Ответы на вопросы

Добрый день Ирина Витальевна! , в трудовом договоре у работника прописано два вида графика работ 1. сменный 2. 5- дневка. По графику работник один месяц ходит по сменам, другой месяц с 8 до 17, как вы считаете так можно прописывать?

Я думаю, что можно, но тогда и в ТД прописать порядок чередования.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста выплата единовременной премии всем работникам по итогу года несет в себе какие-то риски для работодателя? Именно вопрос по формулировке данной премии не годовая, а единовременная.

О, это лучше с бухгалтерами консультироваться, риски могут быть, как я понимаю, в налогообложении только - я их не вижу здесь, но мало ли...
Вот что точно могу сказать - нужно обязательно в названии премии связать ее с трудом. Т.е., например, единовременная премия
- по итогам работы за 2025 год
или
- в связи с успешным выполнением производственных задач в 2025 году
и т.п.

Добрый день, Ирина Александровна
Подскажите, у нас работают иностранные граждане Казахстана, НДФЛ удерживаем 13%, нужно ли по окончанию календарного года производить перерасчёт 30% для тех, кто менее 183 дней находился на территории РФ

Полагаю, бухгалтерские вопросы лучше задать специалисту по бухгалтерии и налогообложению. Я помогаю коллегам-кадровикам с вопросами по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству.
С уважением, Ирина Витальевна

Добрый день.
как правильно оформить график работы, если работники работали стандартную пятидневку и по очереди у них будет суббота рабочий день, примерно у каждого один раз в месяц, а взамен плавающий выходной.
Это нужно делать как работа в выходной день и потом отгул или правильно ежемесячно как-то составлять график и просто ему соответствовать без внесения работы в выходной день?
Заранее спасибо!

Либо работа в выходной и потом отгул, либо установить в ПВТР и/или ТД, что выходные предоставляются по скользящему графику, ввести СУРВ и определиться с учетным периодом.

В связи с введением новых правил допуска на объекты строительства Москвы и МО (Постановлением Правительства Москвы №1927-ПП от 06.08.2025) можно ли отказать в приёме на работу при отказе от регистрации в «Мой ID»? Как быть работодателю, если работник отказывается регистрироваться? Штрафы оооочень внушительные

Можно отказать: ввиду невозможности выполнения Пост. Прав. Москвы ... в связи с отказом от регистрации в системе "Мой ID".