Ответы на вопросы

Добрый день.
Подскажите, пож-та, приняли нового работника 1985 г.р. У него в военном билете на странице 26 есть отметка об освобождении на основании медкомиссии 2006 года, а страница 13 перечеркнута. На странице 21 военного билета 2 отметки принят и снят (одной датой), а в паспорте на 13 странице отметка об освобождении от воинской обязанности. Означает ли это что он невоеннообязанный и по нему не нужно отчитываться в военкомат, о том что его приняли/уволили?

Видимо, да. На стр. 13 записываются результаты медицинского освидетельствования ТОЛЬКО тех офицеров запаса, которые признаны годными к военной службе с незначительными ограничениями, ограниченно годными к военной службе и временно не годными к военной службе, а также установленное обозначение категории годности гражданина к военной службе. Следовательно, зачеркнутая страница показывает, что он НЕ годен к ВС, а значит снят с учета по здоровью. Тем более на стр. 26 об этом стоит отметка.
Если остались сомнения - спрашивайте в военкомате.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Увольняем внутреннего совместителя по ст.288 ТК РФ.
Должность с полной индивидуальной мат. ответственностью.
У основного работника трудовой договор будет от 30.01.26 с первым рабочим днем 02.02.26
В уведомлении совместителю (за 2 нед.уведомляли) указали, что дата увольнения 01.02.26 (перемудрили

Правильно. 1 числа уволите совместителя, со 2 числа работает основной работник. Всё верно, увольнение накануне выхода нового.
А документы все оформляйте сегодня, в пятницу.

Добрый день. Работодатель хочет вывести из штата единицу заместителя и предлагает работнику перевестись на меньшую должность с меньшей ЗП.Как вы считаете это правомерно?
Если работник даст свое согласие на перевод в письменной форме. А работник же может потом пойти в суд и сказать что его заставили перевестись!

Похоже, нет понимания, что происходит...
Это банальнейшее сокращение штата. При котором обязаны предлагать вакансии. И далее либо перевод, либо увольнение со всеми полагающимися выплатами (если у работника нет иммунитета от такого увольнения).
А второй абзац Вашего вопроса вообще не имеет смысла, простите. Может, да: и в суд пойти, и сказать всё, что угодно. Но если все оформлено законно и документально, так и что?

Добрый день Ирина Витальевна!
У некоторых работников установлена пятидневная рабочая неделя: со вторника по субботу с выходными днями воскресенье, понедельник.В 2026 году у таких сотрудников 23 февраля 2026 г. выпадает на понедельник (выходной день). Можно ли в данной ситуации перенести выходной день, совпавший с нерабочим праздничным на следующий день, например на 24 февраля 2026 г. приказом по учреждению?

Так перечитайте ст. 112! Не "можно", а обязаны.

Добрый день, Ирина Витальевна!
С работником заключили срочный трудовой договор (Формулировка в трудовом договоре: на время исполнения обязанностей отсутствующего основного работника. Дата начала работы – 01.06.2024 г. Дата прекращения работы – дата выхода на работу основного работника).
Основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком с 21.01.24 г. по 05.02.26 г. Далее основной работник хочет оформить ежегодный отпуск с 06.02.26 по 02.03.26 г. и выйти на работу 03.03.26 г.
Каким числом мы должны оформить увольнение временного работника? В дату окончания отпуска по уходу за ребенком (05.02.26 или 06.02.26)? Или в дату окончания ежегодного отпуска (02.03.26 или 03.03.26)?
Можно ли уволить временного работника накануне выхода основного работника и произвести все расчеты с данным работником?

А сами перечитайте свой вопрос: в нем все ответы. Работник принят на время отсутствия - значит, пока основной отсутствует (не важно, почему). Увольнять в день выхода основного решили. Чушь, конечно, но раз так решили и написали, так и увольняйте 3 марта. Написанное пером не вырубить топором...