Ответы на вопросы

Ирина Витальевна,добрый день! К нам обратился бывший работник за справкой о подтверждении стажа работы. Дата приема 1996 год. Есть его заявление о приеме и приказ о приеме. В табеле учета за 1996 только фамилия и прочерки в рабочих днях.Начиная с 1997 года вообще куда то испарился из табеля. Нет ни заявления об увольнении, ни приказа. Спрашиваю у него когда уволился- толком не помнит. Говорит, что есть свидетели, что он работал. Ведомостей на зп за 1996 год не могу найти. Трудовую книжку он потерял и не известно, есть ли у него там наши записи. Как в таких случаях поступают? Как ему помочь? Он оформляет пенсию и ему нужен стаж. Заранее благодарю!

Это ему только через суд стаж восстанавливать...

Добрый день! вопрос по статье 134 ТК РФ. Она касается всех видов организаций или только госов? Наше руководство считает, что только к госам относится. Мы говорим , что нет, ко всем и положение об индексации это обязательный документ (или это должно быть в труд.договоре происано). Вопросы:
1. Верно ли, что каждый работодатель не зависимо от форм собственности, обязан индексировать заработную плату?
2. Если на 1 вопрос ответ "да", то может ли коммерческая организация в своем ЛНА указать, что размер индексации зависит от экономических показателей компании по итогам года, например?

Да - ключевые слова "другие работодатели".
Да. И устанавливается приказом ГД.

Добрый день, подскажите пожалуйста, если работник заключил контракт на СВО на 1 год.Год уже истекает и он сообщил что контракт заканчивается и он всё равно остается до окончания СВо на основании п.4 указа президента Указ Президента Российской Федерации от 21.09.2022 г. № 647
Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации.
Как быть работодателю?
Также сохраняем за ним рабочее место, без всяких документов? Работник говорит что ему документов никаких не дадут.

Или врет, или ошибается. Документы дают.
Но если есть сомнения - официальный запрос в РВК. А еще лучше прямо в МО. Тогда его спустят в РВК и он точно ответит, ибо ответ будет на контроле в МО.

Добрый день! Работника весовщика в сезон работ перевели на график 2/2 по 12ч. Составили график на сентябрь. Но работы окончились и весовщика переводят на его обычный график с 8 до 17 5 дневка. Получиться в конце месяца у него не доработана норма часов за сентябрь. Правильно ли это будет? Или работодатель что-то обязан работнику доплачивать до нормы?

Ч. 1 ст. 155.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Работник уволился 12.09 в отпуске (последний день), получив компенсацию за неиспользованный отпуск за 3 дня. В этот же день уходит на больничный 12.09. Должны ли мы удержать у него 1 отпускных или уменьшить на 1 день компенсацию в этом случае?

А как вы это реализуете?
Подайте сведения в СФР, что за этот день пособие не нужно, т.к. день оплачен отпускными. За вами еще 2 дня, дальше - Фонд.