Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Подскажите, разве может быть работнику установлен режим пятидневной рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику (с плавающими выходными)? Я была уверена, что рабочая неделя может быть либо пятидневной, либо с предоставление выходных дней по скользящему графику. И как тогда прописать такой режим? Каким будет чередование рабочих и нерабочих дней? Правомерна ли формулировка, что чередование рабочих и выходных дней определяется графиком работы, утверждаемым работодателем? Получается, работодатель может утвердить график на месяц, где на одной неделе выходные-среда, четверг, на другой-пятница, суббота и т.д. без согласования с работником? Как быть со статьей 111 (при пятидневке общий выходной день-воскресенье)?

А что мешает это объединить?
В УЦ где проводится по субботам моя Школа кадровика каждую субботу выходит один из двух администраторов, по очереди. У них скользящие выходные: всегда вс и сб через одну, и пн через один. Никаких проблем!
Могут быть и другие варианты.
Можно указать что по графику рабочие и выходные, да, можно - что выходные дни определяются графиком работы.
И на ст. 111 не заморачивайтесь, потому как либо вс, либо скользящие. И про СУРВ не забудьте, кстати.

Здравствуйте, Ирина Витальевна, Скажите, пожалуйста, отчет "Сведения о застрахованном" обязательно отправляется при приеме работника или только по запросу СФР при открытии больничного?

Ответ на свой вопрос Вы легко найдете в Интернете. Я проверила, потратив меньше минуты. Это совершенно не проблемный вопрос, я на такие не отвечаю, не интересно.

Ирина Витальевна, добрый день!
Приняли на работу работника, по работе должен заниматься сбором и анализом информации, но он не подписал трудовой договор и должностную инструкцию, к работе приступил, а потом перестал выходить на работу. Получается, что трудовой договор заключен только устно. 1. Сомневаюсь, что можно составить акт об отсутствии на рабочем месте, ведь место фактически не закреплено письменно и работник может сказать, что рабочее место у него не закреплено документально. Я смотрела судебную практику и увидела, что кладовщик, имея обязанность работать на нескольких складах, легко обжаловала увольнение за прогул, так как в трудовом договоре было указано место работы наименование компании и город, а акт составляли по месту указанному в трудовом договоре. 2. Работник на контакт не идет и ясно дает понять, что не боится увольнения, все обжалует, у него хорошие юристы в помощь. 3. Можно ли в такой ситуации составить Акт об отсутствии на рабочем месте? 4. Как отразить отсутствие на рабочем месте, если в проекте договора тоже указано место работы наименование компании?

1. Совершенно другая ситуация.
3. Можно, поскольку он туда уже приходил и знает, где оно находится.
4. Вот на территории компании он и отсутствует.

Добрый день! Вопрос: по уставу у директора срок полномочий на 3 года. С директором ранее был заключен срочный тд на 3 года. По истечении срока забыли директора уволить и принять заново на новый срок (переоформить ТД). Какие теперь наши действия? "Задним" числом уволить не можем. ТД теперь у него стал бессрочный, что противоречит пункту Устава. Как нам правильно теперь разрешить данную ситуацию? Заранее спасибо вам за консультацию.

Классика жанра, увы!
Ничего не поделаешь, надо переоформлять на бессрочный. Кодекс выше устава.

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна!
В микроорганизации сменился директор, при передаче дел новый директор обнаружил полное отсутствие кадровой документации (приказы о приеме, трудовые договора и т.д.) Документы восстановили, но возникли проблемы с одним работником. Поскольку у него работа связана с аналитикой, в трудовом договоре ему в качестве места работы указали только название компании, чтобы не привязывать его к рабочему месту. В восстановленном приказе о приме и трудовом договоре стоит только подпись работодателя, а работник не появляется на работе вообще после того как ему перестали платить зарплату. Но о невыходе он письменно не предупредил работодателя. Трудовой договор без подписи работника, работодатель не платит зарплату и при такой ситуации работника хотят сократить, но он не является на работу. Работник обеспеченный имеет в другой фирме несколько юристов, увольняться не хочет. что вообще можно сделать в данной ситуации. Думаю, что нужна Ваша индивидуальная консультация. Ситуацию я описала и жду от Вас условия по оплате за подробную консультацию которую озвучу работодателю.

Поняла Вас, подумаю и напишу.