Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день. Подскажите, пожалуйста, как правильно будет сделать в следующей ситуации. Мы филиал. Учредитель принял решение о прекращении нашей деятельности. Находимся в разных регионах. Тем не менее, вакантные должности у себя он предлагает. Вопрос. Если работники согласятся на одну из предложенных должностей учредителя, по какому основанию их увольнять? Перевод в любом случае через увольнение будет. И если "переводиться" они захотят не ранее даты прекращения деятельности филиала. Спасибо за помощь.

Почему через увольнение? Это классический перевод.
Конечно, можно и по с/ж, и по с/с, но это увольнение они смогут оспорить через суд с аргументом, что не знали, что могут быть уволены по с/ш. Ну и о дате перевода - только договариваться.
Короче говоря, правильно - это перевод, причем с договорной датой. Остальное - это не ко мне.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Можно ли компенсировать проезд юристу на такси в суд и обратно, не оформляя командировки и не оформляя разъездного характера работ? Либо вообще сотрудники хотят пользоваться в рабочих целях услугой такси, встреча какая-то например, либо срочно в выходной пришлось приехать, не разовая акция, а на постоянной основе. Как это правильно оформить по документам? Подскажите пожалуйста.

Из прибыли и с НДФЛ - всё, что угодно. Посоветуйтесь с ГБ, как проводить такие выплаты.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Вопрос про командировку. Работник работает по графику 2/2 с ночными сменами, установлен суммированный учет. Его направили в командировку в другое ОП, которое работает по графику 5/2, в положении о командировках указано, что работники, направляемые в командировку, работают по графику работы ОП, в которое командируются, соответственно, на период командировки работника перевели на график 5/2. С этим вопросов нет, а вопрос связан с днем прилета из командировки. Это понедельник. По графику сменности (по которому работает работник на основном месте работы) - это его выходной, но если считать условие, что перевели на период командировки на график 5/2, то это обычный рабочий день и РВ за этот день не положена. Подскажите, пожалуйста, Вы, как эксперт, как бы считали день возвращения из командировки - по графику 5/2 или по графику 2/2 и оформлять как работой в выходной? У нас с работником мнения разошлись .

Очень интересная ситуация.
День прилета - это, с одной стороны, еще день командировки; с другой - он уже не у принимающей стороны. Думаю, это все же "К/РВ".

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас в компании КЭДО. Отдел кадров получает информацию о прошедших сверхурочке и работе в выходные в конце месяца из электронной системы учета времени. Поскольку это все делается в конце месяца, то документы по сверхурочке (согласие работников и приказы) мы подписываем на бумаге. Очень хочется перевести все-таки эти документы в КЭДО тоже, но тогда получится, что мы подписываем 4-5 апреля электронными подписями документы о привлечении к сверхурочке в марте - заднее число тут не скрыть. И вот я думаю - так ли это страшно и наказуемо? Я вижу риск, что инспектор ГИТ может сказать, что в марте на дату фактического выполнения сверхурочной работы письменного согласия работника еще не было, документ (письменное согласие), появился только в апреле - и признают это нарушением. Могут ли за это назначить штраф?
Спасибо за помощь!

И страшно, и наказуемо. Получается, что привлекаете без согласия работника и распоряжения работодателя. Однозначно штраф.

Ирина Витальевна, добрый день!
Для командировок мы используем форму Т-9. Я хочу в нее добавить строку о согласии на работу в выходные, если путь выпадает на выходной. И тут 2 вопроса у меня:
1) Можно ли в уведомлении/согласии на работу в выходной не указывать конкретные дни, а обойтись обтекаемой формулировкой, что-то типа "На привлечение к работе в выходной день, совпадающий с временем в пути по производственной необходимости, с повышенной оплатой без предоставления дополнительных неоплачиваемых дней отдыха
согласен / не согласен (нужное подчеркнуть)" /подпись/дата/"? Хочется сделать универсальный документ на все случаи командировки. А конкретные дни и часы уже в табеле будут, определенные по билетам, служебкам и т.д.
2) Если в унифицированную форму добавляется дополнительная строка с текстом и подписью работника, можно ли не убирать отметку о том, что это унифицированная форма Т-9? Я так понимаю, что убирать из формы поля нельзя, а добавлять новые можно.
Спасибо большое за помощь!

1) Не советую. Лучше с датой - оставьте там место, чтобы ее вписывать.
2) Да, верно. Можно добавлять строки в реквизитах свободно: как текстовые, так и свободные (пустые).