Ответы на вопросы

Добрый вечер, уважаемая Ирина Витальевна!
Обязательно ли нужно внести в ПВТР пункт о предоставлении дней для диспансеризации.
Спасибо!

Нормы ТК не требуется проводить в жизнь через ПВТР, они сами по себе обязательны для исполнения.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Преподаватели часто заменяют часы ушедшего на больничный. На совмещение часов делаем доп.соглашение, но не совсем понятно как указать сумму и срок, ведь часто дата выхода неизвестна? Если пишем так: "Дополнить Трудовой договор следующим пунктом №..: "Работник обязуется временно заменять педагогические часы, в количестве Х часов, на время больничного листа преподавателя Ф.И.О. и выполнять обязанности преподавателя с ..... г. по .....г.
За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается заработная плата в соответствии со штатным расписанием, в размере ...... рублей." - некорректно, поскольку дата окончания не известна... Подскажите, пожалуйста, что отражать в таких доп.соглашениях?

Если это дополнительные часы, но не совмещение, а совместительство. ТД. Срочный.

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас работник регулярно опаздывает, мы планируем его наконец приструнить.
1) Мы составили акт об опоздании, нужно ли работника ознакамливать с ним?
2) Если работник отказался подписывать уведомление о даче объяснений, нужен ли акт? Объяснение он в итоге предоставил.

Спасибо!

1) Нет. 2) Да.

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас работник в день увольнения скачал себе на почту клиентскую базу. Увольнение по с/ж.
Мне интересно на будущее, что я могу сделать в этой ситуации как кадровик?
Я понимаю, что сейчас уже ничего не сделаешь, бухгалтерия даже расчет отправила, т.е. порвать заявление и сделать вид, что его не было не получится.
Но в целом, я как кадровик могу что-то предприниять?
И вторая часть вопроса, если такое происходитне в день увольнения, а просто.
1) В любом случае, я так пониманию, надо брать объяснение, а на его дачу у работника 2 рабочих дня.
2) А если мы захотим уволить по инициативе работодателя, то я так понимаю, статей нет. Максимум - пп. В, п. 6, ст. 81 ч. (но тут ком. тайно и не пахнет), либо п. 5 ст. 81, но у нас никто не имеет дисциплинарных взысканий.
Итоговый вывод - максимум - выговор.
Спасибо бльшое!

Как кадровик — нет. А СБ может замуровать usb-разъемы. Если до увольнения, то можно начать процедуру по ст. 193 на выговор или увольнение за разглашение — но если нет ЛНА по КТ, то увы: да, максимум выговор.

Ирина Витальевна, добрый день! Работник просит выдать копию трудового договора, так как свой вариант был утерян.У работодателя экземпляр договора отсутствует, сохранились доп. соглашения. Подскажите, если сейчас оформить ТД от текущей даты,а все сведения в нем будут на момент заключения, это правильно? И как назвать документ - ТД или же дубликат ТД? Спасибо за ответ заранее!

Даже в компьютере нет? Грустненько.
Дубликат тогда, да.