Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна!
В соответствии с приказом Минэнерго № 796 от 22.09.2020 работники обязаны регулярно участвовать в мероприятиях по специальной подготовке (учебные противоаварийные и противопожарные тренировки). Время, затраченное на специальную подготовку в табеле отмечается буквенным кодом "ТУ", включается в норму рабочего времени и оплачивается. Если работник не является на ТУ без уважительных причин, вправе ли работодатель считать отсутствие прогулом с проставлением в табеле соответственно кода "ПР"? или лучше ввести дополнительный код с расшифровкой "неявка на ТУ без оплаты"?

Это трудовые обязанности? На рабочем месте (место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя - ст. 209) отсутствовал? Без уважительных причин?
Если три ответа "да", то чистый прогул.
P.S. Вот так и анализируем - по буквам закона))

Здравствуйте. У нас возникли разногласия, помогите разобраться. Человек ушел в прогулы с 20 июля допустим он появится 30 июля можем мы ему поставить прогулы с 20 по 30 и уволить за прогулы 30? Или нужно чтоб день увольнения т.е. 30 написал на день без содержания? Разногласия в том что я считаю, что так можно уволить за прогул, а второй специалист говорит что нельзя нужно чтоб был или отпуск или рабочий день. А если директор пойдет на встречу и уволит по собственному желанию, то можно поставить в табеле прогулы с 20 по 30 и уволить по собственному? Спасибо Вам за помощь

Вы у него еще объяснения должны затребовать и два дня на это дать...
У второго вашего специалиста какие-то странные идеи, их даже комментировать не буду. Единственное - могу посоветовать ТК читать. Внимательно так, вдумчиво. Ч. 3 ст. 84.1.
По собственному всегда можно, разумеется.

Добрый день!
Ирина Витальевна, подскажите, пожалуйста, как оплатить отгул за работу в выходной день работнику на почасовой ставке и графике 2/2? При окладе все понятно. А с почасовиками как быть, если по ТК дни отгула не оплачиваются? Заранее спасибо!

Так Вы сами ответили себе: ПО ТК ДНИ ОТГУЛА НЕ ОПЛАЧИВАЮТСЯ. Других версий быть не может, поскольку они противоречат ТК.

Добрый день, Ирина Витальевна! В связи с тем, что сейчас работник может получать пособие по уходу за ребенком и работать на полный рабочий день у нас возник вопрос. Обратилась работница, которая хочет, чтобы пособие по уходу получал муж у себя на работе, но при этом чтобы она официально тоже находилась в отпуске по уходу. По факту отец, получая пособие, будет находиться в отпуске по уходу даже если будет работать, а могут ли двое родителей находиться одновременно в отпуске по уходу? + она просит справку на работу мужа о том, что она в отпуске по уходу за ребенком не находится и находиться не будет. Изучив ответы роструда и решения верховного суда ответы рознятся. Но и ответы не столь актуальные от 2023 года, как сейчас правильно поступить? Можем ли мы выдать такую справку и после этого еще и увести в отпуск по уходу и если мы ей отказываем, то на какую статью или разъяснение я могу сослаться? Заранее спасибо!

Получать пособие и находиться в отпуске - сегодня это не одно и то же. Сегодня можно ВЫЙТИ из отпуска, но получать пособие.
Как разъяснил СФР в письме от 23 июля 2024 г. № 19-02/95873л, если мать ребенка вышла на работу на полный день, а в отпуск по уходу за ребенком ушел отец, пособие будет получать по-прежнему мать. Ну и, соответственно, наоборот.
Никакие справки теперь не нужны.

Добрый день, Ирина Витальевна! Приняли на работу зам. главного бухгалтера с ипс. сроком 6 месяцев. Через неделю после приеме собираемся перевести на главного бухгалтера. Исп. срок сохранится или главным бух. уже будет автоматически без исп. срока работать?

При переводе испытание прекращается автоматически.