Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Если работник оформлен кладовщиком, но раз в месяц он развозит товар в магазины и использует для этого свой транспорт и мы ему делаем доплату за использование личного транспорта и разъездной характер работы, то вот в этот 1 день в месяц для него будет обязательно прохождение мед осмотра при том, что он не является водителем и не развозит пассажиров? В его ДИ прописано ежемесячный развоз товара ( но не более 1 раза в месяц) с использованием личного транспорта.
Предварительный мед осмотр при приеме его на должность или переводе должен ли производиться?
И если мы делаем доплату за использование личного транспорта это автоматически накладывает обязанность мед осмотров?
Заранее спасибо!

Ох, вечный спорный вопрос. Сходите по ссылочке, там по аналогии и со своим вопросом, надеюсь, сможете разобраться: https://www.garant.ru/consult/work_law/1918262/

Добрый день, Ирина Витальевна!
Прошу уточнить следующий момент.
На "Вашей флешке" есть формы приказов, в которых можно указать нескольких работников (например, об установлении надбавки работникАМ).
Стоит ли их использовать в работе? Не будет ли это считаться разглашением персданных? Ведь с ним надо будет ознакомить всех перечисленных в нем работников?

А госкомстатовские формы приказов о приеме-переводе-увольнении-командировках-отпусков нескольких работникОВ не смущают? С графиком отпусков ознакамливаете или каждому работнику выписку делаете? Ну вот и решайте с надбавками: опасаетесь - не нервируйте себя.

С наступающим! И, уважаемая, влюбленная в профессию и в жизнь, Ирина Витальевна! Пусть Вам все возвращается только хорошим и сторицей! Благодарим Вас за желание и способность помогать. Редкое качество.

Большое спасибо, Виктория! Всех Вам благ!

Подскажите, пожалуйста, работник замещает основную должность и по внутреннему совместительству, переводим его на вышестоящую должность временно, на три месяца. Хотим предоставить на этот период отпуск по внутреннему совместительству за свой счет. Ограничений не нашла в законодательстве, но есть сомнения. А Ваш совет всегда придаёт уверенности.

Ограничение только одно: должно быть заявление работника.

Добрый день, Ирина Витальевна!
С работником заключен ученический договор (приложение к трудовому договору). Обучение без отрыва от работы, форма обучения - индивидуальная.
Работник отсутствовал на рабочем месте 8 и с 10 по 12 декабря.
Завтра будем расторгать трудовой договор.
И тут начались вопросы.
Если увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то работник должен вернуть стипендию на ноябрь и первую половину декабря.
Если работник "уходит по соглашению сторон", то ничего не должен (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 22.05.2023 N 88-13670/2023, Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 04.05.2022 N 88-7002/2022).
1. Так ли это?

Да, так.