Ответы на вопросы

Добрый день Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста как поступить?
В 2018 году в организации прошло сокращение отдела диспетчеров. В тот момент, одна из работниц находилась в отпуске по уходу за ребенком, соответственно ее единицу пришлось оставить, а в приказе указать, что отдел исключен из штатного расписания, но есть работники, за которыми гарантировано сохранение их должности законодательством (ст. 261 ТК РФ). Однако эта должность не может находиться в штатном расписании в связи с тем, что отсутствует объем работы, отдела не существует, и работодатель вынужден "вывести за штат" такую категорию работников. Фактически, если исходить из штатного расписания, получается, что за работником не сохранено место работы (должность). На сегодняшний день, работница принесла заявление о выходе на работу ( ребенку 1,5 года). Предоставить ей рабочее место не представляется возможным (отсутствует надобность в диспетчерской службе) . От предложения другой вакантной должности (кладовщик) работница отказывается. Как быть? Помогите пожалуйста.

Место работы - т.е. место в организации - ей сохранено, поскольку исходя из абз. 1 и 2 ч. 2 и абз. 1 и 2 ч. 4 ст. 57 ТК местом работы является именно организация (что, кстати, подтверждается и формой СЗВ-ТД, разработанной ПФР).
Таким образом, она, действительно, оказалась за штатом, поскольку уволить ее невозможно, увы (спасибо нашим законодателям).
Выход на работу - ее право. Таким образом, у работодателя три варианта:
1) выделить ей стульчик, требовать соблюдения трудовой дисциплины и режима нахождения на работе и оплачивать простой по вине работодателя;
2) отправить ее домой и тоже оплачивать простой по вине работодателя;
3) отправить ее домой и оплачивать по ч. 1 ст. 155 (самый безопасный с точки зрения жалоб и исков).

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите , правильно ли я понимаю следующую ситуацию:
У нас есть некоторые работники работают по графику 2 дня/ 2 вых, 2 ночь/2 вых. Т.о. , например, если работник отработал 10 ночных смен в отчетеом периоде, то его норма времени в этом периоде д/ быть на 10 часов меньше?

Да, я тоже это так понимаю.

Доброе время суток, Ирина Витальевна!
Работник работает в компании. Принимаем его по совместительству.
1) Надо оформлять еще одно согласие на обработку его персональных данных?
2) Должен ли он написать еще одно заявление о перечислении на расчетный счет заработной платы?

1) Ммм... Я думаю, что не нужно, но что подумает роскомнадзоровский проверяющий, не знаю. Наверное, проще сделать.
2) Однозначно нужно.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, работник находился на больничном до 26.09. А 27.09. у него комиссия по инвалидности,присвоили 2 группу. Отсутствие на работе 27.09. мы табелируем "Т", (основание- запись в б/л, что присвоена группа? ) А доп соглашение будем оформлять 30.09.-какой срок действия доп. соглашения правильный: с 30.09 на срок действия инвалидности или с 27.09. на срок действия инвалидности?Или указать конкретную дату: в справке инвалидность до 01.10.20,срок переосвидетельствования до 01.09.2020. Спасибо большое!

Со дня представления справки.
Если поставить конкретную дату окончания, то в случае продления придется делать ДС с новой датой.
Если конкретную дату не ставить, то в случае продления 2 группы ДС не придется делать. А вот если дадут 3 группу, то придется делать изменение нормы рабочего времени.
Оптимально, на мой взгляд:
"На период инвалидности работнику устанавливается:
1) продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска - 30 к.д.;
2) продолжительность рабочей недели (за исключением инвалидности III группы) - 35 часов".
Тут всё учтено, и ДС не понадобятся.
Кстати: табелировать сокращенное время не "Я", знаете, да?

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас есть работающие в отпуске по уходу за ребенком. Иногда они ходят в ежегодный отпуск. Вопрос вот в чем: при прерывании отпуска по уходу можно ли написать 1 заявление в стиле "прошу предоставить ежегодный отпуск и на этот период прервать отпуск по уходу". Если таким образом сделать, то заново собирать справки от мужа и прочие документы не нужно будет.
Как Вы считаете, возможно ли так?
Спасибо!

Можно, идея хороша, но все равно справку от мужа будет нужно, т.к. отпуск нужно будет оформлять заново, ибо так ФСС желает. А какие еще документы? Остальные все в ОК уже есть.