|
|||
Ответы на вопросы
25.09.2024Ольга
Добрый день, подскажите, пожалуйста. Мы принимаем дистанционного работника и все документы по приему он подписывает и присылает сканы с подписью. Это не будет нарушением? Ст. 312.2 ТК!25.09.2024Арина Здравствуйте, Ирина Витальевна! Скажите, пожалуйста, кто вправе провести проверку финансово-хозяйственной деятельности организации, по итогам которой применяется дисциплинарное взыскание не позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка? Только сторонняя организация или внутри организации это также возможно? Про проверку финансово-хозяйственной деятельности лучше у ГБ спросить. У меня нет такого опыта, извините!24.09.2024Елена Ирина Витальевна, добрый день! Посдкажите, пожалуйста, может ли работник, принятый на 0,25 ставки работать 10 часов 1 день в неделю? Основной работник - да, без доп. условий.24.09.2024Ольга Добрый день, подскажите, пожалуйста. СФР хочет НЕПД, даем ему то, что он хочет))23.09.2024Ольга Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, нашла определение суда от 18 июня 2024 г. по делу N 88-19424/2024 по работнику, которого уволили по справке МСЭ и ИПР, и нашла там интересную вещь, которую я не могу понять. Вот выдержка: "Суды обоснованно учли, что цели проведения экспертизы профессиональной пригодности и медико-социальной экспертизы различны. В отличие от экспертизы профессиональной пригодности работника, которая направлена на определение пригодности или непригодности работника к выполнению им отдельных видов работ, целью проведения медико-социальной экспертизы является определение в установленном порядке потребностей гражданина в мерах социальной защиты и мерах социальной поддержки на основе оценки ограничения его жизнедеятельности, вызванного стойким расстройством функций организма. Выдаваемые гражданину, признанному инвалидом, документы по результатам медико-социальной экспертизы (справка об инвалидности, индивидуальная программа реабилитации инвалида) не содержат выводов о признании такого гражданина пригодным (временно или постоянно) по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ". Не можем понять, что тогда будет являться основанием к увольнению работника по соответствующей статье. Кто и куда должен еще направить работника, чтобы определить, что он не может далее работать. Как определить этот критерий? Спасибо. О, да, эта катавасия началась еще в прошлом году с Обзора судебной практики ВС РФ № 3 (2023); утв. Президиумом ВС РФ 15.11.2023 (п. 15), где речь шла о судебном решении, по которому справка об инвалидности и ИПРА без заключения экспертизы профессиональной пригодности не являются основанием для перевода или увольнения работника. |
|||
Главная | Новости | Обучение | Консалтинг | Кадровый аудит | Трудоустройство | Библиография | Ответы на вопросы | Кто есть кто www.ivzhur.ru © 2010 All Rights Reserved |