Ответы на вопросы

Доброе время суток, Ирина Витальевна!
Накладывается интересный кейс.
Если кратко, то работник принят 5 числа инженером. 12 по соглашению сторон его переводят в ученики мастера цеха (чего нет в штатном расписании!) на три месяца.
Моё решение в данной ситуации (оклад "ученика" ниже на 20 тыс. руб.) перевести работника на неполный рабочий день (30 час. в неделю) и заключить с ним ученический договор (т.к. требуется определенное обучение) с выплатой стипендии.
Какие могут быть в подобной ситуации "подводные камни", если стороны трудового договора согласны с моим предложением?

И кейс интересный, и решение интересное, да. Но... При этом де-факто он будет работать все 40 часов в неделю? Фальсификация получается.
Мой вариант: оставить на должности инженера, зачислить в резерв к должности мастера цеха (про резерв - не обязательно, если на предприятии нет этой практики) и с его согласия издать приказ о стажировке на эту должность.

Доброе время суток, Ирина Витальевна!
С февраля 2024 года работник вышла из отпуска по уходу за ребенком на 3 день и продолжила трудиться в режиме неполного рабочего дня дистанционно.
За это время накопилось определенное количество дней отпуска, которые надо отгуливать.
Как заставить данного работника закрыть долги по отпусками?

А сейчас заканчивается 2025 год. Встречный вопрос (он же подсказка): а что ж не решили эту проблему при составлении графика на 2025 год?
Если отпуск есть в графике, то - см. ст. 123: график отпусков обязателен и для работодателя(!), и для работника. Т.е. известить min. за 2 недели, отпускные выплатить вовремя - и вперед, в отпуск, без разговоров!
Сейчас начнется период составления ГО на 2026 год, вот и запланируйте ей все долги плюс за текущий рабочий год. И дальше - выполняйте Кодекс и график.

Ирина Витальевна, добрый день!
Спасибо за ответ про профсоюз.
А если работник, который дополнительно работает в другой компании и там вступил в профсоюз, написал нам заявление о перечислении 1% своей ЗП в тот профсоюз - мы обязаны исполнять это заявление?
Работник написал это заявление как от физического лица, назвав себя в шапке заявления "работник предприятия-члена профсоюза работников РЭП", указав свою личную почту и т.д., ссылается в заявлении на ст. 28 закона о профсоюзах. Как я читала этот закон, в нем все же речь идет о зарплате работодателя, который создал этот профсоюз.
Спасибо!

Вы правы. Ключевые слова: "профсоюзам, действующим в организации"; "перечисляет на счет профсоюза членские профсоюзные взносы из заработной платы работников в соответствии с коллективным договором, соглашением" -- ясно же, что с чужим профсоюзом никаких колдоговоров быть не может.
Дополнительно: профсоюз не создает работодатель, его работники создают. На горе работодателю, как правило:)

.

УВАЖАЕМЫЕ КОЛЛЕГИ, НАЖИМАЙТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, НА КЛАВИШУ "СПРОСИТЬ" 1 (ОДИН!!!) РАЗ – ОНА РАБОТАЕТ, УБЕДИТЬСЯ В ЭТОМ МОЖНО, ОБНОВИВ СТРАНИЦУ.
НЕ ОБИЖАЙТЕСЬ, НО НА "КЛОНИРОВАННЫЕ" ВОПРОСЫ ОТВЕЧАТЬ НЕ БУДУ.

Если нужно связаться со мной по e-mail – оставляйте свой адрес в вопросе (он никому не будет виден), я отвечу: адрес, указанный на сайте, отключен.

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас работник дополнительно работает в другой компании и вступил там в профсоюз.
Имеет ли какое-то право этот профсоюз влиять на нашу компанию? Например, участвовать в переговорах на стороне работника, если мы захотим уволить работника по соглашению сторон?
Спасибо!

Посторонняя профсоюзная первичка никакого отношения к вашему юрлицу не имеет, т.к. не объединяет работников ВАШЕЙ организации.