Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день.
Обязан ли работодатель по заявлению работника предоставить другой день отдыха за донорство (ст. 186 ТК РФ) в его выходной по графику? КС РФ в нескольких судебных актах настаивает, что это дополнительная гарантия к обычным выходным работника для восстановления здоровья. Но есть работники, которым важнее деньги, чем дополнительный выходной.
Заранее спасибо за ответ!

Как-то странно выглядит день отдыха вместо дня отдыха, не находите? Я в этом вопросе согласна с КС, хотя и понимаю потребность людей в деньгах. В общем скажу так: рисковать или нет - решать работодателю.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, правильно ли оформить согласие работника на работу в выходной день следующим образом: на служебной записке о привлечении его к работе в выходной он пишет: «Работать 30.03.2024 согласен, прошу оплатить работу в вых.день в двойном размере (либо «предоставить другой день отдыха»), подпись, ФИО, дата». Можно ли всю эту фразу напечатать, а не писать от руки? А работник только подпись и дату поставит собственноручно? Или слова «согласен/ не согласен» должны быть тоже написаны от руки (как подтверждение того, что все-таки ему предоставлено право выбора)?
Спасибо!

Можно и можно))

Ирина Витальевна, добрый день!
Можно ли принять на удаленную работу по трудовому договору в РФ гражданина Казахстана, проживающего в Казахстане?

Спорный вопрос. Минтруд считает, что нельзя. Минфин возражений не имеет. Вообще, в Инете масса информации об этом.

Добрый день!
Хотела бы получить консультацию Ирины Витальевны. Письмо отправленное на info@ivzhur.ru, возвращается.

С уважением, Ольга Коршунова

Напишите, пж, свой e-mail.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, в случае если работник написал заявление о временном переводе на дистанционную работу (на 2 мес), необходимо ли отправлять отчет ЕФС -1?

В этих делах всегда лучше перебдеть, чем недобдеть и платить потом штрафы...