Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Скажите, пожалуйста, работник внешний совместитель принят в 2025 г. Пришел больничный, в СФР отправили отказ от пособия. А за первые три дня больничного также не платим как организация или эти 3 дня в любом случае оплачиваем, не смотря на стаж

Нет, конечно. СФР не считает, что есть основания для выплаты пособия. В принципе их нет по мнению Фонда. Так что если только из прибыли заплатите...

Добрый день, Ирина Витальевна. Руководители отделов просят принимать сотрудника на три месяца - как для испытания. Объясняю что испыт. срок и так 3 месяца, НО увольнять на исп.сроке нужно с доводами. Можно ли принимать сотрудника на три мес. если он в заявлении о приеме на работу укажет это обстоятельство (с 01.02.25 по 01.05.25 - например)

А разве в ст. 59 ТК РФ есть такое основание? Не говоря уже о том, что заявление с 1992 года вообще не документ, а бумажка...
Наталья, если предыдущий вопрос тоже Ваш - то рекомендация по совокупности вопросов очевидна: надо учиться.

Здравствуйте, Ирина Витальевна, подскажите, пожалуйста, можно ли перевести работника на нижестоящую должность по его личной инициативе?

Странный вопрос... Не стану отвечать, пока не поясните причину сомнений.

Здравствуйте Ирина Витальевна!
Подскажите как правильно будет оформить приказ о переводе. Работник-совместитель уволился с основного места работы и спустя месяц поставил нас в известность. Как мне правильно оформить приказ о переводе? Текущей датой и приказ и перевод как можно? Спасибо!
Условия договора остаются прежними. Будет основной работник на 0,5 ставки.

Как же условия ТД могут оставаться прежними, если меняется обязательное условие о работе по совместительству (ст. 282)?
Так что делайте об этом ДС к ТД. А приказ - неважно как нарисуете, он не обязательный. Главное, в ПО галочку снимите.

Добрый день! Ирина Витальевна, лоббирую проведение на предприятии кадрового аудита. Подскажите пожалуйста есть ли у Вас сформированный прайс, или цена формируется индивидуально?

Алексей, стоимость аудита зависит от объема работы, поэтому для расчета необходимо знать, в частности:
- сплошной аудит или выборочный;
- за какой период смотреть документы;
- с проверкой ЛНА или без них;
- имеются ли в организации:
работники-иностранцы,
временные работники;
совместители;
беременные женщины;
работники в отпусках по уходу за ребенком (в том числе работающие в этот период).
Есть ли работа:
с СУРВ;
сменная;
с гибким графиком;
со скользящими выходными;
ночная;
сверхурочная;
в ВД и НПД.
Направляются ли работники в командировки.
Какова система оплаты труда.

После получения ответов на эти вопросы и заполненной анкеты (вышлю Вам, если напишете свой e-mail) можно будет рассчитать общую стоимость аудита.
Часть документов (ЛНА, ТД и ряд других) анализируются в электронной форме (в формате Word).
Если по итогам аудита заказчик выразит желание об исправлении выявленных недостатков в документации, этот вопрос будет обсуждаться отдельно и оформляться дополнительным соглашением к основному договору.