Ответы на вопросы

Ирина Витальевна! Добрый день! Подскажите пожалуйста: для составления графика отпусков работникам раздали расчеты остатков отпусков. Один работник изъявил желание взять весь отпуск летом (52 к.д.), но работодатель не согласен, т.к. в летний период хотят многие отдохнуть и соответственно должна быть взаимозаменяемость и предложил работнику разбить отпуск, но работник не соглашается и требует весь отпуск. Вправе ли работодатель самостоятельно составить график отпусков, не обращая внимание на пожелания работника? Ни к каким категориям льготников работник не относится.

Ну раз ни к каким льготным категориям он не относится, то и время отпуска для него определяет работодатель. Например, все 52 к.д. в феврале-марте... Кто не идёт навстречу нам, тому и мы отвечаем тем же, и это правильная воспитательная мера.

Ирина Витальевна, добрый день!
Помогите, пожалуйста, с подсчетом стажа. Работнику ТК выдала ООО "Ромашка" (не дубликат). Запись 1 о том, что он у них работал по совместительству, запись 2, что уволен с совместительства, запись 3, что принят как обычный работник, запись 4, что уволен и т.д. Т.е. получается, что работник сначала оформлен был как совместитель, а потом его оформили через увольнение на основное место. Но получается, что когда он работал освместителем, у него не было основного места раьоты. Засчитывать ли в стаж этот период совместительства или нет?
Постараюсь для наглядности написать как идут записи в ТК:
ООО "Ромашка"
1 01.03.2006 принят на работу по совместительству
2 21.07.2006 уволен с совместительства
3 22.07.2006 приянт на должность ....
4 20.07.2010 уволен....
ПЕЧАТЬ
Спасибо большое!

Видимо, книжка была выдана (дата на титуле какая?) после переоформления на основную работу, в июле. В этом случае книжка нормальная. А вот если книжка выдана в марте, ее действительность сомнительна.
И в любом случае стаж с марта по июль учитывать не нужно.
Учитывая, что прошло 13 лет и необходимые для 100%-него больничного стаж уже, по-видимому, наработан, с пособием порядок. А вот для пенсионного стажа хорошо бы ему взять справки или копии приказов о приеме и увольнении.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! У нас складывается следующая ситуация, которую не знаем как решить. Работник приступил к работе 8 ноября, сегодня ему подготовили для подписи ТД, а он отказывается подписывать , говорит , что не согласен с условиями оплаты труда, и вообще продолжать работу не собирается. Мы составили акт об отказе от подписания ТД, но вопросов куча:1) на основании чего мы ему оплатим эти три рабочих дня, ведь он не принят на работу
2) как его уволить, он отказывается писать заявление.
Нигде не нашла ответы на эти вопросы...

Скорее всего, с ним можно расстаться по ст. 67.1. Удобная штука для таких случаев: служебка кадровика о допуске к работе не уполномоченным лицом + приказ о незаключении ТД и оплате отработанного времени исходя из оклада по должности «...». И всё!

Добрый день!
При планировании графика отпусков работник награжденный нагрудным знаком "Почетный донор России" желает разделить отпуск на части и использовать его в удобное время. Можно ли такому работнику отказать в делении отпуска на части и предоставить по его желанию только полный отпуск (28 кд)?

Да, моно, конечно. Время отпуска он вправе выбирать по своему усмотрению. А вот права на разделение отпуска на части без согласия работодателя у него (и ни у кого) нет.

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас появятся дистанционные работники с ЭП.
Я полагаю, что полностью оформление всех документов при приеме можно сделать через ЭП. Вот только у меня некоторые вопросы все ли документы работник может подписывать ЭП:
1) Согласие на обработку ПДН тоже может быть подписано ЭП?
2) Заявления на отпуска, приказы по переводам, уведомления какие-то ...?
И еще вопрос, нужно ли это как-то отражать в ЛНА (вносить правки, что с дистанционщиками возможен документооборот с применение ЭП). Или это избыточно?
Спасибо!

1) и 2): да.
В ЛНА - лучше бы сделать.