Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Помогите разобраться. Сотрудница после окончания отпуска по беременности и родам, планирует оформить отпуск до 3 лет на отца ребенка с выплатой пособия (согласно изм.ст. 256 ТКРФ). Отец ребенка на второй день после оформления пособия прервет отпуск по уходу за ребенком и выйдет на полный рабочий день с сохранением пособия. А мать у своего работодателя напишет заявление на отпуск по уходу за ребенком, но без получения пособия. Правомерно ли оформление отпуска матери и какие справки требуется взять от отца? Достаточно ли будет указать в справке, что он не находится в отпуске по уходу, но пособие получает. Спасибо.

Да, правомерно и достаточно.

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, если работник согласен возместить ущерб работодателю и дает письменное обязательство, нужно ли работодателю соблюдать порядок привлечения к материальной ответственности (устанавливать размер, причину, вину работника, получать объяснения и т.д.)? спасибо

Да, сначала всё это нужно сделать, а уже потом обязательство принимать.

Добрый день, Ирина Витальевна! Помогите пож-та. Подала в Министерство Уведомление о приеме бывшего госслужащего- Он сам лично отвез в канцелярию. Они поставили штамп с датой. Ни подписи, ни печати, ни входящего номера- отказались ставить. Позвонила руководителю отдела министерства по администрированию- та прослала мне по почте скан нашего уведомления с их электронного документооборота с номером входящего письма. Достаточно ли этого? Спасибо!

Полагаю достаточно.

Ирина Витальевна, подскажите, пожалуйста, Есть созданное Обособленное подразделение, поставлено в ИФНС на учет, но кадровики в 2020 г. неверно указали в штатном расписании наименование Обособленного подразделения, т.е. не в соответствии с Уведомлением о постановке на учет в ИФНС. Есть риски, нужно переделывать, или оставить как есть, юрист говорит, что со своей стороны рисков не видит, я сильно сомневаюсь?

Уж юрист должен больше всего опасаться)) Конечно, прошло больше трех лет, но, думаю, все же лучше ШР подчистить.

Добрый день! В приказе о квотировании рабочих мест нужно указывать должность и внутреннего совместителя, если основная должность работника-инвалида уже указана? Как Вы считаете?

Нормативно вопрос не урегулирован, т.ч. на усмотрение.