Ответы на вопросы

Добрый день Ирина Витальевна! Как вы считаете верно ли ответил Роструд? Прочитала ответ информационного портала Роструда Онлайнинспекция РФ.
ВОПРОС:Сотрудница вышла замуж, сменила фамилию. Нужно ли заключать дополнительное соглашение к трудовому договору или внести изменения в трудовой
договор (зачеркнуть прежнюю фамилию, вписать новую)? Как действовать при смене
паспортных данных или прописки?
ОТВЕТ:Если сотрудница сменила фамилию, то в трудовой договор необходимо внести соответствующие изменения, заключив дополнительное соглашение.
Если паспортные данные или прописка сотрудницы были указаны в трудовом договоре, то при их изменении в трудовой договор необходимо также внести эти изменения, заключив дополнительное
соглашение.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются:
- фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество
работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
- сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического
- идентификационный номер налогоплательщика
(для работодателей, за исключением
работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
- сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу
которого он наделен соответствующими полномочиями;
- место и дата заключения трудового договора.
В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового
договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Бред. Его там много. Они сведения от условий отличать не умеют.

Добрый день! Вопрос: при сдаче отчета ЕФС-1 при приеме совместителя, который работает по графику 5/2 по 4 часа в день, нужно указывать код НЕПД( неполное рабочее время?

https://sfr.gov.ru/employers/general_information/reporting/faq/~10043

Ирина Витальевна, здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, есть ли какие-то риски для работодателя, если он увольняет работника в период его нетрудоспособности (по инициативе работника, пункт 3 части первой ст. 77 ТК РФ)? Больничный лист работником не закрыт (и навряд ли будет закрыт). Спасибо за ответ!

Риски будут, если он НЕ уволит. Никакого отношения запрет из ст. 81 к этому увольнению не имеет.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, при графике работы 5/2 с выходными в воскресенье и понедельник актуален ли перенос выходных в 2024 г. в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 10.08.2023 № 1314 с субботы 6 января на пятницу 10 мая? С одной стороны суббота- рабочий день (по графику с выходными: вс-пн), с другой- 1-6, 8 января- Новогодние каникулы, и Постановление велит. На мой взгляд, при графике с выходными вс-нп единственный перенос в 2024 г.: с 7 января (вс) на 31 декабря (вт). Или я ошибаюсь? С уважением, Ольга Коршунова

Вы правы, конечно.
В ст. 112 и постановлении Правительства речь идет о переносе выходных, совпадающих с нерабочими праздничными днями. Если у работника день рабочий, так что ему переносить? Ему надо переносить те вс и пн, которые совпали с праздниками, так, как предписывает ч. 2 ст. 112.
Дополнительно: при режиме 5/2 с выходными в вс-пн необходим СУРВ для соблюдения нормы рабочего времени, причем УП нужен чем больше, чем лучше.

Добрый день!
Хотела бы получить консультацию Ирины Витальевны.
...

Написала Вам в почту