Ответы на вопросы

Добрый день. Можно ли привлечь к дисциплинарке сотрудника, который каждый день прогуливает по 3.5 часа? Как его "привести в чувство", ведь прогул считается от 4 часов?
Заранее спасибо за ответ

Очень просто.
3,5 часа он не прогуливает, а просто отсутствует на работе. Однако отсутствие на работе без подтвержденных уважительных причин менее 4-х часов в день - это тоже дисциплинарное нарушение, за которое работодатель вправе применить взыскание. А следующим взысканием уже может быть увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81.
Короче говоря, читайте ВНИМАТЕЛЬНО и ВДУМЧИВО ч. 1 ст. 82, ст. 192 и 193 - там все нужные Вам ответы.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно прописать в трудовую книжку, что работник принимается на работу вахтовым методом? И обязательно ли указывать этот факт в трудовой? И есть ли какой-то максимальный срок межвахтового периода, который можно установить?

Никак не нужно.
Период рассчитывается с учетом нормы рабочего времени за УП.

Здравствуйте, Ирина Витальевна, подскажите, пожалуйста
Приняли электрогазосварщика, СОУТ не проводилась, есть возможность признать аналогичным данную должность другому рабочему месту, в какой срок нужно оформить протокол, и с какого момента предоставлять льготы с момента приёма или с момента утверждения протокола?

Спросите у специалиста по ОТ, это их тема, не кадровая.

Ирина Витальевна, добрый день. Работник трудоустроился в январе 2024г. В июле у него наступило право на очередной оплачиваемый отпуск. Он является Почетным донором, принес справки, хочет присоединить по два дня к отпуску за день сдачи и за сдачу крови в августе 2023года. Обязан ли новый работодатель оплачивать эти дни, если в тот период работник работал у другого работодателя?

Нет. Право на отпуск у него наступило в январе 2024 г. В июле наступило право на ИСПОЛЬЗОВАНИЕ отпуска. А у почетного донора это право наступило в первый день работы.
Собственно, вся эта информация в вопросе избыточна.
Существенным является только последнее предложение. Ответ: судебная практика и разъяснения противоречивы, чаще видим отрицательный ответ, но есть и положительные.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, какие действия должен предпринять работодатель, если работник несколько дней не выходит на работу по невыясненным обстоятельствам и связаться с ним не представляется возможным? Акты об отсутствии на рабочем месте составляем. Далее необходимо направить уведомление о предоставлении объяснений почтовым отправлением? А что делать, если он письмо не получит, сколько мы должны ждать и в течение какого времени можем уволить, если работник так и не объявится?

Письмо с уведомлением и описью. Ждете ответа или возврата. Если ответ - анализируете. Если возврат - абз. 2 ч. 1 ст. 165.1 ГК (гражданского!): акт о непредоставлении объяснений. Далее - стандартно по ст. 193 ТК.