Ответы на вопросы

14.09.2021Елена

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста как правильно уволить работника. Наша работник ждет документы на 2 группу инвалидности, которую ей установили заочно, но в больнице сказали, что после ее получения ей выдадут больничный, который будут продлевать до 150 дней. У не будет 2 группа, отняли ногу, поэтому у нас она работать не сможет. Можем ли мы ее уволить после получения документов об инвалидности или нужно будет ждать пока все больничные ей закроют. В поликлинике ей сказали, что она не может быть уволена до окончания ее болезни. Спасибо Вам за помощь.

В поликлинике сказали неверно.
Ее можно будет уволить и до окончания больничного, он совершенно не мешает увольнению по статьям 77 и 83. Но нужно будет смотреть ИПРА: если там будет написано, что она неспособна к трудовой деятельности - тогда п. 5 ст. 83; если будут ограничения, которые невозможно выполнить работодателю - тогда п. 8 ст. 77.
Но начатый в период работы больничный нужно будет оплатить до конца.
13.09.2021Эльвира

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста нужно ли с 1 сентября 2021 г. вносить в трудовые книжки работников сведения о выплачиваемых им премиях (если премии предусмотрены системой оплаты труда и если премии не предусмотрены системой оплаты труда)?

А что об этом говорит Порядок?
13.09.2021Анна

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, правильно ли я понимаю, что инвалид 2 группы имеет право взять отпуск 28 дней, а остальные 2 дня взять в другое удобное для него время или заменить денежной компенсацией? Или отпуск должен строго предоставляться продолжительностью 30 календарных дней? Спасибо.

Как и всем, инвалидам ЛЮБОЙ группы отпуск можно делить на части так, чтобы одна часть — не менее 14-ти к.д., остальные — по соглашению с работодателем. Или сразу все 30 (это всё основной отпуск, а не основной+дополнительные 2 дня).
И да, инвалиды могут 2 к.д. взять компенсацией.
13.09.2021Анастасия А.

Добрый день, Ирина Витальевна.
Вопрос в след. Работница-декретница хочет выйди досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком до 3хлет на неполное рабочее время, пособие не получает. Пишет заявление прошу прервать отпуск по уходу, то мы в табеле ставим Я и часы или же Я/ОЖ ?! И еще в этом случаи обязательно указывать на какой период (если она не напишет) устанавливается неполное время?! Спасибо

Пособие не получает — ей отпуск уже не нужен, так что именно прервать и табелировать обычную работу «Я» и фактическое время.
Если сама не укажет — то в приказе советую написать «в соответствии с ч. 2 ст. 93 ТК РФ на период не более чем до достижения ребёнком возраста 14-ти лет». А там дальше видно будет, по ее следующим заявлениям.
13.09.2021Виктория

Доброго дня! Ирина Витальевна, впервые сталкиваюсь с ситуацией.Помогите, пожалуйста. Согласно ПП РФ № 1048 (допвыходные по уходу за ребенком-инвалидом) заявление можно подавать раз в квартал. В таком случае работник претендует на 12 дней (по 4 дня на каждый месяц с указанием дат)? Заранее благодарю.

И раз в квартал тоже: «Периодичность подачи заявления (ежемесячно, один раз в квартал, один раз в год, по мере обращения или др.) определяется родителем (опекуном, попечителем) по согласованию с работодателем в зависимости от необходимости использования дополнительных оплачиваемых выходных дней.» И — да: тогда можно от 1 до сразу 12 дней. А можно и на год, например, «1-2-3-4 понедельники каждого месяца, за исключением нерабочих праздничных дней».
Страницы: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 ... 2876

Задать вопрос: