Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Скажите, пожалуйста, сторонником какого пути Вы являетесь в следующем вопросе: необходимо поменять местами основное место работы и внутреннее совместительство в организации. Правомерно только через увольнение и прием или дополнительными соглашениями тоже разрешено. Везде встречаю два противоположных мнения

Нет никаких противоположных, есть одно, и в разъяснениях (Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за 2 квартал 2017 г. ), и в письмах Роструда (от 30.10.2024 № ПГ/21099-6-1, от 30.10.2024 № ПГ/21099-6-1, от 22.10.2007 № 4299-6-1 и от 16.09.2008 № 1054-6-1):
- с совместительства на основное - как угодно,
- с основного на совместительство - только через увольнение-прием.

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас в Учреждении произошла реорганизация, в связи с чем поменялось руководство, в том числе и руководитель отдела кадров. Вновь встал вопрос о записях об увольнении в трудовой книжке. Я неоднократно посещала Ваши семинары и всегда пишу только "Уволен ..". Но новое руководство считает, что нужно писать: "Трудовой договор расторгнут". Поясните, пожалуйста, еще раз, какими словами грамотно и доходчиво аргументировать правильную позицию? Буду очень благодарна за ответ, Вы всегда выручаете в сложных ситуациях.

Новому руководству следует почитать ч. 4 ст. 66 Трудового кодекса РФ: "В трудовую книжку вносятся сведения ... об увольнении работника" и действовать по ТК, а не по неведомо каким измышлениям.
(Однако измышления настолько захватили кадровый мир, что с ними перестали бороться и гит, и фонд и принимают их.)

Ирина Витальевна, добрый день! В 2019 году приняли на работу человека, в 2024 году он принес справку об инвалидности-3 группа. Справка выдана в 2018 году, но он ее при приеме на работу не предоставил. Обязаны ли мы ему предоставить за прошлые отработанные года дополнительные дни к отпуску за инвалидность.

3 группа, справка от 2018 года. 3 группа вряд ли бессрочная, посмотрите срок, на который выдана справка!
Если справка действительна: льготы предоставляются с момента обращения со справкой. То есть только за текущий рабочий год ему положен основной отпуск = 30 к.д. Всё.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Нашего работника демобилизовали, сейчас он "ходит" с гипсом на руке, соответственно, работать не может.
Хотелось бы ему помочь!
Наш кейс: можно ли одним днем возобновить действие трудового договора и оформить листок нетрудоспособности?
Запретов на данный маневр не нашла (https://sfr.gov.ru/branches/amur/news/~2023/08/31/253998?ysclid=maca3c55ya930268116).

Я тоже запрета не знаю))

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста: у работников СУРВ (1 год), график 2/2 12 часов, т.е. по графику периодически рабочие дни выпадают на праздничные. Оплачиваем в двойном размере. Но получается, что мы оплачиваем только работу в праздничный день, а за сверхурочную не платим, т.к. еще не завершен учетный период. Значит ли это, что при подсчете сверхурочных по итогу года, мы не можем уменьшить их количество на праздничные часы, оплаченные в двойном размере?

Можете уменьшить. И даже должны. Формула такая:
Лишние часы за УП минус "РВ" = "С" (если что-то останется).