Ответы на вопросы

Здравствуйте. У нас возникли разногласия, помогите разобраться. Человек ушел в прогулы с 20 июля допустим он появится 30 июля можем мы ему поставить прогулы с 20 по 30 и уволить за прогулы 30? Или нужно чтоб день увольнения т.е. 30 написал на день без содержания? Разногласия в том что я считаю, что так можно уволить за прогул, а второй специалист говорит что нельзя нужно чтоб был или отпуск или рабочий день. А если директор пойдет на встречу и уволит по собственному желанию, то можно поставить в табеле прогулы с 20 по 30 и уволить по собственному? Спасибо Вам за помощь

Вы у него еще объяснения должны затребовать и два дня на это дать...
У второго вашего специалиста какие-то странные идеи, их даже комментировать не буду. Единственное - могу посоветовать ТК читать. Внимательно так, вдумчиво. Ч. 3 ст. 84.1.
По собственному всегда можно, разумеется.

Добрый день!
Ирина Витальевна, подскажите, пожалуйста, как оплатить отгул за работу в выходной день работнику на почасовой ставке и графике 2/2? При окладе все понятно. А с почасовиками как быть, если по ТК дни отгула не оплачиваются? Заранее спасибо!

Так Вы сами ответили себе: ПО ТК ДНИ ОТГУЛА НЕ ОПЛАЧИВАЮТСЯ. Других версий быть не может, поскольку они противоречат ТК.

Добрый день, Ирина Витальевна! В связи с тем, что сейчас работник может получать пособие по уходу за ребенком и работать на полный рабочий день у нас возник вопрос. Обратилась работница, которая хочет, чтобы пособие по уходу получал муж у себя на работе, но при этом чтобы она официально тоже находилась в отпуске по уходу. По факту отец, получая пособие, будет находиться в отпуске по уходу даже если будет работать, а могут ли двое родителей находиться одновременно в отпуске по уходу? + она просит справку на работу мужа о том, что она в отпуске по уходу за ребенком не находится и находиться не будет. Изучив ответы роструда и решения верховного суда ответы рознятся. Но и ответы не столь актуальные от 2023 года, как сейчас правильно поступить? Можем ли мы выдать такую справку и после этого еще и увести в отпуск по уходу и если мы ей отказываем, то на какую статью или разъяснение я могу сослаться? Заранее спасибо!

Получать пособие и находиться в отпуске - сегодня это не одно и то же. Сегодня можно ВЫЙТИ из отпуска, но получать пособие.
Как разъяснил СФР в письме от 23 июля 2024 г. № 19-02/95873л, если мать ребенка вышла на работу на полный день, а в отпуск по уходу за ребенком ушел отец, пособие будет получать по-прежнему мать. Ну и, соответственно, наоборот.
Никакие справки теперь не нужны.

Добрый день, Ирина Витальевна! Приняли на работу зам. главного бухгалтера с ипс. сроком 6 месяцев. Через неделю после приеме собираемся перевести на главного бухгалтера. Исп. срок сохранится или главным бух. уже будет автоматически без исп. срока работать?

При переводе испытание прекращается автоматически.

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, если у нас в компании у каждого подразделения своя схема премирования сотрудников, нужно ли объединять схемы в единый документ?
Можно ли создать единый ЛНА в котором описать "крупными мазками", что установлены разные виды премирования, не давая отсылок на индивидуальные схемы каждого подразделения?

Единый лна - но с разделами либо приложениями по подразделениям.