Ответы на вопросы

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, по воинскому учету.
У работника сменилась должность 02.01.2026. Дата приказа о переводе - 31.12.2025г.
Сведения о смене должности нужно направить в течение 5 кал. дней от даты события (02.01.2026) или от даты приказа (31.12.2025)?
Если мы направим сведения о смене должности только 14.01.2026 будет ли штраф?

От даты перевода.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Буду в первый раз готовить проект приказа о простое по вине работодателя.
Сразу хотелось бы определиться со сроком его хранения.
Если это приказ по личному составу, срок хранения - 50 лет (п. "а", ст. 434 Перечня, утв. приказом Росархива от 20.12.2019 № 236).
А если это приказ по основной деятельности, то срок хранения - до ликвидации организации (ст. 19 Перечня, утв. приказом Росархива от 20.12.2019 № 236).
К каким приказом его лучше отнести, если в нем перечислены работники, которым объявили простой)?

Я бы его отнесла к личному составу.
Справочно: при сроке хранения "постоянно", организации, не являющиеся источниками комплектования госархивов, через 10 лет принимают решение о дальнейшем хранении или уничтожении документов.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться с уменьшением нормы времени при подсчете сверхурочных часов и часов недоработок по суммированному учету за учетный период.
Ситуация: работник принят 10.11.25, график 2/2 по 11ч., СУРВ, учетный период -год. Был отпуск без сохранения зп 21-22.11.25, больничный 11-16.12.25. Отработано 218 ч. (99ч. в ноябре + 119 ч. в декабре). Норма времени по календарю 5/2: 296 ч. (120ч. ноябрь+ 176ч. декабрь) минус 8ч. (отпуск без сохранения 21-22.11.25) минус 32ч. (больничный 11-16.12.25)= 256 ч норма по графику 5/2, скорректированная на рабочие часы по графику 5/2, которые пришлись на период отпуска без сохранения и больничного. 256 ч. норма индивидуальная минус 218 ч отработанных= 38 ч недоработок к оплате. Однако, суть недоработок- компенсация зп, недополученной в следствии неверно составленного графика (непредоставления работодателем возможности работать). В примере иная ситуация, возможность работать предоставлена, работник не работал по уважительным причинам. По графику- 284 ч., заложено всего лишь 12ч. недоработок. Если использовать второй способ уменьшения нормы рабочего времени- на часы отсутствия по графику, то недоработки составят 12ч: 296 ч. (по графику 5/2) минус 22 ч неотработанные по графику в период отпуска без сохранения минус 44 ч неотработанные по графику во время больничного минус 218 ч отработанные. Подскажите, пожалуйста, какой способ уменьшения нормы рабочего времени (по графику 5/2) для СУРВ считаете верным? Уменьшение на рабочие часы по графику 5/2 в период отсутствия или на часы отсутствия (неотработанные) по графику? С уважением и благодарностью, Ольга Коршунова

Нет-нет, что Вы, я считать не буду. Это уже консультация, а не ответ на вопрос, то есть неформат для сайта.
Общее правило:
факт минус норма индивидуального периода работника с учетом коррективки по периодам отсутствия минус часы под кодом РВ" равно положительное число - это "С";
факт минус норма индивидуального периода работника с учетом коррективки по периодам отсутствия минус часы под кодом РВ" равно отрицательное число - это недоработка, оплата по ч. 1 ст. 155.
NB: норма считается по правилам приказа № 588н.

Добрый день, Ирина Витальевна, с прошедшими праздниками! Возможно, сталкивались с таким вопросом: работники пункта выдачи заказов обязаны проходить медосмотры и обязательно ли наличие медкнижки?

Спасибо, взаимно!
Я считаю, да - по аналогии с торговлей. Но в судебной практике и официальных разъяснениях вопрос остается спорным.

Добрый день! Вопрос: есть работники, которые работают в графике 2/2. В период с 01.01.26-08.01.26 в некоторые дни при графике 2/2 сотрудники не работали в свои дни по графику, т.к. не было работы на предприятии. Но руководство хочет за эти дни, в которые работники не работали, но по графику должны были работать, сохранить заработную плату. Работники - окладники. Как в табеле правильно отметить такие дни?

Ситуация регулируется частью 1 ст. 155. Табельного обозначения нет, нужно утвердить своё либо использовать подходящее - то есть такое, по которому ПО начислить оплату и зачтет дни в отпускной стаж.