Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Вопрос про командировку (Сиань, Китай).
Видим по билетам: работник вылетает в понедельник в 20:40 (время МСК), прибытие в Сиань 09:15 следующего дня (по Москве это 04:15, на 5 часов "вперёд"), время в пути 7 ч 35 мин. При этом 8 часов полностью отработан рабочий день.
Правильно ли в табеле: К8, сверхурочная работа 1 час 20 мин, сверхурочная ночная работа 6 ч.15 мин.?
И еще вопрос.
Время вылета из Сианя в Москву -вторник, 14:50
следует также "переложить" на московское или считать, что в командировке работники работают по местному времени и прибытие во вторник же в 18:30 (Мск) это сверхурочка (23:30 по Сианю).
В организации нет положения о командировках.
Заранее признательна за Ваш ответ!

К коду "К" не фиксируется время. Вспомните: этот код отмечается в правой части табеля в неявках. Но к нему дополнительно можно проставить и "С", и "Н" - эти уже со временем.
Что касается выбора часового пояса - то четких норм в законодательстве нет (или мне они как-то оказались неизвестны), так что решать надо через ЛНА, тем более, что в небюджетной организации такой ЛНА обязателен (ч. 4 ст. 168).

Ирина Витальевна, спасибо за ответ на мой вопрос 14.04 по поводу сокращения переводчика - члена избирательной комиссии. Уточните, пожалуйста, вы пишете, что можно объявить простой по вине работника. Это не опечатка? Думала, по вине работодателя должен быть простой. Спасибо еще раз.

Опечатка, Лина, конечно опечатка, извините. По вине работодателя, да.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Наша компания сокращает весь отдел переводчиков, т.к. такая функция больше бизнесу не нужна. Среди переводчиков есть работник - член избирательной комиссии с правом решающего голоса со сроком полномочий 5 лет. Т.е. по сокращению уволен быть не может. Работы тоже нет для него. Посоветуйте, пожалуйста, как быть? Спасибо большое, что помогаете.

Увы. Либо соглашение сторон, либо простой по вине работника до окончания срока полномочий.

Добрый день Ирина Витальевна! На предприятии была служба А и должности охранник.Эту службу исключают из штата и с 11.04.25 вводят новую службу Б и должность контролер. Все работники написали на перевод, кроме одного он ушел на больничный( в старой должности).
1. Если этот работник хочет уволиться, надо ли мне его всё равно сначала перевести, а потом уволить с новой должности? (ведь его должности уже нет в шате).
2. Или можно переводить со старой должности если он не хочет писать на перевод, а сразу на увольнение.
Подскажите пожалуйста, уже запуталась.

И как вы будете переводить, если он не захочет? Увольнять тут придется по сокращению.

Ирина Витальевна, добрый день. Подскажите, пожалуйста, как правильно будет сделать в следующей ситуации. Мы филиал. Учредитель принял решение о прекращении нашей деятельности. Находимся в разных регионах. Тем не менее, вакантные должности у себя он предлагает. Вопрос. Если работники согласятся на одну из предложенных должностей учредителя, по какому основанию их увольнять? Перевод в любом случае через увольнение будет. И если "переводиться" они захотят не ранее даты прекращения деятельности филиала. Спасибо за помощь.

Почему через увольнение? Это классический перевод.
Конечно, можно и по с/ж, и по с/с, но это увольнение они смогут оспорить через суд с аргументом, что не знали, что могут быть уволены по с/ш. Ну и о дате перевода - только договариваться.
Короче говоря, правильно - это перевод, причем с договорной датой. Остальное - это не ко мне.