Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый вечер! Работник работает во вредных условиях, но не постоянно. Подскажите пожалуйста, какую формулировку использовать в ТД про доплату за вредные условия? Спасибо!

Как вариант: "за период работы в ВУТ".

Ирина Витальевна, добрый день!
Насколько правомерно скрытое использование работником диктофона?
Суть в чем: работник уже на первом месяце работы проявил себя плохо, ему руководитель предложил написать "по собственному". Этот разговор, как оказалось, был записан на диктофон на телефон. Теперь работник упирает, что его вынуждают уволиться.
Меня в этой ситуации интересует только вопрос законности записи.
Спасибо!

Вполне законно делать аудио- и видеозаписи в общественных местах без информирования.
Дополнительно: "предложил" - не означает "вынуждают". Зависит от формы предложения, возможно, этим работнику просто дают возможность уйти без плохой записи в книжке.

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас в разных отделах есть должность "разработчик", "старший разработчик" и т.д.. Можно ли сделать одну должностную инструкцию на них всех? Спасибо!

Если обязанности одинаковые, так почему бы и нет?

Добрый день, Ирина Витальевна.
Подскажите, пожалуйста,
1) Где должны хранится ДИ (экземпл.работодателя)? В личных делах? Или отдельную папку лучше завести со всеми ДИ?
2) Если шаблон ТД у нас типовой, а должностные обязанности прописаны только в ДИ является ли это нарушением? Причем в ТД нет ссылки, что долж.обязан. работника прописаны в ДИ.

1. В ЛД можно хранить копии. Оригиналы - в отдельном деле.
2. Лучше сделать ссылку. Она не обязательна, но не все инспекторы гит это правильно понимают.

Ирина Витальевна, добрый день!
К нам пришел полицейский, который наблюдает за ограниченной в свободе гражданкой, которая, как оказалась, является сотрудницей нашей компании. На данный момент она находится в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет. Полицейский пришел с проверкой выяснить действительно ли она работает в нашей компании и получает заработную плату. Мы пояснили, что сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет и получает пособие. В ответ он предоставил копию приговора суда, в котором указано, что ребенок сотрудницы умер ещё в августе 2018г. Сотрудница отдел кадров не известила о произошедшем, продолжая получать пособие по уходу за ребенком.
Подскажите, пожалуйста, как нам правильно поступить в данной ситуации? Запросить у неё объяснения? Каким днем прерывать отпуск?
Спасибо.

1. На основании копии приговора издать приказ о внесении изменений в приказ о предоставлении отпуска в части даты его окончания (датой смерти ребенка), прекращении выплаты пособия, информировании ФСС и изучении причин ее отсутствия на работе с (следующая после смерти ребенка дата) по настоящее время.
2. Заверенную копию приговора с заверенной копией этого приказа и сопроводительной запиской направить (передать либо отправить по почте) в свое отделение ФСС.
3. Объяснения запросить. Дальше разрабатывать тему прогула. Согласовать с полицией возможность увольнения за прогул.