Ответы на вопросы

Добрый день. Ирина Витальевна!
У нас сложилась очень неприятная ситуация. В цехе есть два участка: слесарно-сварочный(ССУ) и участок монтажа. И там и там работают слесари-инструментальщики(так когда-то руководство решило), только одни просто собирают шкафы, а другие работают непосредственно со сварщиками. 5 лет назад по СОУТ и там и там были допустимые условия труда. Недавно прошла новая СОУТ и по ней слесарям-инструментальщикам слесарно-сварочного участка установили класс 3.2(доплата, молоко). ДС к ТД работникам я сделала. Но фактически некоторые работники СУУ не работают непосредственно со сварщиками, а с ними работают слесари с участка монтажа. Получилось это из-за того, что принимали людей на работу на свободные шт. места, а выполняемую работу просто обговаривали, людей это устраивало. Сейчас, те кто действительно работает во вредных условиях, но числится на монтажном участке, естественно, не довольны. Начальник цеха пытается договориться с работниками о переводе(так сказать, обмен раб. местами), но боюсь, что не захотят добровольно лишиться льгот. Как эту ситуацию разрешить?

Даже не знаю, что Вам сказать. Это лучше было бы сделать до внесения изменений в ТД — проще было бы. А теперь - видимо, только договариваться, да...

Ирина Витальевна, добрый вечер! "Во первых строках" хочу выразить Вам огромную благодарность за вчерашний семинар в Вологде (была участницей). При общении с коллегами на семинаре услышала, что некоторые работники не ходят в отпуск и получают компенсацию за весь неиспользованный отпуск..это возможно? Заранее благодарна.

Спасибо, Мне очень приятно))
За весь — нет, невозможно. Только за превышение 28 к.д. За конкретный рабочий год либо при увольнении. 28 к.д. За каждый рабочий год должны быть железно предоставлены натурой.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, как быть с материальной ответсвенностью. У нас работники получают рабочие ноутбуки, подписывая акт приема-передачи. Сейчас работник увольняется и не хочет его возвращать. Увольнение 13.12.19.
Я полагаю, что шаги должны быть следующие:
1) Если работник до 13.12.19 не возвращает ноут, то руководитель составляет служебку оф акте невозврата.
2) Запрашиваем объяснение 13.12 (ст. 247 ТК РФ). Сколько нужно ждать это объяснение? 2 дня как по 193 статье?
3) Составляем акт с описанием ситуации и приведением обоснования планируемой суммы удержания.
4) Издаем приказ об удержании суммы ущерба (если в рамках среднего заработка).
Мне кажется в логике какие-то есть пробелы... Вообще при невозврате ноута можно ли говорить о полной материальной ответственности
"ст. 243 ТК РФ:
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;"
Спасибо!

В принципе, можно. Но есть нюансы.
Однозначно, что ст. 193 здесь вообще не при чем. Остальную схему можно применить.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Просим помочь разобраться с вопросом, который в прямом смысле поверг нас в ступор:
Прочли в кадровом деле, что ненормированное рабочее время – это лишь режим рабочего времени, который разрешает привлекать сотрудника без его согласия к работе за пределами продолжительности рабочего времени, но при этом общее количество отработанного времени за отработанный учетный период не должно превышать нормальное. При превышении оплачивается как сверхурочная работа. Так ли это?
(т.е. учетный период 1 месяц, нормальное рабочее время, например, 168 часов, сотрудник с ненормированным рабочим днем отработал 171 час. Надо ли оплачивать 3 часа как сверхурочную работу?)

Потому что читать нужно журнал «Кадровые решения» (и я не шучу: я отвечаю за его качество - но не за качество посторонних журналов).
НРД не табелируется и время переработки, таким образом, учитываться не может никоим образом.

Ирина Витальевна, добрый день.
Вопрос по сокращению. Сотрудник А переведен временно, на период временного отсутствия основного работника Б. На место сотрудника А принят сотрудник В. Основное место работы сотрудника А сокращают 20 января. Как правильно необходимо провести процедуру сокращения 16 декабря?
1. Сотрудника А уведомляют за 2 месяца (пока он работает на временном месте) (не позднее 10 октября), переводят на основное место (без его заявления) 16 декабря и сокращают. Сотрудника В, соответственно, увольняют по истечении срока ТД.
2. Сотрудник Б выходит на работу 09 января, сотрудник А возвращается на свое основное место работы и, его уведомляют в этот же день о сокращении за 2 месяца и дальше как обычно. Сотрудник В уходит по истечении срока трудового договора.
Спасибо за ответ.

Ничего не поняла в этих датах...