Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день,
1 вопрос: должен работодатель при архивировании персональной папки работника составлять опись и лист заверитель содержимого папки?
2 вопрос: при приеме на работу одновременно более 400 работников, возможно книгу учета движения трудовых книжек заполнить в электронном виде, распечатать и прошить соответственно

1: а надо вообще ее архивировать? Она у Вас в номенклатуру дел внесена и официально ведется?
2: это самые первые работники, других еще не было? Иначе получатся две книги. Если самые первые, то можно, только обязательно с пустыми листами "про запас".

Ирина Витальевна, добрый день!
Внешний совместитель (проработала в учреждении менее 2 лет с промежуточным увольнением) уволилась 31 мая 2024 г. по собственному желанию. 05 августа 2024 г. в отношении нее выгрузился электронный листок нетрудоспособности по беременности и родам. При этом работодатель не был извещен о беременности. После увольнения работница также не обращалась с заявлением о восстановлении на работе.
Помогите, пожалуйста, разобраться, подлежит ли в данном случае оплате больничный лист по беременности и родам?

Нет. Оплате подлежит временная нетрудоспособность, если она наступила в течение 30 к.д. с даты увольнения. Здесь:
1) не временная нетрудоспособность, а л/н по БиР, за который пособие назначается только при условии оформления отпуска - а какой, подумайте сами (и ст. 255 почитайте) отпуск, если работница уволена?
2) ну и при этом больше 30 к.д. прошло.
То есть вообще говорить не о чем. А вот почитать - надо: ТК, 255-ФЗ...
Кстати: ГОСТ тоже стоит почитать - в дате, написанной словесно-цифровым способом, ноль перед днем не ставится, т.е. надо писать "5 августа", а не "05 августа".

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Хотела спросить про изменения в законодательстве в части оплаты сверхурочных. Теперь туда должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты и у нас на работе спор входят ли "премии за продажи" (каждый месяц устанавливается план продаж и по итога его выполнения выплачивается премия в том или ином проценте) в понятие "стимулирующих выплаты, а именно "Премиальные выплаты по итогам работы"? Заранее спасибо!

Да всё просто, на мой взгляд: всё, что начисляете на код "Я", начисляйте точно так же на код "С" (и "РВ" тоже).
Ну смотрите: продажи делаются не только во время "Я", но и во время "С", верно? Значит, нужно начислять. Ведь нужно принимать во внимание итоги работы не только в основное время, но и в сверхурочное. Иначе как-то даже странно было бы...
Так что зарплата теперь считается так: (Я + Н + С + РВ) * на процентные выплаты.

Здравствуйте, Ирина Витальевна, подскажите, работника вызвали в суд в качестве обвиняемого, как оформить его отсутствие?
Работник должен написать заявление на без сохранения зп или на основании повестки мы делае приказ ставим в табеле Г (исполнение гос обязанностей), но без оплаты

"Г" (поскольку он обязан прибыть в суд), но без оплаты от работодателя.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! У работников оклад, 39 часовая рабочая неделя при полной занятости. Режим работы прописан в ТД (6 часов пн-пт, сб 9 часов). Платим полный оклад, но по табелю не получается норма по производственному календарю (то больше, то меньше). Можно в табеле по-другому (не в соответствии с режимом работы по ТД) раскидать часы в месяц, чтобы по итогу получалась норма?

Медики, судя по 39 ч.?
Во-первых, по ч. 3 ст. 95 "Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов".
Во-вторых, табель должен отражать де-юре то, что происходит де-факто, а не фальсифицировать.
В третьих, раз не получается норма месяца, то нужно вводить СУРВ с большим (лучше годовым) УП. В этом случае платите оклад независимо от факта, если не было пропусков, а в конце УП выверяете норму/факт.