Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день. У работника дата увольнения по сокращению численности работников 30 марта, но у работника с 30 марта по 3 апреля по графику отпусков отпуск. Нужно ли по графику работника отправлять в отпуск? Если да, то дата увольнения будет первый рабочий день после отпуска?

Да, это наилучший способ из возможных - меньше всего рисков.

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна! В ООО 3 учредителя. Один из них директор, а второй занимает должность начальника отдел. Директор хочет сократить должность начальника отдела, которую занимает один из соучредителей. Соучредитель против. 1. Нужно ли разрешение на сокращение соучредителя учредителей ООО? 2. Если 1 из соучредителей против сокращения, а 2 - за (66,66 процентов голосов), то возможно ли проведение процедуры сокращения?

Решение вопроса о сокращении штатной единицы в компетенции ГД. Соответственно, и увольнение работника, занимающего эту ставку, тоже в его компетенции.

Добрый Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, верно ли я понимаю и пропишу в приказе (делаю ежеквартально, до 10 числа след. месяца) такую формулировку по квоте для приёма инвалидов: "Исходя из списочной численности работников по состоянию на последний день месяца отчетного IV квартала 2025 года (на 31.12.2025) 62 чел., размера квоты 2% от среднесписочной численности работников за предыдущий III квартал 2025 года - 49 чел., установить численность работников, которые должны быть трудоустроены в целях, исполнения квоты для приема на работу инвалидов - 1 (один) человек"
Правильно ли я понимаю, что отчетный это 4 квартал, а предыдущий соответственно - 3 квартал? Поэтому в отчете о квоте по инвалидам в ЦЗН за январь до 10.01.2026 указывается ССЧ за предыдущий квартал - это за 3 квартал 2025?

Да, верно.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста. Работник получил среднее профессиональное образование, сейчас получает высшее профессиональное образование (очная форма обучения). Обязаны ли мы ему предоставлять учебный отпуск (оплачиваемый или неоплачиваемый)? Заранее большое спасибо!

Ст. 173, там всё написано. Вопрос не проблемный, поисковый (а уж в Инете информации об этом воз и немаленькая тележка).

Добрый день Ирина Витальевна! У нас работает инвалид 3 группы, у него график работы 2/2 с 8 до 20, У инвалидов 3 группы норма раб.времени не более 40 ч. в неделю, а у него получается может в неделю быть и более 40 часов, но суммарно за месяц часов по норме. Так как правильно мы должны соблюдать норму 40 ч. в неделю или месячную норму тоже так можно?

И где Вы про это "не более 40 ч." прочитали? Ссылочку-то не прислали. И не сможете прислать, нет такого нигде и быть не может.
Норма 40 часов в неделю у ВСЕХ работников, кроме тех, у кого сокращенное раб. время. На 3 группе оно не сокращенное.
При СУРВ (а у вас обязательно должен быть СУРВ) норма времени устанавливается не "... часов в неделю", а "из расчета ... часов в неделю", и соблюдать норму нужно за учетный период (месяц или иной, установленный в ПВТР). См. ст. 104.