Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Скажите, пожалуйста, нужно ли проводить СОУТ на рабочем месте генерального директора, если организацией управляет управляющая компания (генеральный директор другой организации)?

То есть должности либо нет в ШР, либо она вакантна. СОУТ проводить невозможно. Читайте материалы по СОУТ в Интернете.

Ирина Витальевна, добрый день! Вопрос: работница в отпуске по уходу за ребенком с 1,5 до 3-х лет. Решила уволиться до даты окончания отпуска. Нужно ли нам брать с нее заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком или можем ее уволить в дату согласно заявлению без прерывания отпуска?

А что мешает уволить не выводя из отпуска? Поясните суть Ваших сомнений?

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, как быть в следующей ситуации: у работника закончился отпуск по уходу за ребенком 12.08.2024, с 13.08.2024 по 05.09.2024 работник находится в ежегодном отпуске. В период отпуска по уходу за ребенком в учреждении произошла реорганизация, изменилось наименование работодателя (место работы), рабочее место, которое указано в ее трудовом договоре, режим работы, размер оплаты труда и дни выплаты заработной платы, критерии определения стимулирующих выплат и т.п.
В данном случае есть ли у учреждения обязанность уведомлять ее о предстоящих изменениях в день выхода из отпуска и только спустя два месяца вводить их или мы можем сразу подписать дополнительное соглашение к трудовому договору? И если работник откажется сразу подписывать доп. соглашение, то вручаем уведомление и ждем 2 месяца?

Да, именно так: выходит из отпуска и в первый день подписываете ДС к ТД. При отказе - уведомление за 2 месяца.

Ирина Витальевна, добрый день. ЕФС-1 о приеме подается в течение следующего рабочего дня после даты издания приказа о приеме. Получается, что это условие никак не мешает изданию приказов о приеме с обратной силой. Верно?
P.S. Кроме того, получается, что в случае невозможности соблюсти требование о сроках сдачи ЕФС-1, получается издание приказа о приеме с обратной силой будет являться хорошим выходом из ситуации. Или я не прав?

Да, верно.
На p.s.: ну, как вариант. Три дня.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Если у работника затопило квартиру, или он затопил квартиру под ним и в течение этого дня отсутствовал на работе более 4 часов подряд и у него есть справка от ЖКХ об этом происшествии, то может ли работодатель увольнять работника за прогул в связи с отсутствием на рабочем месте более 4 часов подряд?

Есть риск. Надо разбираться, сколько реально времени ему нужно было отсутствовать.