Ответы на вопросы

.

УВАЖАЕМЫЕ КОЛЛЕГИ, НАЖИМАЙТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, НА КЛАВИШУ "СПРОСИТЬ" 1 (ОДИН!!!) РАЗ – ОНА РАБОТАЕТ, УБЕДИТЬСЯ В ЭТОМ МОЖНО, ОБНОВИВ СТРАНИЦУ.
НЕ ОБИЖАЙТЕСЬ, НО НА "КЛОНИРОВАННЫЕ" ВОПРОСЫ ОТВЕЧАТЬ НЕ БУДУ.

Если нужно связаться со мной по e-mail – оставляйте свой адрес в вопросе (он никому не будет виден), я отвечу: адрес, указанный на сайте, отключен.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите пож-та, как исправить, если в журнале первичного инструктажа по охране труда я пропустила одного человека. Спасибо огромное!

А дописать невозможно?

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Работник работает на 0,5 ставки в графике 2/2 (до обеда), введен суммированный учет рабочего времени. Есть необходимость оставить его работать полный день (12 часов), он согласен. Как будет правильно оформить его работу. Взять его согласие издать приказ и оплатить его выход в этом же месяце или в табеле ставим полный рабочий день и переработку он получает по окончанию учетного периода??? Спасибо за вашу помощь!

На полный день - однократно, без перевода на полную ставку?
Если однократно, это будет сверхурочная работа. Но при СУРВ "С" выявляется и оплачивается в конце УП.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Большинство юристов отмечают, что сейчас наблюдается тенденция изменения позиции судов относительно споров по сокращению персонала, причем в тех моментах, которые еще несколько лет назад были более-менее понятны.
В связи с этим очень хочется услышать Ваше экспертное мнение по ряду вопросов:
1. В апреле издали приказ о сокращении штата, в котором указали «Утвердить штатное расписание, вступающее в силу с 01.07.2025 г…..».
Какая дата увольнения должна быть у сокращаемого работника – 30.06.25 или 01.07.25?
Ранее исходили из того, что раз с 01.07 этой должности в штатке уже нет, то день увольнения – накануне (т.е. последний день наличия в штатке сокращаемой должности). Теперь же юристы говорят, что суды «цепляются» к этой дате и признают процедуру сокращения нарушенной, т.к. по их (судов) мнению дата увольнения не может быть ранее вступления в силу новой штатки, т.е. 01.07.25.
2. До сих пор остаются спорными вопросы предлагать ли сокращаемому работнику «декретные» ставки и оставшиеся части ставок от совместителей.
Какое Ваше мнение по этому вопросу? Действительно ли суды теперь все чаще выносят решение о том, что такие ставки должны были предлагаться работнику?
3. В уведомлениях о имеющихся вакансиях разумным сроком для принятия решения установлено 5 рабочих дней. Если работник не дал согласия, работодатель, по окончании этого срока, имеет право принять другого сотрудника, т.к. баланс интересов бизнеса тоже должен учитываться (по крайней мере несколько лет назад это было нормой).
Работник в период действия 2-месячного срока уведомления о сокращении может длительное время отсутствовать, например, находиться на больничном, в отпуске по графику, потом снова на больничном и т.п. (у нас именно такой случай). В это время он не обязан быть на связи, отвечать на сообщения в рабочей почте, ходить на почту России за корреспонденцией, принимать курьеров и т.п.
Как в этом случае предлагать имеющиеся вакансии?
Есть опасения, что суд может признать процедуру сокращения нарушенной, если не дождавшись периода окончания отсутствия работника принять на вакансию другого человека, но и ждать 1,5-2 месяца бизнес тоже не может.
Может быть Вы посоветуете как лучше действовать в подобных ситуациях?

"Юристы"... "говорят"... Кто говорит, где говорит? Что-то я не слыхала. Где анализ судебной практики, ссылки на судебные решения? Говорят, знаете ли, что кур доят, а на самом деле? Беспредметный разговор, смысла не имеющий.
1. В последний день действия старого ШР.
2. Ничего спорного: это НЕ вакансии.
На этом заканчиваю. Здесь не место для длинных разговоров и консультаций.

Добрый день! Принимаю на работу бывшего военного, у него имеется удостоверение ветерана боевых действий, нашла в интернете что Для бывших военных установлен ряд гарантий как при трудоустройстве, так и при исполнении
трудовых обязанностей, но не Трудовым кодексом, а п. 5.1 ст. 11 и ч. 5 ст. 23 Закона N 76-ФЗ, а именно дополнительный отпуск продолжительностью 15 суток.
Обязаны ли мы его предоставить? и не понятно какой отпуск без сохранения или ежегодный?

https://онлайнинспекция.рф/questions/view/95083