Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Работница длительное время находится на больничном. Будет увольняться. На период временного отсутствия приняли другого работника - в ТД дата окончания работы - выход основного работника. Принятого работника решили оставить. Нужно ли будет увольнять принятого работника, если основной будет увольняться сразу после закрытия больничного?
Спасибо!

Если постоянный работник уволится в день, когда он еще на больничном, то просто сделаете ДС с текстом: "Стороны ТД от 00.00.0000 № 000 пришли к соглашению признать ТД заключенным на неопределенный срок. Подписи." И соответствующий приказ (либо о внесении изменений в приказ о приеме, либо о переводе на постоянную работу).
А вот если он уволится уже после больничного - тогда да, временного придется сначала уволить, и потом уже обратно принять.

Добрый день, Ирина Витальевна!
У меня очередной вопросик.
Работник пропал 26.10.2019.
20.11.2018 отправила уведомление о необходимости представления объяснений отсутствия его на рабочем месте на 2 адреса. Оба письма вернулись обратно (истек срок хранения).
В конце декабря 2018 года нерадивый работник выслал на мою эл. почту фото себя в гипсе и л/н от 27.12.2018 (далее болел с 27.12.2018 по 15.08.2019, затем отпуск с 16.08.2019 по 01.09.2019, опять болел с 02.09.2019 по 01.11.2019).
17.04.2019 я его все же ознакомила с вышеуказанным уведомлением. До этого он передавал больничные через родственников.
На самом уведомлении его рукой написано следующее: "уведомление от 20.11.2018 г. № 134 в копии получил на руки 17.04.2019 и подпись". Я думаю, что если он получил документ, значит ознакомлен. Но на данный момент так и не представил объяснений своего отсутствия за период с 26.10.2018 по 26.12.2018.
Вчера 05.11.2019 не вышел на работу, а должен был (л/н закрыт 01.11.2019).
ВОПРОС: Возможно ли его уволить за отсутствие его на рабочем месте в период с 26.10.2018 по 26.12.2018 и 05.11.2019?
Или надо заново писать письма "счастья"?

Надо писать и разбираться.

Ирина Витальевна, добрый день!
К нам принимается на работу инвалид. Но он категорически не хочет приносить нам ИПР. Правильно ли я понмаю, что мы принимаем его с учетом инвалидности (т.е. применяем льготы типа удлиненного отпуска и проч., что положено), но при этом нормально, что мы не оборудуем помещение или рабочее место, т.к. ИПР нет?
Спасибо!

Пусть напишет заявление об отказе от предоставления ИПРА в связи с отказом от ее реализации в части трудовых рекомендаций, это снимет ответственность с работодателя (см. ст. 21 ФЗ о соцзащите инвалидов).

Ирина Витальевна, Добрый день!
Очень нужен ваш совет, я не так давно работаю в кадрах, посоветуйте пожалуйста как правильно поступить.
У нас в организации , работники получают зарплату, тарифная ежедневная ставка плюс северные, районные. Сменился директор, просит изменить оплату труда, ввести оклад, сев, районные и премию.
За сколько надо уведомить сотрудников что у нас изменяется оплата труда? Я могу издать приказ или вручить каждому уведомление? И как правильно прописывать премию? Я не понимаю какую часть от зарплаты надо выделить в премию. Помогите мне пожалуйста разобраться!

Уведомить нужно за 2 месяца, желательно отдельными уведомлениями. Размер оклада следует рассчитать, умножив дневную ставку на 1970 (часов; норма 2019 года) и разделив на 12 (месяцев). Премия будет сверх этой суммы, размер пусть определяет директора, поскольку "выделять" ничего нельзя. РК и СН будут начисляться на любые суммы.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста! Нескольких работников наградили Почетной грамотой Администрации города. Какой документ указать в трудовой книжке как основание при записи о поощрении?
1. Постановление Администрации города?
2. На основании Постановления Администрации издать наш приказ и его указать как основание в ТК?
Спасибо большое!

Постановление администрации, конечно. Никакого отношения приказы работодателя к этому делу не имеют.