Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день.
Наша организация находится в районе, где есть колонии-поселения. Лица, отбывающие наказания в таких колониях устраиваются к нам на работу по бессрочному ТД. В период отбывания наказания и работы у нас, подают документы на УДО. При положительном решении пишут заявление о расторжении ТД по инициативе работника, п.3ч.1ст.77 ТК РФ. Нам позвонили сотрудники колонии-поселения и попросили увольнять по ст. 60.9 УИК РФ ( п"а" ч.2). Правомерно ли их просьба? Как правильно поступить в данной ситуации. Мы же не можем издавать 2 приказ с разными основаниями увольнения.
Или принимать таких людей на срочный ТД - на период отбывания срока и увольнять по истечении срока (если УДО не подпишут) либо по собственному желанию (в случае УДО).
Заранее благодарю.

Не сталкивалась с таким, не могу точно сказать. Вам лучше запросить официальные разъяснения в Роструде.

Здравствуйте Ирина Витальевна!
Вопросы по изменениям в статье 135 ТК РФ:
1. Я правильно понимаю, что если работнику снизили ежемесячную премию, то годовую снижать тогда нельзя?
2. Если, например, тот же работник, что получил дисциплинарку и ему была снижена ежемесячная премия, продолжал работать через пень да колоду до конца года, работодатель вправе снизить премию по итогам года на основании служебной записки руководителя подразделения? Необходимо ли при этом брать какие-то пояснения с работника?
3.В статье 135 теперь появилось требование помимо вида премий в ЛНА прописывать и их размеры. Но! Годовая премия у нас это премия из экономии ФОТ, ее может просто не быть. Как это отразить в Положении о премировании, чтобы не подвести директора?
4. В СОТ у нас есть единовременная премия, ее выплачивают по результатам работы на основании ходатайства руководителя подразделения за особо важные работы, в Положении о премировании размер такой премии указан "до 150% от размера должностного оклада" (оклады у нас бюджетные совсем не большие), конкретный размер премирования определяет комиссия по рассмотрению ходатайств, это может быть и 10, ..., и 150%. Можно ли в свете грядущих изменений сохранить для такой премии формулировку о размере "до..."?
Заранее спасибо за помощь, с уважением Елена

1. Да, увы.
2. По другому основанию - да.
3. Нету там про размеры премий, только про системы премирования.
4. - " -

Добрый день, Ирина Витальевна!
Можно ознакомиться с Вашем экспертным мнением в следующем вопросе?
Работник пропал 12.05.2025.
20.05.2025 в адрес вышеуказанного работника отправлено уведомление о представлении объяснений отсутствия на рабочем месте с описью вложения и уведомлением о вручении.
17.07.2025 компания получила письмо обратно.
В период "странствования" письма с объявленной ценностью один за другим стали приходить листки нетрудоспособности "потеряшки" общей непрерывной продолжительностью с 03.07.2025 по 11.08.2025.
Исходя из вышеизложенного, двухдневный срок на дачу объяснений истекает 13.08.2025? И в этот день его можно уволить за прогул после составления акта о непредставлении обьяснений?

Его 2 дня - это 12 и 13. 14 можно составлять акт о непредоставлении объяснений и увольнять. Если нет следующего больничного...

Ирина Витальевна, родненькая, выручайте! Глав бух (она же кадры) в отпуске, а мы не в курсе правильности пути....Мы отправляем в Усинск испол директора - район крайнего севера. Вопрос: данные в СФР можно подать по приезду гл буха, в конце августа? Или надо подавать данные сразу по возвращении работника из командировки - 18 августа?

Он в командировку едет? Не нужно ничего подавать, ему северный стаж не пойдет (см., например, Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 29.01.2024 № 88-2385/2024)

Здравствуйте!
Нужно ли при приеме водителя для собственных нужд в организацию, которая не занимается перевозками, устанавливать испытание и назначать наставника согласно приказу Министерства транспорта РФ от 29 июля 2020 г. № 264? Спасибо!

Не могу сказать, не сталкивалась.