Ответы на вопросы

Работник бюджетного учреждения сопровождает гуманитарную помощь на новые территории. Подскажите, пожалуйста, оформить отсутствие предлагаю только отпуском без сохранения зп. Может есть что-то новое в законодательстве, а я пропустила, чтоб сотрудник не терял в зарплате.

Да, командировка была бы весьма сомнительна - это же не служебное поручение в рамках трудовых отношений. Так что только такой отпуск или часть оплачиваемого отпуска.
Можно было бы в ЛНА установить доп. оплачиваемые отпуска для подобных целей, но вряд ли бюджетной организации это позволят (частникам распоряжаться финансами проще).

Ирина Витальевна, доброе утро! Прошу помочь вот в каком вопросе. Планируется сокращение. Подразделение ликвидируется, а ставки (и работники на этих ставках с их согласия) переводятся в другие отделы и службы, кроме начальника отдела, его сокращают. Нужно ли в приказе указывать ликвидацию подразделения? Или только сокращение начальника отдела? Заранее, огромное спасибо!

Хм... Это можно провести как организационные изменения и других работников распределить по подразделениям переводами по ст. 74, а начальника отдела провести через сокращение. Тогда не придется думать, как его обойти и не предлагать позиции в других отделах, на которые будут переведены работники.
Можно, конечно, и общее сокращение провести ("исключить из ШР отдел ... в составе: ..."), а переводы оформить как предложение другой работы (собственно, так же, как и в первом варианте). Но тогда вопрос начотдела "почему мне не предлагали эти позиции" будет вполне реален.

Ирина Витальевна, добрый день. с 1 марта 2025г. внесены поправки в ст.153 ТК РФ. Работник увольняется, у него остались несколько дней неиспользованных отгулов за работу в выходные праздничные дни в 2020 и 2021 гг. Обязан ли работодатель выплачивать работнику компенсацию за те годы или действие закона распространяется с 1 марта 2025 года?

Норма не имеет обратной силы только в отношении возможности использования отгулов лишь в течение года с даты "РВ".
А то, что нужно доплачивать за любые неиспользованные отгулы - это однозначно, и дело не только в ст. 153 ТК, ТАК ПОСТАНОВИЛ КС РФ!
Постановление КС РФ от 06.12.2023 N 56-П: «работодатель обязан при увольнении работника заменить неиспользованные дни отдыха повышенной оплатой работы в выходные и нерабочие праздничные дни, а сам факт выбора ранее работником предоставления других дней отдыха вместо денежной компенсации не может рассматриваться как препятствие для получения им такой денежной выплаты»
Акты КС выше любого закона.
Так что да, надо платить.

Добрый день. Попрошу помочь с таким вопросом. Входит ли премия в МРОТ? ВЕзде указано, что да, входит, так как премия это стимулирующая выплата. У нас в положении также и указано, что это стимулирующая выплата. Соответственно, она должна входить в МРОТ. НО: 1) в таком случае работник, который получает МРОТ, и если была еще и премия, премию не "почувствует" никаким образом (если по сумме она будет меньше доплаты до МРОТ), как быть в таком случае? 2) в Положении по оплате труда (оно еще от 2020 года, но нужно менять - я это знаю) указано, что премия - это разовая стимулирующая выплата работникам определенных денежных сумм сверх заработной платы (сумма дополнительных финансовых средств). Можно ли считать такую формулировку Положения основанием выплатить премию сверх МРОТ (сначала доплату до МРОТ, а потом уже премию, чтоб премия не включилась в МРОТ)? Но я очень сомневаюсь в правомерности данного пункта. Помогите нам пожалуйста, а то никак не можем прийти к общему мнению и решить этот вопрос. СПасибо Вам огромное!

Премия согласно ТЗ однозначно входит в МРОТ. При этом работодатель вправе улучшать положение работников и в своих ЛНА установить, что она идет сверх МРОТ, никто ему этого запрещать не станет и не может.
Ну и напомню, что премия входит в заработную плату, а не сверх нее))

Добрый день, Ирина Витальевна! Помогите пож-та. Как прописать в Положении выплату годовой премии, чтобы она не входила в систему оплаты труда? Cпасибо.

А... зачем/почему?