Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Корректно ли прописать в трудовом договоре его срок с "30.06.2025 по 30.06.2030 включительно". Или в этом случае это уже бессрочный договор, заходящий на 6ой год?
Спасибо!

Это 5 лет и 1 день, т.е. бессрочный.

Ирина Витальевна, добрый день!
Хотела посоветоваться, как лучше выйти из ситуации. Купили юр. лицо, принимаю дела у уходящего кадровика. Вижу, что в 1С бухгалтер оформлен как совместитель на 0,5 ставки, ЗП получает соответственно (оклад по должности в ШР 200 т.р., работнику выплачивается соответственно 100 т.р. и в табеле по 4 часа). А по ТД она как основной работник, с ЗП 200 т.р., прописанным графиком и словами, что это основная работа. Теперь думаю, как это исправить.
Варианты следующие:
1) Сделать ДС к ТД в формате "текст ТД изложить в новой редакции" и сделать пункт, что данное изменение вступает в силу с 2023 года (дата приема на работу).
2) Сделать ДС о том, что "В связи с технической ошибкой, допущенной при оформлении Трудового Договора, пункты 1, 5, 10 .... Трудового Договора читать в следующей редакции:" И тоже дата вступления в силу с даты приема. Т.е. не весь ТД переизлагать, а только некоторые пункты, которые с ошибками.
Может быть на практике еще есть какие-то варианты?
Спасибо!

Или просто переделать ТД...

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Скажите, пожалуйста, сторонником какого пути Вы являетесь в следующем вопросе: необходимо поменять местами основное место работы и внутреннее совместительство в организации. Правомерно только через увольнение и прием или дополнительными соглашениями тоже разрешено. Везде встречаю два противоположных мнения

Нет никаких противоположных, есть одно, и в разъяснениях (Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за 2 квартал 2017 г. ), и в письмах Роструда (от 30.10.2024 № ПГ/21099-6-1, от 30.10.2024 № ПГ/21099-6-1, от 22.10.2007 № 4299-6-1 и от 16.09.2008 № 1054-6-1):
- с совместительства на основное - как угодно,
- с основного на совместительство - только через увольнение-прием.

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас в Учреждении произошла реорганизация, в связи с чем поменялось руководство, в том числе и руководитель отдела кадров. Вновь встал вопрос о записях об увольнении в трудовой книжке. Я неоднократно посещала Ваши семинары и всегда пишу только "Уволен ..". Но новое руководство считает, что нужно писать: "Трудовой договор расторгнут". Поясните, пожалуйста, еще раз, какими словами грамотно и доходчиво аргументировать правильную позицию? Буду очень благодарна за ответ, Вы всегда выручаете в сложных ситуациях.

Новому руководству следует почитать ч. 4 ст. 66 Трудового кодекса РФ: "В трудовую книжку вносятся сведения ... об увольнении работника" и действовать по ТК, а не по неведомо каким измышлениям.
(Однако измышления настолько захватили кадровый мир, что с ними перестали бороться и гит, и фонд и принимают их.)

Ирина Витальевна, добрый день! В 2019 году приняли на работу человека, в 2024 году он принес справку об инвалидности-3 группа. Справка выдана в 2018 году, но он ее при приеме на работу не предоставил. Обязаны ли мы ему предоставить за прошлые отработанные года дополнительные дни к отпуску за инвалидность.

3 группа, справка от 2018 года. 3 группа вряд ли бессрочная, посмотрите срок, на который выдана справка!
Если справка действительна: льготы предоставляются с момента обращения со справкой. То есть только за текущий рабочий год ему положен основной отпуск = 30 к.д. Всё.