Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Мы принимаем на срочный ТД, по абз. 8 ч. 1 ст. 59. Я придумала такую формулировку:
"На основании абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ настоящий трудовой договор является срочным, заключен для выполнения заведомо определенной работы, завершение которой не может быть определено конкретной датой:
(-----здесь указание конкретной работы------)
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы."
Достаточно ли такой формулировки или обязательно нужно прописать, какое событие будет являться завершением работы (например, акт приема-передачи или что-то еще)?
Спасибо!

Как много слов! Вполне достаточно:
"трудовой договор заключен для выполнения заведомо определенной работы, завершение которой не может быть определено конкретной датой:
(-----здесь указание конкретной работы------)"
Остальное - избыточно.
События не нужно, нужен либо акт, либо приказ, т.е. документ, подтверждающий фактическое окончание работы.

Ирина Витальевна, обращалась к Вам с вопросом, как ДИ сделать приложением к ТД. Я согласна с Вами, но между директором и работником об этом есть договоренность. Ломаю голову, как это оформить... прошу у Вас помощи. Спасибо!

Хитер работник: в таком случае каждое изменение ДИ должно будет оформляться ДС к ТД, а то и через ст. 74...
"Работник должен исполнять обязанности, предусмотренные ДИ, которая является приложением к настоящему ТД."

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, главный бухгалтер находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет до 08.08.2021. Бухгалтерию перевели на аутсорсинг. Работники, которые работали в бухгалтерии уволены по сокращению штата 18.11.2019. Главный бухгалтер прекрасно знает, что бухгалтерию сократили, позвонила и сказала, что 10.01.2020 выходит на работу из декретного отпуска (ребенку будет 1г. 5мес.). Сократить мы ее не можем. Предложить другую работу не можем. Какую зарплату ей нужно будет платить - такую же какая была до ухода в декрет или же директор может установить на свое усмотрение, ведь она ничего не будет делать. Что можно сделать в этой ситуации, подскажите пожалуйста!
Спасибо!

Молодец ГБ, знает права и возможности.
Будете платить средний заработок по ч.1 ст.155.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, на Ваш опытный взгляд какую форму журналов регистрации трудовых договоров и приказов по личному составу лучше вести-в бумажном виде или электронном?

Кому как больше нравится. Лично я предпочитаю электронную автоматизированную регистрацию. Все-таки 21 век на дворе.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, как правильно поступить в следующей ситуации. Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком. На время её отсутствия мы принимает временно нового сотрудника. Через определенное время этот временный сотрудник также уходит в отпуск по уходу за ребенком. Сотрудница на постоянном договоре сообщила, что планирует выходит из отпуска по уходу за ребёнком. Что мы должны сделать с сотрудником на временном трудовом договоре? Должны ли мы его уведомить о том, что выходит сотрудник на постоянном трудовом договоре?
Заранее спасибо.

Уволить. Про уведомление - см. ст. 79 ТК.