Ответы на вопросы

Добрый день! Помогите разобраться. Сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (ребенку уже 2,5 лет) согласен на перевод на другую должность в другой отдел (заявление напишет). На его ставке сейчас работают два человека по срочному договору, нужно ли их предварительно уволить и затем снова принять? Можно ли оформить с одной даты возврат из отпуска и перевод декретницы на другую должность или ей необходимо 1 день отработать и потом оформить перевод.

1. Согласие на перевод оформляется не заявлением, а ДС к ТД. Заявление - документ не правовой в данном случае, а чисто технологический и с юридической точки зрения не обязательный.
2. Люди приняты на период его временного отсутствия. Следовательно, если он уйдет на другую должность, их ТД становится постоянным. Либо ей выйти на 1 день, чтобы уволить временных, а ей оформить перевод со следующего дня (это уже может быть снова день отпуска по уходу).

Ирина Витальевна, добрый день!
Разбираюсь с кадровыми документами, ранее оформленными на предприятии.
Работает гражданин Белоруссии, трудовой договор апрель 2024 г, дистанционная работа, основное место.
Сведения ЕФС-1 о приеме подавали, дистанционная работа не указана.
У работника было и есть основное место работы в РБ.
1) Правильно ли будет считать, что трудовой договор по основному месту работы в российской компании — это верно (т.е. речь о совместительстве в данном случае вестись не может)?
Обоснование:
- в соответствии с п.4 ст 97 Договора о Евразийском экономическом союзе «Трудовая деятельность трудящегося государства-члена регулируется законодательством государства трудоустройства с учетом положений настоящего Договора»;
- в ст. 20 ТК РФ читаем: «Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.»
- в п.2 ст 48 ГК РФ: «Юридическое лицо должно быть зарегистрировано в едином государственном реестре юридических лиц в одной из организационно-правовых форм, предусмотренных настоящим Кодексом.»
Таким образом, т.к. белорусская компания в ЕГРЮЛ не зарегистрирована, значит в рамках законодательства РФ не является работодателем, следовательно мы-единственный работодатель и работа у нас для работника основная.
2) Как убедиться, что у данного работника нет других мест работы в России. На Госуслугах нет регистрации, на сайте СФР сервисы (СТД-СФР) только для граждан РФ. Трудовая книжка российская есть, «не взяли» при приеме. Последняя запись в ней- прием в ООО «Бел Хуавэй Технолоджис» (2013 г.), которая продублирована во вновь заведенную ТК РБ и далее в ней ведутся записи белорусскими работодателями по н.в.
Отправить работника в Бел.Хуавэй для записи в ТК об ошибочности записи о приёме? Или игнорировать, исходя из того, что это не работодатель? Доп. соглашением закрепляем, что трудовую книжку не ведем и пусть она дальше лежит у работника.
3) Как исправить ошибку в СТД о дистанционной работе? Дождаться кадрового мероприятия и подать ЕФС-1, заодно отразив дистант?
Заранее признательна за ответ!
Спасибо за помощь!

1. Да в РФ это основное место.
2. Зарегистрироваться на сайте госуслуг белорус может так же, как и россиянин. Вот и пусть зарегится и получит выписку.
3. Строго по правилам - отменять старый СТД и оформить новый отчет. Ну, либо как Вы предложили))

Здравствуйте, Ирина Витальевна, как Вы считаете, если работодатель в декабре ознакомил работника с графиком отпусков, выполнил ли он таким образом обязанность ч. 3 ст. 123 ТК РФ, или ближе к отпуску обязан за 2 недели уведомлять? Спасибо!

Он уведомил работника в письменной форме под роспись о дате начала отпуска не позднее чем за 2 недели до этой даты. Буква закона соблюдена.

Ирина Витальевна, добрый день!
Помогите, пожалуйста, разобраться в такой ситуации. Работник, устраивающийся на работу по внешнему совместительству, не обязан представлять копию трудовой книжки и вообще никакие документы, подтверждающие основное место работы и, соответственно, предыдущие места.
При этом, в случае, если он являлся гос. служащим, работодатель обязан уведомлять о трудоустройстве представителя нанимателя по последнему месту работы. Какие документы вправе потребовать работодатель при заключении трудового договора с таким работником, чтобы обезопасить себя от ответственности за неисполнении соответствующей обязанности.
Буду очень благодарна за ответ!

Выписку просите с Госуслуг. Не захочет давать - подумайте, нужен ли этот человек?
И ст. 283 перечитайте!

Добрый день Ирина Витальевна! Работник А переведен на другую должность временно до приема основного работника (вакантное место). Возникла необходимость вернуть работника А на свое прежнее место раньше срока, т.е на вакантное место так же остаётся свободно. Как правильно вернуть его на прежнее место:
1. Внести изменения в первичный приказ о переводе, указав конкретную дату окончания перевода?
2. Приказ в свободной форме о предоставлении работнику прежнего места работы в связи с производственной необходимостью?
Посоветуйте пожалуста!!!

На вакансию на срок до 1 года можно переводить только по ДС к ТД. Значит, и досрочно вернуть только через ДС к ТД. Приказы здесь вторичны, факультативны и нужны только для ПО, правового значения они не имеют.