Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Правильно я понимаю, возникли некоторые переживания у руководства. Ситуация - оформлен срочный ТД "для замещения временно отсутствующего работника на срок до выхода на работу И.И. Ивановой", отсутствие - отп по уходу за ребенком, работник по окончании отп по уходу, берет ежег отп, вопрос в следующем, срочный ТД на вышеуказанном основании, действует вплоть до выхода по факту работника, независимо, что отп по уходу закончился, и начался ежег отп, а затем отп без сохранения. Правильно?! Спасибо за помощь!

Действует, да: вне зависимости от первопричины отсутствия постоянной работницы — на весь период ее временного отсутствия.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Вопрос у нас каверзный. Как уволить работника, который считает себя представителем "высшего разума", но у работодателя отсутствует документ, подтверждающий его психическое расстройство/здоровье? В состоянии обострения никакая работа ему не поручается в силу возможной порчи имущества работодателя. Постоянно отлучается со своего рабочего места "гуляет". курит, в магазин, иногда отпрашивается. Не справляется с должностными обязанностями, но документального подтверждения пока нет, поскольку ему ничего не поручалось. Прямой опасности для окружающих не представляет, но распространяет литературу собственного сочинения между работниками предприятия. Как быть в сложившейся ситуации, ведь у работодателя нет никаких механизмов воздействия, т.к. все имеют равные права на труд...Дисциплинарное взыскание возможно только в случае невыполнения порученной работы, но это может повлечь и материальные последствия для организации. Подскажите, какие возможности представляет нам трудовое законодательство в такой ситуации.

Только, по-видимому, п. 5 ст. 81 или прогул...

Добрый день, Ирина Витальевна! Работник принят по срочному договору до завершения определенной работы. Работа завершена, срок договора истек. Но проблема в том, что работник уже полтора месяца на больничном, уведомлять его будем путем направления письма на домашний адрес. Подскажите как правильно указать в уведомлении дату увольнения "не ранее трех дней со дня получения уведомления". А если он не будет получать наше письмо на почте. Можем ли мы его уволить без предупреждения об увольнении в связи с истечением срока трудового договора. Спасибо Вам большое

Нужно было своевременно отправить письмо или телеграмму. Дело работника, получать или не получать, дело работодателя — принять меры для уведомления.
Но если уведомление невозможно, что можно уволить и так, судебная практика обычно не возражает, суды считают, что Кодекс не ставить увольнение в зависимость от уведомления. Главное, уволить не позднее даты окончания действия договора, иначе работник станет постоянным.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, есть какое-то ограничение по размеру ставки, на которую оформляем совмещение должностей? Совмещение может быть оформлено на полную ставку?
P.S. Ждали Ваш консультационный семинар осенью в Коми - пока тишина...

Да, можно и с доплатой в размере полного оклада.
P.S. Этой осенью делаем перерывчик, но весной и зимой 2020 "Технологии успеха" планируют семинары. Так что - до встречи!

Добрый день, Ирина Витальевна! Дела в организации не очень хорошо. Директор чтобы не сокращать работников, хочет некоторых работников перевести в режим неполного рабочего времени, человек 10. Мы должны их уведомить за 2 месяца, заключить с работником дополнительное соглашение и нужно ли отправлять информацию в ЦЗН о режиме неполного рабочего времени для части сотрудников

Да, за два месяца. В ЦЗН сообщать нужно.