Ответы на вопросы

Добрый день. Ирина Витальевна, подскажите пожалуйста по такому вопросу. Работник был переведен еще в 2022 году с основного места работы на другую работу, временно, до выхода основного работника. Но основного работника нету, потому что ставка вакантная была и до сих пор вакантна. Сейчас этот работник хочет вернуться на свое прежнее основное место работы, написал заявление. Работодатель против. Я думаю, что обратный возврат работника на основное место только по соглашению сторон, одной воли работника недостаточно, и работодатель вправе отказать в обратном переводе, пока эта ставка является вакантной и не наступило событие, от которого зависит обратный перевод. Я права или ошибаюсь? Просто в ТК этот момент по обратному переводу на основное место не регламентируется. И еще момент, работник просит дать ему письменный ответ о том, почему мы отказываем ему в переводе на основное место, видимо хочет пойти с ним в ГИТ. Можно ли письменный ответ ему не давать? Спасибо большое Вам

Письменный ответ можно не давать. Но: есть ошибка работодателя, который оформил вместо постоянного перевода временный. Значит, ему и исправлять: переводить работника назад на прежнее место.

Добрый день. Ирина Витальевна! Помогите пож-та. В офисе установили видеонаблюдение и внедрили соответствующее Положение. Нужно ли брать со всех работников дополнительные согласия на обработку биометрических персональных данных? Или их брать непосредственно перед расследованием? Нужны ли еще какие документы кроме обязательств о неразглашении персональных данных ответственных лиц? Cпасибо огромное!

Я поискала и нашла для Вас по запросу "видеонаблюдение согласия работников": https://www.garant.ru/article/1679057/

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
С 01.01.2025 в Москве отменили статус предпенсионера (Постановление Правительства Москвы от 29 декабря 2018 г. N 1713-ПП). Подскажите, пожалуйста, правильно ли я понимаю, что работающие в Москве работники будут иметь право на разное кол-во дней для диспансеризации в зависимости от места регистрации – работающей москвичке 55+ положен только 1 день, пока она не станет пенсионером, а работающей в Москве немосквичке 55+– 2 дня?

Нет, неправильно. Во-первых, статус не отменен, а просто другими словами назван (и не может быть отменен региональными НПА, поскольку установлен на федеральном уровне).
И главное: причем тут какие-то московские постановления? Есть Кодекс, есть статья 185.1, вот по ней и работаем. Кстати, в ней нет слова "предпенсионер" - почитайте: ВНИМАТЕЛЬНО и ВДУМЧИВО.

Добрый день! Если работник находится в пути во время командировки в выходной, можно ли в ЛНА установить фиксированное время, которое оплачивается работнику в зависимости от того, куда и каким транспортным средством он отправляется? Например, билет на самолёт в воскресенье вечером из Мск в Екб, 3 часа полет, до аэропорта 1час и из аэропорта 1час. Т.е в ЛНА мы пропишет, что стандартно компенсируется 5 часов в двойном размере или это все же нарушение? И надо по факту время в пути в выходной оплачивать?

Разумеется, нужно оплачивать именно фактически проведенное в пути из места нахождения работодателя (МСК) до места командировки время. Причем время в полете - по билету или (если были задержки) по справке авиакомпании. А вот время от Москвы до аэропорта - да, можно указывать фиксированное и закрепить его в ЛНА. Кстати, Внуково - это теперь Москва, и можно не оплачивать доп. время...
Оплата по ст. 153 ТК.

Ирина Витальевна, добрый день!
Корректно ли прописать в трудовом договоре его срок с "30.06.2025 по 30.06.2030 включительно". Или в этом случае это уже бессрочный договор, заходящий на 6ой год?
Спасибо!

Это 5 лет и 1 день, т.е. бессрочный.