|
|||
Ответы на вопросы
08.07.2024Галина
Добрый день, Ирина Витальевна! 5 июля пятница, и это день вообще не считается.08.07.2024Наталья Добрый день, Ирина Витальевна! Работник ознакомился с приказом об увольнении и написал "трудовую книжку получил", подпись, дата (либо работодатель внес дополнение в унифицированную форму № Т-6). Можно ли не вести журнал учета движения трудовых книжек с учетом использования такого дополнения в приказе об увольнении. Спасибо. Это вопрос не ко мне.07.07.2024Светлана Добрый день! аНу давайте думать... Заявление о приеме, заявление о переводе - это волеизъявление работника. С 06.10.1992 стала обязательной письменная форма ТД и, соответственно, ДС при переводе. Эти документы закрепляют волеизъявления обеих сторон. И на кой черт, спрашивается, теперь нужны эти заявления? Может быть, они все же не напрасно в ТК вообще даже не упоминаются в контексте приема/перевода?04.07.2024Елизавета Добрый день!В организации имеется должность "Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования" на ней работает специалист, который не справляется со своими обязанностями и очень часто отсутствует (на больничном).В организации имеется дорогостоящее электрооборудование, без электрика никак. Так же есть инженер с похожими функциями и допусками, который в период отсутствия справляется с функциями отсутствующего работника. Как правильно сократить слесаря-электрика по ремонту электрооборудования? И через какой период времени ввести должность такую же или нужно ввести другую, но похожую? Сократить - по стандартной процедуре.03.07.2024Наталья Добрый день Ирина Витальевна!Помогите разобраться, а то я в ступоре.Как правильно оформить. С 01.07. изменили штатное расписание и слесаря 2 разряда исключили а есть вакансия слесарь 3 разряда.Работника надо перевести сокращать мы его не будем.Трудовая функция у него не измениться только разряд.Уведомлять за 2 месяца и предлагать вакансию уже поздно. Обычный перевод нужно было сделать до 1 июля и исключить уже вакантную, а не занятую позицию. |
|||
Главная | Новости | Обучение | Консалтинг | Кадровый аудит | Трудоустройство | Библиография | Ответы на вопросы | Кто есть кто www.ivzhur.ru © 2010 All Rights Reserved |