Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Прошу Вашего совета. У нас не очень компетентные юристы в компании. Пишут очень красиво и сложно, при этом любят перестраховываться. Например фраза в ЛНА: "...данное положение распространяет свое действие на Работников, выполняющих свою трудовую функцию на основании заключенного трудового договора...". Понимаете уровень? Наш ТД из-за подобных формулировок и лишних изречений уже занимает 7 листов. Сейчас юристы написали новую главу в ТД, которая занимает еще 2,5 листа, называется "Содействие в проведении внутренних проверок", где свалено все в кучу: и информационная безопасность, и содействие в аудитах, и соблюдение Этики, которая написана только в интранете, и обязанность давать доступ ко всем своим компьютерам, включая домашний, и обязанность не вести личных переписок в рабочее время и проч. Я категорически против того, чтобы пихать это все в ТД. К качеству текста вопросы есть, но если уж очень хочется все это прописать, то пусть делают это в рамках отдельного ЛНА.
Вопрос вот в чем: не знаю как убедить людей, что помимо ТД отношения регулируются также и ЛНА, за ознакомление с которыми работник подписывается и так же обязан их соблюдать. Юристы упирают, что 57 ст. позволяет вносить доп. условия, поэтому нарушения нет. Может быть есть какая-то практика, на которую можно сослаться?
Спасибо большое!

Красиво и сложно — это первейший показатель некомпетентности. Профессионализм не нуждается в словесных кружевах. Уровень кошмарный, да. Вам сочувствую.
Если люди не понимают, что есть вещи, которые нужно устанавливать нормативным, а не договорным способом, всё бесполезно. Поможет только гильотина...
Практика, возможно, есть, но под рукой не имею, к сожалению.

Ирина Витальевна, добрый день. Работник поступил в магистратуру в тот же университет, где получал первое высшее образование (бакалавр). Скажите пожалуйста, имеет в этом случае работник право на учебный отпуск? Спасибо.

Имеет, да.

Добрый день, Ирина Витальевна!
5 лет назад по СОУТ электрогазосварщикам были установлены вредные условия труда (3,2), доплату им установили 17%+12 дней доп. отпуска. У слесарей по сборке МК(они работают в паре со сварщиками) на тот момент условия труда допустимые(2 класс). Сейчас проверили новую СОУТ, по ней слесарям по сборке устанавливают вредные условия 3,2. Вопрос вот в чём: 1)не будет ли дискриминацией, если мы слесарям установим доплату 4%+7 дней доп. отпуска, а у сварщиков оставим без изменений? 2) Возможно ли сварщикам изменить размер доплаты с 17% на 4% и уменьшить кол-во доп. отпуска до 7 дней? Руководство хочет снизить затраты, предлагают на основании 74 ст. внести изменения в ТД, но мне кажется, что нельзя. Ни организационных, ни технологических изменений нет, есть только финансовые затруднения.

1) возможна такая претензия;
2) и снова опасения не безосновательны.
Вот так благими намерениями и мостится дорога в... суд. Хотели как лучше, проявили щедрость, а потом оказалось, что создали себе проблемы. Решать их все равно придётся, но с рисками.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
Вопрос по заключению срочных ТД.
Ранее организация вела некий крупный проект, поэтому основанием в срочных ТД указывался этот проект и конкретный срок ТД с.....по.
Сейчас проект закончился. Нужно принять работника для подготовки квартального отчета и бизнес плана на 2020.
Можно ли указать конкретный срок ТД с.. по. Дело в том, что как такого "расширения объема оказываемых услуг" нет.
Или все таки нужно указать срок договора без финальной даты, основание "....с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;"
Заранее спасибо!

Да, либо по этому основанию, либо для выполнения временных работ на срок до двух месяцев.

Добрый день, Ирина Витальевна!
В организации установили локальными актами ряд должностей с ненормированным рабочим днем. С работниками подписали дополнительные соглашения, издали приказы по каждому. Возник ряд вопросов:
Можно ли предоставлять дополнительный отпуск за работу в условиях ненормированного рабочего дня отдельно от основного ежегодного отпуска или он должен быть присоединен к одной из частей основного отпуска, можно ли предоставлять отпуск за ненормированный рабочий день авансом от момента установления этого дня локальным актом (Письмо МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПИСЬМО от 18 августа 2017 г. N 14-2/В-761)?
При увольнении работника компенсация за дополнительный отпуск рассчитывается пропорционально отработанному времени (как основной отпуск)?
заранее огромное спасибо

ДС - да, нужно было непременно. Приказы - не обязательно.
Про присоединение: нет, ничего в этом письме не говорится про присоединение. Там сказано то же, что и в ч. 2 ст. 120: отпуска суммируются. Это голая арифметика: 28+3=31. Но не физически присоединяются. Присоединять к основному следует только отпуска за ВУТ.
Про компенсацию: да, конечно, пропорционально - аналогично основному.