Ответы на вопросы

Здравствуйте! Ирина Витальевна, подскажите, в учреждении руководитель планирует перевести сотрудницу на неполный рабочий день, на какой срок можно внести данные изменения или можно бессрочно. Уведомление за 2 месяца нужно вручить, доп.соглашение оформить, приказ. все верно?

Сотрудницу? Одну? То есть изменить норму рабочего времени для одного работника? Можно через ч. 1-3 ст. 74 (с обоснованием причин) либо через ст. 72 (см. ч. 1 ст. 93).

Здравствуйте уважаемая Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста может ли быть в штатном расписании 49,07 штатных единиц? Мне прислали из головной организации штатное расписание в котором такая цифра, причем это не кадровая служба такую цифру поставила, а экономисты. Можно ли вообще принять работника или оформить совместительство на 0,07 ставки? Спасибо за Вам помощь.

А что может этому помешать? Не понимаю, откуда Ваши сомнения. Сколько работодателю нужно ставок, столько он и вводит.
Кстати, можете посмотреть Указания к заполнению у/ф по учету труда, это в конце пост. Госкомстата (не НПА, но все-таки), там этот момент есть.

Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, какие необходимо оформить документы с сотрудником при получении им дополнительного высшего образования за счёт компании? Да ещё говорят, что это обучение является доходом сотрудника и компании необходимо выплачивать налоги (13%)? Заранее благодарю.

«Необходимо» — никакие.
Можно — либо УД, либо ДС к ТД, либо трехсторонний договор.
Насчёт дохода-налога сильно сомневаюсь, но в любом случае это вопрос не ко мне, а к налоговому консультанту.

Ирина Витальевна, добрый день!
Работник хочет взять учебный отпуск не на весь период, указанный в справке-вызове, а на часть дней. Правильно я понимаю, что это возможно - пишет заявление или несколько на нужные дни, к ним приказы, а справка ко всему пакету одна?
Спасибо!

Да, такой отпуск даётся на основании не только справки-вызова, но и заявления, и мы не может обязать работника брать те дни отпуска, которые он считает для себя не нужными. Так что оформляете нужные ему дни (можно даже одним приказом) на основании одних и тех же документов (справка + заявление).

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, возможно ли в ТД у дистанционного работника в месте работы указать такую формулировку: Работник выполняет трудовую функцию по адресу: (указывается адрес по которому работник выполняет функцию, в основном это всегда место его регистрации), по необходимости на территории работодателя ООО "Василек". Смущает на сколько будет правильно указать территорию работодателя в дистанционщика. Нахожу разъяснения, что данный вопрос не урегулирован в ТК, поэтому надо делать официальный запрос в Роструд, но ответа мы будет ждать долго. Как Вы считаете допустима ли такая формулировка, ранее мы просто указывали адрес работника. Спасибо.

1. Адрес может быть указан, если работодатель установил там своё оборудование (ПК и т.п.). В остальных случаях привязка дистанционщика к адресу неправомерна, адрес его работы — Интернет.
2. Может быть указано местонахождение (т.е. наименование населенного пункта, который «стороны пришли к соглашению считать место выполнения работником работы») — это бывает нужно для оплаты командировок (например, в центральный офис) и/или начисления РК и СН, учета северного стажа. В остальных случаях и этого не требуется.
3. Запрос в Роструд по вопросу, не урегулированному ТЗ, никогда никому ничего не даст, поскольку отвечать чиновники могут только в рамках ТЗ и со ссылками на него (причём не всегда внимательно и вдумчиво читают, что там написано, и, соответственно бывают неверные ответы). Так что остаётся только думать самим. А на самом деле все просто:
(а)запрета на частично дистанционную работу нет? Нет;
(б)требований об оформлении только и исключительно дистанционной работы нет? Нет.
Следовательно, можно: «как дистанционно, так и, при необходимости, на территории работодателя».