Ответы на вопросы

Добрый день.
Подскажите, пожалуйста, по вопросу наименования должности: возможно ли название должности "главный бухгалтер - финансовый директор"? (окз главного бухгалтера, но будут некоторые функции финансового направления).

Да, возможно, это не противоречит правовым нормам. Об этом есть также мнение Роструда в письмах и на портале онлайнинспекция.

Добрый день Ирина Витальевна. Планируется процедура сокращения штата. Работник который попадает под сокращение штата инвалид 3 группы. Как вы считаете:
1. Мы должны ему предлагать все свободные вакансии или только те что подходят по его карте реабилитации?
2. На одной из вакансий у нас класс условий труда 3.1. мы должны ему её предлагать?
3. Юрист говорит что должны все предлагать , а в консультанте читаю что подходящие по здоровью.

Подходящие по (1)компетенциям и (2)состоянию здоровья. Класс 3.1 не является запретным по умолчанию, только через медосмотр.
P.S. Юрист не пробовал почитать Кодекс? Ну, может, чисто для развлечения? Или - страшно сказать - для профессионального развития: "Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять С УЧЕТОМ ЕГО СОСТОЯНИЯ ЗДОРОВЬЯ" (ч. 3 ст. 81).

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас в компании волна сокращений, свободных ставок нет, вакансии сокращающимся не предлагаем и не хотим. Вместе с этим есть необходимость и делать переводы остающихся работников на другие должности. Например, есть программист, мы хотим перевести его на "старшего программиста" или на "инженера-программиста". Если вводить в штатное расписание ставку для перевода на нужную должность, то это образование вакансии, которую надо предлагать сокращенцам. Можно ли как-то перевести на другую должность работника так, чтобы это было без образования вакансии?
В голову приходит идея про переименование должности: был "программист", стал "инженер-программист", но если на должности 20 человек, то кажется, что переименовать должность только одного Иванова - некорректно.
Спасибо!

Да, образуется вакансия и если она окажется по компетенциям подходящей сокращаемым, то надо предлагать.
Альтернативный вариант - тот, что Вы и предложили: изменение наименования должности работника с параллельным изменением оклада по ДС к ТД (т.е. без ст. 74). И, на мой взгляд, это вполне можно делать индивидуально для одного "Иванова".
Конечно, это тоже можно оспорить, т.к. в этот же день нужно внести новую должность в ШР, но все же риска поменьше.

Добрый день. Подскажите пожалуйста работник А в декрете на время его отсутствия принят работник Б. если работник А увольняется , можем ли мы уволить работника Б в день увольнения работника А? если работодателя не устраивает этот работник и не хочет чтобы он оставался работать на постоянной основе.

По-разному на это смотрят суды и региональные гит'ы. Лучше не рисковать и хотя бы на день А пусть выйдет из отпуска.

Добрый день, Подскажите, пришла в компанию и там сейчас ситуация:
уволили работника по статье как не прошедшего испытательный срок, но при этом е уведомили его за три дня, а просто дали приказ об увольнении по статье 71 и все, работник подписал приказ.
никаких документов при увольнении также не выдали: ни выписку по ЭТК, ни расчетных, вообще ничего)))
теперь есть риск что работник пойдет в суд, чтобы восстановиться и потребовать компенсацию с даты увольнения и до даты восстановления соответственно.
Я считаю, что в данном случае. даже если, скажем так, кадровик "нарисует" служебные записки, что бывший работник плохо выполнял свои должностные, одного того, что они не выдали ему уведомления об увольнении за 3 дня - будет достаточно для восстановления на работе, так как нарушена процедура, предусмотренная ТК РФ. достаточно ли для его восстановления по суду, того что работодатель не уведомил об увольнении за 3 дня. и спасибо вам что все эти годы ведете данную рубрику и тратите на это свое время!!

Да, Вы совершенно правы: практически гарантированное восстановление. Остается только надеяться, что работник не пойдет в суд. Причем в этой ситуации есть явное нарушение ТЗ - процедуры увольнения, т.е. нет признаков трудового спора. Поэтому ему даже судиться не обязательно, достаточно обжаловать в ГИТ.