Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас много приказов на премии ежемесячно, к концу году 4 полные папки набирается, потому что делаем их по форме Т-11 на каждого работника. Хотим попробовать снизить такой объем бумаги, да и подписывать со всеми тяжело.
Что нужно сделать, чтобы не ознакамливать работников с приказами на премии? Я хочу разработать форму, типа Т-11а, но только без графы для подписей работников. Утвердить форму достаточно? Или еще нужно в положение об оплате труда и премировании сделать поправку какую-то? Спасибо!

Напишите мне в почту, пришлю форму приказа по основной деятельности: не придётся так заморачиваться.

Ирина Витальевна, добрый день. Возник спор с бухгалтером по следующему вопросу: 05 декабря издаем приказ о приеме на работу с 09 декабря. Что мы нарушаем, издавая приказ раньше даты приема? Заранее благодарна.

Ни-че-го не нарушаете. Можно хоть за месяц, хоть за год.
Приказы вступают в силу с момента издания, если иное не сказано в тексте самого приказа, а в данном случае в тексте приказа от 5 декабря будет указана дата вступления в силу = дата приема 9 декабря.
Ничего удивительного, что бухгалтер на разбираете в подобных вопросах: это не относится к бухучёту.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Подскажите с генеральным директором был заключен трудовой договор на неопределенный срок, а по решению совета директоров срок его полномочий 3 года, данный срок наступил, продление полномочий не будет, по какой статье его увольнять если договор бессрочный?

По решению учредителей — ст. 278 и 279.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Работник написал заявления на увольнение находясь в отпуске по уходу за ребенком. За время нахождения в отпуске были изменения в труд.договоре (менялся оклад, переименована должность), но их не вносили т.к. работника не было. Получается нам сейчас вносить все изменения? и можно это сделать одним допником, с ведением в действие сегодняшним числом? Спасибо Вам за работу!

Зачем?! Просто увольняете, и всё.

Добрый день, Ирина Витальевна. Подскажите пожалуйста, в компании меняется система оплаты труда, был оклад+ премия, будет оклад(но увеличенный), т.е. работники ничего не потеряют, а только выйграют. Необходимо работников уведомлять за 2 месяца?

Нет, в случае увеличения оклада можно это сделать сразу — это не ухудшит положения работников.