Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте! В 2017 работника приняли на работу, т.к. раздел ТК сведения о работе закончился, запись о приеме на работу сделали в разделе сведения о награждении. Подскажите пожалуйста, как правильно устранить нарушения? Нужно отменить запись о приеме на работе, отменять нужно в трудовой, а не во вкладыше? текущей датой оформить вкладыш, сделать во вкладыше запись о приеме. Запись во вкладыше делать тоже текущей датой? Спасибо большое!

В трудовой отменить, во вкладыше внести. Оформить вкладыш текущей датой, запись о приеме — датой приема, причём тут текущая?

Здравствуйте, Ирина Витальевна! У нас намечено сокращение штата. Новое штатное расписание вводится с 01 декабря. Уведомили работников сегодня 25.09. Дата увольнения будет являться 30.11 или 01.12. Прочитала, что якобы дата увольнения при сокращении не может быть раньше даты ввода нового штатного расписания. Работник наверно будет обжаловать увольнение в суде и очень хочется не ошибиться. Помогите.

Дата увольнения — последний день действия старого ШР, т.е. 30.11. Не раньше.

Ирина Витальевна, доброе утро. Скажите пожалуйста, нужно в ТД указывать что работнику установлен суммированный учёт рабочего времени? Спасибо.

Нет. Это указывается в ПВТР. Ст. 100, ч. 2 ст. 57.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите ,пожалуйста, возможно ли оформить работнику (он уже работающий) доп/ соглашение о дистанционной работе еа три месяца. То есть он в данный момент работает в обычном режиме, но есть необходимость на три месяца удаленной работы. Или нужен отдельный договор о дистанционной работе? А что тогда делать с основным ТД? Ой, запуталась.
Спасибо!!!

Да можно конечно? Что ж вы все так заворачиваетесь с дистанционщиками-то? Все элементарно:
- есть ТД,
- есть его условия,
- есть ст. 72 про ДС об изменении условий,
- НЕТ никаких проблем.
(Правда, есть ещё глупости в Инете про то, что ДТД это некий «особый» ТД, но зачем же глупости-то читать? Читайте лучше ТК! Внимательно и вдумчиво...) Поражаюсь я, насколько кадровики не верят в себя и верят в Инет, прям священное писание какое-то...

Ирина Витальевна, добрый день!
Работник провел в офисе 3 часа и ушел (рабочее время - 8 часов). Запусили процедуру акт-объяснение-взыскание. Возник вопрос про оплату этого дня. Получается, в табеле нужно поставить 3/ПР и оплатить эти 3 часа? Или мы вправе поставить только ПР и не оплачивать?
Спасибо!

Как же не оплачивать отработанное время? В табеле Я/3 + НН/5. После получения неуважительного объяснения либо составления акта о непредоставлении НН заменяется на ПР.