Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Скажите, пожалуйста: у работников график 2/2 по 12 часов, они с ним согласны, график работниками подписан, в ТД график указан. При таком графике получается, что у работников практически всегда количество отработанных часов выше нормы по производственному календарю. Суммированный учет - год, сверхурочные платим. Вопрос: когда и как часто (и надо ли) брать у работников согласие на сверхурочную работу. Если надо. то раз в год, раз в месяц?

Даже не дочитав, сразу задам вопрос: а зачем этот график указан в ТД -- он разве не зафиксирован в ПВТР?
Что касается сверхурочки: запланированная "С" - это нарушение.
Далее: УП = год. Какая при этом может быть сверхурочка в месяце? Она бывает только за УП. А чтобы ее уменьшить - может быть, возможно перерывов обеденных добавить?

Добрый день Ирина Витальевна! Работник предоставил справку СТД-ПФ,где имеется период пребывания в следственном изоляторе в 2016 г. период 6 мес. Надо ли этот период считать в трудовой стаж и страховой стаж для БЛ?

Если в этот период у него не было трудовых отношений с работодателем - то не засчитывается.
Но: согласно п. 5 ч. 1 ст. 12 ФЗ от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» гражданам, необоснованно(!) привлеченным к уголовной ответственности, время содержания под стражей засчитывается в страховой стаж наравне с периодами работы. Разумеется, необоснованность должна быть документально подтверждена.
P.S. Вопрос не является проблемным, ответ на него легко найти через поиск в Интернете. Я конечно всё понимаю, тут бесплатно и всё такое, но, коллеги, давайте все-таки как-то посамостоятельнее, а? В элементарных-то вещах? А то мне даже неловко как-то ("испанский стыд" это называется...).

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Пожалуйста, подскажите по следующей ситуации:
Должность декана факультета является выборной. В случаях избрания на выборную должность на оплачиваемую работу заключается только срочный трудовой договор. Если на должность декана был избран преподаватель, с которым при приеме на работу был заключен бессрочный трудовой договор, то как правильно действовать: уволить по п. 5 ст. 77 ТК и принять в ту же организацию по срочному тр.договору?
Или можно заключить доп.соглашение об изменении срока договора? Но этот вариант меня настораживает (превращение бессрочного в срочный).

И верно, что настораживает. В подобных случаях надо действовать через увольнение-прием. Увольнение - оптимально по соглашению, п. 5 тут не годится, т.к. работодатель-то тот же самый, а не другой.

Добрый день, Ирина Витальевна, подскажите, пожалуйста, есть работник, принят на Срочный ТД, на проект, проект закрывается 31.03.25, хотим перевести на новый проект с 01.04.25, но так же срочный, можно ли сделать такой перевод, или нужно обязательно увольнять по окончания срока первого ТД и принимать на новый срочный ТД? Или все-таким можно датировать перевод за 3 дня до окончания первого проекта и таким образом - уведомить, сохранить срочность и не увольнять?

Безопаснее через увольнение.
Но про "безопасность" - это не безусловно. Напомню про Постановление Конституционного суда №25-П/2020 от 19.05.2020: если работа, на которую привлекаются работники, является обычной экономической деятельностью работодателя (имеет уставный характер), то заключение срочных трудовых договоров для ее выполнения недопустимо.

Добрый вечер, Ирина Витальевна! Помогите, пожалуйста, с ответом на вопрос. У нас есть работник продавец-кассир (трудоустроена на целую ставку на основное место работы), которая ушла в декрет. На ее место принят работник по срочному трудовому договору по внешнему совместительству на 0,5 ставки. Можем ли мы принять на оставшиеся 0,5 ставки еще одного работника тоже по срочному трудовому договору по внешнему совместительству?
Заранее благодарю за ответ.

Не помогу. Какой смысл Вам отвечать, если Вы все равно ничего не читаете - 304(!!!) раза отправляли вопрос, замусорив мне раздел. Поздравляю: Вы чемпионка, превзошли всех...