Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
Хотелось бы услышать Ваше экспертное мнение по вопросу применения КЭП (квалиф. эл. подпись) на кадровых документах.
Компания хочет применять КЭП генерального директора на приказах (отпуска, командировки, работа на дому, привлечение к работе в вых дни и пр.)
Далее как обычно - приказ распечатывается, работники расписываются, приказы подшиваются.
Есть ли какие-то риски у компании в данном случае в связи с применением КЭП генерального директора.
Заранее спасибо!

Вообще-то это УКЭП (усиленная КЭП). Нет, не предусмотрено ТК, так что, боюсь, проверяющие не примут такие документы. В том числе проверяющие из налоговой (по вопросы налогообложения прибыли), а не только из гит.

Уважаемая Ирина Витальевна, здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, считается ли нарушением, если мы внесли изменения в ПВТР, и только через неделю начали знакомить работников под роспись? Нигде нет указания в какие сроки надо знакомить, а значит и нет нарушения или мы не правы? Что-то запереживали. Спасибо.

Нарушения нет. Исполнения до ознакомления тоже нет, как и претензий по неисполнению.

Добрый вечер, Ирина Витальевна, подскажите, пожалуйста, обязательно ли в графике отпусков указывать полную дату начала отпуска, или возможно указать только месяц, что дает нам возможность не высылать работнику уведомление о начале отпуска за 2 недели, а полагаться на заявление работника на отпуск.
Спасибо!

Дату.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, у нас работник не прошел периодический медицинский осмотр по состоянию здоровья, в заключении сказано, что нельзя работать с некоторыми производственными факторами. Правильно ли я понимаю, так как это был периодический медицинский осмотр и врач не указал, что работник должен быть отстранен от работы на период до 4-х месяцев, мы должны предложить работнику другую работу подходящую ему по состоянию здоровья и при ее наличии и согласие самого работника. А в случае, если подходящей работы нет или работник отказывается от перевода, уволить? Я просто думаю, будет ли правильно в данной ситуации отстранить так же работника от работы на определенное время (до возможности принятия решения) или в данном случае только 2 выхода: или перевод или увольнение? И как я поняла, при таком отстранении оплата не производится. Хотя это же не по вине работника, а по независящим от работника обстоятельствам. Спасибо.

Немедленно отстранить, без оплаты, на период проверки наличия вакансий. Потом либо предложение вакансий (и перевод либо увольнение), либо уведомление об их отсутствии (и увольнение).

Добрый день! Вышла из отпуска и тут у меня такой сюрприз. Пока меня не было наше руководство изменило штатное расписание. С 1.11 убрали должность Бухгалтер, и на ее место ввели должность Специалист. Одновременно с этой же даты (1.11) работника с должности Бухгалтер временно перевели в другой отдел, на период отпуска по уходу основного работника. Временный перевод работнику оформили. А как быть с прежней должностью, которая сохраняется за работником?
Мне надо будет оформить ДС к ТД, когда закончится временный перевод?
Или надо сейчас что то делать?
И все таки как понять перевод это будет, или переименование? Само руководство в показаниях путается, но склоняется, что они просто переименовали должность.
Глав.бух сказала, что она проконсультировалась и с работника достаточно заявления что он не против, что его прежняя должность переименовалась.

Перевод или переименование - смотрите приказ об изменении в ШР: «исключить и ввести» или «переименовать». ДС и приказ вполне можно сделать уже сейчас, но указать дату — следующий день после временного перевода.
И не знаю, с кем уж там консультировались ГБ, но это чушь. Заявление никому ни о чем не нужно. Нужно ДС. И приказ.