Ответы на вопросы

Добрый день. Пришла работать в новый ОК. Оказалось, что у некоторых сотрудников, работающих с 2000-х годов нет ТД. Сделать его не представляется возможным от даты приема, так как директор, подписывающий тогда ТД умер. Как правильно поступить в такой ситуации? Все допники печатались исправно, а самих ТД не было.

То есть подделать задним числом не представляется возможным?
Есть два ЗАКОННЫХ варианта с подписью нынешнего ГД:
1) сделать дубликат утраченного ТД (по форме года приема на работу), на котором в правом верхнем углу так и будет написано: "Дубликат";
2) сделать ТД с обратной силой действия во времени.
Для этого (в обоих случаях) советую сначала написать ГД служебку и подписать у него приказ "В целях восстановления утраченной документации приказываю: ...".

Добрый день, Ирина Витальевна!
Хотим вменить обязанности по охране труда (в компании численностью менее 50 человек) БЕЗ введения шт. единицы в штатное расписание. Правильно ли будет оформить так:
- приказ о назначении ответственного, в приказе прописать, что обязанности согласно должностной инструкции и размер доплаты за эту работу.
Или сначала надо заключить с работником ДС, потом приказ и должностная инструкция. Запуталась - если не вводить шт. единицу специалиста по ОТ (т.е. не совместитель ине совмещение), то каким образом оформить дополнительную работу?
Спасибо!

Это увеличение объема работы. Сначала ДС, потом приказ о поручении допработы с допоплатой и назначении ответственным.
Но прежде нужно работника обучить, чтобы у него было удостоверение.

Ирина Витальевна, добрый день! Мы вводим режим неполного рабочего времени на срок до 6 месяцев, что естественно ухудшает финансовое положение работников. 1. Не нарушаем ли мы законодательство, если вводим этот режим в том числе и для работников предпенсионного возраста? 2. Можно ли со всеми работниками ввести данный режим для главного бухгалтера?

1. А чем они отличаются (лучше/хуже) от других работников?
2. А эти чем отличаются?

Здравствуйте уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста можно ли принять работника временно на время нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком, если есть такая же вакантная (не временная) должность, но меня предупредили, что ее сократят через 3,5 месяца? Спасибо за помощь.

В принципе, это возможно, но ситуация может вызвать трудовой спор.
Встречный вопрос: а что мешает убрать из ШР вакансию(!) прямо сейчас?

Ирина Витальевна, добрый день!
Можно ли отказать в приеме на работу кандидату, который не представляет военный билет?
Положение о воинском учете гласит:
«30. В целях обеспечения постановки граждан на воинский учет по месту работы работники, осуществляющие воинский учет в организациях:
....
г) информируют военные комиссариаты об обнаруженных в документах воинского учета неоговоренных исправлениях, неточностях и подделках, неполном количестве листов, а также о случаях неисполнения гражданами обязанностей в области воинского учета, мобилизационной подготовки и мобилизации.»
Т.е. я так понимаю, что мы должны его принять и сообщить в ВК о случае неисполнения гражданином своей обязанности? Мне почему-то думается, что нас же потом и оштрафуют за такого работника, нет?
Спасибо!

Суды не считают отсутствие в/б основанием для отказа в приеме на работу. А вот в военкомат сообщить нужно будет, согласно новым правилам в/учета.