Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте! Недавно спрашивала про часы замен преподавателями. Про дополнительные часы замены поняла, что это внутреннее совместительство. Спасибо. 1) А если все-таки будет замещение (т.е. не ведет свои часы, а только заменяемые), тогда доп.соглашение? 2) Как указать период и сумму, если дата выхода отсутствующего неизвестна? 3) Допустимо ли приказы и доп. соглашения на подобные замещения оформлять с обратной силой действия?

1) Если вписывается в свою норму рабочего времени - тогда да, ДС о временном заместительстве. 2) Срок: на период временного отсутствия работника; сумма: либо стоимость ак.часа, либо размер доплаты за месяц (начисляться, разумеется, будет пропорционально отработанному времени — это по умолчанию). 3) Допустимо, да: поскольку это делается в интересах работника, юридически закрепляя фактически осуществлённую работу с целью ее оплаты. Но с Казначейством проблемы могут возникнуть. Это же Казначейство: бюджет, чиновники и проч. ...

Здравствуйте, Ирина Витальевна! У нас в организации утверждена своя форма графика отпусков. В этой форме предусмотрено утверждение графика генеральным директором. Могут ли утверждать графики отпусков по подразделениям заместители директора, в чьем подчинении находятся жти подразделения? И как это закрепить? Спасибо большое!

И у меня тоже: зачем нам, спрашивается, форма, в которой нужно записывает не только план, но и факт, который чаще всего бывает из нескольких частей? Чушь полнейшая, не правда ли?
По вашей форме: а разве убрать из нее должность утверждающего совершенно невозможно? Если указана должность ГД, то подписи других должностных лиц уже неуместны.
Выход один: 1) убрать наименование должности из формы; 2) внести в ЛНА (ПВТР? Положения об отпусках?) или провести приказом полномочия замов по утверждению ГО своих подразделений.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста, при определении сверхурочных мы из производственной нормы
сотрудника вычитаем отсутствия по уважительным причинам (тем самым уменьшая ему норму) А что делать с выходными которые были предоставлены за работу в выходной или праздничный день?

Поскольку "РВ" мы включаем в норму, такие выходные дни совокупно с "РВ" за период (или периоды, если "РВ" и "НВ" были в разные периоды) на норму не влияют. Просто рабочий и выходной день меняются местами - так что итоговая норма не меняется.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! У нас работник долго отсутствовал на работе, потом принес больничный лист (перелом руки). Но больничный не перекрывает все дни отсутствия, т.е. получается что работник сначала прогулял месяц, потом вышел на больничный. Директор дал указание уволить его за прогул, в период больничного мы его не имеем права уволить по п.6 ст.81 ТК РФ. Сегодня работник пришел и написал заявление на увольнение по собственному желанию, больничный не закрыт и со слов работника еще до Нового года не закроют. Получается, что мы его обязаны уволить по собственному желанию, т.к. во время больничного уволить за прогул не имеем права, и не имеем права не удовлетворить его заявление об увольнении по собственному желанию через две недели. То есть уволить его за прогул никак не получится, правильно? Спасибо.

Не получится, да. (Зато и гарантированно не будет судебных тяжб!)

Ирина Витальевна, добрый день!
Впервые заполняю дубликат трудовой книжки. Прочитала Инструкцию, посмотрела образцы в интернете и немного "зависла". Работник с предыдущего места работы принес заверенные копии приказов о приеме, переводах и увольнении. При внесении записи о работе у предыдущего работодателя в графе 4 я должна указать "Приказ от №" или "Копия приказа от №"? Заранее спасибо за ответ.

Резонный вопрос.
В принципе, нужно указывать тот документ, который мы держим в руках, т.е., в данном случае, копию. Однако ПФ в этот нюанс не вникает и принимает ссылки на приказы тоже. Однако я предпочитаю писать как должно: копию.