Ответы на вопросы

24.09.2021Марина

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, является ли нарушением то, что выдача молока не указана в ТД у вредников, но прописана в коллективном договоре. Заранее, огромное спасибо.

С одной стороны - это не договорной вопрос.
С другой - ст. 57 требует, чтобы компенсации за вредность были в ТД прописаны. Думаю, можно в виде отсылочного (к КД) условия. Либо (надежнее в плане проверок ГИТ) общими словами: предоставляется бесплатно по установленным нормам молоко.
24.09.2021Ирина

Ирина Витальевна, не отвечайте по доп.отпуск по отселению, нашла комментарий в Законе на др. статью, ей положен отпуск 14 дней. Извините за беспокойство!

Всё в порядке, спасибо))
Я все же выложила ответ - Ваш вопрос может оказаться интересным для кого-то из коллег!
24.09.2021Ирина

Добрый день, Ирина Витальевна, сотрудница обратилась с просьбой предоставить ей доп.ежегодный отпуск 14 кал.дней в связи с наличием у неё удостоверения как "переселенному из зоны отселения", но открыв ст.17 Закона РФ от 15.05.1991 г. № 1244-1 я не обнаружила таких льгот. Правильно ли мы сделали отказав в её просьбе? Заранее спасибо!

Меры поддержки назначаются в соответствии с законом Российской Федерации «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» от 15 мая 1991 года № 1244-1.
Гражданам, переселенным, в том числе выехавшим добровольно, из зоны отселения в 1986 году и в последующие годы:
1) ежегодная компенсация на оздоровление – 339 рублей;
2) оплата дополнительного оплачиваемого отпуска (14 календарных дней) – размер определяется из заработка.
За оплатой отпуска необходимо обращаться в органы социальной защиты населения, поскольку оплата такого отпуска производится из средств бюджета РФ (ст. 5 ФЗ № 1244-1 «О социальной защите граждан»).
Работодатель только издает приказ о предоставлении отпуска на основании заявления работника. К заявлению должна быть приложена копия документа, подтверждающего право на отпуск.
24.09.2021Елена

Доброе утро! Ирина Витальевна, подскажите, пожалуйста, с 01.09.2021 изменились требования к содержанию согласия на обработку персональных данных. Нужно ли переподписывать согласия на обработку ПД с работниками, которые были приняты до 01.09.2021? Спасибо!

Нет, требования к содержанию согласия на ОБРАБОТКУ персональных данных ни в чем не изменились.
Появились НОВЫЕ требования: об отдельном согласии на РАСПРОСТРАНЕНИЕ персональных данных.
Рекомендую изучить первоисточник, т.е. к закон о персональных данных, ст.10.1.
23.09.2021Ольга

Доброе утро. Ирина Витальевна, помогите. У нас на предприятии сокращение в связи с проведением организационно-штатных мероприятий. 02.07.2021г. уведомили работников что 20.09.21г. сокращаем должности. И с 20.09.21г. вводится новое штатное расписание без этих должностей. Один из сокращаемых председатель профсоюза и профсоюз дал отказ в мотивированном мнении. Сейчас мы не можем его сократить только по решению суда. В суд подали. Как быть с данным сотрудником? И сократить не можем и в штатном расписание нет должности. оформить ему простой. Сотрудник говорит давайте работу по должности.

Сначала я "попридираюсь к словам", хорошо?
1. Это "масло масляное": сокращение - и есть оргштатные мероприятия.
2.Уведомлять следует не о сокращении должностей, а работников (а также ЦЗН и профсоюз) об их предстоящем увольнении.
3. Если новое ШР вводится с 20.09, то должности сокращаются 19.09.
4. В ч. 1 ст. 374 речь идет не о "мотивированном мнении", а о согласии.
А вот теперь - по сути Вашего вопроса.
Да, решение вышестоящего выборного профсоюзного органа о несогласии с данным увольнением может быть отменено только по суду. Следовательно, возникает коллизия, которую Вы описали в вопросе. С одной стороны, в ТК нет норм, обязывающих сохранять за таким работником рабочее место (должность), с другой - уволить до положительного для работодателя решения суда нельзя. Вывод, видимо, именно такой, какой Вы и сделали: простой по вине работодателя с оплатой в размере 2/3 среднего заработка.
Приведу примеры из судебной практики:
- Штатную единицу подлежащего сокращению работника, которого пока нельзя уволить, можно исключить из штатного расписания. Апелляционное определение СК по гражданским делам Ростовского облсуда от 13.08.2020 по де-лу № 33-8936/2020;
- Простой может быть объявлен в период мероприятий по сокращению штата. Апелляционные определения Свердловского облсуда от 13.02.2020 по делу № 33-2011/2020; Ростовского облсуда от 20.12.2018 по делу № 33-22651/2018.
Как видите, судебная практика подтверждает Вашу правоту.
Страницы: 1 ... 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 ... 2882

Задать вопрос: