Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Работницу приняли 2015 году, в 2016 ушла в отпуск по уходу за ребенком - ежегодный отпуск не использовала (стаж для отпуска 9 мес. 19 дней.) Находясь в отпуске по уходу за ребенком, в 2018 ушла в декрет - больничный лист - 140 дней - 4 мес. 18 дней. Сейчас она увольняется.
1. Компенсация за неиспользованный отпуск - нужно сложить 9 мес. 19 дн. + 4 мес. 18 дней= 1 год 2 мес. 7 дней. = 32,66 кал.дней.
Спасибо!

Да, верно. Только 32,67 (по арифметическим правилам округления).

Ирина Витальевна, добрый день. Я прошу учитывать в графике отпусков учитывать 20 дней рабочих и 8 выходных. Правильно ли это? И если правильно на что сослаться. Спасибо

А кто это "я"?
Если кадровик -- то такого права у кадровиков нет, не нашей компетенции вопрос, поскольку подобного требования в ТЗ нет и быть не может.
Если директор - то его право устанавливать условие своего согласия на разделение отпуска на части.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, распространяется ли требование об использовании дополнительного дня отдыха за сдачу крови в течение года и на использование другого дня отдыха? Или другой день отдыха (например, после сдачи крови в период ежегодного отпуска) может быть использован и по истечении года после сдачи крови?

Только на дополнительный. Заменяющий - без срока.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, правильно я понимаю, что:
временный перевод "на период временного отсутствия основного работника Ивановой в связи с временной нетрудоспособностью" прекращается даже, если болеющий работник не приступит к работе, а уволится (закрыв БЛ или находясь на БЛ). Дата возврата временного работника на его место работы будет следующий календарный день?

Много лишних слов. Достаточно "на период временной нетрудоспособности Ивановой И.И.": всё необходимое сказано, остальное избыточно.
Ответы на Ваши вопросы: да и да. Однако с первым "да" не всегда согласны гит и суды, приходится разъяснять, и 100% успеха не гарантировано. Поэтому для гарантии в данном случае можно немного изменить формулировку: "в связи с временной нетрудоспособностью Ивановой И.И. - до ее выхода на работу либо увольнения без выхода на работу".

Ирина Витальевна, здравствуйте! Планируется сокращение штата. В Вашей форме уведомления работника о сокращении стоит дата, ранее которой увольнения не будет. Скажите пожалуйста, если ставки сокращаются с 23 числа, то в уведомлении нужно указывать "но не ранее 22.01.2020"? И получается что 22 и нужно оформлять приказ об увольнении по сокращению? Спасибо!

Если 23 числа ставок уже не будет, то -- да, увольнение не ранее 22.01. Соответственно, приказ -- не позднее 22.01 (раньше - можно, пожалейте бухгалтерию, им надо время для расчетов!).