Ответы на вопросы

12.01.2023Ольга

Ирина Витальевна, добрый день! У работника 19 января последний рабочий день по срочному ТД, уведомление об окончании срока ТД выдано будет 13 января. Можно ли уволить 19 января работника не в связи с окончанием срока ТД, а по собственному желанию, если он напишет соответствующее заявление? Благодарю за Ваши ответы!

А в этом есть необходимость? Есть риск - вот только что из свежей рассылки:
"Суды не согласились с увольнением по инициативе работника в конце срока трудового договора
Апелляция и кассация признали увольнение по собственному желанию незаконным. Его формулировку и дату изменили, так как срок трудового договора истек.
Дело в том, что в организации было принято подавать заявление об уходе в конце срока трудового договора перед тем, как заключить новый. Работник выполнил данную формальность, но увольняться не хотел.
На нежелание уходить также указывало то, что сотрудник пробовал отозвать заявление и обращался в ГИТ.
Уволить в связи с истечением срока трудового договора поможет путеводитель.
Документ: Определение 1-го КСОЮ от 14.11.2022 N 88-27123/2022"
11.01.2023Оксана

Добрый день! Ирина Витальевна, в праве ли мы отказать сотруднице в предоставлении дополнительных оплачиваемых вых. дней для ухода за ребенком-инвалидом, если ранее она приносила справку с места работы отца ребенка о неисп. им этих дней в месяце, а теперь нет? Заранее спасибо за ответ!

Есть Постановление Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048 "О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами", в котором перечень необходимых документов и исключений. Вот по нему и действуйте.
11.01.2023Екатерина

Здравствуйте. Ирина Витальевна, хотим Вашего совета как правильно поступить. Работнику вручили за 2 мес уведомление о сокращении, последний рабочий день должен был быть 09.01.2023. Однако, работник в ноябре 2022 года был временно переведен на иную должность - гардеробщика (т.к. основной работник по данной должности отсутствовал и отсутствует по настоящее время). Работника 09.01.23 не уволили по сокращению. Как теперь быть с работником, которого должны были уволить по сокращению, в случае когда выйдет основной работник на должность гардеробщика? Уволить по сокращению в первый день обратного перевода на свою сокращаемую должность? Честно уже запутались. Надеемся на Вашу помощь. Спасибо заранее

Ситуация в суде может быть обыграна, конечно, по-разному, но оптимально было бы вручить уточняющее уведомление и - да, уволить в день выхода основного работника. Можно, конечно, это сделать и сейчас, но риски есть (причем при любом варианте).
09.01.2023Юлия

Добрый день, Ирина Витальевна. С Новым годом Вас! Всего самого наилучшего и спасибо за Ваш труд. Подскажите, пожалуйста, не нарушаем ли мы трудовое законодательство, предоставляя работнику оплачиваемый отпуск с пятницы по воскресенье включительно и/или с пятницы по понед-к включительно? Заявление от работника есть. В год 28 дней отпуска отгуливает, 14 непрерывных дней из них есть.

Спасибо, взаимно!
Нет, ничего не нарушаете: согласно ст. 125 ТК все вопросы разделения отпусков на части решаются по договоренности сторон, а количество выходных / рабочих дней, попавших в отпускные, нигде не лимитировано.
09.01.2023Елена

Здравствуйте уважаемая Ирина Витальевна! С наступившими Вас праздниками, здоровья и всего самого хорошего! Подскажите пожалуйста, если работник уволен в порядке перевода 30.11.2022, но по семейным обстоятельствам попросил отсрочить прием до 10.01.2023 (чуть больше месяца) можем ли мы ее принимать в порядке перевода, если все согласны или ее уже нужно принимать на работу в общем порядке? Спасибо за помощь.

Да можно, конечно, без проблем. Просто в течение месяца отказать в приеме нельзя, но это же не значит, что нельзя принять спустя месяц))
Страницы: 1 ... 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 ... 3028

Задать вопрос: