Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Объясните, пожалуйста, как нам правильно поступить. Трудовой договор у директора 5 лет, в уставе прописан срок полномочий тоже 5 лет. Срок трудового договора и полномочий истекли. Полномочия продлили протоколом общего собрания еще на 5 лет, но вот только про трудовой договор забыли. Директора не уволили. И не заключили новый ТД на 5 лет. Как быть? Ведь старый ТД не может быть бессрочный из за ограничений полномочий в уставе? Заранее благодарю за ответ.

Теперь уже может быть: из-за ограничений в ТК РФ.

Ирина Витальевна, добрый день!
Мы оформляем некоторых работников по загранпаспорту. Я считаю, что это неверно, но тем не менее такая практика есть. У моего руководителя возникает логичный вопрсо: а в чем риски?
Действительно - а какие риски? Вряд ли ведь ТД будет считаться недействительным?
Спасибо.

ТД будет действительными. Штрафы тоже будут действительными. У загранпаспорта (согласно положению о нем) ограниченный спектр применения. В России все юридические действия должны совершать по внутреннему паспорту либо по ВУ гражданина РФ.

Ирина Витальевна, добрый день!
Совсем запуталась с записям в трудовые книжки(((
У нас есть головной офис в Москве, 2 ОП в Москве, Филиал в Самаре.
1) Если мы принимаем работника в Москве, то ни голову, ни ОП указывать не нужно, просто пишем "на должность ... в отдел..."
2) Если принимаем Самару, то указываем, что в филиал.
3) А если мы из Самары переводим в ОП в Москве, то указываем это ОП? А дальше, если из одного ОП в Москве переводим в другое ОП, то уже указываем это ОП?
Спасибо большое за помощь!

Если именно переводите, а не перемещаете — то, разумеется, каждый раз указываете, куда. Из Самары в Москву — только перевод, но подразделение можно в ДС уже не указывать, просто написать, что «в ОП, г. Москва», и тогда потом между московскими ОП уже будет возможно перемещение.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, при сокращении главного бухгалтера школы, выплаты производятся согласно части первой ст.178 ТК РФ? Спасибо!

Выплаты производятся любым работникам одинаково.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Проводим сокращение штата. Один работник (которого не сокращаем) написал заявление на увольнение по собственному желанию. Скажите пожалуйста, когда он уволится можем мы сразу принять на это место другого человека или должны сначала предложить освободившуюся ставку сокращаемым (подходят по квалификационным требованиям) и в случае получения от них отказа, только тогда принять нового работника? Спасибо!

Полагаю, если эта позиция подходит кому-то из сокращаемых по компетенциям, то необходимо сначала предложить им.