Ответы на вопросы

Добрый день Ирина Витальевна! Нужен ваш совет. Работник находится на больничном после инфаркта(поселок маленький все всё знают), по его должности есть ночные смены.
1. Если работник принесет справку из больницы с ограничениями к работе чя понимаю как дальше быть.
2. А если ничего не принесет получается мы должны допустить его к работе без всяких вопросов?
3.Или же работодатель сам решает (для подстраховки) направить его на периодический медосмотр с той целью чтобы понять может ли он работать по данной профессии и нет?

2. Да.
3. Если есть основания для внепланового медосмотра.
Пройти внеочередной медосмотр после длительного больничного может потребоваться, если есть подозрение, что параметры состояния здоровья сотрудника ухудшились вследствие болезни. Либо появились признаки ухудшения здоровья работника, свидетельствующие о том, что ему нужно дать медотвод от работы, поскольку его физическое состояние не позволяет выполнять трудовые обязанности по данной профессии. Но в этом случае решение о необходимости направления на внеочередной медосмотр по инициативе работодателя должен принять компетентный специалист. Если медпункта на предприятии нет, работодатель вправе обратиться с письмом к главному врачу медучреждения, с которым компания заключила договор на проведения медосмотров.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Реорганизация. Работник организации Б присоединяется к организации А при этом меняются условия трудового договора: место работы (другая организация с новым адресом где будет трудится работник), работал он дистанционно будет в офисе по новому графику работ. Здесь статья 74 или статья 75 ТК РФ. В случаи увольнения п.6 или п.7 ст. 77 ТК РФ?
Огромное спасибо за вашу поддержку!!!

Я вижу статью 74 и п. 7 ч. 1 ст. 77. Но если он напишет заявление об отказе от работы в связи с реорганизацией именно - тогда ст. 75 и п. 6 ст. 77.

Добрый день! Вопрос: работнику по графику отпусков был оформлен и оплачен ежегодный отпуск с 16.02.26. До ухода в отпуск работником было написано заявление об увольнении 13.02.2026г. Как выяснилось, заявление на увольнение было им написано за 2 недели, но его руководитель не поставил в известность кадры. Как теперь быть с выплаченными отпускными? При увольнении у него , по-мимо выплаченных отпускных, еще будет компенсация за неиспользованный отпуск.

Компенсацию считать с учетом выплаченных отпускных (вычесть их при расчете).

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
Благодарю Вас на ответ на вопрос про увольнение совместителя по ст. 288 ТК (от 29.01.26)!
Трудовой договор с основным работником от 30.01.2026 с первым рабочим днем 02.02.26. Дата прекращения трудового договора с совместителем 01.02, расчет, приказ и прочее по увольнению - в последний рабочий день 30.01.
Мы все сделали. Теперь появилось новое обстоятельство.
У совместителя (он на основной работе у нас же) есть больничный лист с 31.01.26 по 05.02.26.
Законно ли увольнение в этих обстоятельствах?! Мне думается, да- мы не могли знать о болезни работника ДО ее наступления. Если нет, что бы Вы посоветовали сделать?
Признательна за Ваш ответ, спасибо за Вашу помощь!

Это не инициатива работодателя, можно и на больничном увольнять.
Вот для беременных суды говорят, что инициатива работодателя, в остальных случаях - формально нет (см. п. 4 ч. 1 ст. 77).

Добрый день Ирина Витальевна! Работник был временно переведен сроком 1 год на вакантную должность. Подходит срок окончания перевода и руководитель хочет ещё продлить на год(постоянно переводить не хочет).
1. Мне надо вернуть работника на его прежнее место?
2.Заключить с ним новое соглашение сроком на год?

Да, на денек хотя бы, и заново полное оформление.