Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Работника сейчас восставили по решению суда. За период вынужденного прогула дни отпуска, понятно, начислены. Но вот при увольнении ему была выплачена компенсация за неиспользованные 30 дней отпуска. Вот с этими 30-ю днями что делать? Тоже вернуть на баланс?
Исполнительного листа и решения суда пока ни у нас, ни у работника нет, будет ли в этих документах что-то сказано про отпуска или выплаченную за них компенсацию - неизвестно. Судья при оглашении назвала только сумму вынужденного прогула, без деталей.
Я нахожу разные статьи на тему выплаченных отпускных денег, а вот про сам баланс отпускных дней нигде не пишут. Как будто само собой разумеется, что дни надо вернуть, а выплаченные за них деньги - кто как решит и кому как повезет.
Подскажите, пожалуйста, по опыту. Ситуация, конечно, аховая - 3 года судились с работником, проиграли апелляцию. Урок на всю жизнь(

Спасибо!

Отпускной период восстанавливается, так что эти 30 к.д. ему положены. Когда будете оформлять отпуск, нужно будет начислить отпускные и вычесть уже выплаченные суммы компенсации.

Ирина Витальевна, добрый день! Помогите пож-та. В компании окладная (повременная) cистема оплаты труда. Но в редких случаях работникам выплачивалась премия. Какой фразой можно прописать это в трудовом договоре или Положении об оплате труда, чтобы она не входила в систему оплаты труда?

Вам, коллега, консультация нужна, ответом тут не отделаться...

Добрый день! Была проведена СОУТ в организации (организация существует чуть больше года) и выявлена необходимость прохождения медосмотров. В какие сроки необходимо направить работников по новым факторам и какой медосмотр это будет - периодический или первичный?

Есть сайты по ОТ. Я в этом не специалист.

Добрый день! Ирина Витальевна, сотрудница находится на данный момент в отпуске по уходу за ребенком, ребенку дали инвалидность, она оформляет пособие по уходу, для которого требуется в трудовом договоре указание о неполном рабочем дне. Подскажите, пожалуйста, возможно ли в период отпуска по уходу за ребенком сотруднице оформить дополнительное соглашение к ТД об изменении режима работы на неполный день?

Отпуск ничему не мешает. В отпуске нет должностных лиц, но работниками люди быть не перестают, поэтому любые документы от своего имени могут подписывать, и отпуск совершенно не при чем.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, как быть. Работница написала заявление об отпуске по уходу и назначении пособия по уходу. Следом написала о досрочном выходе из отпуска в день его начала. Так можно? Утверждает , что по законодательству она может досрочно выйти из отпуска по уходу в любое время. Вот она пришла решение выйти из отпуска в день его начала. Пособие будет выплачиваться?
Спасибо!

Нет, разумеется. Чтобы выйти из отпуска нужно сначала его иметь, то есть побыть в нем хотя бы один день.
Но ежели настаивает и скандалит - не спорьте, пусть откажет Фонд, а не Вы)))