Ответы на вопросы

Здравствуйте! Работница ушла на больничный по уходу за ребенком с 26.12. по 30.12., а 29.12 у нее 1 день ежегодного отпуска уже оформлен и оплачен. Отпуск автоматически не переноситься если совпадает с больничным по уходу за ребенком. Как вы считаете, надо ли отпуск переносить по заявлению работника или больничный оплатить с 26 по 28 и 30 ,т.к. 29 это оплаченный день отпуска, ведь не может быть двойная оплата в этот день?

Вы правы: этот день отпуска, никуда не переносится и не компенсируется, за этот день начисляются отпускные, а не пособие по ЭЛН. По сути, день отпуска пропал - но тут уж ничего не поделать.

Добрый день! Вопрос: у работника график работы - понедельник, среда, пятница. 31.12.25 - среда, выходной в связи с переносом. В случае с данным работником 31.12.25 - работник работает или в этот день выходной у него?

Выходной, как у всех, раз Правительство так решило. Ведь воскресенье 5 января у него должен быть выходной, а он совпал с праздником, вот в чем дело-то.

Здравствуйте.
Работник написал служебную записку с просьбой о повышении ЗП, причина не доп.обязанности или отличное их исполнение, а просто, что выросли цены на всё. ЗП выше МРОТ на 10-15 тыс. на данный момент. Индексация проводится каждый год +/-, обычно на 10%, компания частная.
Служебка отправлена руководству, на что был получен устный ответ, что в 2026 году будет индексация. Но работник хочет официальный ответ на служебную записку.
Обязано ли руководство давать официальный ответ работнику на такую служебку? И вообще, есть ли нормы по индексациям для частных компаний?

На оба вопроса ответ "нет". И ответ давать не обязаны, и индексация проводится по нормам ЛНА. А более высокую зарплату можно искать у другого работодателя. Если кто-то даст))

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста. У нас группа компаний. Можно ли работников уволить 30.12.2025 или 31.12.2025 из 1-й компании посредством перевода в 2-ю компанию, где они будут приняты 01.01.2026?

Можно, в принципе. НО: нужно учесть, что:
1 - документы должны быть оформлены рабочим днем ГД;
2 - документы о приеме на работу (не сам прием, а ТД и приказ) можно оформлять не ранее чем днем п увольнения. Получается, что чтобы принять на работу с 01.01.2026, нужно:
1 - уволить 30.12.2025;
2 - оформить документы на прием 30.12.2025.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться. Создано обособленное подразделение в другом городе, на учёт в налоговой поставлено. В приказе о создании ОП сказано, что наименование подразделения ОП в г. Воронеж. В ШР это не ввели в структуру тоже как ОП. И у нас не отражено в трудовом договоре и соответственно в трудовой книжке, что мы принимаем в ОП. Пишем, что принят в АО Снежинка, место нахождения.... и тут прописываем адрес работы в Воронеже. На сколько это правильно? Сама организация наша в Москве находится. Я считаю, что это не верно, ведь при наличии ОП в другом городе мы должны указать, что принят в обособленное подразделение АО Снежинка в г. Воронеж в подразделение и должность. Помогите разобраться, пожалуйста. Спасибо.

Это совершенно не правильно, Вы правы. Надо и в ШР вводить (при проверке Налоговая это очень хорошо умеет объяснять в рублевом исчислении), и, главное, в трудовом договоре указывать во исполнение ч. 2 ст. 57 ТК РФ.