Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Водителю руководителя установлен повышенный оклад (повышенный оклад водителя закреплен в локальных актах предприятия). Этот водитель руководителя уволился. На его место ВРЕМЕННО хотят посадить другого водителя, у которого оклад ниже.
Водители работают по одной инструкции, документально их функционал не различается.
ВОПРОС. Возможно ли ВРЕМЕННОЕ увеличение оклада без изменения профессии (то есть это не перевод)?
Заранее спасибо за ответ!

Ничего не понимаю: что значит "повышенный", по сравнению с чем, в каких ЛНА и как закреплен, что значит временно "посадить", если это не перевод? На этих вводных ответа на складывается, Вам консультация, видимо, нужна...

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, правомерно ли одному из директоров сети магазинов установить выходные при графике 5/2 в понедельник-вторник на основании ч.3 ст. 111 ТК? При этом директор- не единственный работник в магазине, и у директоров остальных магазинов выходные в воскресенье-понедельник. С уважением и благодарностью, Ольга Коршунова

Можно, без проблем. Только и этому, и остальным нужен СУРВ, потому что если выходные не совпадают с сб-вс, то норма месяца соблюдаться не будет.

Добрый день Ирина Витальевна! Подскажите пож-та- впервые вводится Положение об оплате труда и премировании, и у ряда работников ни система оплаты труда, ни размер оклада/зарплаты не меняется. Нужно ли этих работников уведомлять за 2 месяца или подписывать с ними допсоглашение или просто ознакомить за 2 месяца с Положением в листе ознакомления? Cпасибо!

Не буду подсказывать. Все подсказки есть в ч. 1 и 2 ст. 74 - читайте: ВНИМАТЕЛЬНО и ВДУМЧИВО. А если после этого останутся непонятки и какие-то идеи про 2 месяца - тогда пишите.

Ирина Витальевна, добрый день! У сотрудника есть ребенок инвалид. Супруга не работает(трудовую предоставил). В январе и феврале 2024 г. сотрудник не брал дни по уходу за ребенком инвалидом. С 14 марта написал заявление на 12 дней (накопленных за 3 мес). Можем ли мы предоставить 12 дней по уходу за ребенком инвалидом в марте сумарно (т.е. в текущем месяце)?

Да, он безусловно имеет право и на 8 накопленных за январь-февраль, и на 4 мартовских.
Только поясните ему, что больше он в этом году не сможет объединять дни больше 4-х подряд.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, как поступить в следующей ситуации:
Водитель ушел на длительный больничный. Получили его больничный лист с указанием наличия инвалидности 2 группы.
Работник ранее скрывал указанную информацию.
Можем ли мы допустить работника к управлению транспортным средством после длительного больничного ( более 21 дня) и получения информации о его инвалидности .
Все мед осмотры работник проходил в срок и был допущен к управлению транспортным средством.

А Вы сами ответили на свой вопрос - в последнем абзаце.