуск переноситься же автоматически когда больничный в отпуске.

Он может говорить что угодно, его это не касается. Женщина просила - ей дали. Всё по закону. И пусть уважаемые г-да в фонде занимаются фондовыми делами, а с отпусками мы уж как-нибудь без них разбираться будем. Ну пускайте никого, лезущего не в своё дело!