Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, если сотрудник написал заявление на увольнение "завтрашним" числом. Уважительных причин на расторжение договора в срок, указанный в заявлении у работника нет.(Нашел работу). Руководитель против.
Правомерно ли со стороны Работодателя увольнять Работника по истечении 14 дней? Либо о данном заявлении следует "забыть" (в личное дело).
Спасибо!!!

Забыть о документах нельзя. Наложить отказанную резолюцию и хранить в деле в заявлениями либо в личном деле (если оно включено в номенклатуру дел о/к и потом передаётся на хранение на 75 лет).
Только какой смысл отказывать? Все равно не будет он работать, либо больничный возьмет, либо «итальянскую забастовку» устроит (видимость работы есть, результатов нет).

Ирина Витальевна! Добрый день!
У нас на предприятии организовали школу подготовки кадров (наше предприятие занимается бурением и капитальным ремонтом скважин). Хотим своих главных специалистов привлечь преподавать предметы во время рабочего времени. Подскажите как можно правильно все оформить ? Заранее спасибо!

Это ст. 60.2 и 151, увеличение объема работы или совмещение должностей, если будут вводиться преподавательские должности (на одну должность можно оформить столько совмещений, на сколько хватит оклада). ДС к ТД, приказ.

Добрый день Ирина Витальевна!Был принят работник на время отсутствия основного работника(длительный больничный лист).При выходе основного работника мы увольняем временного на основании ч.2 ст.77 так?а мы должны уведомлять его о прекращении с ним договора за 3 дня до увольнения?

Так, да. Ответ на второй вопрос в ст. 79 ТК.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, если работник работает по срочному трудовому договору, на период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет основного работника, можно ли временного работника уволить по сокращению штата?
Спасибо!

Полагаю, что можно. А постоянная работница остаётся за штатом до момента, когда и ее можно будет уволить. А вот если постоянная захочет выйти на работу на сокращённую должность... тогда ч. 1 ст. 155 ТК.

Ирина Витальевна, спасибо огромное за ответ про ЛНА и премии!
Получается, возможно не применять дисциплинарное взыскание, но служебки/записки по поводу какого-то нарушения пункта ЛНА использовать как основание для снижения премии?
Спасибо огромное еще раз!

Да, поскольку именно такое основание предусмотрено ЛНА.