Ответы на вопросы

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна!
В микроорганизации сменился директор, при передаче дел новый директор обнаружил полное отсутствие кадровой документации (приказы о приеме, трудовые договора и т.д.) Документы восстановили, но возникли проблемы с одним работником. Поскольку у него работа связана с аналитикой, в трудовом договоре ему в качестве места работы указали только название компании, чтобы не привязывать его к рабочему месту. В восстановленном приказе о приме и трудовом договоре стоит только подпись работодателя, а работник не появляется на работе вообще после того как ему перестали платить зарплату. Но о невыходе он письменно не предупредил работодателя. Трудовой договор без подписи работника, работодатель не платит зарплату и при такой ситуации работника хотят сократить, но он не является на работу. Работник обеспеченный имеет в другой фирме несколько юристов, увольняться не хочет. что вообще можно сделать в данной ситуации. Думаю, что нужна Ваша индивидуальная консультация. Ситуацию я описала и жду от Вас условия по оплате за подробную консультацию которую озвучу работодателю.

Поняла Вас, подумаю и напишу.

Добрый день. Подскажите, пожалуйста. Муниципальное бюджетное учреждение, более 100 ед. по штату, предоставляем услуги по аренде торговых мест. Условия труда в учреждении - 2 класс, допустимые. Возможно ли иметь специалиста по охране труда на 0,5 ставки, учитывая, что у нас нет производства.

Услуги у нас тоже признаются производственной деятельностью.
Специалиста однозначно вам нужно иметь - а какая у него будет норма рабочего времени (сколько часов в неделю) не имеет значения. Можно на основную работу, по совместительству, по совмещению должностей.
Кстати, на эту тему есть письма с разъяснениями, поиск вполне легкий, так что Ваш вопрос не является проблемным.
Например, см. письма Роструда от 30.03.2023 № ПГ/05124-6-1 и Минтруда от 26 сентября 2019 г. N 15-2/В-2363

Ирина Витальевна, добрый день. В учреждении сократили зав.отделом, соответственно отдел тоже, работники работающие в отделе остаются на тех же должностях, только без отдела, в подчинении у начальника учреждения. Нужно ли заявление (согласие) от работников или достаточно только доп.соглашения к трудовому договору?

А ДС - это не согласие? Тогда что это и зачем? И еще подумайте: будут писать в заявлении "Прошу..." - о ЧЁМ они ПРОСЯТ, если всё дело затеял работодатель и их просто поставили перед фактом, остается только согласиться?
Так что подобное заявление и юридически, и логически совершенно бессмысленно.

Ирина Витальевна, добрый день. У работника дата увольнения по сокращению численности работников 30 марта, но у работника с 30 марта по 3 апреля по графику отпусков отпуск. Нужно ли по графику работника отправлять в отпуск? Если да, то дата увольнения будет первый рабочий день после отпуска?

Да, это наилучший способ из возможных - меньше всего рисков.

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна! В ООО 3 учредителя. Один из них директор, а второй занимает должность начальника отдел. Директор хочет сократить должность начальника отдела, которую занимает один из соучредителей. Соучредитель против. 1. Нужно ли разрешение на сокращение соучредителя учредителей ООО? 2. Если 1 из соучредителей против сокращения, а 2 - за (66,66 процентов голосов), то возможно ли проведение процедуры сокращения?

Решение вопроса о сокращении штатной единицы в компетенции ГД. Соответственно, и увольнение работника, занимающего эту ставку, тоже в его компетенции.