Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Работник написал заявление об увольнении в порядке перевода. При этом не указал куда именно он переводится и не предъявил никаких документов, подтверждающих приглашение его на новое место. Дата увольнения - спустя 1 неделю со дня подачи заявления.
1. Можно ли ему отказать?
2. Имеет ли значение насколько заблаговременно работник предупреждает о таком увольнении (за 2 недели или позже/раньше?
Спасибо!

1. Да, поскольку не предоставлено доказательств, что он приглашён другим работодателем в порядке перевода. Да и в любом случае — да.
2. Нет.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Подскажите пожалуйста, какую формулировку использовать в трудовом договоре в следующей ситуации. Работник принят машинистом экскаватора, условия труда на этом экскаваторе вредные, положен доп. отпуск. Какую формулировку лучше использовать в трудовом договоре, учитывая, что его могут пересадить на другую технику и что бы не делать доп. соглашение об отмене доп.дней отпуска. Спасибо заранее.

Не могу сказать. Нужно лучше понимать ситуацию, в деталях. Но это уже частная консультация, а не общий ответ на вопрос.

Ирина Витальевна, добрый день!
Нормально ли то, что у нас есть одна должностная инструкиця на должность, но эта должность есть в разных отделах/филиалах? Функционал одинаковый.
Я так понимаю, ДИ - это вообще факультативный документ, соответственно, он может оформляться так, как работодателю удобно.
Спасибо!

Да, конечно.

Ирина Витальевна, здравствуйте! У нас работник принес справку о сдаче крови в период работы по прежнему месту работы. Обязаны ли мы предоставить ему дополнительный день отдыха? Спасибо.

Спорный вопрос. Разъяснения и судебная практика неоднозначны. Так что решение — за работодателем.

Ирина Витальевна, здравствуйте. Работнику своевременно не оформили перевод в 2010 году. Скажите пожалуйста, нужно сейчас сделать ДС и приказ с обратной силой действия. А запись в трудовой книжке от какого числа делать? Заранее благодарю!

Да, ДС и приказ с обратной силой действия во времени. В трудовой — датой перевода, разумеется.