Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, приказы по личному составу оформляются без преамбулы и слова "приказываю"? Либо возможны оба варианта (с этими реквизитами и без них)? Что-то не пойму до конца этот момент(

1. Преамбула и слово "приказываю" не являются реквизитами: это составные части реквизита "текст".
2. В приказах преамбулы не бывает, бывает (1)констатирующая часть (в которой излагаются цели, задачи и причины издания приказа; является факультативной; в приказах по л/с обычно не делается) и (2)распорядительная часть (по сути и есть сам приказ; начинается с распорядительного слова "Приказываю", которое в приказах по л/с заменяется словами "Принять", "Перевести", "Предоставить" (отпуск), "Уволить" и т.п.).
В приказе о взысканиях, в т.ч. в форме увольнения, рекомендую констатирующую часть прописывать максимально подробно (проще будет в суде, если что). В остальных приказах по л/с в ней нет нужды.

Добрый день! Ирина Витальевна, подскажите в след.вопросе. В спорт учреждении работают мед.сестры, трудовая функция их в оказании первой медицинской помощи, мах что они сделают это зеленкой обработают и при необходимости вызывают скорую помощь. Образование у всех медицинское. Вопрос - норма часов 39 или 40 часов в неделю, организация зарегистрирована как физическая культура и спорт. Спасибо!

Ч. 1 ст. 350: "Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю". Заметьте: речь идет о медицинских работниках, а не о работниках медицинских учреждений. Медсестра, оказывающая первую медпомощь - это медработник.
Вывод: 39 часов.

Ирина Витальевна, Вы сейчас для меня Америку открыли, про заверенные копии паспорта дистанционщика! Это снимает все вопросы...
Позвольте еще раз проговорить ч.3 ст. 312.2 Я читала всегда эту норму немного иначе, я всегда воспринимала этот абзац как единый смысл:
"При заключении трудового договора о дистанционной работе путем обмена электронными документами документы, предусмотренные статьей 65 настоящего Кодекса, могут быть предъявлены работодателю лицом, поступающим на дистанционную работу, в форме ЭЛЕКТРОННОГО документа. По требованию работодателя ДАННОЕ лицо обязано направить ему по почте заказным письмом с уведомлением нотариально заверенные копии указанных документов на бумажном носителе."
Т.е. я всегда трактовала так, что требовать заверенную копию можно только у того, с кем электронными документами (ЭД) обмениваемся. А если этого обмена нет, то копии запрашивать нельзя, посколько либо ЭД обмениваемся, либо оформляемся как с обычными работниками.
Как Вы считаете?
Спасибо большое!

Считаю, что нотариально заверенные копии вполне могут быть самостоятельными, без электронных версий. Это (в данном случае) полноценные документы с полновесной юридической силой.
Уточним понятия ч. 3 ст. 312.2:
"данное лицо" - лицо, поступающее на дистанционную работу;
"указанные документы" - документы, предусмотренные статьей 65, а не электронные документы.

Спасибо за скорый ответ для дистанционщиков а 21 веке))
Мне кажется, что по ч. 3 ст. 312.2 бумажные с нотариальным заверением возможно требовать только в случае УКЭП. А если УКЭП не используется, то тогда личная встреча.
Правильно?

Либо одно, либо другое:
- либо электронные с УЭКП,
- либо бумажные нотариальные, без никакой личной встречи, по обычной почте.

Ирина Витальевна, добрый день!
Немного глупый вопрос, но тем не менее. Мы принимаем много дистанционных работников. И нам подумалось, а можно ли с работниками не стречаться лично, а чтобы работник предъявлял документы по ст. 65 ТК посредством видеоконференции? Я старась внимательно и придирчиво изучить статью, но не нашла, что работник обязательно лично должен их предъявлять.
Как Вы считаете? Спасибо!

Нет, увы, в этом деле XXI век еще не наступил.
Ч. 3 ст. 312.2: либо электронные копии с УКЭП, либо бумажные по почте с нотариальным заверением.