Ответы на вопросы

Добрый день!
работнику установлена 5-ти дневная рабочая неделя, его необходимо направить в служебную командировку. Принимающая сторона работает по сменному графику (три смены), в котором суббота является рабочим днем.
Может ли работодатель направить работника в командировку по графику принимающей стороны и как правильно это оформить?

Он там работает именно по режиму принимающей стороны, а средний заработок - по графику работодателя. И если там 6-дневка, то по справке оттуда за субботу на платить по ст. 153, а если там скользящие выходные и он впишется в норму времени, то ничего доплачивать не нужно.

Ирина Витальевна, добрый день. В учреждении есть вакансия директора, но она нигде не размещена, у учредителя свои мысли, поэтому пока не размещается, возможно планирует реорганизацию. Гражданин разузнал где-то о наличии вакансии директора и прислал письмо (обращение граждан) с резюме с просьбой рассмотреть его на кандидатуру директора, как ему отказать?

1. Это ни разу не "обращение граждан", поелику вы не чиновники.
2. Отказать, например, так: "В данное время набор на вакансию не осуществляется". А потом - "Вакансия отсутствует ввиду наличия заключенного трудового договора".

Добрый день. Посмотрела Ваш вебинар "Графики отпусков" На котором Вы сказали, что льгота у многодетных 3 и более детей исчезает после достижения старшего 12 лет согласно ТК ст. 262.2 . А разве не достижения 18 лет????

Да, собственно, я не говорила, я зачитывала. Вот это: "Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет."
Так что не про старшего, а про младшего, и не 12 лет, а 14...

Ирина Витальевна, добрый вечер. Подскажите, пожалуйста, необходимо ли включать в график отпусков "чернобыльский" отпуск? Много разных мнений, к единому не можем прийти. Заранее благодарю за ответ.

Не знаю, как насчет "разных мнений", но если работнику положен ежегодный оплачиваемый отпуск, то этот отпуск должен быть в ГО.
И совет: если и правда мнения различны, выбирайте наименее рисковый вариант - согласитесь, что перестраховаться всегда лучше, чем недостраховаться))

Ирина Витальевна, добрый день. В МУ "Управление культуры" есть подведомственные учреждения культуры (юридические лица). Режим работы у учреждений культуры пятидневная рабочая неделя с двумя выходными суббота, воскресенье. Исходя их специфики работы учреждений культуры в субботу учреждения проводят мероприятия и соответственно - это привлечение к работе в выходной день. Может ли МУ "Управление культуры" как вышестоящая организация обязать учреждения культуры изменить режим работы учреждений, т.е. пятидневная рабочая неделя и выходные воскресенье, понедельник?

Это не трудовой вопрос, а, скорее, управленческий. Надо смотреть положение о МУ: какие у него имеются полномочия в отношении подведомственных учреждений.