Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, подскажите, пожалуйста, Есть созданное Обособленное подразделение, поставлено в ИФНС на учет, но кадровики в 2020 г. неверно указали в штатном расписании наименование Обособленного подразделения, т.е. не в соответствии с Уведомлением о постановке на учет в ИФНС. Есть риски, нужно переделывать, или оставить как есть, юрист говорит, что со своей стороны рисков не видит, я сильно сомневаюсь?

Уж юрист должен больше всего опасаться)) Конечно, прошло больше трех лет, но, думаю, все же лучше ШР подчистить.

Добрый день! В приказе о квотировании рабочих мест нужно указывать должность и внутреннего совместителя, если основная должность работника-инвалида уже указана? Как Вы считаете?

Нормативно вопрос не урегулирован, т.ч. на усмотрение.

Добрый день, подскажите, пожалуйста. У нас Обособленное подразделение в другом регионе, в составе этого подразделения был единственный работник, который сейчас увольняется. Правильно понимаю, что можно эту единственную штатную единицу как вакансию после увольнения работника исключить, останется формально только ОП (без работников, без вакансий) в штатном расписании это будет верно?

Как-то я не понимаю, из чего может состоять подразделение без единой штатной единицы...

Добрый день!
Работник не ходит на работу уже год. На связь не выходит, на уведомления работодателя дать письменные объяснения по факту отсутствия не отвечает (даже не получает их на почте). Но передал заявление об увольнении по собственному желанию.
Объяснений работника нет, причина отсутствия на работе не определены (уважительная/неуважительная). В данном случае при увольнении работника по собственному желанию в расчет компенсации за неспользованный отпуск время фактического отсутствия включается или не включается?

Нет. Это не отсутствие по причинам, установленным НПА: см. ч. 1 ст. 121.

Добрый день. Работник принят на время отсутствия работника (отпуска по уходу за ребенком). основной работник выходит на работу. 1. Можно ли перевести временного работника на другую временную должность(тоже в декрете) заключив ДС?
2 Или только надо уволить и принять?

В принципе, можно, т.к. основание срочности сохраняется, но надежнее (в данном случае) через увольнение.