Ответы на вопросы

Добрый день. Есть ссотрудница, имеющая несовершеннолетних детей. По статье 108 ТК РФ обед не может быть больше 2 часов. Она просит 3 часа. Но по статье 93 ТК РФ время перерывов может устанавливать сам родитель. Может ли мы все-таки установить ей обед в течении дня на 3 часа

Не смешивайте ст. 93 о неполном рабочем времени, когда время перерывов, да, устанавливается по желанию работников, но в рамках ст. 108 - от 0,5 до 2 часов.
Больше двух часов - это уже разделение рабочего дня на части, ст. 105. Но это не для вашей ситуации, ст. 105 - о производственной необходимости, а не о договоренности с работником.
Под гибкое рабочее время (ст. 102) тоже не подходит.
Так что пойти навстречу работнице работодатель может, конечно, но понимая риски: плановых проверок можно не бояться, вместо них обязательные профвизиты, основной риск - если работница сама будет на что-то жаловаться.
Попробуйте задать вопрос онлайнинспекции и в Роструд, причем в той формулировке, в которой написали тут: если ответ будет положительным, это хорошая подстраховка (из серии "мы не сами так придумали, это вы же нам и разрешили").

Ирина Витальевна, добрый день. Подскажите, пожалуйста. сколько раз работник может уволится на пенсию?
У нас работники увольняются на пенсию, получают выходное пособие, и принимаются на работу вновь. Второй раз снова пишут заявление на увольнение на пенсию. Правда уже без выплаты пособия. Правомерно ли это?

Ну так напишите в ЛНА слово "впервые", и все проблемы решены. А так-то все пенсионеры увольняются на пенсию при каждом увольнении.

Ирина Витальевна, добрый день! Сейчас стали обновлять Положение о командировках и руководство стало требовать, чтобы в него включили следующую формулировку "Работник (командированный) должен доложить о результатах командировки своему руководителю в любой форме, которая удовлетворяет руководителя.
По информации, полученной от работника (командированного), закрепленный помощник оформляет проект отчета о результатах командировки, подписывает его у работника и его руководителя и передает вместе с авансовым отчетом в бухгалтерию." Как грамотно объяснить коллегам, что данная формулировка некорректна и отчитываться должен сам работник? Спасибо!

Так он и будет сам отчитываться, поскольку подпись на отчете будет его. А что проект помощник составлял - так проекты указов Президента РФ тоже помощники составляют, но указы все-таки президентские, а не помощниковы...

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, нужно ли включать в график отпусков работников, которых планируем к сокращению в декабре 2025? Заранее благодарю!

В график отпусков на 2026 год работников, которые будут уволены 2025 году? Нет, не надо - если они точно не будут переведены на другую работу.

Добрый день, Ирина Витальевна. Руководители отделов просят принимать сотрудника на три месяца - как для испытания. Объясняю что испыт. срок и так 3 месяца, НО увольнять на исп.сроке нужно с доводами. Можно ли принимать сотрудника на три мес. если он в заявлении о приеме на работу укажет это обстоятельство (с 01.02.25 по 01.05.25 - например)
А разве в ст. 59 ТК РФ есть такое основание? Не говоря уже о том, что заявление с 1992 года вообще не документ, а бумажка...
В продолжение переписки, т. е. принимать по ст. 59 несколько раз на 1 мес. через увольнение?

См. ст. 57 (ч. 2): в СТД нужно указать срок его действия и основание (причину) в соответствии с Кодексом или иным федеральным законом.
Руководители отделов желают себе жизнь упростить за счет нарушения трудового законодательства, а штрафы потом придется платить директора, и перед ним отвечать - кадровику.
Про заявление - Вы совершенно правы. Да и мало ли, что напишет работник в заявлении, закон от этого не изменится.
Несколько раз по 1 месяцу - гарантированное признание ТД заключенным на неопределенный срок.