Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, обязательно ли нарушение ЛНА фиксировать дисциплинарным взысканием? Я пишу положение о премировании и пишу в нем условия невыплаты премии. Хочу как-то сформулировать мысль, что премия не выплачивается еще и в случае нарушения регламентов и положений, но без дисциплинарки. Возможно ли это? Типа, работник опоздал на работу, мы замечание/выговор делать не стали, но на карандаш его взяли, и вот решили премию не платить в этом месяце.
Спасибо!

Согласна с Вами. Я тоже предпочитаю формулировки, что премия не начисляется либо начисляется не в максимальном размере в случае совершения работником в учетном периоде дисциплинарного нарушения ЛИБО применения к нему дисциплинарного взыскания.

Ирина Витальевна! Добрый день! Согласно ст. 59 ТК РФ, трудовой договор с руководителем учреждения был заключен на год со сроком испытания 3 мес., можно ли внести поправки в ТД с руководителем учреждения: по истечении срока испытания сделать его бессрочным?

Можно, да — если это не противоречит уставу.

Добрый день, Ирина Витальевна. Скажите пожалуйста имеют ли предпенсионеры преимущественное право оставления на работе при сокращении численности штатов, в ст 179 ТК РФ и других нормативных документах данная категория граждан не значится. Спасибо.

Не значится, да. Вывод: не имеют.

Ирина Витальевна, спасибо большое за ответ на вопрос от 20.09.19 об увольнении работника.

Пожалуйста!

Ирина Витальевна, доброе утро! В Вашем образце уведомления о сокращении написано, что:... занимаемая
Вами должность / профессия сокращается с 01.06.2013. На этом основании в случае Вашего отказа от предложенной работы
....трудовой договор с Вами подлежит расторжению по истечении двухмесячного срока с момента получения Вами настоящего уведомления, но не ранее 31 мая 2013 г...
Скажите пожалуйста, это значит, что оформить увольнение нужно 31.05.?
У нас сокращается ставка с 10.12.19, значит уволить мы должны 09.12.2019? Спасибо!

Да, 31 мая, то есть в последний день действия прежнего ШР. (Если работник не окажется в отпуске или на больничном — тогда в день выхода на работу.)