Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, как считать сроки при сокращении штата. Дата сокращения штата 01.10.2024, сотрудник согласилась на досрочное расторжение договора и была уволена 09.09.24. При увольнении она получила расчет за отработанное время, компенсацию отпуска, оплату по средней до даты сокращения и выплату в размере среднемесячного заработка. Сейчас сотрудник хочет получить выплату за второй месяца поиска работы. Когда начинается второй месяц: 09.10.24 или 01.11.24?

Отсчет - с даты увольнения, когда и начнется период ЕГО трудоустройства. ВАША (организации) дата сокращения к нему не имеет уже никакого отношения.

Добрый день. Возможно ли совмещение по ст.60.2 нескольких должностей с установлением 50 % доплаты в размере заработной платы. Уборщица уже совмещает за отсутствующего работника (отпуск) и еще хотим установить 50% за болеющего работника.

Запрета нет. Значит, можно.

Мрина Витальевна, здравствуйте. Помогите пожалуйста разобраться в порядке предоставления дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом.
Сотрудник работает сменно 1/3. Рабочий день составляет с 08.00 до 08.00, находили разную информацию по этому вопросу: необходимо считать нормальную продолжительность раб.дня, т.е. 8 часов, следовательно он отрабатывает 3х8=24 ч, и за 1 сутки ему положено 3 доп. выходных. Но сотрудники соц.страха говорят, что в день ему будут возмещать только 8 часов в день (с 08.00 до 16.00 одного дня и с 00.00 до 08.00 другого дня), как быть нам кадровикам? Сколько я ему должна прописывать дней в распоряжении? А если он возьмет сразу 24 дня из накоплнных?

Он может брать за одну дату не больше 8 часов. Это позиция Фонда. Больше он просто не оплатит. И мы ничего с этим не можем поделать.

Добрый день, Ирина Витальевна, подскажите, пожалуйста
К нам устраивается бухгалтер на условиях внешнего совместительства (основное место работы вахтовым методом 30 на 30), можно ли ей, когда она на межвахте проставлять полный рабочий день всю рабочую неделю?

Можно. С СУРВ. С тем, чтобы за УП было не больше 0,5 ставки по времени.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Скажите, пожалуйста, как правильно: Работник принят 01.04.2022. За период 01.04.2022-31.03.2023 отгулял 28 дней отпуска. За период 01.04.2023-31.03.2024 20+8+11 дней, т.е. 28 дней за этот период и 11 дней за 01.04.2024-31.03.2025. Больше в этом календарном году в отпуск не идет. Планируем график отпусков на 2025 год, собираемся включать неотгуленные отпуска. У данного работника недогул 17 дней (которые мы включим в ГО на 2025) или перегул 11 дней?

до 31.03.2025 - перегул 11 дней. На следующий период (с 01.04.2025 по 31.03.2026) можно новые 28 к.д. планировать, а уж на 2025 или на 2026 год - это другой вопрос.