Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! В нашей компании сейчас по Положению об оплате труда ночные часы оплачиваются в размере 40%, нас выкупила другая компания и они хотят выровнять этот показатель и сделать 20% (как сейчас у них). Подскажите пож., какие вы видите здесь риски и что для этого нужно будет сделать со стороны кадровика?

В общем-то это право работодателя.
Если 40% было только в ЛНА - достаточно внести изменения в ЛНА. Если в ТД (зачем-то??), то через ст. 74.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, работодатель решил изменить юридический адрес. Головной офис будет зарегистрирован в другом городе, но на его старом месте будет открыто обособленное подразделение. Как менять трудовые договоры с работниками - по ст. 72 ТК или 74 ТК -которые останутся работать там же, но уже не в головном офисе, а в обособленном структурном подразделении? Большое спасибо.

Т.е. это будет теперь ОСП в другой местности? Ну дополните ТД пунктом с указанием наименования ОСП и населенного пункта, всего и делов-то. По ст. 72. Вот если кто заартачится - с ним решайте через ст. 74. И п. 7 ст. 77)))

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, нахожу разные мнения по такому вопросу. На сколько законно изменить и делать "под себя" договор о материальной ответственности, форма которого утверждена Правительством. Есть мнения, что это делать можно, но есть и определения суда, что это незаконно. Как Вы считаете? Помимо этого, наш руководитель хочет дополнительно к договору на МОЛ еще ДС к ТД по мат. ответственности делать из 3 пунктов. Не понимаю, для чего еще к договору и отдельно ДС к ТД делать. Очень хочется узнать Ваше мнение на такую ситуацию. Спасибо.

Я бы не советовала радикально менять форму. По моему мнению (основанному на опыте проверок и судов) безопаснее использовать эту форму, при желании/необходимости дополняя ее нужными пунктами.
ДС к ТД дополнительно к МОЛ - нууу, не знаааююю... Видимо, из-за непонимания того, что и то, и другое - документ договорного характера. Ну, или наоборот: имеет Ваш руководитель некое тайное знание)))

Добрый день Ирина Витальевна! подскажите пожалуйста я работаю кадровиком в техникуме, некоторые преподаватели в течение года участвуют в конференциях, чемпионатах в других колледжах с отрывом от преподавания с сохранением тарифицированной з/п, при этом выполняют свой годовой объем нагрузки. Правомерно ли техникуму оплатить преподавателям СПО часы участия в данных мероприятиях, сверх установленного обьема педнагрузки?

По моему убеждению один раз прочитать моё сообщение проще, чем больше 30-ти раз отправлять свой вопрос.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить в ситуации, женщина находится в отпуске по беременности и родам, по графику отпусков у нее запланирован отпуск, я понимаю, что она в него не пойдет, но должна ли я в данной ситуации уведомить работника о начале отпуска? Спасибо.

О чем уведомлять? Об отпуске, которого не будет?