Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
У работника по основной должности (зам.директора по учебно-воспитательной работе) продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, а по внутреннему совместительству (методист) 0,5 ставки -18 часов в неделю (сокращенная продолжительность рабочего времени - 1 ставка - 36 часов в неделю). Работнику дали 2 группу инвалидности, в ИПРАИ ограничения по работе при наличии электромагнитных излучений, интенсивной физической нагрузке и эмоционального напряжения. Делаю ДС об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени:
- по основному месту работы - 35 часов в неделю,
- по совместительству - 17,5 часов в неделю.
Может ли работник, имея 2 группу инвалидности, работать по совместительству?
Спасибо!

Может работать по совместительству, поскольку запрета нет. Всю половину нормы - она же не больше 35 часов... Другое дело, что за 18 часов начислять теперь нужно больше, исходя из пропорции, по которой полный оклад положен за 35 часов, а не 36.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Утвержден Административный регламент осуществления Федеральной службой по труду и занятости федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства ..., но на сайте ГИТ как г. Москвы, так и Московской обл. до сих пор нет информации по проверкам на следующий год... Значит сами утвердили, сами нарушают?

Вот такая «законопослушная» гит... Кстати, не только московская. Я вот сейчас в Вологде — здесь то же самое.

Добрый день, Ирина Витальевна!
После Нового года будем проводить процедуру сокращения штатов. По одной должности работник находится в отпуске по уходу за ребенком и на время отсутствия работника принят временный работник. На основании ст.256 на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Должность из ШР исключить не можем. Значит и временного работника уволить по сокращению тоже не можем?
Спасибо!

Должность исключить можете. Уволить не можете, пока есть ребёнок до трёх лет, придётся держать за штатом. А временного - можно.

Ирина Витальевна, здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, обязан ли работодатель (коммерческая организация) предоставить работнику (у нас он работает водителем) - бывшему военнослужащему, являющемуся ветерану боевых действий, 15 дней дополнительного отпуска?

А посмотрите закон о ветеранах?

Ирина Витальевна, добрый день. Работник (мать-одиночка) хочет перевестись в другой город, в котором есть вакансия и куда подобран более профессиональный человек. Имеет ли мать-одиночка преимущественное право на перевод в другой город, или ее кандидатура может рассматриваться на общих основаниях? Спасибо.

На перевод вообще никто не имеет никаких преимущественных прав. Дело решается исключительно по договоренности с работодателем, т.е., по сути, именно работодателем.