|
|||
Ответы на вопросы
17.11.2023Наталья
Добрый день,Ирина Витальевна.Работник прогуливает,пишем акты, направила письмо по почте о даче объяснений.Письмо не вручено (на основании электронного уведомления).Письмо будет находиться на почте месяц (мне вообще не понятно зачем) только потом вернется ко мне. Получается я не могу уволить за прогул на основании электронного отслеживания, а ждать письма и только потом увольнять? Да, разумеется, нужно ждать: у человека есть месяц, чтобы получить письмо.16.11.2023Ирина Ирина Витальевна, добрый день! Да, совершенно верно!16.11.2023Катя Добрый день уважаемая Ирина Витальевна! У нас работник не выходит на работу с конца августа, звонил, сказал, что приедет уволится, но пока нет денег на проезд (живет в райцентре), договорились с другим работником, что заедет к нему, но его дома нет. Потом звонили он трубку не берет, отправили письма (с уведомлением и описью вложения) в 2 известных адреса, письма вернулись. Какой датой можно его уволить последним рабочим днем ? И вот уволен он последним рабочим днем. А после этого дня вы его табелируете, в отношении его какие-то акты составляете... А он уже не состоит с вами в трудовых отношениях в это время. Никакого противоречия не ощущаете?16.11.2023Татьяна Ирина Витальевна, добрый день! В Вашей форме трудового договора отсутствует пункт "Место работы". В соответствии с Трудовым кодексом место работы является обязательным для включения в Трудовой договор. Не могли бы пояснить, стоит ли добавить в форму данный пункт? Исходя из абзацев 1 и 2 частей 2 и 4 ст. 57 место работы - это организация. ТД начинается с ее наименования.15.11.2023Евгения Ирина Витальевна, добрый день! 1С неглупые люди делают, но косяков там немало. Ибо несовершенен человек и деяния его... |
|||
Главная | Новости | Обучение | Консалтинг | Кадровый аудит | Трудоустройство | Библиография | Ответы на вопросы | Кто есть кто www.ivzhur.ru © 2010 All Rights Reserved |