Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас ИТ компания, мы занимаемся разработкой ПО для заказчиков (клиентов). У нас есть договор с одним заказчиком, заключен до 31.12.25. Для этого проекта мы нанимаем "Администратора проекта" и хотим с работником заключить срочный ТД до 31.12.25, чтобы по окончании договора с заказчиком уволить. Не понимаю, какой абзац ст. 59 ТК РФ применить - кажется, что нет ни одного пункта, который бы подразумевал, что компания знает срок окончания отношений. Например, абз. 8 - первая часть хорошо звучит: "с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы...", но потом условие "в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;". А вот если мы ЗНАЕМ эту конкретную дату? Тогда какое основание?
Абз. 7 "с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;" - если я правильно читаю по запятым, здесь речь идет об организациях, созданных на заведомо определенный период, и об организациях, созданных для выполнения заведомо определенной работы.
Помогите, пожалуйста, разобрать!
Спасибо!

Правильно читаете по запятым, да))
Я правильно поняла - это будет не совместитель, а основной работник?
Тогда, в принципе, есть вариант из абзаца 6: для работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг. То есть под конкретный договор с контрагентом.
Но должна предупредить, что Конституционный Суд против (вот тут подробности: https://www.garant.ru/news/1376192/). Правда, он там про абзац 8, а я Вам про абзац 6. Так что если уверены, что можно доказать - документально! - (1)заведомую (заведомо = ЗАранее ВЕДОМО) временность ввиду именно (2)увеличения объема оказываемых услуг, то ОК.
Кстати - коллеги внимание всем! - правильно считайте абзацы: первый - это "Срочный трудовой договор заключается:".

Добрый день! Подскажите по такому вопросу: работник оформил отпуск на 28 дней с 28 апреля по 27 мая. В этот период попали 2 праздничных дня 1 и 9 мая. Можно ли работнику в эти дни оформить работу в выходной день?

Интересный вопрос, очень интересный))
С одной стороны, это не отпускные дни, они в счет дней отпуска не входят (ст. 120). С другой стороны, высказывается быть мнение, что они не прерывают отпуска.
Я все же думаю, что исходя из буквы закона, можно. Но риски есть все же.
(Разумеется, все нюансы типа согласия работника соблюдены, так?)
И есть еще вот какое сомнение: а пропустит ли такой вариант кадровая программа?..

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, в преддверии праздником торговый центр по официальному приказы сократил режим работы. Обычно это с 11 до 21, а на 3 дня его поменяли на с 11 до 19. В этом случае как необходимо поступить работодателю: уменьшить рабочие часы и произвести оплату пропорционально отработанному времени или уменьшение часов не должно сказаться на выплате работника (ЗП оплатить полную). Если ли какие-то нормативы и санкции в этом случае? Заранее спасибо!

Если учет рабочего времени поденный - то ч. 1 ст. 155 ТК.
Если СУРВ (полагаю, именно он?) - то расчет наличия/отсутствия недоработок/переработок по окончании УП.

.

УВАЖАЕМЫЕ КОЛЛЕГИ, НАЖИМАЙТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, НА КЛАВИШУ "СПРОСИТЬ" 1 (ОДИН!!!) РАЗ – ОНА РАБОТАЕТ, УБЕДИТЬСЯ В ЭТОМ МОЖНО, ОБНОВИВ СТРАНИЦУ.
НЕ ОБИЖАЙТЕСЬ, НО НА "КЛОНИРОВАННЫЕ" ВОПРОСЫ ОТВЕЧАТЬ НЕ БУДУ.

Если нужно связаться со мной по e-mail – оставляйте свой адрес в вопросе (он никому не будет виден), я отвечу: адрес, указанный на сайте, отключен.

С 1 марта 2025 года труд наставников регулируется новой статьей 351.8 ТК РФ.
Таким образом, с 1 марта 2025 года работодатель обязан официально оформлять выполнение дополнительной работы в форме наставничества в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему.

Вопрос:
При условии, что в Компании трудовой договор работника ссылается на Должностную инструкцию (в которой прописаны обязанности работника). Работник подписал эту Должностную инструкцию.
В эту Должностную инструкцию работника включен пункт – наставничество над новыми работниками (условия наставничества и оплата его описана/зафиксирована в Положении о наставничестве Компании), обязательно ли заключать ДС о работе наставником с таким сотрудником?

Не будет ответа. О причине написано, почитайте. Вместе с Ольгой. Больше 30-ти дублей вопроса...