Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!Помогите пож-та. Мне могу определить какое применить основание для заключения срочного трудового договора с работником программистом:"...для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя ..." или "...с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой"?

Так ведь дело не в том, с кем - а в том, зачем! Поэтому не могу Вам ответить.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, обязаны ли мы предоставлять учебный отпуск без оплаты аспиранту-очнику?Или просто предоставить отпуск без сохранения зп? Заранее спасибо!

Ст. 173.1 не предусматривает? Значит, не положен.

Добрый день. Подскажите пожалуйста. У нас на предприятии планировалось ввести режим неполной рабочей недели с 01 февраля 2026. Приказ и уведомления работникам как положено были изданы за 2 месяца. Работники ознакомлены. Сегодня работодатель решил перенести дату начала неполной рабочей недели с 1 февраля на 1 марта. Можем ли мы просто внести изменения в приказ или нужно его отменить и издать новый и снова предупреждать работников за два месяца.

Работодатель в своем праве, работникам нужны только корректирующие уведомления.
Ну и новый приказ, разумеется, о корректировке срока.

Добрый день.
Подскажите, пож-та, приняли нового работника 1985 г.р. У него в военном билете на странице 26 есть отметка об освобождении на основании медкомиссии 2006 года, а страница 13 перечеркнута. На странице 21 военного билета 2 отметки принят и снят (одной датой), а в паспорте на 13 странице отметка об освобождении от воинской обязанности. Означает ли это что он невоеннообязанный и по нему не нужно отчитываться в военкомат, о том что его приняли/уволили?

Видимо, да. На стр. 13 записываются результаты медицинского освидетельствования ТОЛЬКО тех офицеров запаса, которые признаны годными к военной службе с незначительными ограничениями, ограниченно годными к военной службе и временно не годными к военной службе, а также установленное обозначение категории годности гражданина к военной службе. Следовательно, зачеркнутая страница показывает, что он НЕ годен к ВС, а значит снят с учета по здоровью. Тем более на стр. 26 об этом стоит отметка.
Если остались сомнения - спрашивайте в военкомате.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Увольняем внутреннего совместителя по ст.288 ТК РФ.
Должность с полной индивидуальной мат. ответственностью.
У основного работника трудовой договор будет от 30.01.26 с первым рабочим днем 02.02.26
В уведомлении совместителю (за 2 нед.уведомляли) указали, что дата увольнения 01.02.26 (перемудрили

Правильно. 1 числа уволите совместителя, со 2 числа работает основной работник. Всё верно, увольнение накануне выхода нового.
А документы все оформляйте сегодня, в пятницу.