Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
1. При реорганизации Организация А присоединяется к организации Б. Возник вопрос нужно ли делать уведомление работников организации Б о данных изменениях. Есть сотрудники которых не касается и они продолжают работать. Есть сотрудники у которых будет работа в организации А и Б.
2. Будет и сокращение при предложении вакансии нужно ли указывать срок так сказать на "подумать"? или можно одним оформить уведомление за 2 месяца и предложения на вакантные должности. Спасибо!

1. Да, в принципе, Кодекс никого не требует уведомлять. Так что здравый смысл в помощь))
2. Опять же, Кодекс про думание ничего не говорит, только про 2 месяца.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, в таком вопросе. Принимает на работу бывшего гос. служащего (у нас не гос. служба). В статье 64.1 ТК РФ указано, что необходимо отправить уведомление бывшему работодателю с описанием основным обязанностей. Но смущает, что некоторые должностные обязанности пересекаются у бывшего работодателя и у нас. Ни подведет ли нас это к комиссии? Главный бухгалтер уверяет, что надо еще регистрировать этого человека в Минюсте, но я не нашла такой информации. Буду рада любому пояснению данной ситуации. Спасибо Вам большое!!!

Если у него были функции государственного управления вашей организацией - то комиссия. Про регистрацию бывших ГС в Минюсте - это что-то новое для меня...

Добрый день! Вопрос: можно ли водителю автомобиля установить график работы 2/2 по 12 часов?

Ответ в приказе Минтранса от 16.10.2020 № 424

Ирина Витальевна, добрый день.
Подскажите, пожалуйста по вопросу.
Отпуск по уходу за ребенком:
1. приказ на отпуск до 3-х лет (либо на период по заявлению женщины),
2. использовать отпуск могут одновременно и сама работница и ее муж,
3. пособие до 1,5 лет - нужно делать отдельный приказ на выплату?

1. Да.
2. Нет, конечно.
3. Можно отдельным, можно доп. строкой в приказе на отпуск

Добрый день, Ирина Витальевна!Помогите пож-та. Мне могу определить какое применить основание для заключения срочного трудового договора с работником программистом:"...для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя ..." или "...с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой"?

Так ведь дело не в том, с кем - а в том, зачем! Поэтому не могу Вам ответить.