Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Спасибо большое за ответ.
Еще небольшое уточнение. Вы писали: Считаем время с момента окончания предыдущего отпуска за ВУТ, исключаем периоды отсутствия на работе (по любой причине) и получает стаж для этого отпуска.
Получается, что предыдущий отпуск за ВУТ также должен быть предоставлен полностью за отработанное время, т.е. не должно быть так, что фактически работник заработал 10 дней доп. отпуска, а дали всего 7 дней (например, если ему неделю только надо). Иначе, если следующий период мы будем брать для расчета с момента окончания доп. отпуска, то эти вовремя не предоставленные 3 дня «повиснут».
Спасибо!

Да, всё, что заработал за период с прошлого отпуска.

Ирина Витальевна и еще вопрос.
Вычитаем праздничные часы РВ которые оплачены и в одинарном (не превышали норму по производственному календарю) и в двойном (которые превышали норму) размере? Здесь запуталась

ВСЕ вычитаем, которые «РВ». Они, как бы ни были оплачены, — все равно «РВ» и «С» быть никак не могут.

Добрый день, Ирина Витальевна, может ли работница, работающая неполное рабочее время находясь в отпуске по уходу за ребенком брать ежегодный отпуск и отпуск без сохранения? Или надо сначала прервать декретный отпуск, провести ежегодный или БС, а потом заново провести декрет? И будет ли ей оплачиваться пособие по временной нетрудоспособности, если уйдет на больничный?

Для любого отпуска нужно прерывать отпуск по уходу и потом заново оформлять.
Для больничного не нужно, будет получать два пособия.

Ирина Витальевна, добрый день! Как учитывать оплаченные отработанные праздничные дни в конце учетного периода (суммированный учет рабочего времени, учетный период год) при подсчете переработок?
Просто учитывать, но не оплачивать (для подсчета 120 часов) или вообще исключать эти часы из подсчета?

Исключать! См. Ч. 3 ст. 152.
Считаем так: все лишние (сверх нормы) часы минус все часы «РВ» равно часы «С» — что для учета количества, что для оплаты, всё едино.

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста, правильно ли мы планируем поступать при расчете доп. отпуска за вредные условия труда.
Доп. отпуск за вредность предоставляется за фактически отработанное время во вредных условиях.
И если в течение рабочего года работник был, например, на больничном месяц и еще месяц в основном отпуске, это время не считается фактически отработанным во вредных условиях и получается, что окончание периода рабочего года, за который предоставляется отпуск должно отодвигаться на количество неотработанных во вредных условиях дней?
В противном случае, если рабочий год брать как для расчета основного (т.е. 365 дней), то работник никогда не заработает полный отпуск за вредность…
Нигде не могу найти адекватных разъяснений… кто в лес, кто по дрова… Онлайнинспекция пишет: стаж работы, дающий право на отпуск, исчисляется раздельно по ежегодному основному отпуску и по дополнительному отпуску "за вредность"… Означает ли это, что мы правильно продляем трудовой год для расчета «вредного» отпуска или нет?
Спасибо!

Да, полный отпуск за ВУТ — это фикция. Считаем время с момента окончания предыдущего отпуска за ВУТ, исключаем периоды отсутствия на работе (по любой причине) и получает стаж для этого отпуска.
А вот продлять ничего не нужно. Продляется рабочий год для основного и других дополнительных отпусков.